cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,036 Documents
 368   369   370   371   372 
Efek Pemoderasi Reputasi Underwriter dalam Hubungan antara IPO Underpricing dan IPO Oversubscription di Bursa Efek Indonesia Mutiara Syifa; Rachmat Sudarsono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9180

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh underpricing terhadap oversubscription IPO di Bursa Efek Indonesia periode 2023–2024, dengan reputasi underwriter sebagai variabel moderasi. Data diperoleh dari laporan IPO perusahaan yang tercatat di BEI dan dianalisis menggunakan regresi moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa underpricing berpengaruh positif signifikan terhadap oversubscription. Di samping itu, reputasi underwriter juga memperkuat hubungan tersebut secara positif dan signifikan. Penelitian ini menegaskan pentingnya kredibilitas penjamin emisi dalam menarik minat investor melalui penetapan harga yang tepat.    
Pengaruh Standar Pelayanan, Fitur Mobile Banking, Dan Keamanan Transaksi Terhadap Kepuasan Pengguna Livin' By Pada PT. Bank Mandiri Selly Selly; Dianty Putri Purba; Dina Rosmaneliana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh standar layanan, fitur perbankan mobile, dan keamanan transaksi terhadap tingkat kepuasan pelanggan dalam aplikasi Livin' by Bank Mandiri. Dengan meningkatnya penggunaan aplikasi perbankan mobile di Indonesia, penting untuk memahami kualitas layanan dan berbagai faktor yang mempengaruhi kepuasan pengguna. Variabel yang diteliti meliputi standar layanan yang disediakan oleh Bank Mandiri, fitur yang tersedia dalam aplikasi Livin', dan tingkat keamanan transaksi yang dirasakan oleh pengguna. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pengguna aplikasi Livin' by Bank Mandiri. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik regresi untuk menguji hubungan antara variabel-variabel tersebut dan kepuasan pengguna. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa standar layanan, fitur perbankan mobile, dan keamanan transaksi memiliki dampak simultan dan signifikan terhadap kepuasan pengguna terhadap aplikasi Livin' by Mandiri. Hal ini didukung oleh nilai F yang dihitung sebesar 31.825 > F tabel 2.70, dengan nilai Sig. sebesar 0.000.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Di B’dLoD Resto Dewa Komang Sudarsana; Ni Made Sri Ayuni; Ni Luh Nurkariani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9264

Abstract

Studi khusus ini dirancang dengan cermat dengan tujuan utama menunjukkan dampak mendalam yang dapat dimiliki oleh kualitas layanan dan kepuasan pelanggan dalam menumbuhkan loyalitas pelanggan secara khusus di perusahaan terkenal yang dikenal sebagai B'dLoD Resto. Untuk melaksanakan penelitian ini secara efektif, metodologi kuantitatif digunakan, yang melibatkan distribusi sistematis dari survei kuesioner terperinci yang menargetkan ukuran sampel 120 pelanggan yang telah mengalami layanan yang ditawarkan oleh restoran. Data yang dikumpulkan dari survei ini kemudian menjadi sasaran analisis menyeluruh menggunakan Analisis Regresi Ganda, di samping statistik deskriptif, pengujian instrumen yang ketat, pengujian Asumsi Klasik, dan pengujian hipotesis, semuanya difasilitasi oleh aplikasi SPSS yang canggih. Temuan yang diperoleh dari studi komprehensif ini secara meyakinkan menunjukkan bahwa kualitas layanan yang diberikan memiliki pengaruh yang signifikan dan positif dalam meningkatkan loyalitas pelanggan, sementara kepuasan pelanggan juga menunjukkan dampak yang signifikan dan positif pada hal yang sama; lebih jauh lagi, ketika dipertimbangkan secara bersamaan, baik kualitas layanan dan kepuasan pelanggan secara kolektif menunjukkan efek positif yang patut diperhatikan pada loyalitas pelanggan.  
Pengaruh High Performance Work System Terhadap Kinerja Organisasi Di Lapas Kelas IIA Magelang Bagas Cahyo Ramadhani; Kusmiyanti Kusmiyanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9295

Abstract

Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur atau yang biasa disebut SDM Aparatur bertujuan untuk menciptakan aparatur yang memiliki profesionalisme, kejujuran, dan kompetensi dalam memberikan pelayanan publik kepada masyarakat. Dalam konteks pemasyarakatan, hal ini menjadi bagian penting dari strategi untuk mencapai tujuan yang diharapkan dalam sistem pemasyarakatan. Hal ini menunjukkan adanya peluang besar terhadap organisasi publik yaitu Lembaga Pemasyarakatan untuk memaanfaatkan dan memaksimalkan sumber dayanya. Sehingga dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh High Performance Work System terhadap kinerja organisasi di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Magelang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik probability sampling berdasarkan rumus Krejcie dan Morgan, sehingga diperoleh 85 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner google form dengan 21 indikator pernyataan. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linear sederhana, signifikansi, dan determinasi menggunakan SPSS versi 25. Hasil uji menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. R square sebesar 0,810 menunjukkan bahwa High Performance Work System memengaruhi Kinerja Organisasi sebesar 81%, sementara 19% dipengaruhi faktor lain. Kesimpulannya, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara High Performance Work System terhadap Kinerja Organisasi di Lapas Kelas II A Magelang.  
Experiential Marketing dan Word of Mouth pada Produk Kecantikan: Jalur melalui Customer Satisfaction Rahma Hanifa Dewi; Rita Komaladewi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9303

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Experiential Marketing terhadap Word of Mouth dengan Customer Satisfaction sebagai variabel intervening pada produk Skintific di Shopee Indonesia. Pertumbuhan pesat e-commerce telah mengubah pola konsumsi masyarakat, termasuk pada kategori produk kecantikan. Persaingan ketat di platform digital menuntut perusahaan untuk tidak hanya mengandalkan promosi fungsional, tetapi juga menciptakan pengalaman konsumen yang bermakna guna mendorong keterlibatan dan komunikasi organik. Melalui pengalaman yang menyenangkan, konsumen tidak hanya merasa puas, tetapi juga terdorong untuk membagikan pengalaman mereka secara sukarela. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kepada 256 responden pengguna produk Skintific di Shopee. Analisis data dilakukan dengan metode PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa experiential marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction maupun word of mouth. Namun, pengaruh langsung experiential marketing terhadap word of mouth lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui customer satisfaction. Temuan ini menegaskan bahwa strategi pemasaran berbasis pengalaman memiliki peran penting dalam membangun komunikasi mulut ke mulut yang efektif, serta dapat menjadi acuan bagi perusahaan kosmetik dalam memperkuat daya saing di pasar digital.
Etika Bisnis Dan Good Corporate Governance: Sebuah Tinjauan Konseptual Zulfikar Akbar; Malik Ibrohim; Iriani Ismail
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan konseptual antara etika bisnis dan Good Corporate Governance (GCG) dalam konteks perusahaan modern. Dengan menggunakan pendekatan tinjauan literatur sistematis, penelitian ini mengkaji berbagai teori dan konsep yang mendasari implementasi etika bisnis dan GCG. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka dengan analisis deskriptif kualitatif terhadap 10 penelitian terdahulu yang relevan dari berbagai jurnal bereputasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika bisnis dan GCG memiliki keterkaitan yang erat dalam menciptakan nilai berkelanjutan bagi perusahaan. Implementasi etika bisnis yang efektif dapat memperkuat praktik GCG, sedangkan sistem GCG yang baik dapat mendorong perilaku etis dalam organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi antara etika bisnis dan GCG merupakan faktor kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif berkelanjutan dan meningkatkan kepercayaan stakeholder. Implikasi praktis penelitian ini memberikan panduan bagi manajemen perusahaan dalam mengembangkan kerangka kerja yang mengintegrasikan prinsip-prinsip etika bisnis dengan praktik GCG yang efektif.
Determinan Penyerapan Tenaga Kerja Formal Dan Informal Di Indonesia Aghitsna Milladaika; Muhammad Anas
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9459

Abstract

Penyerapan tenaga kerja merupakan indikator penting karena mencerminkan kemampuan perekonomian dalam menyediakan lapangan kerja bagi masyarakat. Penelitian ini bermaksud guna memperkirakan arah dan besarnya dampak pertumbuhan PDRB, upah pekerja formal, upah pekerja informal, dan PHK pada penyerapan tenaga kerja formal dan informal di Indonesia tahun 2022-2024 mempergunakan regresi data panel melalui pendekatan Fixed Effects Model (FEM). Temuan analisis memperlihatkan bahwasannya upah pekerja formal mempunyai dampak negatif pada penyerapan tenaga kerja formal, sementara upah pekerja informal justru berpengaruh positif. Sebaliknya, dalam sektor informal, upah pekerja formal berdampak positif pada penyerapan tenaga kerja, disisi lain upah pekerja informal menunjukkan dampak negatif. Adapun pertumbuhan PDRB dan PHK tidak memperlihatkan dampak signifikan pada penyerapan tenaga kerja di kedua sektor tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan pengupahan yang berbasis produktivitas dan pengembangan sektor informal sebagai jalur transisi menuju pekerjaan formal. Intervensi kebijakan yang tepat mencakup pelatihan keterampilan, akses pembiayaan, dan fasilitasi transisi pekerja. Kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pelatihan kerja diperlukan untuk membentuk ekosistem ketenagakerjaan yang adaptif, inklusif, dan selaras dengan dinamika pasar kerja.
The Effect Of Electronic Money And Bi-Rate On Inflation In Indonesia Sinta Yulyanti; Rafli Ismail
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9467

Abstract

This study aims to analyze the effect of electronic money and the BI-Rate on inflation in Indonesia. The background of this research is the increasing use of electronic money in economic transactions by society, as well as the role of the BI-Rate as a monetary policy instrument used by Bank Indonesia to control inflation. This study employs a quantitative method with an Error Correction Model (ECM) approach to examine the long-term and short-term relationships among the variables. The data used in this research are secondary annual data from 2009 to 2023, obtained from Bank Indonesia and the Central Statistics Agency. The results indicate that, partially, electronic money affects inflation but not significantly, while the BI-Rate has a positive and significant effect on inflation. Simultaneously, both variables significantly influence inflation in Indonesia. These findings imply that although electronic money facilitates transactions, its impact on inflation control remains limited, whereas the BI-Rate continues to serve as the main instrument in controlling national inflation.
Trapped In The Digital Rush: The Impact Of Technostress, Digital Work Overload, And Supervisor Support On Employee Wellbeing Fajar Eryanto Septiawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9469

Abstract

As digital transformation accelerates in the post-pandemic workplace, employees face increasing pressure to remain constantly connected and responsive. While technology enhances flexibility and efficiency, it also introduces new psychological demands that can undermine employee wellbeing. This study investigates the influence of technostress, digital work overload, and supervisor support on employee wellbeing among professionals working in hybrid and digitally integrated organizations in 2025. Grounded in the Job Demands–Resources (JD-R) theory and the Conservation of Resources (COR) model, this research proposes that technostress and digital work overload function as job demands that exhaust personal resources, while supervisor support serves as a critical job resource that can buffer negative effects and promote wellbeing. Data were collected through an online survey involving 210 respondents from various service and technology-based companies operating in Jakarta and Bandung. Results from that technostress and digital work overload have significant negative effects on employee wellbeing, while supervisor support has a significant positive effect. These findings confirm that maintaining digital balance and supportive leadership are essential for sustaining psychological health in the digital work environment. The study contributes to discussions on digital wellbeing in HRM by emphasizing the need for mindful technology use and empathetic leadership in hybrid workplaces.
The Strategic Role Of Job Satisfaction In Improving Employee Performance Through Strengthening Motivation (A Study Of Private Banking In Bandung City Abdul Azis; Zulganef Zulganef
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.9479

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable among frontliners at Bank OCBC NISP in Bandung. The background of this study is based on the fluctuations in frontliner performance in achieving monthly targets, which indicates the importance of internal factors such as motivation and job satisfaction in supporting the achievement of optimal performance. This study uses a quantitative method with an explanatory research approach. A sample of 141 respondents was selected proportionally from a population of 218 frontliners. The data analysis technique used is path analysis with the help of SPSS software. The results show that work motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction and performance. Job satisfaction also has a significant effect on performance. The Sobel test shows that job satisfaction significantly mediates the relationship between motivation and employee performance. These findings indicate that increasing work motivation, both through financial and non-financial incentives, must be accompanied by the creation of a supportive work environment to achieve optimal levels of satisfaction and performance. This study provides practical implications for banking management in designing strategies to increase employee productivity through motivational approaches and job satisfaction.

Page 370 of 404 | Total Record : 4036

 368   369   370   371   372 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue