cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,036 Documents
 397   398   399   400   401 
Peran Motivasi Dan Moral Kerja Dalam Meningkatakan Kinerja Karyawan Di PT Aby Pangan Global Fadia Nanda Luthfiana; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan serta strategi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas melalui sistem penghargaan dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan paradigma postpositivisme. Data dikumpulkan melalui teknik observasi langsung terhadap perilaku dan proses kerja, dokumentasi berupa arsip dan laporan, serta wawancara mendalam dengan tiga informan yang terdiri dari pemilik perusahaan dan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh tiga faktor utama: kompetensi individu, dukungan organisasi, dan faktor psikologis. Temuan di lapangan mengungkapkan bahwa pemberian penghargaan (reward) baik secara finansial (insentif, bonus) maupun non-finansial (pengakuan, apresiasi) secara signifikan meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan Secara keseluruhan, efektivitas kinerja tercermin dari kemampuan karyawan dalam mengelola waktu dan memprioritaskan tugas secara efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi antara sistem penilaian yang transparan dan pengembangan karier yang berkelanjutan merupakan kunci dalam menjaga stabilitas kinerja perusahaan
Otoritas Privat Penyedia Indeks Dan Stabilitas Pasar Berkembang: Guncangan Kelayakan Investasi MSCI, Stres Likuiditas IHSG, Dan Reformasi Transparansi Di Indonesia Sandra J.R. Kainde; Harke Revo Leonard Polii; Noldy Jerry Tumbel; Rooswita Loing
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10595

Abstract

Meningkatnya investasi berbasis indeks membuat penilaian penyedia indeks global berfungsi sebagai sinyal yang mengoordinasikan ekspektasi pelaku pasar lintas negara. Studi ini bertujuan menjelaskan bagaimana sinyal tata kelola indeks dari Morgan Stanley Capital International memicu guncangan kelayakan investasi yang berujung pada dislokasi harga dan stres likuiditas di pasar ekuitas Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, yang dioperasionalisasikan melalui penelusuran proses berbasis mekanisme. Data dihimpun dari dokumen primer dan materi kebijakan, bukti pasar Indeks Harga Saham Gabungan dan indikator perdagangan intrahari, serta artefak wacana dan komunikasi publik dari media dan komentar pasar yang dapat ditelusuri. Hasil menunjukkan bahwa reaksi ekstrem muncul ketika pengumuman indeks dipersepsikan sebagai penurunan kelayakan investasi, bukan penyesuaian teknis semata. Legitimasi eksternal memperkuat ekspektasi penyesuaian portofolio berbasis indeks sehingga tekanan jual bergerak serempak. Secara paralel, narasi risiko tentang transparansi kepemilikan, porsi saham beredar publik, dan kualitas pembentukan harga memperbesar ketidakpastian, mempercepat perilaku mengikuti arus, dan menipiskan likuiditas hingga memicu penghentian perdagangan sementara serta mendorong reform kebijakan. Temuan ini menegaskan perlunya penguatan transparansi, integritas pengawasan perdagangan, dan tata kelola data kelayakan investasi untuk meningkatkan ketahanan pasar berkembang.
Pengaruh Green Human Resource Management Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan kepada Dua Lembaga Advent Di Bandung Mutiara Br Hotang; Rolyana Ferinia; Lenita Waty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10596

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kepuasan kerja karyawan yang belum optimal, seiring dengan meningkatnya tuntutan kinerja organisasi dan kepedulian terhadap lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (Green HRM) terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional dan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan melibatkan seluruh populasi karyawan Lembaga Advent Bandung sebagai responden penelitian, sehingga diperoleh 70 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan melalui analisis deskriptif dan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green HRM tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Namun, Green HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh Green HRM terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan Green HRM tidak secara langsung meningkatkan kepuasan kerja, tetapi berperan melalui peningkatan motivasi kerja karyawan.
Pengaruh Pembangunan Kepercayaan, Dialog Tatap Muka, Komitmen Proses, Serta Pemahaman Bersama Dan Hasil Awal Terhadap Keberhasilan Tata Kelola Kolaboratif Se Kelurahan Kota Banjarbaru Anindya Risa Destiana; Mahyuni Mahyuni; Samahuddin Samahuddin; Netty Herawaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10609

Abstract

This study aims to analyze the effects of trust building, face-to-face dialogue, commitment to process, and shared understanding with intermediate outcomes on collaborative governance success across all urban villages in Banjarbaru City. This research employs a quantitative explanatory survey design. Data were collected through questionnaires from collaborative actors at the village level and analyzed using multiple linear regression to examine both partial and simultaneous relationships among variables. The results show that trust building has a positive and significant effect on collaborative governance success, indicating that inter-actor trust, transparency, and accountability are key drivers of effective collaboration. Face-to-face dialogue demonstrates a significant negative relationship, suggesting that intensive interactions without clear direction and follow-up may reduce collaborative effectiveness. Commitment to process does not show a significant partial effect, indicating that procedural commitment mainly functions as a supporting mechanism rather than a direct determinant of outcomes. Shared understanding and intermediate outcomes exhibit a significant negative effect, implying that unmanaged preliminary agreements may create excessive expectations and hinder final outcomes. Simultaneously, all variables significantly influence collaborative governance success, confirming that collaborative governance operates as an integrated and dynamic system where relational, communicative, and procedural dimensions interact to shape policy outcomes.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Petani Bunga Hortensia Di Desa Gobleg Komang Mirah Periani; Komang Krisna Heryanda
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10640

Abstract

Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja, (2) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (3) lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja petani bunga Hortensia di Desa Gobleg. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Populasi penelitian ini berjumlah 87 orang. Data dikumpulkam dengan kuesioner, dan dianalisis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (3) lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani bunga Hortensia di Desa Gobleg. Maka dapat disimpulkan bahwa, terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja petani bunga Hortensia di Desa Gobleg.
Pengaruh Citra Merek Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Merek Pada Tiga Produk Convenience Goods Dengan Kepercayaan Merek Sebagai Variabel Intervening Di Solo Raya Nadila Nurhaliza; Moechammad Nasir
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10641

Abstract

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh brand image dan customer satisfaction terhadap brand loyalty dengan brand trust sebagai variabel intervening pada tiga produk convenience goods, yaitu Lifebuoy, Biore, dan Dettol di wilayah Solo Raya. Melalui metode survei dalam pendekatan kuantitatif, data dihimpun dari kuesioner yang didistribusikan kepada konsumen ketiga brand terkait. Pengambilan sampel dilakukan melalui purposive sampling dan dikaji memanfaatkan Partial Least Squares (SEM-PLS). Temuan menginformasikan brand image dan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand trust dan brand loyalty. Selain itu, brand trust juga berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty. Hasil uji mediasi membuktikan bahwasanya brand trust berkedudukan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam memperkuat pengaruh brand image dan customer satisfaction terhadap brand loyalty. Analisis mengindikasikan bahwasanya loyalitas konsumen tidak hanya dipengaruhi oleh persepsi merek dan kepuasan secara langsung, tetapi juga melalui kepercayaan konsumen terhadap merek. Kontribusi teoretis riset ini terletak pada perluasan kajian pemasaran terkait faktor-faktor yang membangun loyalitas konsumen terhadap produk kebutuhan harian. Studi menawarkan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan strategi pemasaran melalui penguatan identitas dan citra merek, peningkatan kepuasan pelanggan, dan pembangunan kepercayaan merek yang berkelanjutan demi terciptanya loyalitas konsumen dalam jangka panjang.
Pengaruh Struktur Modal, Keputusan Investasi, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Perusahaan Food And Beverages Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2022- 2024) Fika Ilfi Syafia; Imronnudin Imronnudin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10698

Abstract

Studi ini menguji dampak struktur modal, pilihan investasi, dan ukuran perusahaan terhadap valuasi perusahaan di industri makanan dan minuman di Indonesia. Analisisnya menggunakan informasi dari laporan keuangan yang tersedia dari perusahaan publik di Bursa Efek Indonesia (BEI) antara tahun 2022 hingga 2024. Moderated Regression Analysis (MRA) dan regresi linier berganda merupakan dua metode analisis yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan pilihan investasi mempunyai pengaruh negatif yang signifikan. Ukuran perusahaan menunjukkan korelasi negatif namun tidak signifikan secara statistik. Profitabilitas ditemukan berinteraksi dengan dinamika ini: profitabilitas memperburuk pengaruh buruk struktur modal terhadap nilai perusahaan dan meningkatkan efek menguntungkan yang terkait dengan keputusan investasi dan ukuran perusahaan. Penelitian ini menawarkan sudut pandang mendalam mengenai elemen-elemen yang mempengaruhi nilai perusahaan di sektor makanan dan minuman, dengan rekomendasi praktis bagi investor dan manajemen.
Pengaruh Budaya Keuangan terhadap Pengambilan Keputusan Investasi dengan Pengalaman Keuangan sebagai Variabel Mediasi Elsye Fatmawati; Nataliana Bebasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10744

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya keuangan terhadap pengambilan keputusan investasi dengan pengalaman keuangan sebagai variabel mediasi pada masyarakat Kota Bekasi yang didominasi generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden, menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode path analysis berbasis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengalaman keuangan dan pengambilan keputusan investasi. Pengalaman keuangan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan investasi. Selain itu, pengalaman keuangan mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya keuangan terhadap pengambilan keputusan investasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat, terutama pada variabel pengambilan keputusan investasi. Temuan ini menegaskan bahwa pembentukan budaya keuangan yang baik, disertai penguatan pengalaman keuangan, dapat meningkatkan kualitas keputusan investasi generasi muda. Penelitian ini diharapkan memberi kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan literasi dan perilaku investasi masyarakat
Pengaruh Kemudahan Akses Terhadap Minat Investasi dengan Persepsi Keamanan Sebagai Variabel Mediasi pada Pengguna Fintech di Bekasi Nataliana Bebasari; Emmelia Tan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10745

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kemudahan akses terhadap minat investasi dengan persepsi keamanan sebagai variabel mediasi pada pengguna fintech di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 72 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria berdomisili di Bekasi, menggunakan aplikasi fintech, dan pernah mengakses fitur atau informasi investasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan akses berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat investasi dan persepsi keamanan. Persepsi keamanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat investasi. Selain itu, persepsi keamanan terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh kemudahan akses terhadap minat investasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa semakin mudah akses layanan fintech dan semakin tinggi persepsi keamanan pengguna, maka semakin tinggi pula minat investasi masyarakat.
Pengaruh Organizational Support terhadap Inovasi Karyawan yang Dimediasi oleh Employee Engagement Yuan Badrianto; Suwandi Suwandi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10748

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria karyawan tetap atau kontrak yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan inovasi karyawan. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan organisasi dan keterikatan karyawan merupakan faktor penting dalam mendorong inovasi karyawan di perusahaan manufaktur.

Page 399 of 404 | Total Record : 4036

 397   398   399   400   401 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue