cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Luthfi Hamzah
Contact Email
muhammadluthfihamzah@gmail.com
Phone
+6282386056915
Journal Mail Official
ceej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27159868     EISSN : 27159752     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions
CEEJ is a journal for the development and application of science and technology that includes publication of the results of community service activities, models or concepts or their implementation in the context of increasing community participation in development, community empowerment or the implementation of community service. The scope and focus of this journal covers Human development, education and national competitiveness, Poverty alleviation based on local resources, Management of Wisdom and Rural Areas, Economic Development, Entrepreneurship, Cooperatives, Creative Industries, and MSMEs, Development of environmental technology, Health, nutrition, tropical diseases, and herbal medicines, arts, literature and culture, as well as national integration and social harmony. The CEEJ Journal is published twice a year, every January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 879 Documents
 73   74   75   76   77 
Kinerja UMKM di Jawa Barat Dilihat dari Faktor Internal: Systematic Literature Review (SLR) Hayani, Fathana Salsa; Jajang, Dede; Sofiyanti, Neneng; Nurhasanah, Nunung
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9654

Abstract

Penelitian ini disusun berdasarkan hasil Systematic Literature Review (SLR) yang bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor internal yang memengaruhi kinerja pada sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Provinsi Jawa Barat. Sebagai salah satu wilayah dengan aktivitas industri dan perdagangan yang tinggi, Jawa Barat memiliki peran strategis dalam pertumbuhan ekonomi nasional. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Jawa Barat tahun 2024, terdapat sekitar 641.639 pelaku UMKM yang berkontribusi signifikan terhadap perekonomian daerah. Namun, besarnya jumlah pelaku usaha tersebut belum sepenuhnya diimbangi dengan optimalisasi kinerja sumber daya manusia di dalamnya. Oleh karena itu, penting untuk meninjau faktor internal kinerja yang meliputi empat aspek (SDM, Keuangan, Operasional, Pemasaran) utama yang berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Melalui pendekatan SLR terhadap literatur dalam kurun waktu 2019–2024, penelitian ini mengidentifikasi pola dan temuan yang menunjukkan bahwa faktor internal memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan UMKM di Jawa Barat.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Besar Kerajinan dan Batik Di Yogyakarta Saputra, Imam Arif; Hakim, Lukman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9656

Abstract

Riset ini diarahkan dengan menelaah bagaimana kompensasi beserta motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai yang melibatkan kepuasan kerja untuk variabel perantara pada Balai Besar Kerajinan dan Batik (BBKB) Yogyakarta. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif berpijak pada paradigma positivistik melalui survei kuesioner kepada 86 responden yang dipilih secara simple random sampling dari total 110 karyawan. Proses analisis mencakup pengujian validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik, kemudian dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui regresi linier berganda menggunakan aplikasi JASP. Temuan empiris memperlihatkan bahwa kompensasi dan motivasi sama-sama memberikan kontribusi positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun demikian, kompensasi tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap kinerja. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti menjadi mediator dalam hubungan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja, sementara motivasi muncul sebagai variabel yang paling dominan dalam mendorong peningkatan kinerja. Secara keseluruhan, hasil penelitian menekankan urgensi penyusunan sistem kompensasi yang lebih adil serta penciptaan kondisi kerja yang mampu menstimulasi motivasi agar kepuasan dan kinerja pegawai dapat meningkat.
Fenomena Rojali dan Rohana: Tinjauan Filsafat Ilmu terhadap Transformasi Perilaku Konsumen di Era Resesi Indonesia 2025 Lubis, Finan Sari; Fatimah, Siti; Fitrisia, Azmi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9658

Abstract

Penelitian kualitatif-deskriptif ini bertujuan mengeksplorasi Fenomena Rojali (Rombongan Jarang Beli) dan Rohana (Rombongan hanya nanya) sebagai respons adaptif konsumen terhadap proyeksi Resesi Indonesia 2025 melalui tinjauan kritis Filsafat Ilmu. Pendekatan yang digunakan adalah Library Research (Studi Kepustakaan). Data dikumpulkan melalui telaah literatur ilmiah yang sistematis, meliputi jurnal dan laporan akademis kredibel yang terbit antara tahun 2020 hingga 2025 (Adlini et al., 2022). Analisis data dilakukan dengan Content Analysis dan Thematic Analysis untuk menyusun sintesis konseptual. Temuan utama menunjukkan bahwa Rojali merupakan manifestasi rasional dari strategi Precautionary Saving (Perbanas, 2025) dan cerminan keberhasilan Self-Control kognitif dalam menahan keinginan sesaat untuk berbelanja. Secara filosofis, penelitian ini menegaskan bahwa fenomena ini berakar pada Ontologi Nominalisme (realitas subjektif), yang menuntut pendekatan anti positivisme (idiografis) untuk menggali makna di baliknya. Kontribusi teoretis utama adalah pengembangan kerangka Voluntarisme Konsumen. Kesimpulan utama menekankan bahwa perilaku konsumen saat ini didominasi oleh kewaspadaan mendalam. Implikasi kebijakan menyarankan bahwa stimulus ekonomi tidak akan efektif tanpa didukung oleh reformasi struktural yang memperkuat kepercayaan dan stabilitas jangka panjang. Penelitian lanjutan berbasis lapangan direkomendasikan untuk memvalidasi kerangka Voluntarisme Konsumen.
Nilai Kearifan Lokal Pada Pelestarian Lingkungan Ikan Larangan Lubuak Landua Nagari Aua Kuniang, Kecamatan Pasaman, Kabupaten Pasaman Barat Rina, Siska; Fatimah, Siti; Fitrisia, Azmi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9676

Abstract

Konservasi sumber daya perairan daratan (PUD) di Indonesia semakin mendesak akibat tekanan aktivitas manusia dan hilangnya habitat ikan lokal. Salah satu pendekatan yang terbukti adaptif ialah konservasi berbasis kearifan lokal, seperti tradisi Lubuk Larangan di Sumatera Barat. Penelitian ini menelusuri nilai-nilai kearifan lokal dalam praktik Ikan Larangan di Lubuak Landua, Nagari Aua Kuniang, Kabupaten Pasaman Barat, serta perannya dalam pelestarian lingkungan berkelanjutan. Tradisi ini berakar sejak 1852 oleh Buya Lubuak Landua, dengan prinsip Local Accountability, di mana masyarakat lokal memegang kendali penuh terhadap pengelolaan sumber daya air. Pendekatan penelitian yang digunakan ialah kualitatif dengan metode studi kasus melalui wawancara, observasi, literatur, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai adat setempat berperan penting dalam menjaga kelestarian ikan dan ekosistem sungai. Tata kelola Ikan Larangan bertumpu pada tiga pilar utama: mitos lokal, hukum adat, dan kelembagaan adat yang kokoh. Secara ekologis, tradisi ini efektif menjaga keberlanjutan populasi ikan bernilai ekonomi serta kebersihan sungai. Selain fungsi ekologis, kawasan ini juga berkembang menjadi destinasi wisata religi yang memberikan manfaat ekonomi bagi masyarakat sekitar.
Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ramadhani, Najwa Pieka; Hakim, Lukman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9681

Abstract

Riset ini menelaah bagaimana keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta pengembangan karir berpengaruh dalam membentuk loyalitas karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan pada karyawan Bank BRI Cabang Sukoharjo menggunakan pendekatan kuantitatif dengan paradigma positivistik. Responden dipilih melalui teknik purposive sampling, sementara data dikumpulkan menggunakan instrumen survei berbasis skala Likert yang mengukur persepsi dan sikap individu terhadap lingkungan kerjanya. Analisis data dilakukan dengan metode PLS-SEM menggunakan perangkat lunak SmartPLS, yang mencakup penilaian model pengukuran, pengujian model struktural, serta analisis pengaruh langsung dan tidak langsung melalui prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan peluang pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki ruang untuk menata kehidupan pribadi sekaligus merasakan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, promosi, atau pengembangan keterampilan cenderung menunjukkan komitmen dan kepuasan yang lebih tinggi terhadap organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kebijakan fleksibilitas kerja, perencanaan karir yang berkelanjutan, serta penciptaan lingkungan kerja yang suportif untuk memperkuat retensi karyawan, menekan risiko turnover, dan mendorong peningkatan produktivitas organisasi.
Analisis Pengaruh Model Kepemimpinan dan Kompensasi Financial Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs Asmir Salatiga Ekawati, Diana; Hakim, Lukman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9683

Abstract

Studi ini menelaah bagaimana penerapan model kepemimpinan serta pemberian kompensasi finansial berperan dalam membentuk kualitas kinerja pegawai melalui motivasi kerja di RS Asmir Salatiga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif berlandaskan paradigma positivistik, dengan responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner skala Likert, sedangkan pengolahan data dilakukan menggunakan metode PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS, mencakup pengujian model pengukuran dan penilaian hubungan struktural antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang diterapkan secara efektif serta kompensasi finansial yang dirasakan adil mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai secara signifikan. Peningkatan motivasi tersebut memperkuat hubungan antara kepemimpinan maupun kompensasi terhadap pencapaian kinerja individu. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal lebih mudah dicapai ketika pimpinan mengadopsi gaya kepemimpinan yang menginspirasi dan didukung oleh pemberian imbalan finansial yang proporsional. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit.
Peran Motivasi Kerja Dalam Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontruksi Sari, Erica Puspita; Farid Wajdi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9686

Abstract

Studi ini menelaah bagaimana motivasi kerja berperan dalam menjelaskan keterkaitan antara disiplin kerja serta efikasi diri terhadap pencapaian kinerja karyawan pada sektor konstruksi. Motivasi diposisikan sebagai rangsangan psikologis baik yang berasal dari dalam diri maupun lingkungan kerja yang dapat membentuk tingkat komitmen dan intensitas usaha individu dalam memenuhi target organisasi. Disiplin kerja direpresentasikan melalui konsistensi dalam mematuhi prosedur, ketepatan hadir maupun menyelesaikan tugas, serta hasil kerja yang sesuai standar. Sementara itu, efikasi diri dipahami sebagai keyakinan personal mengenai kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara efektif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dianalisis melalui pendekatan PLS-SEM menggunakan software SMARTPLS, meliputi pengujian Outer Model, evaluasi multikolinearitas, hingga pengujian hubungan struktural pada Inner Model. Temuan empiris menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun efikasi diri mampu meningkatkan kinerja secara signifikan. Namun, motivasi kerja tidak memberikan efek mediasi yang berarti dalam hubungan tersebut. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif dicapai melalui penguatan disiplin dan keyakinan diri, sembari mengkaji elemen lain seperti kompetensi, dukungan organisasi, dan kondisi kerja yang turut memengaruhi performa.
Pemberdayaan Kelompok UMKM Tenun Ikat melalui Optimalisasi Website E-Commerce sebagai Sinergi Inovasi Teknologi, Ekonomi Kreatif, dan Pelestarian Budaya Lokal Meylano, Nunsio Handrian; Woda, Yanter Wilve Baly; Tokan, Maria Goreti Mao; Feri, Isidorus Vinsensius; Monteiro, Gerard Sebastian Kera; Kekang, Fransisco Alfriedo Gunayu; Parera, Charol Whotilla Marcel; Maleng, Koletus Veron Aber Ance
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9689

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini dilaksanakan untuk meningkatkan daya saing dan kemandirian Kelompok UMKM Tenun Ikat Mbola So di Kabupaten Sikka melalui pemanfaatan teknologi digital berbasis e-commerce. Permasalahan utama mitra meliputi keterbatasan pemasaran produk, sistem pencatatan keuangan yang masih manual, serta belum tersedianya dokumentasi dan katalog produk yang terstandarisasi. Kegiatan dilakukan melalui lima tahapan utama, yaitu analisis kebutuhan, pengembangan sistem, pelatihan dan pendampingan, implementasi, serta evaluasi dan tindak lanjut. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan terhadap kemampuan mitra dalam pemasaran digital, manajemen usaha, serta literasi teknologi. Website e-commerce berfungsi sebagai etalase digital yang memudahkan konsumen mengakses informasi produk, katalog digital produk berhasil disusun, dan sistem pembukuan digital diterapkan untuk transparansi dan profesionalisme usaha. Transaksi pertama melalui platform digital telah terealisasi sebagai indikator keberhasilan awal penerapan teknologi. Luaran PkM meliputi website e-commerce aktif, katalog digital, SOP pengelolaan usaha, sistem pembukuan digital, dokumentasi kegiatan, serta draft artikel ilmiah untuk publikasi jurnal SINTA. Program ini memberikan dampak positif bagi transformasi digital UMKM berbasis budaya lokal dan diharapkan menjadi model replikasi bagi kelompok usaha sejenis.
Pengaruh Stres Kerja dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Bumi Suksesindo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Arifin, Annora Puspita; Waskito, Jati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9693

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji bagaimana stres kerja serta keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi berperan dalam membentuk loyalitas karyawan di PT Bumi Suksesindo, dengan kepuasan kerja diposisikan sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-relasional untuk menelusuri keterkaitan antarvariabel secara sistematis. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert lima poin kepada karyawan yang dipilih secara purposive, yaitu mereka yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun. Stres kerja dipahami sebagai kondisi ketika beban atau ekspektasi pekerjaan melebihi kemampuan individu sehingga memengaruhi aspek emosional, kognitif, dan fisik. Sementara itu, work-life balance menggambarkan kemampuan pekerja dalam menjaga proporsi yang serasi antara komitmen profesional dan kebutuhan personal. Tahapan analisis mencakup statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, evaluasi asumsi klasik, serta pengolahan model melalui SEM menggunakan SmartPLS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan maupun loyalitas karyawan. Sebaliknya, keseimbangan kerja–hidup terbukti meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan, yang pada gilirannya mendorong loyalitas karyawan. Meskipun jumlah responden relatif kecil (50 orang), studi ini menegaskan urgensi penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, strategi pengelolaan stres yang efektif, serta praktik keseimbangan kerja–hidup untuk memperkuat loyalitas tenaga kerja.
Pengaruh Motivasi Belanja Hedonis Terhadap Pembelian Impulsif Online Yang Di Mediasi Oleh Fear Of Missing Out (FOMO) Rizqi, Widhi Dwi Ridho; Kuswati, Rini
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9699

Abstract

Studi ini berupaya mengungkap bagaimana dorongan belanja bernuansa hedonis dapat memicu kecenderungan pembelian impulsif di platform e-commerce, dengan Fear of Missing Out (FOMO) ditempatkan sebagai variabel yang menjembatani hubungan tersebut. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner berskala Likert secara daring maupun tatap muka kepada pengguna Shopee yang dipilih dengan teknik purposive sampling. FOMO direpresentasikan melalui sensasi takut kehilangan penawaran, kebutuhan terus-menerus memantau informasi produk, serta dorongan membeli karena persepsi kelangkaan. Sementara itu, motivasi belanja hedonis dipahami sebagai pengalaman emosional yang menghadirkan kesenangan, hiburan, serta rasa puas selama melakukan aktivitas belanja. Pembelian impulsif dipandang sebagai keputusan membeli yang terjadi secara spontan akibat pemicu emosional atau promosi mendadak. Seluruh instrumen diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SmartPLS 3.2, kemudian dianalisis melalui pendekatan deskriptif dan pemodelan Partial Least Square (PLS) untuk menilai kualitas model pengukuran dan hubungan struktural. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa dorongan hedonis terbukti memperkuat FOMO, yang pada akhirnya meningkatkan kecenderungan individu melakukan pembelian impulsif secara online; bahkan motivasi hedonis tetap menunjukkan efek langsung terhadap perilaku impulsif tanpa keterlibatan mediator. Temuan ini menegaskan pentingnya aspek psikologis konsumen dalam memahami pola pembelian spontan di lingkungan e-commerce.

Page 75 of 88 | Total Record : 879

 73   74   75   76   77 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) More Issue