Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is an open journal for every article related to Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management, Entrepreneurship, E-Business, Capital Market, and Public Management,
Articles
395 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng ]]>
<![CDATA[Isuwari, Luh Putu Febrina Widia]]>;
<![CDATA[Yudiaatmaja, Fridayana]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100763
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan kabupaten Buleleng. Rancangan penelitian yang dilakukan menggunakan jenis penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah pegawai kontrak Dinas Kebudayaan kabupaten Buleleng. Objek penelitian yang digunakan yaitu kompetensi, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai kontrak Dinas kebudayaan Kabupaten Buleleng yang berjumlah 114 orang. Data yang dikumpulkan dengan wawancara dan kuisioner dan dianalisis menggunakan analisis linier regresi berganda. Hasil penelitian yang diperoleh antara lain: (1) Kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. (3) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Kesatuan Pengelolaan Hutan ]]>
<![CDATA[Dharmawangsa, Made Prima Arya]]>;
<![CDATA[Suarmanayasa, I Nengah]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100801
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Kesatuan Pengelolaan Hutan (UPTD KPH) Bali Utara. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kepuasan kerja sebagai faktor penentu produktivitas dan kesejahteraan pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai UPTD KPH Bali Utara sebanyak 52 orang, yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) lingkungan kerja yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini memperkuat pentingnya menciptakan sistem komunikasi yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Word of Mouth (WOM) dan Lokasi terhadap Keputusan pembelian pada Usaha Terrazzo Bali Victory Singaraja ]]>
<![CDATA[Pratasik, Rachel Kimberly]]>;
<![CDATA[Putra, Komang Endrawan Sumadi]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.102092
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Word of Mouth (WOM) dan Lokasi terhadap keputusan pembelian, baik secara simultan dan secara parsial. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah para pelanggan usaha Terrazzo Bali Victory Singaraja. Objek penelitian ini adalah Word of Mouth (WOM) dan Lokasi terhadap Keputusan pembelian. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 150 responden. Instrument yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Word of Mouth (WOM) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, (2) Word of Mouth (WOM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, (3) Lokasi berpengaruh positif dan signifikan keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[Anteseden Hasil Kerja Guru (Studi pada SMPN XYZ di Kabupaten Buleleng) ]]>
<![CDATA[Setyawan, I Nyoman Agus Galih]]>;
<![CDATA[Atidira, Rahutama]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.102458
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dimensi pekerjaan mempengaruhi kondisi psikologis guru sehingga guru mampu memperoleh hasil kerja yang diharapkan meski menghadapi berbagai tantangan. Dalam menjalankan tugasnya, guru menghadapi berbagai tantangan baik dari internal maupun ektsternal, seperti perbedaan karakteristik siswa, pekerjaan administrasi yang beragam, tantangan untuk beradaptasi dengan teknologi dan perubahan kurikulum. Permasalahan penelitian ini adalah bagaimana dimensi pekerjaan mempengaruhi kondisi psikologis guru. Subjek penelitian ini adalah guru SMP Negeri XYZ di Kabupaten Buleleng, serta objek penelitian ini adalah job characteristics model yang merupakan model desain pekerjaan yang memprediksi individu berhasil dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan mengumpulkan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukan dimensi pekerjaan mendorong guru dapat merasakan makna dari pekerjaannya, merasa bertanggung jawab atas pekerjaannya serta memiliki pengetahuan tentang hasil kerjanya, melalui berbagai aktivitas pemicu. Ketiga kondisi psikologis yang dirasakan memicu guru untuk dapat memperoleh hasil kerja yang diharapkan berupa memiliki motivasi yang tinggi, mencapai kualitas dan performan kerja yang diharapkan, kepuasan terhadap pekerjaan yang tinggi serta rendahnya tingkat ketidakhadiran.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Buleleng ]]>
<![CDATA[Dandy Krisnaya, Gede]]>;
<![CDATA[Yudiaatmaja, Fridayana]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.100608
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR) Kabupaten Buleleng. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausal. Metode yang diterapkan dalampengumpulan data adalah metode survei melaluipenyebaran kuesioner kepada responden yang telahditentukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budayaorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa nilai-nilaidan norma yang ditanamkan dalam organisasi berperanpenting dalam membentuk sikap kerja yang produktif dan komitmen terhadap tugas. Selain itu, lingkungan kerja juga ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja, di mana tersedianya fasilitas yang memadai sertaterciptanya kondisi kerja yang aman dan nyaman mampumendukung peningkatan efektivitas pelaksanaan tugaspegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut budayaorganisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal inimenunjukkan bahwa kombinasi budaya kerja yang kuatdengan kondisi lingkungan kerja yang mendukung dapatsecara optimal meningkatkan disiplin, tanggung jawab, serta produktivitas pegawai di lingkungan instansipemerintah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Tempat Pemeriksaan Imigrasi Singaraja ]]>
<![CDATA[Ida Ayu Putu Mas Bhasundari]]>;
<![CDATA[Rahutama Atidira]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.91381
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan memperoleh temuan teruji pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Singaraja baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian kuantitatif kausal terhadap pegawai ASN Kantor Imigrasi Kelas II TPI Singaraja menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang akan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda melalui bantuan program SPSS versi 25.0 for Windows. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden dengan teknik purpove sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara kompensasi yang memadai dapat meningkatkan kepuasan kerja, beban kerja yang terlalu berat dapat menurunkan dampak positif kompensasi. Sebaliknya, beban kerja yang wajar dengan kompensasi yang tidak memadai juga tidak akan menghasilkan kepuasan kerja yang optimal. Oleh karena itu, kedua faktor ini harus dikelola secara seimbang untuk mencapai kepuasan kerja yang maksimal.]]>
<![CDATA[Pengaruh Social Media Marketing dan Online Consumer Review terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare Svah Keina Beauty ]]>
<![CDATA[Dewa Gede Andika Darmawangsa]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Yulianthini]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.92110
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social media marketing dan online consumer review terhadap keputusan pembelian produk skincare Svah Keina Beauty pada para konsumen yang tinggal di Kota Singaraja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pemilik Svah Keina Beauty dan pelanggan di Svah Keina Beauty. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para konsumen Svah Keina Beauty yang tinggal di Kota Singaraja. Adapun metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode purposive sampling, sehingga maksimal sampel yang bisa diambil dalam penelitian ini adalah 70 sampel. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang di peroleh melalui kuisioner dan data sekunder yang diperoleh dari dokumen-dokumen yang berhubungan dengan data penjualan pada produk Svah Keina Beauty. Pengolahan data menggunakan bantuan program Statisticial Package for The Sosial Science (SPSS) versi 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis secara parsial (uji t) dan simultan (uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Svah Keina Beauty pada para konsumen yang tinggal di Kota Singaraja, (2) online consumer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Svah Keina Beauty pada para konsumen yang tinggal di Kota Singaraja dan (3) social media marketing dan online consumer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Svah Keina Beauty pada para konsumen yang tinggal di Kota Singaraja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Konflik Peran Kerja Keluarga dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Wanita Disdikpora Singaraja ]]>
<![CDATA[Made Anggi Yuliana Pratiwi]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.92461
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dampak konflik peran kerja-keluarga dan stres terkait pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai perempuan di Kantor Disdikpora Singaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal untuk menguji hubungan kausal. Partisipan penelitian adalah pegawai negeri sipil perempuan di Kantor Disdikpora Singaraja, dengan fokus pada konflik peran kerja-keluarga, stres kerja, dan kepuasan kerja mereka. Seluruh populasi yang memenuhi kriteria (35 orang) dipilih sebagai sampel penelitian (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan menunjukkan bahwa ketegangan peran kerja-keluarga dan stres terkait pekerjaan masing-masing memberikan dampak negatif yang signifikan terhadap kepuasan kerja staf perempuan di Kantor Disdikpora Singaraja. Lebih jauh lagi, kombinasi dari kedua faktor ini (konflik peran kerja-keluarga dan stres kerja) secara bersamaan berkontribusi pada efek yang merugikan pada kepuasan kerja mereka. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Petani Kakao di Desa Nusasari ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Bonita Rosi]]>;
<![CDATA[Komang Krisna Heryanda]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.92477
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja petani kakao di desa Nusasari. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 125 responden. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner serta teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Adapun hasil dari penelitian ini adalah: (1) kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja petani kakao; (2) motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh TATO dan DAR terhadap ROA pada Sub Sektor Industrial Service yang Terdaftar di BEI ]]>
<![CDATA[Putu Aristya Candra Dewi]]>;
<![CDATA[Gede Putu Agus Jana Susila]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.94213
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh total asset turnover dan debt to asset ratio terhadap return on asset baik secara simultan maupun secara parsial. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sub sektor industrial service yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan objek yang digunakan yaitu TATO, DAR, dan ROA. Populasi penelitian yang digunakan adalah 51 data time series pada 17 perusahaan sub sektor industrial service yang rutin melaporkan laporan keuangan dan tahunan selama periode 2021 sampai 2023. Data dikumpulkan dengan pencatatan dokumen kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) TATO dan DAR secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROA sebesar 25,5%. (2) TATO berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA sebesar 21,9%. (3) DAR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA sebesar 3,7%.]]>
