cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Veta Lidya Delimah Pasaribu
Contact Email
Vethalidya@gmail.com
Phone
+6285880118922
Journal Mail Official
jurnalsemarak.unpam@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JURNAL SeMaRaK
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26156849     EISSN : 26223686     DOI : 10.32493/smk
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal SeMaRaK : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 3 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Juni dan Oktober oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Februari tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup Jurnal SeMaRaK Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK" : 11 Documents clear
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok Tania Salsabila; Widia Astuti
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45107

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Berdikari. Jenis penelitian yang dilakukan penulis adalah bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 61 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Sampel Jenuh atau menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan uji-t dan uji-f dengan pengolahan data menggunakan program aplikasi Excel dan SPSS v.26. Dari hasil penelitian pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan persamaan regresi linear berganda Y = 17,373 + 0,262 X1 + 0,340 X2 artinya jika kompensasi dan gaya kepemimpinan dinaikkan satu tingkat maka dengan baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,602 demikian pula sebaliknya apabila kompensasi dan gaya kepemimpinan diturunkan satu tingkat maka kinerja karyawan akan turun sebesar 0,602. Hasil uji koefisien korelasi berganda diperoleh nilai 0,573 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Tingkat hubungan antara variabel kompensasi (X1), variabel gaya kepemimpinan (X2) dan kinerja (Y) diperoleh hubungan yang cukup kuat dimana hasil uji determinasi (R²) memperoleh nilai sebesar 32,8% bahwa kinerja karyawan PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok dipengaruhi oleh Kompensasi dan Gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya 67,2% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji-t kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,299 > t tabel 1,672 dengan taraf signifikan 0,05 (5%). Gaya kepemimpinan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,641 > 1,672 dengan taraf signifikan 0,05 (5%). Secara simultan atau Uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lokasi dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Alat Kesehatan Pada PT Kembar Medika Safety Kota Tangerang Suryadi Martadinata; Jepi, Muhamad
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45108

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lokasi penjualan dan promosi terhadap keputusan pembelian Alat Kesehatan pada PT Kembar Medika Safety Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 239 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskidastisitas), uji analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji analisis koefisien korelasi, uji analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis secara parsial dan simultan dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa lokasi penjualan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 14,648 + 0,563 X1, nilaikorelasi sebesar 0,571 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 32,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu (10,718 > 1,651). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima, sehingga dinyatakanterdapat pengaruh positif dan signifikan antara lokasi penjualan terhadap keputusan pembelian. Promosi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 5,458 + 0,833 X2, nilai korelasi sebesar 0,862 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 74,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu (26,199 > 1,651). Dengan demikian maka menunjukan H02 ditolak dan Ha2 diterima, sehingga dinyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara promosi terhadap keputusan pembelian. Lokasi penjualan dan promosi berpengaruh signifikan secara stimultan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 3,326 + 0,138X1 + 0,759 X2, nilai korelasi sebesar 0,870 artinya ketiga variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 75,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel yaitu (367,738 > 3.034). Dengan demikian maka menunjukkan H03 ditolak dan Ha3 diterima, sehingga dinyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lokasi penjualan dan promositerhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Piutang Terhadap Return On Assets pada PT.Aneka Tambang TBK Hadijah Febriana; Santi
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45109

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Perputaran kas dan Perputaran piutangmemiliki pengaruh terhadap Return On Assets baik secara parsial maupun simultan dalam suatuperusahaan. Obyek penelitian ini adalah PT Aneka Tambang Tbk. Metode penelitian ini merupakan metode penelitian kuantitatif, populasi dari penelitian ini adalah laporan keuanganPT. Aneka Tambang Tbk Periode 2013- 2022 dan sampel data yang berasal dari laporan neraca,laporan laba rugi pada PT. Aneka Tambang Tbk Periode 2013-2022. Menggunakan uji statistikdeskriptif, uji asusmsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, ujiautokolerasi), uji regresi linear berganda, uji hipotesis (uji parsial t, uji simultan f), dan ujikoefisien determinasi. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Perputaran Kas memilikithitung sebesar 2.389 dengan ttabel sebesar 2.36462 sehingga thitung sebesar 2.389 > (2.36462)dengan nilai signifikan untuk variabel Perputaran Kas sebesar 0.048 dimana nilai 0.048 < 0.05.sehingga dapat diberi kesimpulan bahwa Perputaran Kas secara parsial berpengaruh signifikanterhadap Return On Assets (ROA). sedangkan dari hasil Perputaran Piutang menyatakan bahwa Perputaran Piutang memiliki memiliki thitung sebesar -0.520 dengan ttabel sebesar 2.36462sehingga thitung sebesar (-0.520) < (2.36462) dengan nilai signifikan untuk Perputaran Piutangsebesar 0.619 dimana nilai 0.619 > 0.05. sehingga dapat diberi kesimpulan bahwa PerputaranPiutang secara parsial tidak berpengaruh terhadap Return On Assets (ROA), Lalu hasil Uji Fbahwa nilai Fhitung yang diperoleh 5.551 dengan nilai signifikan sebesar 0.036, di peroleh nilaitabel 4,74 sehingga nilai Fhitung sebesar 5.551 > nilai Ftabel 4,74 dan secara sistematikdiperoleh nilai signifikan 0.036. Karena signifikan 0.036 < dari signifikan (0,05). Hal ini menunjukan bahwa variabel Perputaran Kas dan variabel Perputaran Piutang secara simultanberpengaruh signifikan terhadap Return On Assets (ROA).
Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Airon Pratama Jakarta Selatan Fathan Arif; A, Mohamad Khoirul
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45110

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan di PT.Airkonpratama . Penelitian ini menggunakan metode penelitiankuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yangdigunakan adalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 50 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 26.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel likungan kerja dan disiplin kerja memilikipengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Airkonpratama Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerja karyawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresiberganda Y= 17.773+ 12 X1Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8% secara parsial likungankerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai t-hitung 9.600 >1,175Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerja karyawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresi berganda Y= 8.934 + 0.866X2 Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8%secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ini dapat dilihatdari nilai t-hitung 12.498 > 1.175,.Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerjakaryawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresi berganda Y= 9.037 + 0,176X1 + 0,759X2Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8% Secara simultan Lingkungan Kerja (X1) dan DisiplinKerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai Fhitungpada tabel diatas adalah 77.581 > Ftabel 3,13 Sig. 0,001 < α 0,005
Pengaruh Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) Terhadap Harga Saham Pada PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022 Ahmad Agus Yasin; Mely Jayanti
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Harga Saham pada PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan teknik analisis uji deskriptif,uji asumsi klasik, uji regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), uji simultan (uji f). Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa pengaruh Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) secara simultan tidak berpengaruh terhadap Harga Saham pada PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022. Hal tersebut terjadi karena nilai nilai Fhitung=3,703 sedangkan Ftabel= 3,98 (Fhitung<Ftabel) dengan taraf signifikansi 0,063>0,05. Return On Equity (ROE) secara parsial berpengaruh signifikansi dan bernilai negatif terhadap harga sahamterhadap harga saham PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022. Hal tersebut terjadi karena nilaithitung -2,518 >2,228 dengan bernilai signifikansi 0,031<0,05. Net Profit Margin (NPM) secara parsial berpengaruh terhadap harga saham PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022. Hal tersebutterjadi karena nilai thitung 2,717>2.228 dengan nilai signifikansi 0,022<0,05. Nilai koefisiendeterminasi sebesar 42,5%. Sedangkan sisanya 57,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidakditeliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Samwon Copper Tuber Indonesia- Tangerang Fathan Arif; F, Dear Ayu
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45692

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh disiplin kerja dan motivasikerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samwon Copper Tube Indonesia secara parsial maupunsecara simultan. metode yang digunakan adalah kuantitatif. teknik pengambilan sampelmenggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 90responden. analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisisregresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasilpenelitian ini adalah persamaan regresi Y = 25,005 + 0,179X1 + 0,416X2. Nilai koefisienkorelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar0,588 artinya memiliki hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi atau kontribusipengaruhnya secara simutan sebesar 34,5% sedangkan sisanya sebesar (100-34,5%) = 65,5%dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (22,959 > 2,710),Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Cabai Rawit Farm Semende Di Desa Cemplang Kecamatan Cibungbulang Kabupaten Bogor Pirwanto Midiani; Retno Wulansari
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45695

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga TerhadapKeputusan Pembelian Cabai Rawit Di Desa Cemplang, metode pengambilan sampel ditentukandengan menggunakan rumus Slovin, Jumlah sampel sebanyak 100 sampel, Jenis penelitian yangdigunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif,Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi,koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Penelitian ini diolah menggunakanSPSS 26. Hasil penelitian ini adalah kualitas produk perpengaruh signifikan terhadap keputusanpembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 71,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung> t tabel atau (15,808.> 1,9844) atau dengan nilai probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 maka H0ditolak dan H1 diterima dan Nilai korelasi R = sebesar 0.848 berada pada rentang 0,800-1,000dengan nilai hubungan sedang terhadap keputusan pembelian. harga berpengaruh signifikanterhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 62,2% dan ujihipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (12,690 > 1,9844) atau dengan nilai probabilitassignifikan 0,000< 0,05 maka H0 di tolak dan H2 di terima dan nilai korelasi R = sebesar 0,788berada pada rentang 0,600 – 0,799 dengan nilai hubungan yang kuat terhadap keptusanpembelian. Kualitas dan harga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusanpembelian dengan persamaan regresi Y = 1,703 + 0,558 X1 + 0,190 X2. Uji hipotesis diperolehnilai F hitung > F tabel atau 130,807 > 3,090 atau dengan probabilitas signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang Yanti Listianah; Sam cay
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45696

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadapturnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Tangerang. Penelitian menggunakan metodedeskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan diperolehsampel dalam penelitian sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dengan menggunakankuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisisregresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan aplikasi softwareIBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Job Insecurity berpengaruh positif dansignifikan terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerangditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2,409 > ttabel 2,008,sehingga disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima (2) Stres Kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerangditunjukkan dengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai T hitung 6,675 > Ttabel 2,008 (3) StresKerja dan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan secara simultan (Bersama-sama)terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkandengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05 dan Ftabel sebesar 3.19 dengan Fhitung 66,842 > Ftabel 3,19.Nilai R Square sebesar 0,740 hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja dan JobInsecurity secara simultan terhadap variabel Turnover intention sebesar 0,740 atau 74%.
Investment Opportunity Set Sebagai Pemoderasi Pengaruh Sustainability Reporting Dan Market Value Added Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Non Keuangan Periode 2020 – 2022) Mira Deliana; Holiawati; Nofrianti
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45699

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis dan bukti empiris pengaruh variabel sustainabilityreporting terhadap nilai perusahaan, untuk menganalisis dan bukti empiris pengaruh variabelmarket value added terhadap nilai perusahaan, untuk menganalisis dan bukti empiris investmentopportunity set memoderasi pengaruh sustainability reporting terhadap nilai perusahaan, untukmenganalisis dan bukti empiris investment opportunity set memoderasi pengaruh market valueadded terhadap nilai perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif, denganmenggunakan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi data paneldengan menggunakan aplikasi Microsoft Excel dan Eviews 9. Populasi dalam penelitian ini adalahsemua perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Non Keuangan periode 2020 – 2022.Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan hasil dari890 populasi penelitian menjadi 100 perusahaan dengan tahun pengamatan 3 tahun penelitian,sehingga sebanyak 300 data yang diolah dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwasustainability reporting berpengaruh terhadap nilai perusahaan, market value added tidakberpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, investment oppotunity set memperkuat hubungansustainability reporting dengan nilai perusahaan dan investment opportunity set tidak mampumemperkuat hubungan market value added dengan nilai perusahaan.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Guna Swadaya Di Kota Tangerang Selatan M Nasrulloh; Sigit purnomo
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45701

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan di PT Dwi Guna Swadaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitiankuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakanadalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 60 karyawan. Teknik analisis datayang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 26. Hasil penelitian menunjukanbahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerjakaryawan di PT Dwi Guna Swadaya baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistiksecara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 16,329 > 2,002 Hal ini berarti Ha1 diterima. Sehinggadapat dikatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkanuntuk lingkungan kerja secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 15,364 > 2,002 Hal ini berartiHa2 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerjakaryawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung adalah 168,218 > Ftabel 3,16 Sig. 0,001 < α 0,005menunjukan H0 ditolak dan Ha3 diterima. Berarti disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa presentase pengaruh disiplin kerjadan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 85% sedangkan sisanya 15% dipengaruhi ataudijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 3 (2025): JURNAL SEMARAK Vol 8 No 3 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Semarak Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal SeMaRaK More Issue