cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Veta Lidya Delimah Pasaribu
Contact Email
Vethalidya@gmail.com
Phone
+6285880118922
Journal Mail Official
jurnalsemarak.unpam@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JURNAL SeMaRaK
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26156849     EISSN : 26223686     DOI : 10.32493/smk
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal SeMaRaK : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 3 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Juni dan Oktober oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Februari tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup Jurnal SeMaRaK Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 333 Documents
 13   14   15   16   17 
ANALISIS PROFITABILITAS PERUSAHAAN SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Annisa Ayu Salsabillah; Muhadjir Anwar; Ira Wikartika
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i1.18419

Abstract

Pelaksanaan penelitian ini ditujukan untuk mengidentifikasi dan mengukur pengaruh struktur modal, pertumbuhan perusahaan, dan likuiditas terhadap profitabilitas perusahaan subsektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2016 dan 2020. Subjek penelitian ini adalah 10 (sepuluh) perusahaan farmasi. Antara 2016 dan 2020, perusahaan tersebut tercatat di Bursa Efek Indonesia. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda digunakan dalam analisis data. Variabel struktur modal terhadap profitabilitas memiliki besaran nilai t-hitung sebesar 2,856 serta besaran nilai signifikansi sebesar 0,006, variabel pertumbuhan perusahaan memiliki nilai t-hitung sebesar 3,579 dan nilai signifikansi sebesar 0,001, dan variabel likuiditas memilikinilai t-hitung sebesar 1,996 dan nilai signifikansi 0,052. Semua variabel penelitian memiliki F- hitung sebesar 6,046 dan lebih besar dari besaran nilai F-tabel. Struktur modal dan pertumbuhan perusahaan berpengaruh positif dan substansial terhadap profitabilitas, sedangkan likuiditas berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap profitabilitas.Kata kunci: likuiditas, pertumbuhan perusahaan, profitabilitas, struktur modal
PENGARUH DEFAULT RISK DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP EARNING RESPONSE COEFISIENT (ERC) DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABLE MODERATING PADA PERUSAHAAN LQ45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ( PERIODE 2014 – 2016 ) Fina Ratnasari
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i1.18424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh default risk dan profitabilitas perusahaan terhadap earnings response coefisient (ERC) dengan ukuran persuahaan sebagai variable moderasi pada perusahaan LQ45 yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2014-2016. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Metoda pengumpulan data menggunakan instrumen laporan keuangan yang di laporkan ke Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 50 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014 hingga 2016. Pengolahan dan analisis data secara statistik menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji apakah variabel independen memiliki pengaruh secara positif terhadap variabel dependen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiko kegagalan berpengaruh negatif terhadap koefisien respon laba, profitabilitas berpengaruh positif terhadap koefisien respon laba, ukuran perusahaan memperlemah hubungan negatif resiko kegagalan dengan koefisien respon laba, ukuran perusahaan mempelemah hubungan positif profitabilitas dengan koefisien respon laba.Kata Kunci: Resiko Kegagalan, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Koefisien Respon Laba
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. IWAN WEDDING ORGANIZER Sri Mulyani; Siti Nurcahyati; Budi Ismanto; Ali Zaenal Abidin
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i1.18415

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap karyawan pada CV. Iwan Wedding Organizer. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik survei. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala likert. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 23 for windows. Hasil atas penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja karyawan. dengan didapatkan persamaan regresinya yaitu yaitu Y = 13,881 + 0,064 X1 + 0,572 X2, lingkungan kerja, dan beban kerja mempengaruhi kinerja sebesar 38,7%, dan, Hasil nilai uji hipotesis (uji F) yang diperoleh dari tabel F adalah 6,958 > dari nilai F tabel yaitu 4,28 Sehingga dapat disimpulkan bahwa variable variable lingkungan kerja, dan beban kerja secara simultan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. DWI KARYA KREASINDO JAKARTA SELATAN Elburdah, Risza Putri
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i1.18420

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana dampak rekrutmen serta pelatihan terhadap turnover intention karyawan PT.Dwi Karya Kreasindo. Metode penelitian ini memakai metode kuantitatif menggunakan pendekatan kasualitas. Metode pengumpulan data menggunakan angket kuesioner analisis data dengan persamaan regresi dan diuji dengan uji T dan uji F. Hasil pengujian hipotesis secara parsial Rekrutmen memiliki pengaruh dengan turnover intention dilihat dari persamaan regresi Y = 24,454+0,416 X1, nilai pearson corelation sebesar 0,448, KD sebesar 2%, dan t-hitung 3,644 > t-tabel 2,005 atau sig t (0,001) < 0,01. Pelatihan memiliki pengaruh dengan turnover intention dilihat dari persamaan regresi Y=25,800 + 0,384X1, nilai pearson corelation sebesar 0,441, KD sebesar 4,6%, dan t-hitung 3,283 > ttabel 2,005 atau sig t (0,002) < 0,01. Rekrutmen dan Pelatihan secara serempak memiliki pengaruh dengan turnover intention dilihat dari persamaan regresi berganda Y=21,483+0,291X1+0,199X2, nilai pearson corelation sebesar 0,447, KD sebesar 20%, dan Fhitung 45,438 > Ftabel 2,005 nilai sig. 0,002 < 0,01.Kata Kunci : Rekrutmen, Pelatihan, Turnover Intention Karyawan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PESERTA TOEFL SELAMA MASA PANDEMI PADA LEMBAGA BAHASA UNIVERSITAS PAMULANG Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Peserta Toefl Selama Masa Pandemi Pada Lembaga Bahasa Universitas Pamulang Sri Nitta Crissiana Wirya Atmaja; Anis Syamsu Rizal
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21393

Abstract

Corona Virus Diseases 19 pertama kali ditemukan di Wuhan, China lalu ke Indonesia di Maret 2020. Penyebarannya terjadi secara signifikan. Hal ini memaksa berbagai sektor untuk membatasi aktivitas di luar rumah. Salah satu sektor yang terkena dampak adalah sektor pendidikan. Kegiatan tatap muka dialihkan ke online meliputi Kegiatan Belajar Mengajar, Seminar, Rapat, dan pelaksanaan kegiatan non akademik lainnya seperti Pelatihan TOEFL. Beberapa kendala yang dihadapi oleh peserta pelatihan diantaranya; gadget tidak didukung, browser usang, gangguan teknologi, koneksi buruk, dan banyak lagi. Responden dalam penelitian ini berjumlah 59 orang dengan menggunakan teknik accidental sampling mengingat keterbatasan pendataan selama masa pandemi. Sampel penelitian ini adalah peserta pelatihan TOEFL online gelombang 1 sampai gelombang 5 yang telah lulus pelatihan. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif menggunakan kalkulator SPSS. Kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan peserta pelatihan TOEFL online adalah hasil dari penelitian ini. Luaran yang ditargetkan berupa jurnal yang dapat dijadikan sebagai alat ukur untuk meningkatkan kegiatan pelatihan TOEFL ini sehingga baik penyelenggara maupun peserta dapat merasakan manfaat dari kegiatan non akademik ini.
Pengaruh Free Cash Flow, Investment Opportunity Set, Dan Beda Saham Terhadap Return Saham Lusi Fatmawati; Afridayan Afridayan
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21400

Abstract

Seiring majunya perekonomian investasi di Indonesia semakin meningkat. Sasaran penanam modal dalam berinvestasi saham sangat beragam, salah satunya untuk memperoleh return. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menguji pengaruh free cash flow, investment opportunity set, dan beta saham terhadap return saham pada perusahaan LQ 45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Penelitian termasuk kedalam jenis penelitian kuantitaif dengan pendekatan asosiatif. Pedekatan ini menjelaskan korelasi antara 2 variabel atau lebih dengan menggunakan data sekunder berupa laporan tahunan beserta histori harga saham. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan 5 kriteria, sehingga memperoleh 97 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan dan dokumentasi. Metode analisisnya menggunakan regresi linier berganda yang memuat uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Pengolahan data menggunakan software E-views versi 9. Hasil penelitian membuktikan free cash flow, investment opportunity set, dan beta saham secara simultan memiliki pengaruh terhadap return saham. Pengujian persial menyimpulkan bahwa investment opportunity set dan beta saham memiliki pengaruh terhadap return saham. Sedangkan free cash flow tidak memiliki pengaruh terhadap return saham.
Pertumbuhan Ekonomi Dan Sektor Unggulan Kabupaten Banyuwangi Selvi Lorena Kapur; Aisyah Safa Nur Nabila; Winda Safitri; Yohana Vingky Septya Laras; Evi Gravitiani
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21395

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna menggambarkan daya saing antar sektor ekonomi dengan rentang waktu tahun 2011-2020 di Kabupaten Banyuwangi. Nilai pada PDRB mencerminkan pertumbuhan ekonomi oleh suatu daerah. Oleh sebab itu, studi ini menganalisis sektor ekonomi di Kabupaten Banyuwangi yang berdaya saing tinggi dan sektor ekonomi yang dapat berkembang pesat serta mengetahui sektor ekonomi unggulan atau basis. Metode penelitian kuantitatif dan sampel penelitian yang dipergunakan berdasarkan rentang waktu penelitian dan tempat penelitian yakni tahun 2011-2020 Kabupaten Banyuwangi. Data penelitian bersifat time series dan merupakan data sekunder yang diambil dari Badan Pusat Statistik melalui analisis dengan metode Shift Share dan Location Quotient (LQ) serta Dynamic Location Quotient (DLQ). Hasilnya menunjukkan dari analisis gabungan (overlay) terdapat lima sektor unggulan di Kabupaten Banyuwangi. Kelima sektor tersebut adalah sektor Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan, Sektor Konstruksi, Sektor Informasi dan Komunikasi, Sektor Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial Wajib dan Sektor Jasa Pendidikan. Enam sektor perekonomian yang dapat diharapkan di masa depan menjadi sektor potensial diantaranya adalah sektor pengadaan listrik dan gas, sektor industri pengolahan, sektor jasa keuangan dan asuransi, sektor pengadaan air, pengelolaan sampah, limbah dan daur ulang, sektor jasa kesehatan dan kegiatan sosial dan sektor jasa perusahaan.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Presepsi Harga Terhadap Minat Beli Ulang Iphone Pada Mahasiswa Generazi Z Gilang Izdihar; Sugeng Purwanto
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21413

Abstract

Tujuan pada riset ini ialah guna melihat pengaruh Kualitas produk dan Persepsi Harga terhadap Minat Beli Ulang Iphone pada Generasi Z. mahasiswa generasi z yang berusia 20-23 tahun. Metode yang diterapkan ketika mengambil sampel ialah non probability sampling, yakni sampel yang sudah peneliti pilih sesuai dengan kriteria yang telah peneliti tetapkan. Sampel pada riset ini ialah sejumlah 75 responden. Namun Teknik yang diterapkan pada analisis data ialah partial least square (PLS). Riset ini menunjukkan hasil bahwa Kualitas Produk memberikan pengaruh terhadap Minat Beli Ulang. Hasil penelitian menunjukkan Persepsi Harga memberikan pengaruh terhadap Minat Beli Ulang tetapi tidak sebesar pengaruh variabel Kualitas Produk.
Kinerja Berbasi Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pegawai Non Staf PT.Permodalan Nasional Madani DIvisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat Ading Sunarto; Yugo Frayoga
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21396

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non staf baik secara sebagian maupun secara bersamaan pada PT. Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Kuantitatif asosiatif dengan memakai SPSS versi 22 adalah teknik yang dipakai didalam penelitian ini. Model analysis menggunakan analysis statistic melalui pengujian uji instrumen data, uji asumsi klasik, analysis deskriptif, analysis kuantitatif uji regresi linear sederhana dan uji regresi linear berganda,uji koefisien korelasi,uji koefisien determinasi,ujit dan uji F. Populasi didalam penelitian ini yaitu pegawai Non Staf PT. Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh maka yang digunakan sebanyak 62 atau keseluruhan dari jumlah populasi. didapatkan hasil signifikansi α=0,200 dimana hasil itu > nilai α=0,050 atau (0,200>0,050). Dengan begitu, maka asumsi distribusi rumus dalam uji ini yaitu data tersebut berdistribusi normal. Nilai koefisien regresi sederhana variable motivasi terhadap variable kinerja pegawai yaitu 0,585, artinya bila motivasi meningkat 1 satuan maka akan menambah kinerja karyawan sebesar 0.585 dan Nilai koefisien regresi variable disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai adalah 0,670, hal ini memiliki arti bila disiplin kerja meningkat 1 satuan maka akan menambah kinerja pegawai Non Staf senilai 0,670. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear berganda persamaan regresi linier berganda dengan persamaan Y=a+b1X1+b2+X2 dengan hasil Y = 10,348 + 0,080 X1 + 0,632 X2., artinya meskipun tanpa ada pengaruh variable motivasi dan disiplin kerja, maka karyawan non staf tetap memiliki tingkat kinerja sebesar 10,328. Berdasarkan jumlah koefisien korelasi (R) adalah0,747 atau hampir 1, berarti ada korelasi yang tinggi searah antara Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Kinerja pegawai Non Staf Pada PT. Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Berdasarkan hasil ujit antara varaiabel motivasi dengan kinerja pegawai non staf didapatkan hasil thitung>ttabel atau (4.456 > 1.671) dan hasil ujit antara varaiabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai non staf diperoleh nilai thitung>ttabel atau (8.663 > 1.671) yang artinya keduanya secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Non Staf, nilai Koefisien korelasi (X1) senilai 0,449 artinya variable mempunyai tingkat korelasi yang sedang dan jumlah Koefisien korelasi (X2) senilai 0,745 berarti variable mempunyai tingkat hubungan yang tinggi. Hasil penelitian koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh dengan hasil senilai 55,9% sementara sisanya senilai 44,1% dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti. Dan uji F dimana hasil Fhitung>Ftabel atau (37.339>3,150) hal ini juga dukuatkant dengan ρvalue < Sig.0,05atau (0,000<0,05).
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatam Cabang Parung Rahmi Andini Syamsuddin; Angga Pratama; Jublina Oktora
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21416

Abstract

Tujuannya adalah agar kita tahu terdapat pengaruh antara motivasi beserta lingkngan kerja yang berpengaruh kepada kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung. Penelitian ini menggunakan cara pemaparan dengan pendekatan asosiatif. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah proprsional random sampling yaitu menggunakan sampel 87 karyawan. Metode analisis menggnakan analisis regresi, koefsien korelasi, koefsien Detrminasi serta uji hipotsis. Dalam penlitian ini menghasilkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah t hitung > t tabel yaitu sebesar 4,566 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya, hasil penelitian dari lingkungan kerja juga mempnyai pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karywan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah 4,819 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Untuk variabel motivasi beserta lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,4%. Untuk f hitung > f tabel yaitu f hitung sebesar 16,492 dan f tabel sebesar 3,11.

Page 15 of 34 | Total Record : 333

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 3 (2025): JURNAL SEMARAK Vol 8 No 3 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Semarak Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK More Issue