Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengembangan Wiraswasta Jurnal Manajemen Kewirausahaan EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat JMBD Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Susilowati Budiningsih
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
The Determinant of Profit Sharing Financing in Islamic Banking Yuridistya Primadhita; Anggraita Primatami; Susilowati Budiningsih
EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 01 (2021): Ekomabis Edisi Januari 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/ekomabis.v2i01.149

Abstract

Pembiayaan bagi hasil bank syariah terbagi dalam bentuk pembiayaan mudharabah dan musyarakah yang didasarkan pada skema profit sharing atau revenue sharing. Skema ini sangat berbeda dengan kredit pada bank konvensional yang berbasis bunga. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh dana pihak ketiga (DPK), financing to deposit ratio (FDR), dan non performing financing (NPF) terhadap pembiayaan bagi hasil perbankan syariah di Indonesia. Penelitian terdiri atas 37 observasi meliputi periode September 2017 sampai dengan September 2020. Data dianalisis dengan metode regresi linier berganda. Penelitian menghasilkan temuan DPK dan FDR berpengaruh positif terhadap pembiayaan bagi hasil, sementara NPF berpengaruh negatif terhadap pembiayaan bagi hasil. Semakin rendah risiko bank, semakin tinggi pengumpulan dana nasabah, dan semakin besar rasio penyaluran pembiayaan berpengaruh terhadap peningkatan penyaluran pembiayaan berbasis bagi hasil pada perbankan syariah di Indonesia. Abstract Profit-sharing financing in Islamic banks is divided into mudharabah and musyarakah financing which is based on a profit-sharing or revenue sharing scheme. This scheme is very different from interest-based credit at conventional banks. This study aims to analyze the impact of third party funds (DPK), financing to deposit ratio (FDR), and non-performing financing (NPF) on the profit-sharing financing of Islamic banking in Indonesia. The study consisted of 37 observations covering the period September 2017 to September 2020. Data were analyzed using multiple linear regression methods. The results of the study showed that TPF and FDR had a positive effect on profit-sharing financing, while NPF had a negative effect on profit-sharing financing. The lower bank risk, the higher collection of customer funds, and the higher financing distribution ratio have an effect on increasing the distribution of profit sharing based financing in Islamic banking in Indonesia.
Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk: The Influence of Job Training, Work Environment, and Job Satisfaction on The Performance of Employees of PT. Mandom Indonesia Tbk Yuli Triastuti; Dina Wulandari; Susilowati Budiningsih; Koentari Koentari
EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 02 (2021): Ekomabis Edisi Juli 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/ekomabis.v2i02.196

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna menguji pengaruh pelatihan, lingkungan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mandom Indonesia Tbk. Sampel penelitian ini mencakup 90 karyawan PT Mandom Indonesia Tbk. Hasil analisis regresi linier berganda menemukan bahwa variable pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sama besarnya terhadap kinerja karyawan. Kebijakan perusahaan pada peningkatan pelatihan dan penciptaan lingkungan kerja yang baik secara berkelanjutan perlu dilakukan dalam rangka mempertahankan kualitas dan meningkatkan kinerja karyawan. This study is intended to examine the effect of training, work environment, job satisfaction on employee performance at PT Mandom Indonesia Tbk. The sample of this research includes 90 employees of PT Mandom Indonesia Tbk. The analysis found that the variables of job training and work environment had a positive effect on employee performance. However, job satisfaction has no significant effect on employee performance. This study shows that job training and work environment have the same effect on employee performance. Company policies on improving training and creating a good work environment on an ongoing basis need to be carried out in order to maintain quality and improve employee performance.
PERANAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CILEUNGSI Yuli Triastuti; Esa Desiyan Sapitri; Susilowati Budiningsih; Yuridsitya Primadhita
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 18, No 2 (2021): JMK EDISI DESEMBER 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v18i2.635

Abstract

Penelitian ini meneliti peranan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Cileungsi. Penelitian menggunakan data primer. Pemilihan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Penelitian dengan analisis regresi berganda menunjukkan keterkaitan kompensasi yang berpengaruh positif pada kinerja pegawai. Di samping itu, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berimplikasi bahwa untuk pencapaian kinerja pegawai dilakukan dengan memperhatikan hak pegawai berupa kompensasi yang sesuai dan penerapan disiplin kerja. Kata kunci: disiplin kerja, kinerja pegawai, kompensasi ABSTRACT This study aims to determine the role of compensation and work discipline on the performance of employees at the Cileungsi District office. The study used primary data. The sample selection used the saturated sampling method with 55 respondents. The study used multiple regression analysis with results showing that compensation has a positive effect on employee performance. Besides that, work discipline has a positive effect on employee performance. This study implies that the achievement of employee performance can be done by taking into account the rights of employees in the form of appropriate compensation and the application of work discipline. Keywords: compensation, employee performance, work discipline
PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL TERHADAP KEPUTUSAN PEREMPUAN BERWIRAUSAHA Yuridistya Primadhita; Susilowati Budiningsih; Anggraita Primatami
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 20, No 3 (2018): JPW Edisi Desember 2018
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v20i3.229

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor internal dan faktor eksternal yang mempengaruhi keputusan perempuan berwirausaha di Kecamatan Cilandak, Jakarta Selatan. Faktor internal meliputi keyakinan diri, keahlian, dan motivasi diri, sedangkan faktor eksternal meliputi lingkungan keluarga, lingkungan sosial, dan toleransi risiko. Data yang digunakan adalah data primer dari kuisioner kepada 100 responden perempuan wirausaha. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, faktor internal dan faktor eksternal masing-masing berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan perempuan berwirausaha. Secara simultan, faktor internal dan faktor eksternal bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan perempuan berwirausaha, dalam hal ini faktor eksternal memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan faktor internal. Besarnya kemampuan faktor internal dan faktor eksternal  dalam menjelaskan keputusan perempuan berwirausaha adalah sebesar 67,9%, sedangkan sisanya sebesar 32,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI PEREMPUAN BERWIRAUSAHA ONLINE Yuridistya Primadhita; Anggraita Primatami; Susilowati Budiningsih
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (707.746 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v21i2.322

Abstract

This research aims to determine the factors that influence the motivation of women entrepreneurial online in Jakarta. These factors include family environment, capital, and freedom of work. The data used is the primary data of the questionnaire to 80 women respondents spread over the Jakarta area. The results showed that the family environment, capital, and freedom of work influenced women's motivation for online entrepreneurship. The family environment is positively influence the motivation of women entrepreneurial online, capital is positively influence the motivation of women entrepreneurial online, and the freedom of work is positively influence the motivation of women entrepreneurial Online.Keywords:Family environment, capital, freedom of work, motivation, online entrepreneurship  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi perempuan berwirausaha online di Jakarta. Faktor tersebut meliputi lingkungan keluarga, modal, dan kebebasan bekerja. Data yang digunakan merupakan data primer berupa kuisioner kepada 80 responden perempuan yang tersebar di wilayah Jakarta. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan keluarga, modal, dan kebebasan bekerja berpengaruh terhadap motivasi perempuan untuk berwirausaha online. Lingkungan keluarga berpengaruh positif terhadap motivasi perempuan berwirausaha online, modal berpengaruh positif terhadap motivasi perempuan berwirausaha online, dan kebebasan bekerja berpengaruh positif terhadap motivasi perempuan berwirausaha online.Kata kunci:Lingkungan keluarga, modal, kebebasan bekerja, motivasi, wirausaha online
ANALISIS PERKEMBANGAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DENGAN MODEL VECTOR AUTO REGRESSION Yuridistya Primadhita; Susilowati Budiningsih
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 1 (2020): JMK EDISI JUNI 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v17i1.396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya hubungan dinamis pada indikator sektor usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Indonesia. Data dalam penelitian menggunakan data sekunder jumlah tenaga kerja UMKM, jumlah UMKM, dan sumbangan PDB UMKM tahun 1997-2018. Penelitian menggunakan model Vector Auto Regression (VAR) untuk memberikan informasi terkait dengan hubungan dinamis pada data berbentuk time series. Hubungan jumlah tenaga kerja UMKM, jumlah UMKM, dan PDB UMKM dijelaskan dengan fungsi variance decomposition. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat hubungan antara jumlah tenaga kerja UMKM, jumlah UMKM, dan sumbangan PDB UMKM. Kata kunci: PDB UMKM, tenaga kerja UMKM, jumlah UMKM, VAR
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG RAWAT INAP MAWAR RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS Khairunnisa Fauzi; Susilowati Budiningsih
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.29

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi dalam gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Jenis penelitian ini adalah studi kasus padaruang rawat inap mawar Rumah Sakit Kanker Dharmais dengan responden sebanyak 36orang. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan bantuan aplikasi program SPSS dengan taraf signifikan 0,05 dan pengujian hipotesis dengan uji-t dan uji-F.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukan dengan nilaib1 = 0,372, nilai t-hitung = 2,799, dan sig. = 0,008. Variabel disiplin kerja (X2) juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditujukan dengan nilai b2 = 0,581, nilai t-hitung = 3,922, dan sig. = 0,000. Gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukan dengan nilai F-hitung = 64,708, nilai sig. = 0,000, dan nilai koefisien determinan (R2) = 0,799. Hal inimemiliki arti bahwa79,9% kinerja pegawai (Y) dijelaskan oleh gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 20,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci: disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kinerja
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN NASABAH BANK SYARIAH Susilowati Budiningsih; Yuridistya Primadhita
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 2 (2019): JMK EDISI DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v16i2.339

Abstract

Kepuasan nasabah dapat dinilai dari kualitas layanan yang diterima oleh nasabah dan kualitas produk yang ditawarkan kepada nasabah. Ketika kualitas layanan dan produk dinilai baik oleh nasabah maka nasabah akan merasa puas dan selanjutnya akan memiliki kemungkinan yang lebih besar untuk loyal kepada bank tersebut. Sebagai negara dengan jumlah penduduk muslim yang besar, keberadaan bank syariah memiliki potensi besar untuk mengembangkan pasarnya karena menawarkan kegiatan perbankan yang sesuai dengan syariat Islam. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan produk terhadap kepuasan nasabah bank syariah. Analisis kepuasan nasabah dilakukan guna membantu Bank Muamalat terus meningkatkan kualitas layanan dan produknya. Penelitian yang dilakukan terhadap 40 nasabah Bank Muamalat menunjukkan bahwa kualitas layanan dan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah.
PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA PELATIHAN (STUDI KASUS KONSUMEN C&G TRAINING NETWORK) Corry Amelia; Susilowati Budiningsih
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 1 (2016): JMK Edisi Juni 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v13i1.6

Abstract

Banyak faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian, antara lain harga dan promosi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan promosi terhadap keputusan pembelian.Penelitian dilakukan di C&G Training Network, dengan mengambil 100 sampel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel, yaitu satu variabel tidak bebas (keputusan membeli) sebagai variabel Y dan dua variabel bebas (harga dan promosi) sebagai variabel X1 dan X2. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian. Adapun analisis statistik yang dilakukan terdiri dari analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), dan pengujian signifikan parsial (Uji t).Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial, harga dan promosi memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Kata Kunci: Harga, Promosi, Keputusan Pembelian
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENDAWA JAYA PUSAT AKSESORIS GADGET DAN ELEKTRONIK Annisak Nurhidayati; Susilowati Budiningsih
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 2 (2016): JMK Edisi Desember 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v13i2.21

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi dalam kualitas pelayanan (X1) dan fasilitas (X2) mempengaruhi kepuasan konsumen (Y). Jenis penelitian ini adalah studi kasus pada Pendawa Jaya Pusat Aksesoris Gadget dan Elektronik dengan responden sebanyak 60 konsumen. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuesioner dengan teknik accidental sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan bantuan aplikasi program SPSS dengan taraf signifikan 0,05 dan pengujian hipotesis dengan uji-t dan uji-f.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y) yang ditujukan dengan nilai b1 = 0,363, nilai thitung = 3,367, dan sig. = 0,001. Variabel fasilitas (X2) juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y) yang ditujukan dengan nilai b2 = 0,380, niai thitung = 3,335, dan sig. = 0,002. Kualitas pelayanan (X1) dan fasilitas (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y) yang ditunjukan dengan nilai Fhitung = 52,062, nilai sig. = 0,000, dan nilai koefisien determinan (R2) = 0,646. Hal ini memiliki arti bahwa 64,6% kepuasan konsumen (Y) dijelaskan oleh kualitas pelayanan (X1) dan fasilitas (X2). Sedangkan sisanya sebesar 35,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kualitas Produk, Pelayanan, Kepuasan
Co-Authors Ana Melani Anggraita Primatami Annisak Nurhidayati Corry Amelia Dina Wulandari Esa Desiyan Sapitri Indrajit Wicaksana Khairunnisa Fauzi Koentari Koentari Meryati Santoso Muh. Ali Maskuri Nur Dahyanti NURUL AZIZAH Santoso, Leo Puji Yuli Triastuti Yuridistya Primadhita Yuridsitya Primadhita