cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,119 Documents
 303   304   305   306   307 
Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Work Family Conflict, Rotasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pegadaian (Persero) Pangkalan Kerinci Yusnelly, Arie; Hamsal, Hamsal; Eka Putri, Cindy Carmai Cella; Albajli, Fito
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10050

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflik, torasi kerja, stress kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Pangkalan Kerinci. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Responden semua pegawai Kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pangkalan Kerinci. Teknik Pengumpulan Data yang digunakan studi lapangan, penelitian pustaka, interview, dan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Work family conflict berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Stress kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai,Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai,Work family conflict, rotasi kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar perusahaan meningkatkan program penyeimbangan kerja–keluarga, menyusun sistem rotasi kerja yang lebih terstruktur, menyediakan fasilitas manajemen stres, serta memperkuat upaya peningkatan kepuasan kerja melalui lingkungan kerja yang kondusif dan kebijakan penghargaan yang lebih optimal
Pengaruh Fee Audit, Rotasi Audit, Reputasi Audit, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kualitas Audit Al Harits, Aisyah Hani; Nursiam, Nursiam
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.10053

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh fee audit, rotasi audit, reputasi audit, dan ukuran perusahaan terhadap kualitas audit. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan healthcare yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama 2019-2023. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan teknik purposive sampling dengan total sampel penelitian sebanyak 89 sampel. Kualitas audit dalam penelitian ini diproksikan menggunakan ketepatan waktu penyampaian laporan audit dan diukur dengan variabel dummy. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh terhadap kualitas audit. Fee audit berpengaruh tidak signifikan terhadap kualitas audit. Sedangkan rotasi audit dan reputasi audit tidak berpengaruh terhadap kualitas audit.
Pengaruh Pengembangan Kompetensi, Penggunaan Teknologi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Gumilang, Wijang Yudha; Padmantyo, Sri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.10055

Abstract

Riset ini menginvestigasi kontribusi simultan pengembangan kapabilitas, adopsi teknologi, dan dorongan motivasional terhadap performa karyawan. Objek kajian mencakup entitas sektor jasa, manufaktur, dan institusi edukatif di wilayah Salatiga. Populasi terdiri atas keseluruhan karyawan, dengan sampel purposive sebanyak 200 individu yang memenuhi kriteria karyawan permanen. Data dikoleksi melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima titik, selanjutnya dianalisis dengan SEM berbasis PLS menggunakan SmartPLS 4. Validitas dan reliabilitas indikator diuji melalui outer model dan menunjukkan kepatuhan penuh terhadap threshold statistik. Evaluasi inner model memperlihatkan bahwa kapabilitas, implementasi teknologi, dan motivasi memiliki efek positif-signifikan pada performa karyawan. Temuan ini menyiratkan bahwa augmentasi kompetensi, optimalisasi teknologi, serta intensifikasi motivasi dapat menskalakan performa karyawan secara maksimal. Hasil ini diharapkan menjadi guideline bagi manajemen dalam merancang strategi human capital development yang berfokus pada optimalisasi kinerja.
Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi: Studi Pada Sektor Perbankan Di BEI 2021-2024 Wijayaningrum, Thatia Hana; Wahyudi, Henri Dwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.10057

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi keterkaitan antara likuiditas, profitabilitas, dan struktur modal terhadap nilai perusahaan, dengan ukuran perusahaan berfungsi sebagai variabel moderasi, pada sektor perbankan yang sahamnya tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI), dengan cakupan waktu pengamatan selama empat tahun, yaitu dari 2021 hingga 2024. Metodologi yang diterapkan bersifat kuantitatif asosiatif kausal, pengolahan data dilakukan dengan pendekatan panel data yang dijalankan menggunakan aplikasi statistik EViews. Dalam studi ini, likuiditas diukur menggunakan Loan to Deposit Ratio (LDR), profitabilitas melalui Return on Assets (ROA), struktur modal oleh Debt to Equity Ratio (DER), nilai perusahaan direpresentasikan oleh Price to Book Value (PBV), dan ukuran perusahaan dihitung sebagai logaritma natural total aset (Ln Total Aset). Sampel terdiri atas 46 bank yang datanya diperoleh dari laporan keuangan tahunan. Hasil pengujian menggunakan Fixed Effect Model (FEM) memperlihatkan absennya signifikansi pengaruh likuiditas, profitabilitas, serta struktur modal dalam menjelaskan variasi nilai perusahaan. Sebaliknya, ukuran perusahaan menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan, sementara seluruh variabel interaksi terbukti tidak signifikan, Temuan ini menunjukkan tidak ditemukannya peran moderasi dari ukuran perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa karakteristik skala perusahaan memiliki kontrinusi lebih krusial dalam menentukan nilai perusahaan perbankan di Indonesia dibandingkan kinerja keuangan jangka pendek, sekaligus menekankan pentingnya pengelolaan aset dan risiko skala usaha yang efisien dalam pengambilan keputusan manajerial serta strategi investasi.
Pengaruh Struktur Modal Dan Manajemen Biaya Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Studi Pada IDX 30 Yang Terdaftar Di BEI 2021-2024 Apriningtyas, Famela; Imronudin, Imronudin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.10058

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal dan manajemen biaya terhadap kinerja keuangan perusahaan yang tergabung dalam indeks IDX30 dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2024. Struktur modal diukur menggunakan Debt to Equity Ratio (DER) dan Debt to Asset Ratio (DAR), sedangkan manajemen biaya diukur melalui rasio beban operasional terhadap penjualan. Kinerja keuangan perusahaan diproksikan dengan Return on Assets (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Sampel penelitian ditentukan menggunakan metode purposive sampling dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan bukti empiris mengenai pentingnya pengelolaan struktur modal dan efisiensi manajemen biaya dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan, khususnya pada perusahaan besar yang tergabung dalam indeks IDX30.
Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Kesesuaian Kompetensi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Peran Moderasi Pertukaran Sosial Deviana, Chaila Dian; Padmantyo, Sri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.10059

Abstract

Penelitian ini diarahkan untuk mengkaji bagaimana kompetensi karyawan serta tingkat kesesuaian antara kompetensi dan tuntutan pekerjaan memengaruhi kinerja karyawan, dengan pertukaran sosial ditempatkan sebagai variabel pemoderasi. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui metode survei, sementara pengujian hubungan antarvariabel dilakukan menggunakan pemodelan persamaan struktural berbasis varians (PLS-SEM) yang dioperasionalkan melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Populasi yang menjadi fokus penelitian adalah karyawan tetap yang telah memenuhi kriteria masa kerja minimum satu tahun, sementara sampel dipilih menggunakan purposive dan convenience sampling berdasarkan pengalaman kerja, kesesuaian posisi, dan keterlibatan sosial. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 dan dianalisis untuk menguji validitas, reliabilitas, serta kekuatan prediksi model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan dan kesesuaian kompetensi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pertukaran sosial juga berpengaruh terhadap kinerja, namun moderasi pertukaran sosial melemahkan hubungan antara kompetensi karyawan dan kinerja, sedangkan tidak memoderasi pengaruh kesesuaian kompetensi pekerjaan. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi, kesesuaian pekerjaan, dan hubungan sosial yang positif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Peran Implementasi Smart Sustainable City Terhadap Kinerja Pemerintah Dengan E-Government Sebagai Pemediasi Hayati, Cut Muthia Kesuma; Bahari, Asniati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.10061

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh implementasi smart sustainable city terhadap kinerja pemerintah di Kota Padang dengan dimediasi oleh e-government. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan survei melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini juga menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui LAKIP dari tahun 2020-2024. Populasi penelitian ini adalah 52 OPD di Kota Padang. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 152 responden. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling yaitu menggunakan accidental sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linear. Hasil penelitian ini berkontribusi memberikan bukti empiris terkait implementasi smart sustainable city terhadap kinerja pemerintah di Kota Padang dengan e-government sebagai pemediasi. Hasil penelitian menunjukkan peran implementasi smart sustainable city berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemerintah secara langsung dan juga secara tidak langsung melalui e-government sebagai pemediasi. E-government menjadi komponen utama dalam pengaruh implementasi smart sustainable city terhadap kinerja pemerintah. Dampaknya memperkuat legitimasi pemerintah, meningkatkan kepercayaan publik terhadap pemerintah, dan mendorong partisipasi masyarakat.
Pengaruh Financial Technology Payment, Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Generasi Z Aira, Aras; Fauzana, Riri; Hasyim, Hariza
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10062

Abstract

Penelitian ini memiliki 3 tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh financial technology payment, literasi keuangan dan gaya hidup terhadap pengelolaan keuangan generasi Z UIN Suska Riau, penelitian ini dilakukan pada Mahasiswa UIN Suska Riau, dengan Jumlah Populasi 31.000 sedangkan sampel dengan metodel isaac dan micheal, jumlah sampel sebanyak 380 orang. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, kuesioner diajukan secara langsung dan menggunakan google form dalam penyebarannya. Pengolahan data dalam penelitian menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Financial technology payment memiliki pengaruh yang positif dan significant terhadap pengelolaan keuangan Generasi Z UIN Suska Riau, Literasi keuangan memiliki pengaruh yang positif dan sign ifikan terhadap pengelolaan keuangan generasi Z UIN Suska Riau, sedangkan untuk Variabel yang ke 3 yaitu gaya hidup tidak memiliki pengaruh terhadap pengelolaan keuangan generasi Z UIN Suska Riau. Nilai Adjust R Square 0.788, yang memiliki arti bahwa dalam penelitian ini kontribus Variabel eksogen yaitu Financial Technology Payment, Literasi Keuangan dan Gaya Hidup sebesar 78 % terhadap variable Endogen
Analisis Niat Beli Konsumen Dalam Belanja Pangan Berbasis Digital Alba, Mareiska Nabilla; Isa, Muzakar
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i1.10064

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki faktor-faktor yang memengaruhi keinginan konsumen untuk mengadopsi belanja makanan digital, khususnya pada transaksi usaha mikro dan kecil (UMK) di Indonesia. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SmartPLS digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CADT berpengaruh positif dan signifikan terhadap DT, sedangkan CAA dan CDR tidak berpengaruh signifikan terhadap ITAP. Selain itu, CAA dan CDR tidak berpengaruh signifikan terhadap ITAP. Temuan ini menunjukkan bahwa, sementara kepercayaan dan kesiapan digital belum berperan dominan, daya tarik dan kedekatan emosional konsumen menjadi faktor utama dalam mendorong niat adopsi belanja pangan digital.
Analisis Peran Segmenting, Targeting, Positioning (STP) dalam Literasi Digital Serta Pengaruhnya Terhadap Awareness Campaign pada Aplikasi Perpustakaan Digital Let’s Read Metyasari, Dewi; Abadi, Ferryal
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.10068

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi strategi marketing STP (Segmenting, Targeting, Positioning) dalam konteks program Literasi Digital serta pengaruhnya terhadap efektivitas Awareness Campaign dengan dimoderasi oleh User Engagement pada aplikasi perpustakaan digital Let’s Read. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modeling) untuk menganalisis data dari 245 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan karakteristik audiense yang sudah membaca, pernah membaca, atau mengenal/mengetahui Let’s Read. Data dikumpulkan melalui angket berisi 49 item pernyataan yang mengukur variabel STP, Literasi Digital, Awareness Campaign, dan User Engagement. Hasil analisis menunjukkan bahwa peningkatan Literasi Digital sangat dipengaruhi oleh penerapan strategi STP yang tepat, relevan, dan konsisten. STP terbukti memperkuat efektivitas Awareness Campaign, yang menjadikan platform digital Let’s Read lebih mampu menjangkau dan meningkatkan kesadaran audiens. Temuan ini menegaskan bahwa strategi STP, meskipun lazim diterapkan di sektor komersial bisnis berorientasi profit, juga dapat diadaptasi secara efektif dalam konteks non-profit. Segmenting yang akurat, penargetan yang tepat sasaran, dan Positioning yang kuat menjadi kunci keberhasilan dalam mendukung Literasi Digital dan memperkuat Awareness Campaign. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis untuk memperluas penerapan STP pada kampanye Literasi Digital.

Page 305 of 312 | Total Record : 3119

 303   304   305   306   307 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue