cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Afriadi
Contact Email
afriadi.bambang@yahoo.co.id
Phone
+6285692038195
Journal Mail Official
afriadi.bambang@yahoo.co.id
Editorial Address
Jl. Maulana Yusuf No.10 Babakan, Kecamatan Tangerang, Kota Tangerang, 15118 Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi
Published by Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang
ISSN : -     EISSN : 26852527     DOI : https://doi.org/10.33592/perspektif
Core Subject : Science, Social, Engineering,
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Jurnal ilmu adminstrasi yang diterbitkan oleh Program Studi Ilmu Adminsitrasi Program Pascasarjana Univeristas Islam Syekh Yusuf diterbitkan dua kali dalam satu tahun yang berfokus pada ilmu adminstrasi
Arjuna Subject : Ilmu Pengambilan Keputusan (semua kategori) - Ilmu Pengambilan Keputusan (Lain-Lain)
Articles 74 Documents
 3   4   5   6   7 
Hipotesis Penelitian Kuantitatif Yam, Jim Hoy; Taufik, Ruhiyat
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 3 No 2 (2021)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/perspektif.v3i2.1540

Abstract

The objective of this paper is to discuss the understanding of hypothesis writing, by reviewing some related literature. Hypothesis is an important part of research, which needs to be designed from the beginning of the study. Since the hypothesis is a temporary answer to a research question, which is expected to guide the research’s path. So that it requires an in-depth understanding of the meaning and types of directional and non-directional hypotheses, as well as the application of 1 tailed and 2 tailed t-test techniques. At the eventually, There are 3 conclusions, are the written hypothesis can be expressed in 3 forms, consists of positively directional, negatively directional and non-directional. Keywords: Hypothesis, t test, quantitative research
ANALISA KERJASAMA PEMERINTAH DAN BADAN USAHA MODEL BUILD AND TRANSFER PADA UPAYA ESKALASI KINERJA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM TIRTA KERTA RAHARJA
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/perspektif.v4i1.2633

Abstract

Penelitian dengan judul Analisa Kerjasama Pemerintah dan Badan Usaha Model Build and Transfer pada Upaya Eskalasi Kinerja Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja atau PERUMDAM TKR ini bertujuan untuk menganalisa apakah konsep kerjasama ini dapat dipergunakan oleh perusahaan sektor air minum untuk melakukan pembiayaan investasi bagi kebutuhan percepatan peningkatan kinerja. Metode yang dipergunakan adalah Kualitatif Deskriptif dan wawancara dengan informan. Latar belakang penelitian berdasarkan program kerja PERUMDAM TKR dalam memenuhi target kinerja penambahan pelanggan sesuai Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kabupaten Tangerang tahun 2019-2024 sebanyak 60.000 pelanggan atau penambahan nilai cakupan dari 31% menjadi 60%. Percepatan penambahan pelanggan tahun 2021 menjadi prioritas seiring meningkatnya kebutuhan akses air minum di masa pandemi yang melanda wilayah kabupaten Tangerang. Salah satu program dari PERUMDAM TKR berupa rencana pemasangan jaringan perpipaan distribusi di Sistem Penyediaan Air Minum Zona A meliputi Kecamatan Kelapa Dua, Legok dan Curug dengan kebutuhan biaya investasi untuk pengadaan dan pemasangan jaringan pipa. Besarnya biaya investasi dihadapkan pada ketidaktersediaan pendanaan sendiri sehingga perusahaan harus mencari alternatif pembiayaan salah satunya melalui Kerjasama Pemerintah dengan Badan Usaha model Build and Transfer dimana badan usaha mengeluarkan biaya dan pemasangan jaringan pipa setelah selesai diserahkan kepada pemerintah (Zainal Asikin, 2013). Dari hasil penelitian didapatkan hasil : (1) Secara regulasi KPBU model Build and Transfer ini didukung melalui beberapa peraturan pemerintah yang memberikan kesempatan bagi perusahaan sektor air minum untuk bekerjasama dengan badan usaha, salah satunya Permen PUPR 19/2016 dan skema Build, Operate, Transfer New Model (Mada Dahana, 2014) Build and Transfer dapat dipergunakan untuk Distribution Unit dalam konteks ini pemasangan jaringan pipa distribusi; (2) Aspek Construction works model Build and Transfer memberikan percepatan dalam penyelesaian pekerjaan proyek; (3) Sisi pembiayaan model Build and Transfer memberikan kemudahan bagi PERUMDAM TKR untuk mendapatkan dana atau biaya investasi terlebih dahulu, dengan ketersediaan pendanaan dari badan usaha pekerjaan proyek dapat segera dilaksanakan; dan (4) Jangka waktu pengembalian, model Build and Transfer memberikan percepatan pengembalian investasi dari PERUMDAM TKR kepada badan usaha. Kata Kunci: Kinerja, Akses Air Minum, Penambahan Pelanggan, Cakupan Pelayanan, Kerjasama Pemerintah dan Badan Usaha, Build and Transfer.
Analisa Implementasi Pemberdayaan Masyarakat Melalui Program Master Meter di Cabang Khusus Rajeg Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Master Meter merupakan salah satu strategi pemasaran pada PERUMDAM Tirta Kerta Raharja (PERUMDAM TKR) Kabupaten Tangerang dalam rangka meningkatkan perluasan cakupan pelayanan dan peningkatan pendapatan. Dan tentunya dalam usaha pemenuhan kebutuhan air bersih khususnya kepada masyarakat berpenghasilan rendah di Kecamatan Rajeg. Tingginya investasi jaringan perpipaan, adanya iddle capacity di Intalasi Pengolahan Air Rajeg dan terbatasnya pegawai menjadi salah satu alasan PERUMDAM TKR untuk memasarkan air nya dengan program master meter dengan sekaligus memberdayakan masyarakat Kecamatan Rajeg dengan membentuk Kelompok Swadaya Masyarakat (KSM). Dengan dukungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tangerang dan kerjasama dengan Indonesia Urban Water Sanitation and Hygine (IUWASH). Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa implementasi master meter berdampak dalam peningkatan peran serta KSM, cakupan jumlah pelanggan, pendapatan, efektivitas dan efisiensi bagi kedua belah pihak yang bekerjasama dalam upaya pengelolan Sistem Penyediaan Air Minum (SPAM). Kata Kunci: Master Meter, Kelompok Swadaya Masyarakat, Pendapatan, Cakupan Pelayanan
PENGARUH PELAKSANAAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PERIZINAN (Studi Kasus Perizinan IMB pada UP. PMPTSP Kecamatan Cengkareng)
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini, bertujuan untuk menguji serta menganalisis adanya pengaruh pelaksanaan standar operasional prosedur dan kompetensi pegawai terhadap kualitas pelayanan perizinan Izin Mendirikan Bangunan (IMB) pada Unit Pengelola Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (UP.PMPTSP) Kecamatan Cengkareng baik secara secara parsial maupun simultan antara variabelnya. Metode sampling yang digunakan ialah simple random sampling dan metode pengumpulan data yang digunakan ialah dengan menyebar kuesioner kepada pemohon yang telah selesai menggunakan jasa layanan IMB di UP. PMPTSP Kecamatan Cengkareng pada tahun 2020. Dari populasi yang ada, yaitu sebanyak 270 pemohon, 73 pemohon dijadikan sampel. Data di analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa standar operasional prosedur dan kompetensi pegawai secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 19,438 > Ftabel 2.340. Sedangkan secara parsial, variabel standar operasional prosedur dan kompetensi pegawai juga memberi pengaruh serta menunjukan angka positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan UP. PMPTSP Kecamatan Cengkareng. Kata Kunci: Standar Operasional Prosedur, Kompetensi Pegawai Dan Kualitas Pelayanan
HUBUNGAN REKRUTMEN DAN PELATIHAN KARYAWAN DENGAN PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA DI SEGMEN MANUFAKTUR (STUDI PADA PT ISS INDONESIA DI WILAYAH KABUPATEN TANGERANG )
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian adalah membahas “Hubungan Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan dengan Profesionalisme Sumber Daya Manusia di Segmen Manufaktur (Studi Pada PT ISS Indonesia di wilayah Kabupaten Tangerang)”. Penelitian ini dilakukan terhadap 48 responden dengan menggunakan deskriptif kuantitatif. Uji validitas, reliabilitas, analisis korelasi sederhana, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, uji f merupakan bagian data yang diuji dan diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian secara parsial bahwa variabel rekrutmen dan pelatihan karyawan mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber daya manusia dengan t hitung berturut-turut 7,284 > t tabel 2,013 dan 13,410 > t tabel 2,013. Hasil penelitian secara simultan variabel rekrutmen dan pelatihan karyawan mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber daya manusia dimana f hitung 104,915 > f tabel 3,20. maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa rekrutmen dan pelatihan karyawan secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan terhadap profesionalisme sumber daya manusia. Nilai koefisien determinasi adalah 0,907 sehingga hubungan interprestasinya terukur sangat kuat, dan R square adalah 0,823. Hal ini menunjukan bahwa rekrutmen, pelatihan karyawan mempunyai hubungan 82,3 % dengan profesionalisme sumber daya manusia dan sisanya 17,7 % di pengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Dengan demikian besarnya hubungan rekrutmen dan pelatihan karyawan dengan profesionalisme sumber daya manusia. Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan Karyawan, Profesionalisme Sumber Daya Manusia.
MANAJEMEN LEMBAGA KEBIJAKAN PUBLIK DALAM MENSUKSESKAN PERILAKU BERSIH DAN SEHAT DI KOTA TANGERANG (STUDI KASUS KAMPUNG BEKELIR KOTA TANGERANG)
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 5 dimensi manajemen lembaga kebijakan publik (LKP) dalam membina program perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) di Kota Tangerang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian menunjukan Manajemen LKP dalam Mensukseskan (PHBS) Di Kota Tangerang yaitu: (1) Perencanaan LKP pertama yaitu dengan memetakan dahulu wilayah yang ingin dibangun, lalu dikaji dan menjadikan bapak alm H.Abu Sofiyan untuk melakukan pembinaan Program PHBS di Kampung Bekelir. (2) Pengorganisasian LKP dengan cara membuat kepanitiaan pembanguan Kampung Bekelir dan menjadikan bapak alm H. Abu Sofiyan untuk fokus dalam Program PHBS dengan melakukan pembinaan terhadap masyarakat untuk melaksanakan 10 program PHBS dalam setiap aspek kehidupan (3) Implementasi LKP melakukan pengecatan rumah warga dan melakukan pembinaan kepada masyarakat (4) Pengawasan LKP melalui laporan berjejang dari para seniman, para Kader Posyandu dan Kader PKK Rw di Kampung Bekelir serta melakukan pengawasan secara langsung.(5) Evaluasi LKP mengevaluasi setiap pekerjaan secara berkala apabila ada fasilitas yang dinilai kurang, rusak ataupun mengalami kendala. Kata Kunci: Manajemen, Lembaga Kebijakan Publik (LKP), PHBS.
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSONAL DAN BEBAN KERJA DENGAN KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN PUBLIK DI RSUD KOTA TANGERANG
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil yang diharapkan melalui penelitian ini adalah terungkapnya data terkait dengan korelasi kecerdasan emosional dan beban kerja sebagai variabel bebas (X1 dan X2) dengan kualitas pelayanan kesehatan publik sebagai variabel terikat (Y), baik hubungan secara varsial (masing-masing variabel X dengan Y) maupun secara simultan (X1 dan X2 dengan Y). Untuk tujuan tersebut digunakan metode kuantitatif korelasional. Sampel ditetapkan melalui rumus slovin dengan kelonggaran error 7,5%, sehingga diperoleh jumlah sampel 136 orang dari jumlah populasi 600 orang pegawai. Untuk memperoleh data digunakan instrument kuesioner yang telah diuji tingkat validitas dan reliabilitasnya. Penelitian ini mengungkap data : (1) terbukti kecerdasan emosional memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kualitas pelayanan kesehatan publik, hal ini merujuk pada nilai ry.1 = 0,932 > rtabel (rtabel = 0,250 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,294 pada α = 0,01). (2) terbukti beban kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kualitas pelayanan kesehatan publik, hal ini merujuk pada nilai ry.1 = 0,795 > rtabel (rtabel = 0,250 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,294 pada α = 0,01). (3) terbukti kecerdasan emosional dan beban kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kualitas pelayanan kesehatan publik, hal ini merujuk pada ry.1 = 0,950 > rtabel (rtabel = 0,250 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,294 pada α = 0,01). Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, dan Kualitas Pelayanan Kesehatan Publik.
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TOKOH MASYARAKAT DAN LINGKUNGAN SOSIAL BUDAYA DENGAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PENANGGULANGAN COVID 19 DI KELURAHAN PEDURENAN KOTA TANGERANG
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini untuk memperoleh data terkait dengan korelasi kepemimpinan tokoh masyarakat dan lingkungan sosial budaya (variabel bebas) dengan partisipasi masyarakat dalam penanggulangan Covid 19 (variabel terikat), baik secara varsial (masing-masing variabel bebas) maupun secara bersama-sama. Alur pikir dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelational. Sampel melibatkan 100 orang anggota masyarakat, yakni 20% dari 520 jumlah populasi di RW. 06 Kelurahan Padurenan Kecamatan Karang Tengah Kota Tangerang, dan dipilih secara Proportionate Random Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sebelum digunakan dilakukan dikalibrasi. Penelitian ini menghasilkan data : (1) bahwa kepemimpinan tokoh masyarakat memiliki hubungan positif dan signifikan dengan partisipasi masyarakat dalam penanggulangan Covid 19, dengan nilai ry.1 = 0,669 > rtabel (rtabel = 0,195 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,256 pada α = 0,01). (2) bahwa lingkungan sosial budaya memiliki hubungan positif dan signifikan dengan partisipasi masyarakat dalam penanggulangan Covid 19, dengan nilai ry.1 = 0,697 > rtabel (rtabel = 0,195 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,256 pada α = 0,01). (3) bahwa kepemimpinan tokoh masyarakat dan lingkungan sosial budaya secara bersama-sama memiliki hubungan positif dan signifikan dengan partisipasi masyarakat dalam penanggulangan Covid 19, dengan nilai ry.1 = 0,792 > rtabel (rtabel = 0,195 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,256 pada α = 0,01). Kata Kunci: Kepemimpinan Tokoh Masyarakat, Lingkungan Sosial Budaya dan Partisipasi Masyarakat dalam Penanggulangan Covid 19
Hubungan Antara Program Pelatihan, Motivasi Belajar, Dan Budaya Kerja Dengan Pengetahuan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Pegawai Kementerian Agama Kota Serang
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara program pelatihan, motivasi belajar dan budaya kerja secara bersama-sama dengan pengetahuan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) pegawai Kementrian Agama Kota Serang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yang bersifat kuantitatif dengan model korelasional. Adapun populasi atau sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh hasil sebagai berikut : Terdapat hubungan positif antara program pelatihan dengan pengetahuan TIK pegawai Kementrian Agama Kota Serang, dengan koefisien korelasi ry.1 = 0,246 > rtabel (rtabel = 0,201 pada α = 0,05); Terdapat hubungan positif antara motivasi belajar dengan pengetahuan TIK pegawai Kementrian Agama Kota Serang. Terdapat hubungan positif antara budaya kerja dengan pengetahuan TIK pegawai Kementrian Agama Kota Serang. Terdapat hubungan positif program pelatihan, motivasi belajar ) dan budaya kerja secara bersama-sama dengan pengetahuan TIK pegawai Kementrian Agama Kota Serang. Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Belajar, Budaya Kerja, Pengetahuan TIK
Hubungan Antara Kesejahteraan Dan Sistem Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Pegawai Divisi Operasi SAR Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Banten
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan dan sistem pengembangan karir secara bersama- sama dengan motivasi kerja pegawai Divisi Operasi SAR di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Banten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yang bersifat kuantitatif dengan model korelasional. Teknik pengambilan populasi atau Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non Probability Sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap 54 responden. Adapun uji hipotesis ini menggunkan uji normalitas, homogenitas dan regresi sederhana dan regresi berganda dengan hasil sebagai berikut : Terdapat hubungan yang signifikan kesejahteraan dengan motivasi kerja pegawai Divisi Operasi SAR di Kantor Pencarian dan Pertolongan Banten. Terdapat hubungan yang signifikan kesejahteraan dan pengembangan karir secara Bersama – sama deb=ngan motivasi kerja pegawai Divisi Operasi SAR di Kantor Pencarian dan Pertolongan Banten. Kata kunci: Kesejahteraan pegawai, Sistem Pengembangan Karir, Motivasi Kerja

Page 5 of 8 | Total Record : 74

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 2 (2023) Vol 5 No 1 (2023) Vol 4 No 2 (2022) Vol 4 No 1 (2022) Vol 3 No 2 (2021) Vol 3 No 1 (2021) Vol 2 No 2 (2020) Vol 2 No 1 (2020) Vol 1 No 2 (2019) Vol 1 No 1 (2019) More Issue