cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Veta Lidya Delimah Pasaribu
Contact Email
Vethalidya@gmail.com
Phone
+6285880118922
Journal Mail Official
jurnalsemarak.unpam@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JURNAL SeMaRaK
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26156849     EISSN : 26223686     DOI : 10.32493/smk
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal SeMaRaK : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 3 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Juni dan Oktober oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Februari tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup Jurnal SeMaRaK Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 333 Documents
 7   8   9   10   11 
“PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO ASSETS RATIO TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PT.NDO TAMBANG RAYA MEGAH TBK (PERIODE 2008-2017)” NINA SHABRINA
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5627

Abstract

“Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Assets Ratio (DAR) Terhadap Net Profit Margin (NPM) pada PT Indo Tambangraya Mega TBK Periode 2008-2017. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif, karena analisis tersebut mengemukakan uraian-uraian serta penjelasan dengan membandingkan data yang diperoleh dari penelitian dengan dasar-dasar teori yang ada kemudian hasilnya akan menjadi sebuah kesimpulan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa laporan keuangan pada PT Indo Tambangraya Megah TBK dari tahun 2008 sampai dengan 2017. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rasio keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan persamaan analisis regresi linier berganda yaitu Y = -69,189 + 0,148X1 + 1,704X2. Kemudian Koefisien Derteminasi yang diperoleh dari penelitian ini adalah sebesar 76,4% dan sisanya 23,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian Pengaruh Current Ratio ( CR ) dan Debt to Assets Ratio ( DAR ) terhadap Net Profit Margin 0,05 thitung lebih besar daripada ttabel atau sebesar 3,718 > 2,365 maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara Current Ratio (CR) terhadap Net Profit Margin (NPM). Kemudian hasil penelitian pengaruh Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Net Profit Margin (NPM) diperoleh hasil nilai signifikasi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai thitung lebih besar daripada ttabel atau sebesar 4,489 > 2,365 maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Net Profit Margin (NPM). Dan hasil penelitian pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Assets Rasio (DAR) secara bersama-sama terhadap Net Profit Margin (NPM) diperoleh hasil nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05 dan Fhitung lebih besar daripada Ftabel yaitu 11,343 > 4,74 maka dapat disimpulkan bahwa Current Ratio (CR) dan Debt to Assets Ratio (DAR) secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Net Profit Margin (NPM).”
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BLUE BIRD POOL JAKARTA TIMUR Styo Budi Utomo
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5623

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja secaara parrsial terrhadap kiinerja karyawan pada PT. Blue Bird Pool Jakarta Timur. unntuk mengetahui pengaruh secara parsial antara pelatihan terrhadap kinerja karyawan pada PT. Blue Bird Pool Jakarta Timur, untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara budaya kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Blue Bird Pool Jakarta Timur. Metode dalam penelitian adalah dengan menggunakan regresi linier berganda, dengan tahapan uji asumsi klasik (normalitas data, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), koefisien determinasi, analisis koefisien regresi linier berganda dan uji signifikan (t dan F). Data yang digunakan adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan pada PT. Blue Bird Pool Jakarta Timur yang berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahwa secara parsial variabel budaya kerja dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan juga menunujukkan bahwa variabel budaya kerja dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi ditemukan bahwa variabel budaya kerja dan pelatihhan memiliki pengaruh sebesar 78%, sedangkan sisanya 22% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti budaya organisasi, lingkungan kerja dan lain-lain.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSAT TBK JAKARTA SELATAN Widia Astuti
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5628

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indosat Tbk Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini primer yang bersumber dari hasil kuesioner diambil dari 125 responden di PT. Indosat Tbk Jakarta. Sampel yang digunakan berupa sampel jenuh. Menggunakan metode kuantitatif. Variabel independent dan variabel dependent. Motode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan spss 25, analisis statistic meliputi uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan adalah motode statistik uji validitas, uji reliabilitas , uji t dan uji f. Pada skripsi ini penulis melakukan penelitian kepemimpinan dan disiplin sebagai dasar untuk mengukur kinerja karyawan pada PT. Indosat Tbk Jakarta sesuai dengan permasalahan yang akan diteliti. Hasil analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Indosat Tbk Jakarta nilai korelasi sederhana = 0,857 artinya kepemimpinan dan disiplin memiliki tingkat hubungan sedang terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi linier berganda didapat Y = 4.097 + 0,48 X1 + 0,53 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 72% menunjukan bahwa besarnya variabel kepemimpinan dan disiplin dalam upaya meningkakan kinerja karyawan sisanya 28% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Setelah dilakukan uji signifikan dengan menggunakan “uji t”, diperoleh bahwa thitung ˃t tabel yaitu 4,320 ˃ 2,007 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Indosat Tbk Jakarta
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KlNERJA KARYAWAN PADA PT. WISATA ANGKASA PERMAI Angga Pratama
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5619

Abstract

DaIam peneIitian ini menggunakan variabeI independen disipIin kerja (X) dan variabeI dependen kineria karyawan. Met0de anaIi5is yang digunakan adaIah anaIisa regre5i Iinier sederhana. SampeI yang digunakan daIam peneIitian ini sebanyak 60 resp0nden. Data yang diper0Ieh merupakan data primer yang merupakan hasiI jawaban resp0nden atas kuesi0ner yang disebarkan. HasiI peneIitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabeI disipIin kerja terhadap variabeI kinerja karayawan yaitu dengan diper0Ieh niIai thitung> ttabeI ((3,054 > 1,671) dan niIai signifikansi (0,003 < 0,005). Pada uji k0efisien determinasi terdapat pengaruh disipIin kerja terhadap kinerja karyawan 5ebesar 13,84% dan 5i5anya 5ebesar 86,16% dipengaruhi 0Ieh beberapa fakt0r Iain yang tidak dijeIaskan daIam peneIitian ini.
KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN DIPENGARUHI OLEH KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT TRITANU HUBS INDONESIA Nani Nani; Ade Ulfa
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada PT. Tritanu Hubs Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan deskriptif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 100 orang pelanggan PT Tritanu Hubs Indonesia. Untuk menguji data menggunakan analisa regresi linier berganda.Hasil dari analisis serta pembahasan menunjukan bahwa : (1)keputusan pembelian dipengaruhi oleh kualitas produk yang positif, (2)keputusan pembelian dipengaruhi kualitas pelayanan yang positif (3) keputusan pembelian dipengaruhi oleh kualitas produk dan kualitas pelayanan secara simultan. Kata Kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN ASURANSI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2009- 2014 Nani Mulyani
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5629

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui factor apa saja yanga mempengaruhi dividend payout ratio pada perusahaan asuransi yamg terdaftar. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian secara kausalitas yaitu penelitian untuk menguji pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen.. Hasilnya adalah sudah baik. Hal ini dapat diketahui bahwa dalam berdasarkan “Ftabel dengan df = 6,35 (40) dengan α = 5% diperoleh nilai Ftabel sebesar 2.34. Maka dapat disimpulkan Fhitung (11.81839) > Ftabel (2.34), yang artinya menolak H0 dan menerima H1. Artinya variabel bebas yang terdiri” dari adalah Net Income (NI), Earning Growth (Growth), Firm Size (Size), Return On Assets (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Growth Sales (SG) secara bersama-sama memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel terikatnya yaitu Dividend Payout Ratio (DPR)..
PENGARUH PENGKAJIAN KEWIRAAUSAHAAN DAN PENGIKLANAN TERHADAP PENCIPTAAN PENGHASILAN PADA IBU PKK KECAMATAN CEMPAKA PUTIH CIPUTAT Fahmi Susanti
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5620

Abstract

Goal ahir yang ingin digapai agar menemukan pengaruh Pengkajian kewirausahaan serta pengiklanan terhadap penciptaan penghasilan pada Ibu PKK Kecamatan Cempaka Putih Ciputat, dengan cara partial atau simultan / bersama- sama . Dalam penyusunan penelitian memakai metode penelitian deskriptif kuantitatif. Dengan responden sebanyak113,cara pengambilan sampel secara sampel yang jenuh setiap responden mendapat kesamaan dalam peluang. Dianalisis dengan metode regresi linier ganda. Hasil uji hipostesis untuk pengkajian kewirausahaan dan pengiklanan dan disiplin kerja secara parsial nilai thitung masing-masing 19,267, 15,822 dimana semua nilai thitung> ttabel. Untuk pengaruh bersama- sama diperoleh Fhitung>Ftabel yaitu 145,428 > 2,46. Taraf signifikansinyaα = 0,05. Maka dapatlah disimpulkan bahwasanya pengkajian kewirausahaan dan pengiklanan secara parsial maupun bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap penciptaan penghasilan. Dengan persamaan regresi linier Ŷ = 0,189 + 0,254X1 + 0,167X2 artinya pengkajian kewirausahaan dan pengiklanan mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi penciptaan penghasilan. Nilai koefisien determinasi 0,928 atau 92,8% menjelaskan bahwasanya pengkajian kewirausahaan serta pengiklanan punya kemampuan 92,8% untuk mempengaruhi penciptaan penghasilan sisanya 7,2% terdapat pada pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (STUDI KASUS HOTEL ARYADUTA LIPPO VILLAGE) Rahayu, Suharni
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Hotel Aryaduta Lippo Village, Untuk mengetahui pengaruh brand image terhadap kepuasan pelanggan Hotel Aryaduta Lippo Village, Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan brand image secara bersama - sama terhadap kepuasan pelanggan Hotel Aryaduta Lippo Village. Metode yang di gunakan penulis dalam penelitian ini metode deskriptif kuantitatif yaitu melakukan penelitian permasalahan yang dihadapi oleh Hotel Aryaduta Lippo Village, sedangkan pengolahan data bersifat kuantitatif dengan menggunakan software SPSS statistik. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah responden yang pernah menginap di Hotel Aryaduta Lippo Village, dan penentuan jumlah sampel menggunakan metode slovin didapat 97,17 responden dan jumlah tersebut dibulatkan jumlahnya menjadi 100 orang responden, dengan cara pengambilan data menggunakan kuisioner yang diberikan kepada responden, metode pengambilan data menggunakan non Probability Sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial tidak terdapat pengaruh signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Hotel Aryaduta Lippo Village, yaitu dengan Sig > 0.110 > dari 0.05 Brand Image secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, yaitu sebesar 0.041 < dari 0.05, dan secara bersama-sama/simultan kualitas pelayanan dan Brand Image berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan Hotel Aryaduta Lippo Village dengan Sig sebesar 0.000 dengan uji t dan uji F di dapat hasil sebagai berikut: t hitung > tabel > 0.361 dan uji F r hitung > dari r tabel 0.6.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN IBNU UMAR, CIPUTAT – TANGERANG SELATAN Jublina Oktora; Rahmi Andini Syamsuddin; Asadurrahim Asadurrahim
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5621

Abstract

Tujuandari penelitian ini adala untuk mengetahui pengaruh gayakepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan padaYayasan Ibnu Umar. Penelitian inimenggunakan metode deskriptif dengan pendekatanasosiatif. Dalam penelitian ini menggunakan teknik penelitian proporsiona random sampling yaitu menggunakan sampel sebanyak 84responden. MetodeAnalisis data mengunakan analisisregresi, analisi koefisienkorelasi, analisis koefisien eterminasi dan ujihipotesis Hasil peneltian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruhpositif dan signifikan terhdap kinerjakaryawan sebesar 34,8%. Dari Uji hipotesis yang dilakukan secra parsia hasilnya adalah t-hitung>t-tabel yaitu sebesar 6,613 > 1,989, sehingga H0ditolak danH1 diterima. Halini mengartikan bahwa terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara gayakepemimpinan terhadap kinerjakaryawan padaYayasan Ibnu Umar. Budayaorganisasi berpengaruh positi dan signifikn terhadap kinerjakaryawan dengan nilai 43,8%. Pada uji hipotesis yang dilakukan secara parsial diperoleh t-hitung > t-tabel yaitu sebesar 7,992 > 1,989 sehingga H0ditolak dan H2diterima. Hal ini mengartikan terdpat pengaruhpositif dan signifikan antara budayaorganisasi terhadapkinerja karyawan padaYayasan Ibnu Umar. Pada Uji hipotesis secara simultan gayakepemimpinan dan budayaorganisasi berpengaruh positi dan signifikan terhadap kinerjakaryawan dengan koefisien detrminasi dengan nilai 50,6%, sedngkan sisanya sebesar 49,4% dipengaruhi faktorlain. Pada uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yang nilainya 41,507 > 2,720, dengan demikian H0ditolak dan H3diterima. Hal ini menyimpulkan bahwa ada pengaruhpositif dan signifikan secara simulta antara gayakepemimpinan dan budaya organiasi terhadap kinerjakaryawan pada Yayasan Ibnu Umar
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KENKO NO KAI AMOEN SOEPANDI
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i3.7097

Abstract

Tujuan dari kajian ini adalah Untuk mengetahui variabel budaya organisasi terhadap prestasi pekerja pada PT. Kenko No Kai, untuk mengetahui latihan latihan terhadap pekerja pada PT. Kenko No Kai, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap pekerja pada PT. Kenko No Kai, untuk mengetahui secara langsung antara variabel budaya organisasi, latihan dan motivasi terhadap pekerja pada PT. Kenko No Kai. Metode dalam kajian adalah dengan menggunakan regresi linier berganda, dengan tahapan uji asumsi klasik (data normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), koefisien determinasi, analisis koefisien regresi linier berganda dan uji signifikan (t dan F). Data yang digunakan adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada responden iaitu pekerja pada PT. PT. Kenko No Kai yang berjumlah 60 pekerja. Hasil kajian menunjukan secara langsung setiap variabel budaya organisasi, latihan dan motivasi berpengaruh terhadap pekerja. Secara simultan juga menunujukkan beberapa variabel budaya organisasi, latihan dan motivasi berpengaruh terhadap pekerja. Hasil hasil koefisien penentuan ditemukan variabel budaya kerja dan pelatihhan mempunyai 85,000%, sementara sisanya 14,6% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti budaya kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan lain-lain.Kata kunci: budaya organisasi, pelatihan, motivasi, kinerja karyawan.

Page 9 of 34 | Total Record : 333

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 3 (2025): JURNAL SEMARAK Vol 8 No 3 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Semarak Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal SeMaRaK More Issue