cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 294 Documents
 11   12   13   14   15 
PENGARUH HARD SKILL, SOFT SKILL, DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PESERTA PELATIHAN Ratnasari, Sri Langgeng; Alivhia Thiyarara, Okhe
BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i2.2421

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber yang terpenting dalam suatu organisasi, hal ini dikarenakan kualitas sumber daya manusia menentukan kesuksesan dalam pencapaian tujuan. Pengelolaan sumber daya manusia selalu dilakukan oleh setiap organisasi agar memberikan produktivitas pegawai yang tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Hard skill, Soft skill, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Pegawai Peserta Pelatihan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai peserta pelatihan sebanyak 80 pegawai, sampel yang digunakan sebanyak 44 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji f . Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah Hard skill berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai peserta pelatihan. Soft skill berpengaruh tidak signifikan terhadap Produktivitas Pegawai Peserta Pelatihan. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Pegawai Peserta Pelatihan. Hard skill, Soft skill, Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap  Produktivitas Pegawai Peserta Pelatihan.
ANALISA LAPORAN ARUS KAS SEBAGAI ALAT UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PT KIMIA FARMA TBK Nabella, Septa Diana
BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i2.3654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan suatu perusahaan dengan menggunakan analisa laporan arus kas pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014 – 2016. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi yang terjadi untuk melihat, mengungkapkan, dan menggambarkan secaratepat hal-hal yang sedang dihadapi serta menarik kesimpulan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis rasio laporan arus kas. Hasil penelitian dari perhitungan laporan arus kas dan analisis laporan arus kas menunjukkan efektivitas kinerja arus kas PT Kimia Farma Tbk selama kurun waktu 3 tahun (2014-2016) kurang efektif, dilihat dari perhitungan laporan arus kas terdapat lebih banyak rasio dibawah angka 1 yang menggambarkan bahwa perusahaan tidak mampu memenuhi kewajiban serta komitmennya. Hal ini dikarenakan selama tahun 2014- 2016 PT Kimia Farma Tbk belum menyajikan laporan arus kas dan melakukan analisis laporan arus kas sehingga kinerja arus kas tidak bisa diketahui lebih awal untuk dilakukan upaya-upaya perbaikan terutama dalam meningkatkan arus kas perusahaan. Kata Kunci : Laporan Arus Kas, Analisa Laporan Arus Kas dan Kinerja Keuangan Perusahaan 
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Mahasiswa Dalam Memilih Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Batam (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan, Universitas Internasional Batam, dan Universitas Batam) nasution, habibuddin
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.2961

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa (reliability, responsiveness, tangible, empathy, assurance) terhadap keputusan mahasiswa dalam memilih perguruan tinggi swasta di Kota Batam. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan survei. Penjelasan mengenai karakteristik responden dan data penelitian menggunakan analisis deskriptif. Sampel penelitian yang digunakan adalah mahasiswa yang aktif di Fakultas Ekonomi angkatan 2011/2012 di Universitas Kepulauan Riau, Universitas Internasional Batam dan Universitas Batam. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan statistik uji T dan statistik uji F dengan bantuan program SPSS 19.0 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F (Simultan) menunjukkan bahwa variabel Reliabilitas, daya tanggap, berwujud, empati dan jaminan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa dalam memilih perguruan tinggi swasta di Kota Batam, yaitu 84,3%. Hasil analisis regresi parsial menunjukkan bahwa daya tanggap tidak berpengaruh positif dan signifikan. tentang keputusan seleksi; jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilihan; bahwa tangible tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu; Emphaty berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu dan reliabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu. Kata Kunci: Responsiveness, Tangible, Emphaty, Assurance, Reliability                     dan Keputusan Pemilu
Analisis Implementasi Manajemen Konflik, Manajemen Stres dan Manajemen Waktu Dalam Pendidikan Di Indonesia Juni Aziwantoro
BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i2.3373

Abstract

Tujuan penelitin ini untuk mendeskripsikan secara komprehensif terhadap konsep manajemen Konflil, manajemen stres dan manajemen wakti dalam pendidikan di Indonesia, mengingat pola pendidikan di Indonesia dapat dikatakn jauh tertinggal dibanding dengan negara-negara lain. Sehingga diperlukan upaya-upaya peningkatan dan solusi praktis dalam Implementasi manajemen konflik, manajemen stres dan manajemen waktu. Penelitian ini pula menganut dalam jenis penelitian kualitatif yang berusaha mendeskripsikan secara komprehensif dari kajian ini. Banyak hal yang perlu dikelola dalam sistem pendidikan, tiga diantaranya adalah manajemen konflik, manajemen stress, dan manajemen waktu. Konflik dalam dunia pendidikan dipandang sebagai salah satu titik lemah dalam pengelolaan lembaga pendidikan. Perspektif ini muncul dikarenakan pengelola lembaga pendidikan memandang konflik sebagai sesuatu yang negatif dan kontraproduktif. Konflik pada dasarnya terjadi karena adanya perbedaan individu, dan terbatasnya sumber daya yang ada. Konflik yang terjadi di sebuah sistem, termasuk juga sistem pendidikan harus dikendalikan. Pengendalian konflik dilakukan melalui pendekatan musyawarah, campur tangan pihak ketiga, konfrontasi, tawar-menawar (bargaining), dan kompromi. Kata kunci: Manajemen, Konflik, Pendidikan
PENGARUH PRESTASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIBA VISION BATAM Rahman Hasibuan; Arnesih Arnesih
BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i2.2708

Abstract

 ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh PrestasiKerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT. CIBA VISION BATAM. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Sampel yang dalam penelitian ini sebanyak 82 orang Karyawan PT. Ciba Vision yang ada di dalamDepartementProduksi Freshlook. Uji data yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji koefisien determinasi ( . Berdasarkam analisis data hasil penelitian menunjukan bahwa : variabel prestasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,753 t tabel 1,665 dan nilai signifikan 0,000 0,05. Variabel disiplinkerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap promosijabatan dengan nilai t hitung 2,559  t tabel 1,665 dan nilai signifikan 0,012 0,05. Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 5,497 t tabel 1,665 dan nilai signifikan 0,000 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F secara bersama-sama variabel prestasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosijabatan dengan nilai F sebesar 48,714 (F hitung) 2,72 (F tabel) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05. Kata Kunci : Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan 
PENGARUH MOTIVASI, FASILITAS, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI TEKNIK KESEHATAN LINGKUNGAN DAN PENGENDALIAN PENYAKIT (BTKLPP) KELAS 1 BATAM Mira - Yona; Catur Fatchu Ukhriyawati; Velya Tri Desi
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3200

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, fasilitas, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Balai Teknik Kesehatan Lingkungan dan Pengendalian Penyakit (BTKLPP) Kelas 1 Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini populasinya adalah jumlah pegawai BTKLPP Kelas 1 Batam sebanyak 65 responden dan sampel berjumlah 65 responden dengan menggunakan teknik sensus. Hasil analisis dapat diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar nilai t hitung 2.531 > t table 2.000 dan tingkat signifikan 0,014 < 0,05, fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3.657 > t table 2.000 dan tingkat signifikan 0,01 < 0,05, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,658 > t table 2,000 dan tingkat signifikan 0,01 < 0,05, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,639 > t table 2,000 dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05, hasil pengujian F hitung 13,987 ≥ F table 2,530 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka hal ini mengindikasikan terdapat pengaruh antara keempat variabel yang diteliti yaitu motivasi (X1), fasilitas (X2) stres kerja (X3) dan kompensasi (X4) terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Motivasi, Fasilitas, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai.
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Agustina Amalia Rakhman; Sri Langgeng Ratnasari; Rona Tanjung; Dini Anggraini; Rahmad Riyandi
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.3904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian seluruh karyawan Office sebanyak 60 karyawan. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Office di PT. Feen Marine Batam, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Office di PT. Feen Marine Batam, Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Office di PT. Feen Marine Batam, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Office di PT. Feen Marine Batam. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Office di PT. Feen Marine Batam.
POTENSI DAN PROSPEK WISATA HALAL DALAM MENINGKATKAN EKONOMI MASYARAKAT DI KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS Juni Aziwantoro; Pauzi Pauzi
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3000

Abstract

Tren wisata halal ini merupakan segmen pariwisata dengan menyediakan kebutuhan pokok yang dibutuhkan oleh wisatawan muslim sesuai dengan syariat Islam, terkait fasilitas ibadah, halal makanan dan minuman serta fasilitas penunjang lainnya menurut hukum syariah yang disediakan di tempat tujuan wisata. Menurut sistem maritim yang ada Kepulauan Anambas, kawasan ini sangat potensial untuk dijadikan sebagai objek wisata halal. Pasalnya, tren wisatawan selalu mengunjungi tempat-tempat yang menarik dan alami. Oleh karena itu, potensi dan prospek tersebut perlu dikaji lebih dalam tentang pentingnya wisata halal di Kabupaten Kepulauan Anambas. Penelitian ini bersifat deduktif yang berupaya menjelaskan kebijakan pariwisata halal di Indonesia. Sedangkan bagian terpenting dan subjek kajian yang diharapkan adalah tentang pencapaian konsep wisata halal secara keseluruhan dan memberikan catatan untuk mendapatkan prospek dan potensi wisata halal di Kabupaten Kepulauan Anambas. Alat pengumpulan data yang penulis dapatkan adalah studi pustaka yang berkaitan dengan observasi literatur terstruktur melalui laporan, buku, jurnal. Sedangkan pengembangan data primer dilakukan melalui wawancara dengan Kepala Dinas Pariwisata, Kepala Kementerian Agama dan beberapa tokoh adat setempat dalam upaya mengimbangi narasi yang disampaikan. Keberadaan wisata halal di Kabupaten Kepulauan Anambas merupakan momentum yang sangat baik dalam upaya meningkatkan perekonomian masyarakat dan sebagai peluang untuk menghasilkan pendapatan asli daerah. Potensi dan prospek pariwisata dalam upaya menuju wisata halal telah banyak dimainkan oleh pemerintah daerah di Kabupaten Kepulauan Anambas sehingga upaya tersebut terlihat hingga saat ini dengan peningkatan jumlah kunjungan wisatawan. Begitu pula bagi masyarakat sekitar, hal ini tentunya menjadi momentum yang sangat penting dalam upaya meningkatkan perekonomian dengan berbagai cara
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BLACKMAGIC DESIGN MANUFACTURING BATAM Yannik Ariyati; Ferry Muliadi Manalu; raffanny Purnama Hutagalung
BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i2.3572

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Blackmagic Design Manufacturing Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, karena penelitian ini disajikan angka-angka. Adapun sampel yang dilakukan dengan menggunakan sampel Non Random Probality Sampling pada penelitian ini adalah 138 responden. Metode analisis data dalam penelitian menggunakan Regresi Linier Berganda dengan software SPSS 26.00.Hasil Penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), motivasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), komunikasi (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan kompetensi kerja (X4) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan kompetensi kerja secara bersama sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Blackmagic Design Manufacturing.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA IV BATAM Panji Hadiana; Sri Langgeng Ratnasari; Fatia Fatimah
BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i2.2637

Abstract

 Peranan manajemen sumber daya manusia pada organisasi sangatlah penting, oleh karena itu manajemen sumber daya manusia harus dikelola secara profesional. Pengelolaan pegawai secara profesional ini harus dimulai sejak perekrutan pegawai, penyeleksian, pengklasifikasian, penempatan pegawai sesuai dengan kemampuan, penataran, dan pengembangan kariernya. Oleh karena itu, diperlukan manajemen sumber daya manusia yang mengatur dan mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian, baik dalam hal administrasi, pembagian tugas maupun pada kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam, 2) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam, dan 3) Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam yang berjumlah 39 orang. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang telah berjalan selama ini berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam, budaya organisasi yang dijalankan selama ini berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam, dan motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera IV Batam. Kata kunci: Prestasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja  

Page 13 of 30 | Total Record : 294

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue