Cakrawala Repositori Imwi
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Articles
101 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI"
:
101 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Belanja Daerah Pada Provinsi Di Pulau Sumatera ]]>
<![CDATA[Dewi Ariyanti]]>;
<![CDATA[Nelly Masnila]]>;
<![CDATA[Choiruddin]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.421
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, dan Dana Alokasi Khusus baik secara simultan ataupun secara parsial mempengaruhi Belanja Daerah pada Provinsi di Pulai Sumatera. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode Sampling Jenuh digunakan dalam pemilihan sampel sebanyak 10 provinsi di Pulau Sumatera dengan total pengamatan yaitu 40 data observasi selama 4 tahun dari tahun 2018-2021. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liniar berganda dengan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Pendapatan Asli Daerah dan Dana Alokasi Khusus tidak berpengaruh terhadap Belanja Daerah, sedangkan Dana Alokasi Umum berpengaruh positif terhadap Belanja Daerah. Uji secara simultan menunjukkan hasil bahwa variabel Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, dan Dana Alokasi Khusus secara bersama-sama berpengaruh terhadap Belanja Daerah.]]>
<![CDATA[Analisa Faktor-Faktor Employee Retention Dan Person-Organization Fit Sebagai Variabel Moderasi: Pada Industri Manufaktur Grease & Lubricants Di Indonesia ]]>
<![CDATA[Tantri Yanuar Rahmat Syah]]>;
<![CDATA[Noviati Noviati]]>;
<![CDATA[Rojuaniah Rojuaniah]]>;
<![CDATA[Ikramina Larasati Hazrati Hafidz]]>;
<![CDATA[Asep Jailani Nuriapraja]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.438
<![CDATA[Retensi karyawan telah menjadi tantangan utama dan tetap menjadi aspek penting dalam perencanakan sumber daya manusia (SDM) bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas dalam jangka panjang, karena karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk membantu Manajer SDM dalam mengidentifikasi faktor-faktor untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas baik di perusahaan manufaktur di Indonesia, dan juga berguna untuk meningkatkan kepedulian manajemen terhadap keselarasan nilai-nilai yang dimiliki antara karyawan maupun perusahaan manufaktur. Penelitian ini didesain dengan menggunakan metode purposive sampling yang melibatkan 100 karyawan dari beberapa perusahaan manufaktur grease & lubricants di Indonesia. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS 3.0. Hasil temuan dalam studi ini yaitu Hubungan Manajemen-Karyawan, Kebijakan Sosial-Ekonomi, dan Kesetaraan Gender berpengaruh langsung terhadap Retensi Karyawan. Kecocokan Orang-Organisasi memiliki pengaruh moderasi antara Kesetaraan Gender dan Retensi Karyawan. Sedangkan efek moderasi Kecocokan Orang-Organisasi tidak berpengaruh signifikan antara Hubungan Manajemen-Karyawan dan Retensi Karyawan maupun antara Kebijakan Sosial-Ekonomi dan Retensi Karyawan. Studi ini memberikan kontribusi secara teoritis dengan melakukan percobaan dan pengujian pengaruh moderasi dari variabel Hubungan Manajemen-Karyawan, Kebijakan Sosial-Ekonomi, Dan Kesetaraan Gender terhadap Retensi Karyawan melalui Kecocokan Orang-Organisasi. Penelitian ini juga menegaskan dan memberikan bukti praktis bagi para pekerja di industri manufaktur Grease & Lubricants di Indonesia dan melengkapi literatur saat ini yang terdapat pada variabel yang diteliti.]]>
<![CDATA[Strategi Pemasaran Digital Dan Dampaknya Terhadap Pertumbuhan Bisnis: Studi Komparatif Pada Industri Ritel ]]>
<![CDATA[Sukma Hendrian]]>;
<![CDATA[Arif Rohman Hakim]]>;
<![CDATA[Akhmad Syafii]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.444
<![CDATA[Penelitian ini membahas tentang strategi pemasaran digital dan dampaknya terhadap pertumbuhan bisnis di industri ritel. Melalui pendekatan studi komparatif, penelitian ini menganalisis berbagai strategi pemasaran digital yang diterapkan oleh perusahaan-perusahaan ritel dan bagaimana strategi ini mempengaruhi pertumbuhan bisnis mereka. Metode penelitian melibatkan pengumpulan data kuantitatif dan kualitatif dari sejumlah perusahaan ritel yang beroperasi dalam berbagai skala. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan strategi pemasaran digital yang efektif dapat menghasilkan peningkatan signifikan dalam hal visibilitas merek, interaksi pelanggan, dan peningkatan penjualan. Penelitian ini juga mengidentifikasi elemen kunci dalam strategi pemasaran digital yang berkontribusi pada pertumbuhan bisnis, seperti pemanfaatan media sosial, optimisasi mesin pencari, pemasaran konten, dan personalisasi pengalaman pelanggan. Dalam menghadapi lingkungan bisnis yang semakin digital, hasil penelitian ini memberikan panduan berharga bagi perusahaan ritel untuk mengembangkan strategi pemasaran yang tepat guna meningkatkan kinerja dan pertumbuhan bisnis mereka.]]>
<![CDATA[Implementation of Human Resources Planning for Crowdfunding Platform Company at PT. Esa Dana Unggul ]]>
<![CDATA[Irfan Irfan]]>;
<![CDATA[Tantri Yanuar Rahmat Syah]]>;
<![CDATA[Rhian Indradewa]]>;
<![CDATA[Dimas Angga Negoro]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.446
<![CDATA[PT Esa Dana Unggul (EsaDana) is a company that meets the needs and wants of every consumer in investment needs through the Securities Crowd Funding platform. Analysis of products and services offered to consumers is the Esa Dana Platform as a crowdfunding platform that brings together investors and companies that need financing in a cheap and easy way to invest and minimize the risk of loss. Esa Dana's human capital planning refers to the knowledge, skills and competencies possessed by individuals in the organization. By conducting proper planning to manage and develop human capital, companies ensure that they have a competent, committed and highly competitive team. Through human capital planning strategies, companies can maximize employee potential, increase productivity, and respond more effectively to market changes. In carrying out the strategy, Human Resources Planning at EsaDana Company will focus on the Market Penetration Strategy in the form of optimizing online channels. This strategy was taken as a solution in introducing the brand and product as well as running a new company engaged in crowdfunding services in Indonesia. PT Esa Dana Unggul (EsaDana) implements Human Resources strategies in accordance with applicable regulations in Indonesia, such as payroll systems, employee welfare, pensions, health insurance, overtime pay, and holiday allowances. In the first year, Esa Dana will employ as many as .... employees.]]>
<![CDATA[Analisis Citra Bank Sebagai Mediator Kepercayaan Dan Kualitas Layanan Elektronik Terhadap Kepuasan Nasabah Bank Digital ]]>
<![CDATA[Andyan Pradipta Utama]]>;
<![CDATA[Nana Trisnawati]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.464
<![CDATA[Pandemi COVID-19 dan perkembangan penggunaan teknologi informasi dalam beberapa tahun terakhir menyebabkan perubahan pola perilaku dan preferensi masyarakat dalam menggunakan layanan digital. Hal ini secara tidak langsung mendorong munculnya tren percepatan transformasi digital di sektor bank pada tahun 2022, dimana bank secara masif mengoptimalkan penggunaan teknologi digital baik dalam produk maupun layanan nasabah. Penelitian ini dilatar belakangi oleh semakin berkembangnya bank digital yang menjadi fenomena di industri keuangan dalam beberapa tahun terakhir, dengan kebutuhan nasabah yang menginginkan kecepatan dan fleksibilitas layanan bank yang tersedia di mana saja dan kapan saja. Kepuasan nasabah tidak hanya mendukung kelangsungan hidup bank, tetapi juga perkembangan bank. Kepuasan nasabah dalam bank dipengaruhi oleh banyak faktor seperti kepercayaan karena bank beroperasi berdasarkan prinsip kepercayaan nasabah, kualitas pelayanan yang harus diberikan secara terus menerus dan tanpa gangguan, serta image atau citra bank itu sendiri. Berdasarkan fenomena diatas, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran citra bank sebagai mediator dampak kepercayaan dan kualitas layanan elektronik terhadap kepuasan nasabah bank digital. Populasi dari penelitian ini adalah nasabah bank digital yang berlokasi di DKI Jakarta, dengan jumlah sampel adalah 190 orang. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) diolah dengan SmartPLS versi 3.29. Pada penelitian ini diketahui bahwa kepercayaan tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah, faktor yang membuat nasabah puas adalah kualitas layanan dan citra bank.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Insentif Perpajakan Di Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Prediksi Financial Distress Pada Perusahaan Terbuka Di Industri Tekstil ]]>
<![CDATA[Riza Alwi Hendrawan]]>;
<![CDATA[Diah Setyorini Gunawan]]>;
<![CDATA[Ali Muktiyanto]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.527
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh insentif perpajakan yang diberikan pemerintah di masa pandemi Covid-19 terhadap prediksi financial distress pada perusahaan terbuka di industri tekstil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data laporan keuangan perusahaan publik pada industri tekstil yang diolah dengan menggunakan SPSS. Data pada penelitian ini diambil dari populasi perusahaan TPT yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 20 (dua puluh) perusahaan untuk periode 2018-2020. Namun demikian, data yang dapat diambil dan dianalisis adalah sebanyak 18 (delapan belas) perusahaan. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Model Taffler dapat digunakan untuk memprediksi kebangkrutan (financial distress) dengan tingkat akurasi sebesar 75,93%, penurunan tarif PPh badan tidak berpengaruh terhadap financial distress perusahaan, dan pengurangan PPh Pasal 25 tidak berpengaruh terhadap financial distress perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Financial Distress, Growth Opportunities Dan Managerial Ownership Terhadap Accounting Conservatism Dengan Risk Litigation Sebagai Moderasi Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia 2019-2021 ]]>
<![CDATA[Dhanendra Dhanendra]]>;
<![CDATA[Estralita Trisnawati]]>;
<![CDATA[Verawati Verawati]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.528
<![CDATA[Konservatisme akuntansi merupakan prinsip untuk mengakui beban sebanyak-sebanyak dibandingkan dengan pendapatan sehingga dapat menghasilkan laba yang konservatif. Hal tersebut bertujuan untuk mengurangi sikap oportunis yang ditunjukkan oleh manajer dalam menyajikan laporan keuangan. Laporan keuangan merupakan gambaran kinerja pada suatu perusahaan, sehingga para manajer selalu mengusahakan untuk menghasilkan kinerja laporan keuangan yang baik supaya para pemangku kepentingan menilai bahwa kinerja manajemen tersebut baik. Hal tersebut tentunya akan mempengaruhi sikap konservatif dalam penyajian laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah financial distress, growth opportunites, dan managerial ownership mempengaruhi accounting conservatism pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021 dengan risk litigation sebagai variabel moderasi. Firm size merupakan variabel kontrol yang ditambahkan pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tiga periode yaitu dari tahun 2019 ke tahun 2021 yang memiliki populasi sebanyak 513 sampel perusahaan. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pemilihan sampel purposive sampling yaitu teknik pemilihan sampel dengan kriteria-kriteria yang telah ditentukan sehingga hasil dari teknik pemilihan sampel tersebut, sampel yang terpilih adalah sebanyak 99 perusahaan. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data sekunder yang berupa laporan keuangan perusahaan manufaktur yang diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia. Metode analisis penelitian ini adalah regresi data panel, dengan menggunakan software Eviews 13. Hasil dari penelitian ini adalah financial distress berpengaruh negatif terhadap accounting conservatism sedangkan growth opportunities dan managerial ownership tidak berpengaruh terhadap accounting conservatism. Risk litigation sebagai variabel moderasi tidak dapat memoderasi hubungan antara financial distress, growth opportunities, dan managerial ownership dengan accounting conservatism.]]>
<![CDATA[Influence Of Training, Workplace Environment, Motivation, And Compensation Towards Employee Performance In Company PT Oto Makmur Gemilang ]]>
<![CDATA[Davin Kurniawan]]>;
<![CDATA[Ari Mulianta Ginting]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.529
<![CDATA[This study aims to examine the influence of human resource dimensions in affecting employee performance as crucial development for a company. The human resource dimensions mentioned are training, motivation, workplace environment and compensation. The research was conducted using quantitative methods with 150 respondents using Partial Least Square and Structural Equation Modeling (PLS-SEM). This study shows that the Employee Performance variables, which are examined through questionnaires and hypothesis testing using SmartPLS-SEM, have a direct influence on employee performance.]]>
<![CDATA[Penilaian Pembelajaran Bahasa Indonesia Dalam Kurikulum Merdeka Berbasis Digital (I-EVAL) ]]>
<![CDATA[Supriyono Supriyono]]>;
<![CDATA[Subyantoro Subyantoro]]>;
<![CDATA[Rahayu Pristiwati]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.531
<![CDATA[Peningkatan mutu pendidikan di Indonesia telah dilakukan sejak tahun 2009 oleh pemerintah Indonesia. Pemerintah telah memenuhi kewajiban anggaran pendidikan sebesar 20% dari APBN dan terus meningkatkan anggaran pendidikan dari Rp 332,4T pada tahun 2013 menjadi Rp 550T pada tahun 2021. Dari berbagai indikator keberhasilan belajar siswa, belum menunjukkan hasil yang menggembirakan. Krisis pembelajaran diperparah dengan adanya pandemi covid 19. Covid 19 menyebabkan learning loss. Untuk mengantisipasi learning loss dan learning gap di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (sekarang Kemendikbudristek), telah memberlakukan Kurikulum Darurat. Kurikulum Darurat secara signifikan mampu mengurangi indikasi learning loss dan learning gap selama pandemi baik untuk pencapaian literasi maupun numerasi. Untuk mengatasi potensi learning loss dan learning gap selama pandemi, perlu dikembangkan kurikulum yang secara komprehensif mampu mengatasi krisis pembelajaran yang merupakan masalah akut di Indonesia. Melihat berbagai tantangan yang terjadi, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbudristek) berupaya melakukan upaya pemulihan pembelajaran. Salah satu upaya yang dilakukan Kemendikbudristek untuk mengatasi permasalahan yang ada adalah dengan menerapkan Kurikulum Merdeka (yang sebelumnya disebut Kurikulum Prototipe). Pelaksanaan Kurikulum Merdeka menuntut guru untuk memahami esensi Kurikulum Merdeka termasuk pelaksanaan penilaian (assesmen). Penilaian yang dilakukan berfungsi sebagai proses pembelajaran (assessment as learning), untuk proses pembelajaran (assessment for learning), dan penilaian pada akhir proses pembelajaran (assessment of learning) yang berbasis pada digital atau internat evaluation (I-Eval)]]>
<![CDATA[Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Resistensi Perubahan Pegawai Di PLN UIK SUMBAGSEL ]]>
<![CDATA[Agung Dirgantara]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>;
<![CDATA[Zunaidah Zunaidah]]>;
<![CDATA[Marlina Widiyanti]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.532
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap resistensi perubahan pegawai di PLN UIK SUMBAGSEL. Dalam menghadapi masalah resistensi perubahan, PLN UIK SUMBAGSEL melakukan upaya diantaranya dengan meningkatkan dukungan organisasi dan kepuasan kerja pegawai dalam menghadapi resistensi perubahan tersebut. Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode sampling melalui kuesioner kepada 300 orang pegawai yang tersebar di semua wilayah dan unit kerja PLN UIK SUMBAGSEL. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menambahkan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap resistensi perubahan pegawai di PLN UIK SUMBAGSEL.]]>
