cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Afriadi
Contact Email
afriadi.bambang@yahoo.co.id
Phone
+6285692038195
Journal Mail Official
afriadi.bambang@yahoo.co.id
Editorial Address
Jl. Maulana Yusuf No.10 Babakan, Kecamatan Tangerang, Kota Tangerang, 15118 Banten
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi
Published by Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang
ISSN : -     EISSN : 26852527     DOI : https://doi.org/10.33592/perspektif
Core Subject : Science, Social, Engineering,
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Jurnal ilmu adminstrasi yang diterbitkan oleh Program Studi Ilmu Adminsitrasi Program Pascasarjana Univeristas Islam Syekh Yusuf diterbitkan dua kali dalam satu tahun yang berfokus pada ilmu adminstrasi
Arjuna Subject : Ilmu Pengambilan Keputusan (semua kategori) - Ilmu Pengambilan Keputusan (Lain-Lain)
Articles 74 Documents
 4   5   6   7   8 
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SERANG
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data yang dapat dianalisis terkait dengan ; 1) hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai; 2) hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai; dan 3) hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan produktivititas kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Serang, dengan menggunakan metode survei model korelasional. Populasi penelitian ini adalah pegawai kantor tersebut di atas yang berjumlah 96 orang. Jumlah sampel penelitian ditentukan melalui rumus slovin dengan margin error 10%. Setelah hasilnya dibulatkan diperoleh jumlah sampel 49 orang yang diambil secara Random Sampling. Hasil penelitian sebagai berikut: (1) terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai; (2) terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pegawai; (3) terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama- sama dengan produktivitas kerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Pegawai
Analisis Determinan Kepuasan Publik Terhadap Kualitas Pelayanan Di Badan Pusat Statistik
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berpacu pada fokus penelitian yang digunakan Badan Pusat Statistik untuk mengevaluasi kualitas pelayanan setiap tahun. Terdapat lima dimensi dari teori Prasurarman yang menjadi fokus penelitian, yaitu dimensi Tangibles (fisik), Reliability (keandalan), Responsivennes (daya tanggap), Assurance (jaminan), Empathy (empati). Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui tiga tahap, yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Populasi adalah pengunjung atau tamu/pengguna data (publik) pada Pelayanan Statistik Terpadu (PST) di Badan Pusat Statistik sampel sebesar 62 orang (responden). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 16 unsur pelayanan yang diteliti, secara umum terdapat dua unsur dengan kategori sangat baik yaitu ketersediaan fasilitas fisik kantor, kebersihan ruangan, ruang tunggu, area informasi dan keramahan petugas saat pelayanan. Sementara 6 unsur lainnya dinyatakan tidak siginifikan yaitu kelengkapan dan akurasi data yang dihasilkan, kemutakhiran data yang disajikan, penjelasan tentang konsep dan definisi, kecepatan petugas pelayanan, penguasaan materi layanan dan kesamaan pelayanan tanpa diskriminasi. Kata kunci : Kepuasan Publik, Kualitas Pelayanan, Pelayanan Publik
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Honorer di Sekolah Dasar
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Honorer di Sekolah Dasar Negeri. Metode penelitian yang digunakan yaitu Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini terdapat 126 guru honorer dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah 96 guru honorer yang bekerja di SDN Gugus 1 dan Gugus 2 Kecamatan Karawaci Kota Tangerang. Analisis penelitian ini menggunakan uji prasyarat instrument seperti uji Validitas dan Reliabilitas. Dalam mengetahui pengaruh antar variabel, dilakukan uji regresi dan uji hipotesis seperti uji T dan uji F. Hasil analisis data dalam penelitian ini dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja guru, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru secara signifikan, terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru, serta terdapat pengaruh komitmen kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan signifikan terhadap kinerja guru. Kata Kunci: Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Guru
Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi Kasus Di Seksi Kurikulum Bidang Pembinaan SMP Dinas Pendidikan Kota Tangerang
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Beban kerja dalam instansi sering dianggap sebagai suatu yang sudah lazim sehingga sangat kurang diperhatikan, karenanya perlu dianalisis untuk mengetahui sejauh mana pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh simultan antara beban kerja internal dan eksternal terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Tangerang. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya faktor eksternal dan faktor internal. Faktor eksternal diantaranya tugas-tugas yang kompleks yang diberikan kepada pegawai walaupun tidak sesuai dengan kompetensinya, kemudian waktu kerja yang harus dicapai dan bila tidak tercapai akan dikenakan potongan tunjangan kinerja. Faktor internal yaitu usia pegawai yang diatas 40 tahun akan mengalami penurunan fisik individu dan akan memepengaruhi kualitas kerja. Hal ini akan berpengaruh pada motivasi kerja pegawai. Kata Kunci : Beban Kerja, Usia, Motivasi
Analisis Implikasi Kompetensi Pejabat Pembuat Komitmen Terhadap Realisasi Serapan Dan Capaian Program Strategis Pemerintah Kabupaten Tangerang Melalui Pengendalian Kontrak
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 5 No 1 (2023)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pejabat pembuat komitmen dalam merupakan aktor yang berperan dalam siklus manajemen dan salah satu faktor penentu keberhasilan dalam pencapaian tujuan karena berperan mulai dari proses perencanaan sampai pengendalian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pejabat pembuat komitmen terhadap realisasi serapan dan capaian program strategis Pemerintah Kabupaten Tangerang melalui pengendalian kontrak. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Pejabat Pembuat Komitmen di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Tangerang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket kuesioner. Pengolahan data dan teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan program SPSS 24 untuk uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap realisasi serapan dan capaian program strategis. Koefisien determinasi sebesar 0,595 yang berarti terdapat hubungan yang positif secara simultan antara variabel kompetensi, pengendalian kontrak terhadap realisasi serapan dan sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Kata kunci : Kompetensi, Pejabat Pembuat Komitmen, Realisasi Serapan, Capaian Program Strategis
Pengaruh Tingkat Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 5 No 1 (2023)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Kompetensi Guru, Disiplin Kerja Guru Dan Kompensasi Guru Terhadap Kinerja Guru Yayasan Islam Asy-Syukriyyah Tangerang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian dengan metode Kuantitatif. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini adalah 180 orang guru dengan sampel 60 orang guru untuk mewakilkan dalam kegiatan penelitian ini. Analisis penelitian yang di gunakan adalah dengan melakukan uji prasyarat instumen (Validitas dan Reabilitas). Sedangkan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh satu sama lain dengan melakukan uji regresi dan uji korelasi dan dilanjutkan dengan uji hipotesis atau uji T dan uji F. Hasil analisis data dari penelitian ini adalah terdapat hubungan (X1) Kompetensi Kerja terhadap (Y) kinerja guru, terdapat hubungan positif dan signifikansi antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru, terdapat hubungan positif dan signifikansi antara Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Guru dan terdapat pengaruh variabel Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kompensasi kerja secara bersama-sama/simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan dapat hubungan yang positif dan signifikan. Kata Kunci:Kompetensi Guru, Disiplin Kerja Guru, Kompensasi Guru, Kinerja Guru
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Politeknik Pelayaran Banten
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 5 No 1 (2023)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Politeknik Pelayaran Banten baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantiatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data untuk data primer diperoleh dari respon individu atas kuesioner. Populasi yang dipakai adalah seluruh tenaga kependidikan Poltekpel Banten pada tahun 2022. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 131 sampel. Berdasarkan hasil analisis didapat bahwa ada pengaruh positif yang signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja tenaga kependidikan Politeknik Pelayaran Banten, dengan demikian hipotesis penelitian H1 diterima, ada pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Politeknik Pelayaran Banten, dengan demikian hipotesis penelitian H2 diterima, ada pengaruh positif yang signifikan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Politeknik Pelayaran Banten, dengan demikian hipotesis penelitian H3 diterima serta secara berganda ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Politeknik Pelayaran Banten, dengan demikian hipotesis penelitian H4 diterima. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Tenaga Kependidikan
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN BANTUAN DANA HIBAH KEAGAMAAN DI KOTA TANGERANG (Studi Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kota Tangerang) Juhri Juhri; Dafyar Eliadi H; Edi Mulyadi
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol. 5 No. 2 (2023)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to analyze the implementation of the religious grant policy organized by the People's Welfare Section of the Regional Secretariat of Tangerang City. The provision of religious grants in Tangerang City aims to support the achievement of goals, programs, activities, and sub-activities of the Regional government in accordance with the Regional interest in supporting the implementation of government, development, and community functions by taking into account the principles of justice, appropriateness, rationality, and benefits for the community. The grant policy implementation model approach in this study uses the concept of policy implementation from George Edward regarding the determinants of successful policy implementation, namely policy communication, policy resources, disposition and bureaucratic structure. The qualitative research method was used to describe the implementation of the grant policy organized by the People's Welfare Section of the Tangerang City Regional Secretariat by using analytical techniques through the data collection process of observation, interviews and observation which then conducted data reduction, data display and verification of conclusions through triangulation techniques. The research findings provide information that the implementation of the grant policy has been carried out well, although optimization efforts are needed regarding policy communication, policy resources, policy disposition and bureaucratic structure policy. Implementation of the grant policy requires coordination and communication that is carried out continuously and continuously. One of the coordination and communication media that can be used is by conducting socialization during pre-disbursement of religious grants, during grant disbursement and post-disbursement of grants. So that the use and management of grant aid received by religious organizations can be controlled, monitored and evaluated by the People's Welfare Section of the Tangerang City Regional Secretariat. Keywords: Policy Implementation, Religious Grants.
STUDI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KONVERSI JABATAN STRUKTURAL KE JABATAN FUNGSIONAL BIDANG KEARSIPAN DI KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA Dieni Safarina; Hardjito S. Darmojo; Dafyar Eliadi H
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol. 5 No. 2 (2023)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Simplification of the government organizational structure into 2 (two) levels only and then transferring it to functional positions and valuing expertise and competence is a policy taken by the President of the Republic of Indonesia in the context of implementing bureaucratic reform in order to improve the professionalism and quality of public services. The implementation of the policy of converting structural positions to functional positions in the field of archives at the Ministry of State Secretariat has several effects on the implementation of archival tasks and functions. This research uses a descriptive method with a qualitative approach conducted at the Bureau of Administration and Presidential Archives of the Ministry of State Secretariat. Data sources were taken from interviews with key informants and informants, the results of field observations, and several related laws and regulations documents. This research uses George Erdward III's policy implementation theory and SWOT analysis. The results of the research obtained several supporting factors for the implementation of the position conversion policy, namely that the policy in question is a policy that comes from top management to bottom management, the Associate Expert Archivist and Junior Expert Archivist resulting from the conversion of positions do not experience a decrease in takehome pay, the retirement age of the Associate Expert Archivist is increasing in length. While the inhibiting factors for the implementation of the position conversion policy are the miscommunication between the leadership and the archiving working group, the implementation of archiving tasks is not effective because of the range of control. Keywords: Job conversion, Structural Position, Functional Position, Archivist
PEMBERDAYAAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH MELALUI PROGRAM PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN USAHA DI PONDOK BAHAR KECAMATAN KARANG TENGAH KOTA TANGERANG Lisnah Lisnah; Dafyar Eliadi H; Edi Mulyadi
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol. 5 No. 2 (2023)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the Empowerment of Micro, Small and Medium Enterprises through Training and Business Assistance Programs at Pondok Bahar, Karang Tengah Subdistrict, Tangerang City. This research is motivated by the existence of micro, small and medium enterprises in Pondok Bahar which experience several problems such as the existence of limited capital and lack of access to banking, lack of understanding of business management management for new entrepreneurs, especially those related to financial management, lack of mastery of digital promotional media to develop businesses and still lack of coaching, management guidance and improvement of human resources of micro, small and medium enterprises. The concept to measure empowerment uses the stages of empowerment, namely determining the work area, socialization, implementing activities, organizing, awareness, advocacy and politicization, while to describe training using the parameters of training participants, trainers, materials and methods. Then to describe mentoring using the parameters of facilitation, strengthening, protection, and maintenance. Qualitative research methods were used to answer the research problems that had been formulated. Data analysis used observation, interview and documentation techniques. The interview technique was conducted to research informants who were taken deliberately, while the observation technique. The results of the study provide a suggestion that the Department of Industry, Trade, Cooperatives and Micro Small Enterprises can facilitate and encourage micro and small entrepreneurs so that their products can be sold at Alfamart, Indomaret and Alfamidi in their area, by facilitating the legality of licensing from product brand patents, licensing to obtain halal certificates, the process of making Entrepreneurial Identification Numbers and halal certificates so that the products of micro and small entrepreneurs meet the requirements in terms of packaging and production to be sold by Alfamart, Indomaret and alfamidi. Keywords: Empowerment, Training, Mentoring and Micro, Small and Medium Enterprises

Page 6 of 8 | Total Record : 74

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 2 (2023) Vol 5 No 1 (2023) Vol 4 No 2 (2022) Vol 4 No 1 (2022) Vol 3 No 2 (2021) Vol 3 No 1 (2021) Vol 2 No 2 (2020) Vol 2 No 1 (2020) Vol 1 No 2 (2019) Vol 1 No 1 (2019) More Issue