cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tanto Askriyandoko Putro
Contact Email
tanto@stieken.ac.id
Phone
+62342-802330
Journal Mail Official
manajemen@stieken.ac.id
Editorial Address
Jl. Mastrip 59, Kota Blitar 66111
Location
Kota blitar,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesuma Negara Blitar
ISSN : -     EISSN : 25499289     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) merupakan terbitan berkala ilmiah yang memuat artikel-artikel penelitian dari para praktisi maupun akademisi di bidang Ilmu Manajemen. Diterbitkan oleh Jurusan Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar dan terbit dua kali dalam satu tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 8 No. 2 (2023)" : 11 Documents clear
PENGARUH CAREER EXPECTATION, WORK-FAMILY BALANCE, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP WOMAN CAREER ADVANCEMENT darul
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji: (1) pengaruh career expectation terhadap organizational commitment (2) pengaruh work family balance terhadap organizational commitment (3) perngaruh work family balance terhadap organizational commitment (4) pengaruh career expectation terhadap career advancement (5) pengaruh work family balance terhadap career advancement. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 101 karyawan wanita dengan masa kerja lebih dari 2 tahun. Penelitian ini menggunakan data primer sebagai sumber data yang disebar melalui kuesioner online. Analisis data yang digunakan adalah WarpPLS. Berdasar pada hasil penelitian, terdapat beberapa kesimpulan: (1) terdapat pengaruh positif career expectation terhadap organizational commitment  (2) terdapat pengaruh positif proactive personality terhadap work family balance terhadap organizational commitment (3) terdapat pengaruh positif work family balance terhadap organizational commitment (4) terdapat pengaruh positif  career expectation terhadap career advancement  (5) tidak terdapat pengaruh positif work family balance  terhadap career advancement. Dalam praktiknya, hasil dari penelitian kami memberikan implikasi penting bagi perusahaan yang mungkin merancang manajemen karir dan strategi pengembangan yang lebih baik untuk karyawan wanita.   Kata kunci: Career Advancement, Career Expectation, Organizational Commitment, Work Family Balance
PENGARUH PENGALAMAN KEMAMPUAN DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PADA HOME INDUSTRY FRESHYBAG MALANG) Riroh, Siti Munfaqiroh; triana, Anita; Yuyuk, Yuyuk Liana
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan peneliti kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan beberapa tekhnik pengumpulan data melalui: kuisioner dan wawancara dengan melakukan penyebanyaran kuisioner langsung kepada seluruh karyawan home industry freshybag yang berjumlah 60 karyawan. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 25, dengan hasil uji validitas dan Reabilitas, semua item dalam pertanyaan kuisioner yang digunakan valid dan reliable dengan tingkat probalitas yang lebih kecil dari alfa (p < 0.05) dan dikatakan reliable karena mempunyai nilai Alpa Crombach lebih besar > 0.70. hasil uji asumsi klasik, uji normalitas dari diagram P-Plot menunjukan gambar titik-titik yang memanjang sepanjang garis diagonal maka data dapat dikatakan telah terdistribusi dengan normal, uji multikolinieritas dilakukan menggunakan Variance Inflance (VIF), nilai VIF yang dihasilkan oleh masing masing variabel adalah <10 sehingga dapat ditakatakan jika tidak terjadi multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dari grafik Scatterplot yang menunjukkan gambar titik menyebar yang menunjukan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari uji t menunjukan bahwa pengalaman berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan dan keterampilan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.   Kata kunci: Pengalaman, Kemampuan, Keterampilan, kinerja Karyawan
PENGARUH SEKTOR PERTANIAN TERHADAP PDRB KABUPATEN KEDIRI PERIODE TAHUN 2016-2020 Dewandaru, Bothy
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Sektor pertanian merupakan sektor ekonomi yang potensial dalam hal pembangunan ekonomi daerah maupun nasional, pendapatan dan penyerapan tenaga kerja yang tergolong masih tinggi.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sektor pertanian terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Kediri periode tahun 2016-2020. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah sektor pertanian dan variabel bebas adlah Produk Domestik Regional Bruto (PDRB). Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data sektor pertanian dan laju pertumbuhan PDRB atas harga konstan Kabupaten Kediri menurut lapangan usaha selama (5) tahun yaitu dari tahun 2016-2020. Metode analisi data menggunakan Analisis Regresi Sederhana, Uji t dan Koefisien Determinasi (R²). Hasil dari uji t dapat diperoleh hasil dengan t hitung > t tbael, variabel sektor pertanian secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Kediri. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sektor pertanian berpangaruh signifikan terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Kediri.   Kata kunci: Pertanian; Produk Domestik Regional Bruto (PDRB)
POLA INTEGRASI KEARIFAN LOKAL DI PASAR TRADISIONAL: SEBUAH TINJAUAN FENOMENOLOGIS KEHIDUPAN SOSIAL EKONOMI PEDAGANG KAKI LIMA SAYURAN DI KOTA KEDIRI Soeprajitno, Edy Djoko; Septa Wihara, Dhiyan
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kehidupan sosial ekonomi pedagang kaki lima sayuran di pasar tradisional. Sedangkan secara khusus adalah untuk mengidentifikasi pola pemasaran yang spesifik pada distribusi harga untuk membangun kepercayaan antara pedagang dengan bedag permanen, semi permanen dan juga pedagang kaki lima sayuran. Pendekatan fenomenologi digunakan karena penelitian ini berbasis fenomena keseharian yang terjadi dipasar tradisional dimana terjadi polarisasi kepercayaan antar pedagang untuk memperkuat ketahanan sosial mereka. Informan dalam penelitian ini menggunakan 4 orang yang terdiri dari 1 pedagang sayuran bedag permanan, satu pedagang sayuran bedag semi permanen yang berada dipasar tradisional wilayah kediri dan 2 pedagang kaki lima sayuran. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa permasalahan yang terjadi adalah adanya pedagang sayuran dengan jam operasional yang sama sehingga menghalangi pembeli untuk ke lokasi usaha dari pedagang permanen yang ada dipasar tradisional. Interaksi sosial terjadi antar pedagang sehingga membentuk rasa saling percaya yang kuat dan ini bisa menjadi modal sosial bagi pedagang sayuran untuk bisa membangun eksistensinya ditengah persaingan yang semakin ketat. Sedangkan untuk pola integrasi terjadi pada pemberian harga yang berbeda pada pembeli PKL sayuran dan konsumen rumah tangga dan ini merupakan potensi untuk bisa dikembangkan menjadi sebuah kekuatan daya tawar dari PKL sayuran itu sendiri.   Kata kunci: Pasar Tradisional, Pedagang Kaki Lima Sayuran, Kearifn Lokal, modal Sosial
PENGARUH KARAKTERISTIK WIRAUSAHA, MODAL USAHA, KEMAMPUAN USAHA, DAN STRATEGI PEMASARAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA DENGAN PERKEMBANGAN USAHA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KEDIREN KECAMATAN KALITENGAH KABUPATEN LAMONGAN) Muhtarom, Abid; Munaffidah, Erlindiyanti Saidatul; Ruswaji; Badriyah, Nurul; Lubis, Zulkifli
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Pengembangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah dalam ekonomi merupakan masalah penting yang perlu dikembangkan dan ditingkatkan terus menerus. Karena peran UMKM sangat penting, maka dilihat dari jumlah tenaga kerja yang terserap dapat mengurangi tingkat pengangguran. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 200 dan metode analisis yang digunakan adalah SEM menggunakan alat Smart-PLS versi 3.0. berdasarkan hasil penelitian bahwa karakteristik wirausaha dan modal usaha terhadap keberhasilan usaha terdapat pengaruh positif secara signifikan. Strategi pemasaran terhadap keberhasilan usaha berpengaruh postif dan signifikan, dan kemampuan usaha terhadap keberhasilan usaha terdapat pengaruh negatif secara signifikan. Dari uji mediasi menunjukkan karakteristik wirausaha terhadap keberhasilan usaha dimediasi perkembangan usaha dikatakan Non Mediation. Modal usaha terhadap keberhasilan usaha dimediasi perkembangan usaha dikatakan Partial Mediation.kemampuan usaha terhadap keberhasilan usaha dimediasi perkembangan usaha dikatakan Full Mediation. Strategi pemasaran terhadap keberhasilan usaha dimediasi perkembangan usaha dikatakan Partial Mediation. Kata kunci: karakteristik wirausaha, modal usaha, kemampuan usaha, strategi pemasaran, keberhasilan usaha dan perkembangan usaha, SEM-PLS
ANALISIS MANAJEMEN PENGELOLAAN PASAR, DIVERSIFIKASI PRODUK, REVITALISASI PASAR DAN KEMAMPUAN KERJA TTERHADAP KUALITAS PELAYANAN GUNA MENINGKATKAN PENDAPATAN PEDAGANG PASAR TRADISIONAL LEMBUNG LOR Purwati, Alifia Dwi; Sa’dana, Aidha Risma; Fauziah, Rizka Novianti; Fitriani, Aulia Dwi Nur; Muhtarom, Abid
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh manajemen pengelolaan pasar, diversifikasi produk, revitalisasi pasar, kemampuan kerja terhadap kualitas pelayanan guna meningkatkan pendapatan pedagang Pasar Tradisional Lembung Lor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis SEM melalui aplikasi Smart-PLS versi 3.0. Uji dilakukan dengan model pengukuran (Outer Model), model struktural (Inner Model), uji mediasi dan uji hipotesis. Sampel penelitian sebanyak 262 responden. Berdasarkan hasil yang diperoleh secara parsial bahwa terjadi hubungan antara manajemen pengelolaan pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan dan peningkatan pendapatan, diversifikasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan dan peningkatan pendapatan, revitalisasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan dan peningkatan pendapatan, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan dan peningkatan pendapatan. Hasil uji mediasi menunjukkan secara parsial menunjukkan bahwa manajemen pengelolaan pasar, diversifikasi produk, revitalisasi pasar, kemampuan kerja, terhadap peningkatan pendapatan, yang dimediasi dengan kualitas pelayanan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan. atau dapat dikatakan partial mediation. Kata kunci: Manajemen Pengelolaan Pasar, Diversifikasi Produk, Revitalisasi Pasar, Kemampuan Kerja, Kualitas Pelayanan, dan Peningkatan Pendapatan
PENGEMBANGAN PARAWISATA (COMMUNITY BASED TOURISM) SEBAGAI STRATEGI PEMBERDAYAAN EKONOMI MASYARAKAT DI KABUPATEN TIMOR TENGAH SELATAN NUSA TENGGARA TIMUR Manteiro, Maria C.B
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya Pandemi COVID-19 telah menghantam industri pariwisata dan ekonomi kreatif di Indonesia. Hal Ini bisa dilihat sejak Februari 2020/2021 jumlah wisatawan mancanegara yang masuk ke Indonesia mengalami penurunan yang sangat drastic, hal yang sama juga terjadi di Provinsi Nusa Tenggara Timur , khususnya di Kabupaten Timur Tengah Selatan (TTS). Salah satu bentuk pemberdayaan ekonomi masyarakat adalah dengan mengembangkan parawisata berbasis masyarakat Community Based Tourism-CBT). Konsep CBT juga dapat dikembangkan sebagai salah satu bentuk pemberdayaan kepada masyarakat yang mana mengusung budaya asli yang dimiliki masyarakat setempat seperti dalam melakukan aktivitas keseharian mereka. Metode Metode yang digunankan metode survei deskriptif, dan subyek yang diteliti adaklah Responden dalam penelitian ini adalah camat Fatumnasi, kepala desa Fatumnasi, masyarakat setempat dalam hal ni tokoh adat dan ketua karang taruna, pemerintah dalam hal ini Dinas Parawisata, BAPEDA dan para wisatawan teknik pengumpulan data seperti, 1). Teknik wawancara mendalam (Depth Interview) yang menggunakan model semistruktur akan dilakukan secara berulang - ulang dan intensif, 2) Observasi non partisipan dilakukan hanya untuk mengobservasi aktivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Model pengembangan CBT sebagai strategi pemberdayaan ekonomi masyarakat lokal di kecamatan Fatumnasi akan berhasil apabila semua komponen tersedia dan mendapat dukungan dari semua stakeholders. Potensi pengembangan parawisata yang dapat di kembangkan di kecamatan Fatumnasi kabupaten Timor Tengah selatan adalah wisata alam, wisata budaya, wisata kerajinan. Pengembangan CBT dapat dirumuskan dengan strategi to see, to do, to buy,to share, To Empower, dan to sustain, dengan strategi ini diharapkan dapat meberikan keuntungan bagi masyarakat maupun wisatawan. Dalam pengembangan CBT terdapat beberapa kendala antara lain terbatasnya sumber daya manusia, kurangnya dukungan dari pemerinta,pihak swasta dan lembaga terkait dan kurangnya partisipasi dari masyarakat. Kata kunci: pengembangan parawisata, Community Based Tourism-CBT, pemberdayaan ekonomi masyarakat
KONTEN INFOGRAFIS SEBAGAI UPAYA MENGUBAH PERILAKU INDIVIDU DALAM MENGURANGI JEJAK KARBON STUDI PADA PEMUDA DI KOTA KUPANG Dioh, Septia S.; Fanggidae, Jappy P.; Poeh, Melda M.
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini ingin melihat penggunaan infografis sebagai alternatif Iklan Layanan Masyarakat (ILM) yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran pemuda kota kupang terhadap perilaku penghasil jejak karbon. Oleh karena itu persuasi melalui ILM dengan konten infografis yang menonjolkan rasa bersalah diharapkan dapat berkontribusi bagi program green economy. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksperimen menggunakan pretest-posttest control group design, untuk mengetahui efek dari ILM dengan konten infografis anti jejak karbon terhadap sikap perilaku penghasil jejak karbon. Hasil yang diperoleh menunjukan bahwa infografis sebagai iklan layanan masyarakat dapat membentuk ketertarikan publik untuk mengubah perilaku dalam mengurangi jejak karbon. Kata kunci: infografis, pemasaran sosial, metode eksperimen
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT “NGUNUT ARTA” TULUNGAGUNG) Prasetyo, Budi; Nurani; Marlena; Janah, Roudatul
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Kinerja karyawan merupakan salah satu penentu kesuksesan sebuah organisasi untuk mencapai tujuanya. Kinerja bersifat individu dan berbeda-beda antara satu karyawan dengan yang lainya. Oleh karena itu dibutuhkan perhatian dari manajemen sumber daya manusia untuk memperhatikan porsi kerja dan kemampuan karyawan dalam kinerja perusahaan. Kinerja karyawan secara efektif dan efisian akan meningkatkan produktifitas perusahaan, dan ketiga faktor dari budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja merupakan aspek penentu seberapa besar tingkat kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Memilih karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat “Ngunut Arta” Tulungagung sebagai obyek penelitian. Menggunakan metode survey dan regresi linier berganda dengan analisa jalur sebagai alat analisa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai sig F sebesar 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja (0,459) lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan (0,326). Motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (0,492) lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja (0,349). Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja, Kepuasan Kerja
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PENGETAHUAN MAHASISWA DALAM MELAKSANAKAN KKN, PENERAPAN SISTEM PELAPORAN KKN DAN SANKSI PELANGGARAN TERHADAP KEPATUHAN MAHASISWA DALAM MELAKUKAN LAPORAN KKN YANG DIMODERASI PEMAHAMAN PERATURAN KKN UNISLA DAN KUALITAS DOSEN PEM Muhtarom, Abid; Badriyah, Nurul; Albab, Moh Rifqi Ulul
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, pengetahuan mahasiswa dalam melaksanakan KKN, penerapan sistem pelaporan KKN dan sanksi pelanggaran terhadap kepatuhan mahasiswa dalam melakukan laporan KKN yang dimoderasi pemahaman peraturan KKN Unisla dan kualitas dosen pembimbing lapangan dengan studi kasus mahasiswa KKN Unisla tahun 2022. Jenis penelitian ini menggunakan menggunakan kuantitatif research dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan metode perhitungan menggunakan rumus slovin. Sampel yang diproses adalah 298 kuesioner dengan menggunakan program Smart PLS versi 3.2.9. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa pengaruh kualitas pelayanan dan sanksi pelanggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan mahasiswa dalam pelaporan. Pengetahuan mahasiswa dalam pelaksanaan KKN dan penerapan sistem pelaporan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuahn mahasiswa dalam pelaporan. Pemahaman peraturan dan kualitas DPL berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan mahasiswa dalam pelaporan. Pemahaman peraturan dan kualitas DPL mampu memediasi antara variabel independen dengan variabel dependen. Kata Kunci : Kualitas pelayanan, pengetahuan mahasiswa, sistem pelaporan, sanksi pelanggaran, kepatuhan mahasiswa , pemahaman peraturan

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2025) Vol. 9 No. 2 (2024) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol. 7 No. 1 (2022) Vol. 6 No. 2 (2021) Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol. 5 No. 1 (2020) Vol. 4 No. 2 (2019) Vol. 4 No. 1 (2019) Vol. 3 No. 2 (2018) Vol. 3 No. 1 (2018) Vol. 2 No. 2 (2017) Vol. 2 No. 1 (2017) Vol. 1 No. 1 (2016) More Issue