cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Juniarto Rojo Prasetyo
Contact Email
-
Phone
+6281293805765
Journal Mail Official
jurnalmanajemenkewirausahaan@gmail.com
Editorial Address
Jl. Ledta Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Puteri, Bogor
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWIJA
ISSN : 18581408     EISSN : 26549247     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Kewirausahaan (JMK) is a journal published twice a year (June and December) by LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta that focused on management studies. The aim of the journals is to disseminate the research in management studies that include marketing, finance, production, human resources, and strategic management. This journal did not give limitation on research methods, both quantitative and qualitative can be accepted and the data from primary, secondary, and literature review.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017" : 10 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI DAN MANAJEMEN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN Rasipan Rasipan; Meli Andriyani
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.28

Abstract

Kurang optimalnya kualitas pelayanan di kecamatan Parung Kabupaten Bogor terjadi karena banya faktor yang berpotensi mempengaruhinya. Kompetensi pegawai dan manajemen teknologi informasi merupakan dua diantara banyak faktor yang menarik untuk diangkat dalam penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk Untuk menganalisis besarnya pengaruh  kompetensi pegawai dan Manajemen Teknologi Informasi secara simultan terhadap  Kualitas Pelayanan Pegawai di  Kecamatan Parung Kabupaten Bogor.Kompetensi pegawai, manajemen teknologi informasi dan kualitas pelayanan merupakan variabel pokok dalam penelitian. Pengukuran variabel dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 71 responden yang terdiri dari 21 responden pegawai dan 50 responden masyarakat. Analisis data dilakukan bertahap mulai dari uji instrumen variabel, deskripsi variabel sampai dengan analisis regresi linier sederhana dan ganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F pada taraf uji  = 5%.Penelitian menghasilkan temuan bahwa: a) Kompetensi pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di kecamatan Parung kabupaten Bogor; b) Manajemen teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di kecamatan Parung kabupaten Bogor; c) Kompetensi pegawai dan manajemen teknologi informasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di kecamatan Parung kabupaten Bogor.Berdasarkan temuan penelitian tersebut maka untuk meningkatkan kualitas pelayanan di kecamatan Parung Kabupaten Bogor dapat dilakukan dengan meningkatkan kompetensi pegawai dan manajemen teknologi informasi secara bersama-sama. Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Manajemen Teknologi Informasi, Kualitas Pelayanan
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURNSAHAM PERUSAHAAN SEKTOR FOOD AND BEVERAGES DI BEI Sugoto Sulistiyono; Sahat M.P. Tanjung
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.24

Abstract

Instruments in the capital markets are often used for investing is stock. Investors who want to invest in the shares of a certain profit level of investment is called the stock return . Increase or decrease in the acquisition of the stock return is determined by the investor company's projected financial performance in the financial statements. The purpose of this study to determine the significance of the simultaneous effect of both financial performance and partial that views of the level of liquidity, solvency, profitability, and the market valuation of the stock return on the company's food and beverage sector in Indonesia Stock Exchange from 2011 to 2015 . Based on the results of simultaneous testing can be seen that the company's financial performance has a significant impact on stock returns. Meanwhile, through a partial test results show that the only solvency variable has a significant impact on stock returns, while other financial performance variables showed no influence on stock returns. Keywords : stock returns, liquidity, solvency, profitability, market valuation
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG RAWAT INAP MAWAR RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS Khairunnisa Fauzi; Susilowati Budiningsih
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.29

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi dalam gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Jenis penelitian ini adalah studi kasus padaruang rawat inap mawar Rumah Sakit Kanker Dharmais dengan responden sebanyak 36orang. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan bantuan aplikasi program SPSS dengan taraf signifikan 0,05 dan pengujian hipotesis dengan uji-t dan uji-F.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukan dengan nilaib1 = 0,372, nilai t-hitung = 2,799, dan sig. = 0,008. Variabel disiplin kerja (X2) juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditujukan dengan nilai b2 = 0,581, nilai t-hitung = 3,922, dan sig. = 0,000. Gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukan dengan nilai F-hitung = 64,708, nilai sig. = 0,000, dan nilai koefisien determinan (R2) = 0,799. Hal inimemiliki arti bahwa79,9% kinerja pegawai (Y) dijelaskan oleh gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 20,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci: disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kinerja
CITARASA DAN KERAGAMAN MENU DALAM MEMPENGARUHI KEPUASAN KONSUMEN NASI UDUK BETAWI MPOK TIYAH Mursida Kusuma Wardhani; Anna Wulandari
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citarasa dan keragaman menu terhadap kepuasan konsumen nasi uduk betawi Mpok Tiyah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif tipe verifikatif yaitu menguji pengaruh antar variabel. Data Penelitian diperoleh dari jawaban kuisioner penelitian yang dibagikan kepada 50 konsumen nasi uduk betawi Mpok Tiyah yang pernah membeli lebih dari satu kali. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling.Metode Analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Ganda. Dengan metode regresi linier ganda maka tahapan analisis meliputi uji asumsi klasik, uji model menggunakan Uji-F untuk menjelaskan kemampuan model dengan melihat nilai R Square, dan Uji-t untuk menguji hipotesis.Hasil penelitian menunjukan bahwa model penelitian memiliki kelayakan yang baik (goodness of fit test) karena dalam model penelitian (Nilai R2 = 0.248 dan Sig. F = 0,001); variabel Citarasa dan Keragaman Menu secara bersama-sama mampu menjelaskan 24.8% variasi Kepuasan. Citarasa berpengaruh terhadap kepuasan dengan arah positif (b1 = 0.202), artinya semakin meningkat citarasa yang dirasakan konsumen akan membuat kepuasan konsumen semakin meningkat. Keragaman Menu berpengaruh terhadap Kepuasan dengan arah positif (b2 = 0.248) artinya semakin meningkat keragaman menu yang disajikan untuk konsumen akan meningkatkan kepuasan konsumen. Berdasarkan hipotesis menunjukan bahwa Citarasa (X1) memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap variabel Kepuasan (Y) sedangkan Keragaman Menu (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Konsumen. Kata Kunci: Citarasa, Keragaman Menu, Kepuasan Konsumen
PENGARUH PELATIPENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI Siti Laela; Meryati Santoso
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.30

Abstract

Permasalahan pokok pada penelitian ini adalah adanya permasalahan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor. Banyak faktor teridentifikas berpotensi mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor. Terdapat dua dua faktor yang memiliki potensi lebih besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai yaitu pelatihan dan pengembangan karir Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor.Penelitian dilakukan dengan mengambil 61 pegawai sebagai sampel penelitian dari total pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor yang berjumlah 160 pegawai. Sampel penelitian 62 pegawai memenuhi margin error 10% pada derajat kepercayaan 95%. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup lima alternatif jawaban skala. Variabel pelatihan yang masing-masing berjumlah 12 pernyataan yang valid dan reliabel adalah 10 pernyataan pada variabel pelatihan, 12 pernyataan pada variabel pengembangan karir, dan 10 pernyataan pada variabel kinerja. Analisis data penelitian dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier ganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t untuk pengaruh individual dan Uji-F untuk pengaruh simultan.Penelitian menghasilkan temuan bahwa: a) Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya makin baik pelatihan yang diikuti pegawai maka kinerja pegawai juga akan makin tinggi; b) Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya makin baik pengembangan karir maka kinerja pegawai juga akan makin tinggi; c) Pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya pelatihan yang baik didukung oleh pengembangan karir yang baik pula akan membuat kinerja pegawai menjadi semakin baik.Berdasarkan temuan penelitian tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor dapat dilakukan dengan mengupayakan pelatihan dan pengembangan karir menjadi lebih baik. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA SOEKARNO HATTA CENGKARENG TANGERANG Anik Ariyanti
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.26

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap kinerja pegawai PT Angkasa Pura II. (Persero) Bandara Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang.Bahwa kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X1 (Kebutuhan aktualisasi diri) sebesar 0,277. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,006<0,050, artinya pengaruh antara kebutuhan aktualisasi diri terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X2 (Penghargaan) yang diperoleh secara positif sebesar 0,247. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,019<0,050, artinya pengaruh antara penghargaan terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa kebutuhan sosial mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X3 (Kebutuhan sosial) yang diperoleh secara positif sebesar 0,361. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,007<0,050, artinya pengaruh antara kebutuhan sosial terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian regresi linier berganda dengan uji F bahwa pengaruh variabel X1 (Kebutuhan aktualisasi diri), variabel X2 (Penghargaan) dan variabel X3 (Kebutuhan sosial) secara simultan terhadap variabel Y (Kinerja) terbukti signifikan yaitu nilai F hitung > F tabel atau nilai probabilitas sig sebesar 0,000<0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,576 yang berarti bahwa variasi perubahan  nilai variabel dependen (Y) yang dapat dijelaskan oleh seluruh variabel independen secara simultan sebesar 57,6%, sedangkan sisanya sebesar 42,4% (100%-57,6%=42,4%) dijelaskan oleh faktor-faktor yang lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial dan kinerja
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SINAR MITRA SEPADAN FINANCE Siti Nur Komariah; Joni Heruwanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Sinar Mitra Sepadan Finance.     Waktu penelitian yang dijadwalkan hingga rampung hasil penelitian ini diperkirakan kurang lebih tiga bulan dimulai dari bulan November 2015 sampai dengan bulan Januari 2016. Populasi yang diambil adalah karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance yaitu sebesar 71 orang.     Berdasarkan hasil analisis deskrptif, diidentifikasi beberapa hal. Pertama, tingkat pendidikan karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance termasuk kategori sangat tinggi karena mayoritas berpendidikan sarjana (51,7%) diploma(13,3%) dan SMA (33,3%). Masa kerja yang telah dilalui karyawan termasuk dalam kategori rendah, dimana mayoritas mempunyai masa kerja <5 tahun (90%). Ketiga, prestasi kerja yang dimiliki karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance hasil kerja yang baik dan sesuai dengan target.     Diperoleh kesimpulan Secara Persial ( T ) variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance sedangkan variabel lingkungan kerja tidak pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance. Secara Simultan ( F )  variabel motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEWIRAUSAHAAN PADA USAHA KECIL MASYARAKAT RAGA JAYA KAB. BOGOR Eswanto Sugeng Rahayu; Mulyadi Mulyanti
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.27

Abstract

Penelitian dilakukan terhadap Masyarakat di Desa Raga Jaya Kab. Bogor. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh variabel Kreativitas Dan Inovasi Terhadap Kewirausahaan pada Usaha Kecil Pada Masyarakat Raga Jaya Kab. Bogor. Populasi dengan jumlah 42 responden dan 40 dijadikan sempel dalam penelitian.Berdasarkan analisis model summary dengan analisis adalah nilai koefisien dilihat dari R Square =  0,661  hasil ini mendekati 0,1 yang dapat dinyatakan baik untuk kewirausahaan secara konstan. Selanjutnya dilihat dari hasil anova yang mempunya nilai 0.000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis data dengan regresi ganda diperolah data sebagaimana tersaji di atas, sehingga persamaan regresi yang terbentuk dari hasil tersebut adalah : Y = 3.854 + 0,584 X1 + 0,380X2. Nilai yang didapatkan dalam uji t  untuk semua variabel independen tersebut memberikan nilai probabilitas sig. < 0.05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dalam bentuk kalimat dinyatakan : Variabel kreativitas secara parsial berpengaruh signifikan  terhadap kewirausahaan pada Masyarakat di Desa Raga Jaya Kab. Bogor. Dengan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya Ho  ditolak dan Ha diterima. Variabel inovasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kewirausahaan pada Masyarakat di Desa Raga Jaya Kab. Bogor . Dengan nilai sig 0,041 < 0,05 artinya Ho  ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci: Kreativitas, Inovasi, Kewirausahaan
KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEREMPUAN BERWIRAUSAHA DI DKI JAKARTA Siti Mahmudah; M. As&#039;ari
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan variabel-variabel yang mempengaruhi Motivasi dan Kinerja Perempuan Berwirausaha. Dengan menganalisis Karakteristik Individu, Kompetensi dan Modal Sosial pengaruhnya terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Perempuan Berwirausaha. Populasi penelitian ini adalah Perempuan Berwirausaha di DKI Jakarta. Sampel penelitian dengan insidental sampling sebanyak 150 orang Pengusaha Perempuan.Hasil penelitian menunjukkan pada hipotesis pertama terdapat pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi dan Modal Sosial pengaruhnya terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Perempuan Berwirausaha, pengujian dilakukan dengan melihat nilai Koefisien Determinasi (Squared Multiple Correlations) pada Structural Equation Model  Pertama. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini di tunjukkan dengan nilai Squared Multiple Correlations yaitu sebesar 0,743. Hal ini dapat diartikan bahwa Karakteristik Individu, Kompetensi  dan Modal Sosial pengaruhnya terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Perempuan Berwirausaha sebesar 74,3% Terdapat pengaruh Karakteristik Individu,  Kompetensi  dan Modal Sosial pengaruhnya terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Perempuan Berwirausaha. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Karakteristik Individu terhadap Motivasi, sehingga hipotesis kedua dapat diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Karakteristik Individu terhadap Motivasi, sehingga hipotesis ketiga dapat diterima. Modal Sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi. Motivasi  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perempuan Berwirausaha.
ANALISIS KOMPARASI IMBAL HASIL SAHAM-SAHAM UNDER VALUE TERHADAP INDEK HARGA SAHAM GABUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA Sunarso Sunarso
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.23

Abstract

There are many form of investment instruments in the capital market. One of them is to buy stock in the capital market.  Invesment in the capital market by buying  a set of stocks  is called portfolio investment. To get optimum return in the portfolio investment, an effective strategy must be implemented. By implementing the strategy investor can manage risk to avoid excessive loss in their investment. One way to achieve the goal is to buy under value stocks. Under value stocks price commonly discount below their book value and their price earning ratio (PER) below average. The  discount is an opportunity to gain big profit for long time investors. In the long term, investing on these stocks will give higher return with lower risk. This investment can be said as high return and low risk strategy. This strategy is suitable  in managing risks for retail investors in the Indonesian Capital Market (BEI), especially for long term retail investor. The real investors realize that investment is a sacrifice of today consumtion to to rise capital gain in the future.This research is aimed to  compare risk and return among under value stocks with composite index as well as sectoral index in the Indonesian Stock Market (BEI).  The methood in this research is descriptive reseach. The raw data taken from monthly transaction of  undervalue stocks and composite index as well as sectoral index from March 2016 to December 2016. At the beginning of the periode each stock  that its price below book value but its PER under  average of the least five of sectoral PER, is taken for the research objects. At the end period, the return or the loss of the stock was calculated and compared with composite and sectoral return. The result of the calculation was presented  on the data analysis.  Base on this research we found that the risk of under value stocks are lower and the profit are higer than composite index as well as sectoral index. Kata Kunci: Under Saham Nilai, Risiko dan Return, Instrumen

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2024): JMK EDISI JUNI 2024 Vol 20, No 2 (2023): JMK EDISI DESEMBER 2023 Vol 20, No 1 (2023): JMK EDISI JUNI 2023 Vol 19, No 2 (2022): JMK EDISI DESEMBER 2022 Vol 19, No 1 (2022): JMK EDISI JUNI 2022 Vol 18, No 2 (2021): JMK EDISI DESEMBER 2021 Vol 18, No 1 (2021): JMK EDISI JUNI 2021 Vol 17, No 2 (2020): JMK EDISI DESEMBER 2020 Vol 17, No 1 (2020): JMK EDISI JUNI 2020 Vol 16, No 2 (2019): JMK EDISI DESEMBER 2019 Vol 16, No 1 (2019): JMK EDISI JUNI 2019 Vol 15, No 2 (2018): JMK EDISI DESEMBER 2018 Vol 15, No 1 (2018): JMK Edisi Juni 2018 Vol 14, No 2 (2017): JMK EDISI DESEMBER 2017 Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017 Vol 13, No 1 (2016): JMK Edisi Juni 2016 Vol 13, No 2 (2016): JMK Edisi Desember 2016 More Issue