cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 148   149   150   151   152 
Strategy Management with SWOT Analysis to Increase the Potential of Pos Ketan Legenda 1967 as a Hits Culinary Tourism Place in Batu City Kamelia Arifah; Suharto, Bambang
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4082

Abstract

Pos Ketan Legenda 1967 is one of the culinary hits of Batu City with more than 10 branches spread across various regions and cities. The branch of Pos Ketan Legenda centered in Batu Tourism City, East Java serves typical and warm food. The main food sold is sticky rice sprinkled with misis, cheese, soy powder, durian and others. This research aims to analyze the potential of Pos Ketan Legenda 1967 as a culinary tourism attraction to be widely known by people from various regions to maintain a family business that has been running since 1967. The research method used is descriptive qualitative using SWOT analysis. The informants of this research are the owner of Pos Ketan Legenda 1967 located in Batu City, employees, and customers of Pos Ketan Legenda 1967 in Batu City. The results showed that there are strategies that can be carried out by Pos Ketan Legenda 1967 Batu City by utilizing existing strengths and opportunities and minimizing existing weaknesses and threats. This study also indicates that a family business that has been established since 1967 such as Pos Ketan Legenda 1967 certainly also has weaknesses and will continue to face threats around such as the emergence of fast food culinary such as street food. The need for a digital marketing strategy to be able to maintain its business existence like other businesses.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor DPRD Kota Palembang Septayuda, Irwan; Resa Apriyanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4084

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor DPRD Kota Palembang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor DPRD Kota Palembang yang berjumlah 93 orang karyawan dengan sampel sebanyak 93 responden. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatifdan bantuan program SPSS 22. Pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa Uji T lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0,003 < 0,05.Pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa Uji T disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapsemangat kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa Uji F lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
Gen Z Consumer Trends: Understanding The Next Wave Of Buying Behavior Sjahruddin, Herman; Adif, Riandy Mardhika
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4085

Abstract

This article offers a comprehensive exploration of Generation Z consumer trends within the context of PT. Murza Utama. The study investigates the relationships between Brand Preference (BP), Brand Innovation (BI), Business Ethics (BE), and Buying Decision (BD). The direct test results indicate that while the impact of Brand Preference on Business Ethics and Buying Decision may not be statistically significant, Brand Innovation significantly influences Business Ethics and Buying Decision. The indirect test results suggest a nuanced relationship between Brand Preference and Buying Decision, mediated by Business Ethics. The findings underscore the importance of integrating both innovation and ethical practices in shaping consumer behavior. Businesses, including PT. Murza Utama, are advised to adopt strategies that embrace innovation while maintaining a strong ethical foundation to effectively engage Generation Z consumers.
The Impact Of Financial Management Skills, Financial Satisfaction, And Future Planning On Savings Levels Novita, Wellia; Edriani, Devi; Kusnara, Hasti Pramesti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4086

Abstract

This article investigates the nexus of financial management skills, financial satisfaction, and future planning as determinants of savings levels among individuals in Bank Indonesia West Sumatra. Employing a multiple linear regression analysis with a sample of 45 participants and utilizing SPSS for data analysis, the study reveals compelling insights. Results indicate that higher financial management skills, increased financial satisfaction, and effective future planning positively correlate with elevated savings levels. The model, supported by robust F-square and R-square values, signifies its statistical significance and explanatory strength. These findings underscore the pivotal role of financial literacy, contentment, and proactive planning in shaping individuals' financial behaviors and, consequently, their savings levels. The implications extend to both personal financial decision-making and regional economic policies, emphasizing the need for targeted initiatives to enhance financial well-being in Bank Indonesia West Sumatra.  
Reputasi Perusahaan Memediasi Pengaruh Employer Branding Terhadap Niat Mahasiswa Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan Hapsara, Gregorius Purnawan Indra; Tri Hardjanti Nugrahaningsih
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4093

Abstract

This study aims to determine the impact of employer branding on job application rates, focusing on the role of corporate reputation as a mediator. The subjects of this study consisted of a sample of 131 Generation Z students in Semarang who were about to enter the workforce. Participants were recruited using purposive sampling. Data were collected using a questionnaire, and data analysis was conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) using SmartPLS version 3.2.9. The results show that employer branding has a significant impact on overall corporate reputation. The impact of corporate reputation on the intention to apply for a job is also seen in the results of the study. And the impact of employer branding on the intention to apply for a job on work-ready generation Z students in Semarang will be more influential when there is corporate reputation as a mediator. Based on this research, organisations or companies need to take into account the importance of forming a positive image, which serves as a marketing strategy for employer branding to attract the best/potential job applicants.
Peran Motivasi Memediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Martahadi, I Gede Yudhi; Suwena, Kadek Rai; Heryanda, Komang Krisna
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4094

Abstract

Sebagai salah satu penyelenggara layanan publik BPJS Kesehatan dan mitranya fasilitas kesehatan harus memiliki sumber daya manusia (SDM) dengan kinerja yang baik.  Mengelola informasi dan pengaduan adalah salah satu aspek penting dalam melaksanakan peran sebagai penyelenggara layanan publik. Namun masih banyak fasilitas kesehatan di wilayah kerja BPJS Kesehatan Kantor Cabang Singaraja delum mengelola informasi dan pengaduan peserta Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) melalui aplikasi SIPP dan masih adanya keluhan peserta JKN akan layanan yang diberikan oleh petugas di fasilitas kesehatan. Pengelolaan informasi dan pengaduan yang tidak terkelola dengan baik dapat mengakibatkan ketidakakuratan dan keterlambatan dalam pemberian informasi dan penangan pengaduan peserta dan juga akan memengaruhi kualitas layanan dan kepuasan peserta JKN terhadap layanan yang diberikan oleh BPJS Kesehatan maupun fasilitas kesehatan. Di sisi lain berbagai penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara kinerja pegawai dengan karakteristik pekerjaan, beban kerja dan motivasi kerja sebagai mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai oleh petugas Pemberian Informasi dan Penanganan Pengaduan (PIPP) di fasilitas kesehatan wilayah kerja BPJS kesehatan kantor Cabang Singaraja.  Populasi pada penelitian ini Petugas PIPP di fasilitas kesehatan dengan  metode total sampling. Dianalisa menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menujukkan pengaruh positif dan signifikan antara karakteristik pekerjaan terhadap motivasi; beban kerja terhadap motivasi; beban kerja terhadap kinerja; motivasi terhadap kinerja pegawai. Namun karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Serta motivasi kerja dapat memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan juga memediasi pengaruh beban kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Peran Independensi Auditor Internal dan Whistleblowing System dalam Mendeteksi Fraud: Literature Review Rahmi, Mega; Fitri, Sri Adella; Putra, Yosep Eka; Masdar, Rita; Marlin, Khairul
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran serta pengaruh sikap independensi auditor internal serta whistleblowing system dalam upaya mendeteksi fraud di berbagai sektor usaha, baik itu perusahaan swasta, perusahaan BUMN, perbankan, maupun lembaga pemerintahan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode analisis deskriptif berdasarkan studi literatur (literature review) dengan berdasar pada data sekunder yang diperoleh melalui artikel jurnal dan penelitian terdahulu dalam kurun waktu antara 2018 – 2023. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa sikap independensi auditor internal dan whistleblowing system berpengaruh positif signifikan terhadap kemampuan dalam mendeteksi kecurangan. Hal tersebut tidak terlepas dari pengaruh beberapa faktor yang melatarbelakangi keefektifan penerapan sikap independensi dan whistleblowing system termasuk salah satunya adalah lingkungan pengendalian, periode hubungan dengan klien, insentif untuk whistleblower, serta peraturan mengenai perlindungan whistleblower.
Pengaruh Work Family Conflict, Work Life Balance, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada RSAU dr. Siswanto Mulatta, Devayasmin Salsabila; Waskito, Jati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4099

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk melihat bagaimana beban kerja, work life balance, dan work family conflict mempengaruhi kinerja perawat baik secara langsung maupun tidak dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di RSAU dr. Siswanto. Kuesioner digunakan sebagai instrumen untuk memperoleh data dalam desain penelitian kuantitatif ini. Adapun perawat RSAU dr. Siswanto menjadi objek dalam penelitian. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 perawat, non-probability sampling menjadi teknik pengambilan sampel yang digunakan. Uji reliabilitas dan validitas berfungsi sebagai alat ukur, dan perangkat lunak SmartPLS 3.0 digunakan untuk menjalankan metode analisis yang dikenal sebagai analisis bootstrapping. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa kinerja perawat dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, work life balance, dan work family conflict. Selain itu komitmen organisasi juga dipengaruhi secara signifikan oleh work life balance, work family conflict, dan beban kerja. Namun, hal tersebut tidak berlaku pada kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi karena tidak dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja, work life balance, dan work family conflict.
Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Indeks Harga Saham Sektor Keuangan Tahun 2019-2022 Rahmayani, Deshinta; Anas, Muhammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4115

Abstract

Sektor keuangan adalah sektor yang diperlukan untuk mendanai kebutuhan investasi dan pembangunan, sehingga membutuhkan upaya perhatian terus-menerus baik dari pasar keuangan maupun lembaga keuangan dengan tetap memperhatikan manajemen risiko dan stabilitas sistem keuangan. Faktor-faktor yang dapat memengaruhi indeks harga saham sektor keuangan antara lain adalah suku bunga, inflasi, jumlah uang beredar, dan nilai tukar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengestimasi pengaruh suku bunga, inflasi, jumlah uang beredar, dan nilai tukar terhadap indeks harga saham sektor keuangan periode Januari 2019 hingga Mei 2022 dalam jangka pendek dan jangka panjang dengan regresi Partial Adjustment Model (PAM). Berdasarkan hasil regresi, diketahui bahwa dalam jangka pendek maupun jangka panjang, suku bunga, inflasi, dan jumlah uang beredar tidak berpengaruh terhadap indeks harga saham sektor keuangan, sedangkan nilai tukar berpengaruh negatif. Pemerintah diharapkan dapat menerapkan kebijakan fiskal untuk merangsang pertumbuhan ekonomi, sehingga stimulus fiskal dapat meningkatkan kepercayaan investor dan mendukung kinerja perusahaan yang pada gilirannya dapat menciptakan sentimen positif di pasar saham. Pemerintah juga diharapkan mampu menjaga stabilitas politik untuk menciptakan lingkungan investasi yang aman dan dapat diandalkan. Di sisi lain, Bank Indonesia selaku bank sentral dapat menerapkan kebijakan moneter, seperti mengatur suku bunga untuk mengendalikan inflasi dan mendukung investasi.
Pengaruh Nilai Keagamaan, Gengsi, Lingkungan Keluarga, dan Pengetahuan Akuntansi Syariah Terhadap Seleksi Karir Pada Lembaga Keuangan Syariah Putra, Yosep Eka; Rahmi, Mega
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4119

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara nilai-nilai agama, gengsi, lingkungan keluarga, dan pengetahuan akuntansi syariah terhadap pilihan karir di lembaga keuangan syariah. Penelitian ini mempunyai sampel sebanyak 111 orang mahasiswa aktif prodi akuntansi syariah Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Memanfaatkan Structural Equation Modeling (SEM) dengan komponen Partial Least Square (PLS) melalui software SPSS ditemukan bahwa nilai-nilai agama (X1), gengsi (X2), dan lingkungan keluarga (X3) berpengaruh positif terhadap pilihan karir di bidang keuangan syariah. institusi (Y). Namun pengetahuan akuntansi syariah seseorang (X4) tidak berpengaruh signifikan, hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel. Singkatnya, penelitian ini menyoroti faktor-faktor apa yang mempengaruhi pilihan karir di lembaga keuangan Islam dalam konteks ini.

Page 150 of 337 | Total Record : 3363

 148   149   150   151   152 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue