cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edy Suryawardana, SE., MM.
Contact Email
solusi@usm.ac.id
Phone
+6285101187614
Journal Mail Official
solusi@usm.ac.id
Editorial Address
Soekarno Hatta street Tlogosari Semarang Central Java
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
SOLUSI
Published by Universitas Semarang
ISSN : 27162532     EISSN : 14125331     DOI : 10.26623
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
SOLUSI scientific magazine is a collection of quality scientific journals from various social science disciplines including economics, accounting, management and business. Topics raised in journals are adapted to current themes that can help practitioners and academics develop their knowledge and experience. The published journals are the results of studies and deep thoughts from competent and talented writers in their fields. The peer reviews as the directors are partners who always provide instructions and direction so that the scientific magazine SOLUSI is getting better and developing.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 465 Documents
 9   10   11   12   13 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KEPATUHAN WAJIB PAJAK BADAN DI KOTA SEMARANG Wawan Setiawan; Nirsetyo Wahdi; Willyanto Kartiko Kusumo
Solusi Vol 17, No 4 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (527.737 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v17i4.1783

Abstract

AbstrakTujuan dalam penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang  Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kepatuhan Wajib Pajak Badan Di Kota Semarang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah Wajib Pajak Badan yang terdaftar di kota Semarang. Wajib Pajak Badan dapat berupa Perseroan Terbatas (PT), Perusahaan Komanditer (CV), yayasan, ataupun organisasi lainnya yang pengelolaan perpajakannya diwakili oleh beberapa orang staf akuntansi dan perpajakan. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi logistik (Logistic Regression) karena variabel dependen dalam penelitian ini merupakan variabel dummy. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Keadilan Umum / General Fairness tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan, Timbal Balik Pemerintah berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan, Struktur Tarif Pajak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan, Ketentuan-ketentuan Khusus berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan.Kata Kunci : Keadilan secara umum, Timbal Balik Pemerintah, Kepatuhan Wajib Pajak.
PRAKTEK AUDIT DELAY OLEH AUDITOR DAN KAITANNYA DENGAN TIMELINES Ardiani Ika S
Solusi Vol 8, No 2 (2009)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1468.2 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v8i2.1931

Abstract

Perkembangan pasar modal di Indonesia ditandai dengan semakin banyaknya perusahaan yang go public yang berdampak pada meningkatnya permintaan audit laporan keuangan. Kep-36/PM/2003 dan Kep-306/BEJ/07-2004 yang dikeluarkan BAPEPAM menyebutkan bahwa emiten diwajibkan menyampaikan laporan keuangan Standar Akuntansi Keuangan (SAK) dan telah diaudit oleh akuntan publik (Hamzah, 2005). Sebagai bentuk pertanggung jawaban manajemen perusahaan kepada pihak ekstern dan intern, setiap perusahaan dan badan hukum tersebut wajib untuk membuat laporan keuangan perusahaan (Ratnawaty, 2005).
EFFECT OF LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION ON PERFORMANCE WITH COMMITMENT MEDIATION (IN PT ALAM KAYU SAKTI SEMARANG) Soegihartono Soegihartono
Solusi Vol 17, No 3 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.95 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v17i3.1631

Abstract

ABSTRACT The purpose of the research is to test and analyze whether there is aninfluence of leadership and job satisfaction on the performance of employees ofPT. Alam Kayu Sakti (PT. ALKA) Semarang by mediating organizationalcommitment. As the object of this research are permanent employees of PT. AlamKayu Sakti (PT. ALKA) Semarang with a sample of 109 employees asrespondents. The question used has been tested for validity by factor analysis andreliability with Cronbach alpha and the instruments are valid and reliable orworthy of being used as a research tool. The results of the analysis can besummarized as follows: This study can prove leadership has a positive effect on organizationalcommitment. This is in accordance with his theory Bass (1990). This study canprove job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. This isaccording to Johlke's (2000) study. This research can prove leadership has apositive effect on performance. This is in accordance with his theory Bass (1990).This study can prove job satisfaction has a positive effect on performance. This isin accordance with his theory Robins (1996). This study proves organizationalcommitment has a positive effect on performance. This is in accordance with thestudy of Johlke et al (2000). This study does not prove that organizationalcommitment mediates on the influence of leadership on performance. This is in accordance with Tri Murdoko's research (2007). This study does not prove that organizational commitment mediates on the effect of job satisfaction onperformance. This is in accordance with Yustiani's research, Utai Dian (2005)Keywords: leadership, job satisfaction, organizational commitment and performance
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPRIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG) Ahmad Sahri Romadon; Ericke Fridatien
Solusi Vol 17, No 4 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (528.692 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v17i4.1773

Abstract

                                                  AbstrakPenelitian ini mengenai kinerja auditor akuntan publik di Semarang. Tujuannya adalah menganalisis Self Efficacy dalam memediasi pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kinerja Auditor.Metode analisis data menggunakan regresi berganda dan uji sobel utuk menguji hipotesis. Populasi dalam penelitan ini adalah auditor pada kantor akuntan publik di Semarang. Sampel dalam penelitian ini terpilih melalui esidental sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak  54 Auditor.Hasil menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap self efficacy,  independensi berpengaruh positif signifikan terhadap self efficacy.  Kompetensi berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor, independensi berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor, self efficacy berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja auditor. Self efficacymemediasi positif signifikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor dan memediasi positif signifikan independensi terhadap kinerja auditor. Kata  kunci:      Kompetensi,  Independensi,  Self efficacy, Kinerja auditor
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI PERUSAHAAN-PERUSAHAAN GO PUBLIC DI INDONESIA (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN TEXTILE DAN APPAREL DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007) Arif Rahman Hakim; lndarto lndarto
Solusi Vol 8, No 1 (2009)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1152.9 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v8i1.1919

Abstract

AbstraksiTujuan utama perusahaan adalah memaksimalkan kemakmuran pemegang saham, hal ini dicapai dengan memaksimalkan nilai perusahaan. Nilai perusahaan sendiri dapat diukur melalui berbagai macam cara, yang salah satunya adalah kapitalisasi pasar. Tetapi kadang perusahaan gagal untuk meningkatkan nilai perusahaan, yang mana salah satu penyebabnya adalah kurang cermatnya perusahaan dalam mengenali faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan dimana dapat dijadikan suatu strategi perusahaan, hal ini akan membuat kinerja perusahaan dipandang buruk oleh stakeholdernya. Penelitian ini membahas faktor-faktor apakah yang dapat berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada perusahaan Textile dan Apparel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2003-2007. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari ICMD 2005 - 2008, dan JSX Watch 2004-2008.Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama periode penelitian mulai tahun 2003 hingga tahun 2007, variabel Ukuran Perusahaan (SIZE), Penanaman Modal Asing {PMA), Umur Perusahaan (Age), Profitabilitas (ROE) dan Leverage (DER) terbukti berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (NP). Sedangkan variabel Likuiditas (CR) terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (NP).Kata kunci : Nilai perusahaan, Ukuran Perusahaan, Penanaman Modal Asing, Umur Perusahaan, Profitabilitas, Likuiditas, Leverage.
MENGUNGKAP TINGGINYA TURNOVER INTENTION PT. WBS SEMARANG Sari, Delita; Susanto, Susanto
Solusi Vol. 17 No. 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (406.757 KB) | DOI: 10.26623/.v17i2.1462

Abstract

 ABSTRAKPenelitian ini bertujuan memperoleh informasi secara mendalam tentang faktor keinginan pindah karyawan di PT. WBS Semarang.Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Pengumpulan data kualitatif dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam dan telaah dokumen. Informan dalam penelitian berjumlah 7 orang yang terdiri atas 3 mantan karyawan , 3 karyawan yang masih aktif bekerja dan 1 orang bagian personalia di PT. WBS Semarang.   Teknik analisis data menggunakan analisis trianggulasi.  Hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan berkeinginan keluar karena   dilatarbelakangi adanya kompensasi yang tidak sesuai dengan harapan karyawan maupun motivasi dari diri sendiri untuk mencari pengalaman lain dengan penawaran yang lebih baik.Kata kunci : kompensai, motivasi internal dan turnover intention. 
KUNCI PENENTU PENGEMBANGAN USAHA KECIL SNACK RINGAN DI KECAMATAN UNGARAN BARAT adijati utaminingsih
Solusi Vol 14, No 3 (2015): SOLUSI
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1046.213 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v14i3.1682

Abstract

ABSTRAKSejalan upaya menyatu padukan setiap aktifitas pengembangan UKM untuk menemukan cara pengembangan UKM yang tepat maka tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor - faktor yang menjadi penentu pengembangan UKM.
PENGARUH PERMENDAGRI NOMOR 32 TAHUN 2011 TERHADAP ALOKASI BELANJA HIBAH DAN BANTUAN SOSIAL DI PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA PROVINSI JAWA TENGAH Yohanes Suhardjo
Solusi Vol 16, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v16i1.2157

Abstract

ABSTRAKPada prinsipnya, sifat hibah dan bantuan sosial tidak mengikat atau berkelanjutan dalam arti bahwa hibah bergantung pada kapasitas keuangan urgensi dan minat Regional dan Lokal dalampemberian hibah dan bantuan sosial. Diharapkan hibah dan bantuan sosial akan dapat memberikanmanfaat bagi pemerintah daerah dalam mendukung pelaksanaan implementasi untuk fungsipemerintah dan pengembangan masyarakat, dan dimaksudkan untuk mendukung pencapaiantujuan program dan kegiatan pemerintah daerah. berkenaan dengan prinsip keadilan, kesusilaan,rasionalitas dan manfaat bagi masyarakat. Dengan Peraturan Menteri No. 32 tahun 2011 tentangHibah dan Bantuan Sosial yang Berasal dari Anggaran Daerah diharapkan menjadi pedoman ataupedoman dalam pelaksanaan Hibah Bantuan Sosial dan urutan dalam alokasi mereka.Kata Kunci: Bantuan Sosial; Hibah; Kesejahteraan masyarakat
Studi Ekperimen: PENGARUH PROCEDURAL JUSTICE DAN DISTRIBUTIVE JUSTICE TERHADAP TINGKAT ESKALASI KOMITMEN DALAM PENGANGGARAN MODAL DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ANDI IRFAN
Solusi Vol 9, No 4 (2010)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v9i4.1990

Abstract

This study aims to discover and prove the influence of procedural dan distributivejustice on the level of escalation of commitmen with self esteem as intervening variable. This research uses student subjects Accounting in UIN SUSKA Pekanbar (55 peoples). This research design experiments in the form of 2 x 2 between subject. Before conducting actual experiments, this study conducted a pilot test to test the instruments used The hypothesis tested compiled using analysis of variance. Experiments carried out inf our stages 4 takes approximately 20 minutes.The results showed that a fair procedure in a company do not affect significantly the self esteem. A fair distribution of a company do not significantly qffectthe self esteem.. Hypothesis procedures and a fair distribution would have a positive effect on the self esteem to show the procedures and a fair distribution of a company do not affect significantly the self esteem. Then, self esteem is owned by each employee does not affect significantly the level of escalation of commitment. Key words: Self esteem, Justice, Procedual Justice, distributive Justice and escalation of commitment
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA AGEN ASURANSI PRUDENTIAL (Studi Kasus pada Kantor Pemasaran Mandiri Pru Prioritas Semarang) Ferronica Eghty Atmaja; Dwi Widi Pratito Sri Nugroho
Solusi Vol 15, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v15i2.2041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja Agen Asuransi Prudential (Studi kasus pada Kantor Pemasaran Mandiri Pru Prioritas Semarang). Data diperoleh melalui survei dengan menyebarkan kuesioner pada 32 Agen Asuransi Prudential. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel secara insidental. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan bantuan program komputer SPSS versi 22.0. Hasil analisis pengujian hipotesis menunjukkan bahwa koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,617 (61,7%) yang berarti ketiga variabel independen berpengaruh terhadap prestasi kerja agen asuransi Prudential, dan sisanya 0,383 (38,3%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial variabel motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan untuk variabel motivasi ekstrinsik berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, serta untuk variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja Agen Asuransi Prudential.Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja 

Page 11 of 47 | Total Record : 465

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2010 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 24 No. 1 (2026): January Vol. 23 No. 4 (2025): October Vol. 23 No. 3 (2025): July Vol. 23 No. 2 (2025): April Vol. 23 No. 1 (2025): January Vol. 22 No. 4 (2024): October Vol. 22 No. 3 (2024): July Vol. 22 No. 2 (2024): April Vol. 22 No. 1 (2024): January Vol. 21 No. 4 (2023): October Vol. 21 No. 3 (2023): July Vol. 21 No. 2 (2023): April Vol. 21 No. 1 (2023): January Vol. 20 No. 4 (2022): October Vol. 20 No. 3 (2022): July Vol. 20 No. 2 (2022): April Vol. 20 No. 1 (2022): January Vol. 19 No. 4 (2021): October Vol. 19 No. 3 (2021): July Vol. 19 No. 2 (2021): April Vol. 19 No. 1 (2021): January Vol. 18 No. 4 (2020): October Vol. 18 No. 3 (2020): July Vol 18, No 2 (2020) Vol. 18 No. 2 (2020): April Vol. 18 No. 1 (2020): January Vol 16, No 3 (2018) Vol 16, No 2 (2018) Vol 16, No 1 (2018) Vol 15, No 3 (2016) Vol 15, No 2 (2016) Vol 14, No 2 (2015) Vol 11, No 3 (2012) Vol 9, No 4 (2010) Vol 9, No 1 (2010) Vol 8, No 4 (2009) Vol 8, No 3 (2009) Vol 8, No 2 (2009) Vol 8, No 1 (2009) Vol 17, No 4 (2019) Vol 17, No 3 (2019) Vol 17, No 2 (2019) Vol. 17 No. 2 (2019) Vol. 17 No. 1 (2019) Vol 17, No 1 (2019) Vol 16, No 4 (2018): SOLUSI Vol 14, No 3 (2015): SOLUSI Vol 13, No 2 (2014) Vol 6, No 1 (2007) More Issue