Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Focus and Scope This journal consists of three sections. Paper must be submitted according to the section Management and Bussines Scopes: Financial Management Working capital management, accounts receivable, inventory, cash budgeting, time value of money, capital market, financial performance, financial statement analysis, break-even point (BOP), Economic Order Quantity (EOQ), capital structure, structure of asset, investment decisions, dividend policy, citra merek Human Recources Management Human Resources planning, Human Resoarces management challenges, Human Recources strategy, job analysis, recruitment, selection, employee orientation and placement, organizational culture, work ethics, training and development, employee performance, career and development, compensation, motivation , welfare, Health and Safety of Employees, Labour Unions, SWOT Analysis. Marketing Management Marketing planning, long-term marketing, operations and budgeting, marketing concepts and processes, marketing management, 5P policies and strategies, marketing organizational structures, marketing processes and climate, marketing information systems, market analysis, target markets, SWOT analysis, ritel management, marketing mix, market share. Operational Management Production system planning, production control, raw material control, labor control, quality control, maintenance, production information systems, productivity, work standards, quality management. Strategic Management The development of organizational culture, organizational structure, budget preparation, compliance and development of information systems, employee compensation and performance, SWOT analysis, corporate strategy, business strategy, functional strategies. Micro and Macroeconomics Scopes: Microeconomics Consumer behavior, producer behavior, price balance, elasticity, production theory, market, distribution, producer costs, profit and loss, price of goods, analysis of costs and benefits, income, industry, market mechanism. Macroeconomics Factors of production, demand and supply, prices, income, interest rates, inflation, exchange rates, fiscal and monetary policies, banking and financial institutions, economic growth, national income. Financial Corporate and Tax Scopes: Accounting Financial statements, financial accounting, public sector accounting, management accounting, cost accounting, banking accounting, islamic accounting and financial management, auditing, corporate governance, ethics and professionalism, corporate finance, capital market, accounting information system, sustainability reporting, corporate social responsibility, internal control system, management control systems. Taxation Tax planning, tax regulations, local revenue, income tax, value added tax (VAT), luxury tax, customs and excise, tax amnesty, tax compliance, tax accounting.
Articles
94 Documents
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ABDUL RIVAI KABUPATEN BERAU ]]>
<![CDATA[Dandy Ahmad Drajat]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 12 No 2 (2018): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The Influence of Supervision of Employee Discipline at the Regional General Hospital Dr. Abdul Rivai, Berau Regency. The purpose of this study is to know clearly about the effect of supervision on the discipline of employee staff Regional General Hospital Dr. Abdul Rivai District of Berau. This writing uses analysis tools that are Product Moment correlation coefficient, simple linear regression equation and hypothesis testing with Test r. Based on the results of the research can be seen that the simple linear regression equation about the influence of supervision on the discipline of employee staff Regional General Hospital Dr. Abdul Rivai Berau is Y = 26,94 + 0,61 X. The value of product moment correlation coefficient is 0,5287, so r> 0 (0,5287> 0) hence there is positive linear correlation between supervisory variable and discipline variable work. In this case the closeness of the relationship between the two variables can be interpreted as a fairly good correlation (on a scale of 0.400 to 1.599). The value of t arithmetic is 3.30 while the r value of the table is 0.361. So that th value greater than rt (3,30> 0,361), hence hypothesis proposed in this research accepted or proved that supervision have an effect on signifikan to work discipline employee of Regional General Hospital Dr. Abdul Rivai District of Berau.]]>
<![CDATA[PENGARUH RETURN ON EQUITY, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP EARNING PERSHARE DAN HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI ]]>
<![CDATA[M. Dedy Lesmana]]>;
<![CDATA[Mursidah Nurfadillah]]>;
<![CDATA[Praja Hadi Saputra]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 12 No 2 (2018): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Return on Equity, kebijakan dividend dan struktur modal terhadap earning per share dan harga saham.. Objek penelitian dilakukan pada perusahaan Manufaktur yang terdaptar di Bursa Efek Indonesia dengan teknik purposive sampling dalam penentuannya sampelnya, dengan menggunakan data time series selama periode 2010 sampai 2014. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan alat analisis AMOS dalam megolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retun on equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap earning pershare, dividend payout ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap earning pershare, debt to equity ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap earning pershare, return on equity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham, dividend payout ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham, debt to equity ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham, dan earning pershare berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENDAPATAN USAHA WARUNG MAKAN DI KAWASAN WISATA KULINER SIRING LAUT KOTABARU ]]>
<![CDATA[Rika Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 12 No 2 (2018): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this research is to analyze the amount of income of food stalls in the area of culinary tourism Kotabaru regency. The type of research used is descriptive quantitative with sampling using purposive sampling, while the sample is as much as 7 owners of food stalls. Data Analysis Technique used is cost analysis, business income analysis, and analysis of revenue and expense balance. The results of this study indicate that only 3 food stalls that have more than 1 R / C, namely Warung Lili, Kedai HBS, and Dapur Zaliquq, while Warung Mamanda, Kedai Zhie, New Kaero Cafe, and Cafe 4 Saudara show the value of R / C less than 1.]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI DI KECAMATAN BIDUK-BIDUK) ]]>
<![CDATA[Sayugo Adi Purwanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 12 No 2 (2018): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Effect of Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence on Employee Performance (Study in Biduk-biduk Subdistrict). The purpose of this study was to determine emotional intelligence and intelligence of employees in the biduk-biduk subdistrict office of Berau district. This study uses quantitative analysis, reliability analysis, and testing using the T test. Based on the results of these studies it can be seen that each of these variables has emotional and spiritual intelligence which has a positive influence on employee performance variables in the office of biduk-biduk district office. Based on the results of the analysis, the variable with Emotional intelligence variable (X1) has a p value of 0.017 (significant), therefore the value of p <0.05, this means that the variables have a significant effect on employee performance. Based on the results of the analysis, it can be a spiritual variable (X2) has a p value of 0.04 (significant), because the value of p <0.05, this means that the child's intelligence variable has a significant effect on the ability of employees.]]>
<![CDATA[PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DAERAH 3T (TERDEPAN, TERPENCIL DAN TERTINGGAL) DI KABUPATEN MAHAKAM HULU ]]>
<![CDATA[Muhammad Tommy Fimi Putera]]>;
<![CDATA[Margaretha Lasni Rhussary]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 12 No 2 (2018): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Daerah Terdepan, Terpencil dan Tertinggal merupakan daerah yang paling terluar pada wilayah Indonesia, pada dasarnya ada 122 wilayah di Indonesia yang masuk dalam wilayah 3T salah satunya adalah Kabupaten Mahakam Hulu Provinsi Kalimantan Timur. Dalam daerah studi Ibu Kota Kabupaten Mahakam Hulu yaitu Ujoh Bilang, permasalahan yang terjadi ialah sangat jauh kepedalaman hutan Kalimantan dan cukup terisolir hanya dapat melalui jalur sungai karena belum ada jalur darat yang layak. Sistem pendidikan yang rata-rata masih minim, infrastruktur sekedarnya, minimnya jumlah tenaga pendidik yang memadai dan juga kualitas guru yang masih rata-rata lulusan sekolah menengah keatas atau sederajat, sehingga untuk tenaga terdidik khususnya sarjana pendidikan masih sangat minim. Penelitian ini menggunakan metodelogi Research and Development (R&D). Dalam Objek penelitian ini ialah pembentukan dan penerapan Forum Komunitas Guru (FKG 3T) terhadap pengajaran pada beberapa sekolah dalam studi penelitian. Selama penelitian berlangsung metode pembelajaran yang dilaksanakan berdeda pada tiap masing-masing sekolah seperti SDN 001 Ujoh Bilang metode normative, SMPN 001 Ujoh Bilang metode deskriptif dan SMUN 001 Ujoh Bilang metode hermeneutis. Hasil yang diperoleh ialah meningkatnya kualitas pendidikan dalam waktu ke waktu khususnya dalam pencapaian nilai cukup baik pada beberapa mata pelajaran di sekolah dan dapat menjadi solusi dalam mengatasi kesulitan dalam jumlah tenaga pendidikan berkualitas yang berada pada daerah 3T.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO, RETURN ON ASSETS, DEBT EQUITY RATIO DAN TINGKAT PERTUMBUHAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN ]]>
<![CDATA[Mursidah Nurfadillah]]>;
<![CDATA[Dewi Kamaratih]]>;
<![CDATA[Hamka Hamka]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current Ratio, Return on Assets, Debt to Equity Ratio dan tingkat pertumbuhan terhadap kebijakan dividen, baik secara simultan maupun parsial, serta menganalisis variabel dominan yang mempengaruhi dividen.Teknik pengumpulan data secara time series selama 5 tahun yaitu dari tahun 2012 sampai tahun 2016, dengan objek penelitian pada perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian termasuk dalam penelitian kausal dengan metode kuantitatif, dan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel Return on Assets (ROA), current ratio, debt to equity ratio dan tingkat pertumbuhan berpengaruh signifikan terhadap dividen payout ratio, sedangkan secara parsial hanya tingkat pertumbuhan yang berpengaruh signifikan.]]>
<![CDATA[KEPUASAN KARYAWAN BAA (BIRO ADMINISTRASI AKADEMIK) ]]>
<![CDATA[Karina Putri Alamanda]]>;
<![CDATA[Dewi Kamaratih]]>;
<![CDATA[Hamka Hamka]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kepuasan kerja karyawan menjadi isu penting karena lebih lanjut akan mempengaruhi kinerja dan pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui kondisi dan tingkat kepuasan karyawan Biro Administrasi Akademik, (2) menemukan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Biro Administrasi Akademik. Penelitian dengan metode campuran ini menggunakan pengumpulan data dengan menggunakan Minnesota Satisfaction Questioner sebagai data kuantitaif, wawancara dan observasi sebagai data kualitatif. Purposive sample dilakukan untuk menetapkan subjek penelitian (7 karyawan), yang mewakili kategori kepuasan kerja tinggi, rata-rata dan rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja karyawan Biro Administrasi Akademik berada pada kategori rata-rata dengan kondisi kepuasan kerja saat karyawan dapat aktif bekerja dan pimpinan terampil mengelola karyawannya, (2) faktor pekerjaan, pimpinan, rekan kerja, promosi, gaji, kondisi kerja, kepuasan konsumen, dan nilai-nilai individual, merupakan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. temuan penelitian ini menunjukkan bahwa ketika aspek dan faktor yang dinilai penting oleh karyawan terpenuhi, maka karyawan akan merasa puas. Selanjutnya kepuasan dan ketidakpuasan kerja karyawan Biro Administrasi Akademik ditunjukkan dengan memberikan aspirasi, menunjukkan loyalitas, perilaku keluar dari instansi dan pengabaian. Memperhatikan dan mengelola kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu yang perlu dilakukan oleh instansi sebagai upaya tercapainya tujuan organisasi.]]>
<![CDATA[PERILAKU BERBAGI ILMU MENURUT PANDANGAN ISLAM DAN MANFAATNYA DALAM PROFESI AKUNTANSI ]]>
<![CDATA[Miswaty Miswaty]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mengetahui perilaku knowledge sharing atau perilaku berbagi ilmu menurut pandangan Islam dan manfaatnya dalam profesi akuntansi dan hasil tulisan ini bisa menjadi bahan rekomendasi untuk profesi akuntansi tentang makna pentingnya menumbuhkan perilaku knowledge sharing atau berbagi ilmu yang sangat ditekankan dalam Alquran dan hadits Rasulullah SAW, pentingnya perilaku ini di jadikan budaya diantara sesama rekan seprofesi akuntan dan kepada sesama tim dalam kelompok kerjanya dalam perusahaan. Ada dua alasan penulis mengambil topik ini, pertama karena terus berkembangnya standar profesi akuntan yang menimbulkan tekanan tersendiri bagi akuntan untuk memahaminya dan kedua sangat penting membagi pengetahuan dan keahlian akuntan kepada rekan seprofesinya dan dengan tim kerjanya di perusahaan atau di lembaga dimana akuntan tersebut dibutuhkan sehingga akan membantu dalam proses pelaksanaan pekerjaan di perusahaan tersebut. Perilaku knowledge sharing dalam profesi akuntan akan berpengaruh terhadap peningkatan keahlian akuntan, pengetahuannya dan pencapaian praktek akuntansi yang baik di dalam perusahaan dan akan mampu mengurangi biaya pelatihan.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TANAH SIANG SELATAN KABUPATEN MURUNG RAYA ]]>
<![CDATA[Noorhayati Noorhayati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study was to analyze: 1) whether the motivation has a significant impact on performance of employees of office Kecamatan Tanah Siang Selatan Kabupaten Murung Raya, and 2) whether the motivation has a positive and significant on performance of employees of office Kecamatan Tanah Siang Selatan Kabupaten Murung Raya. Data about those variable was collected by conduct interviews with questionnaire. The sample is selected by using the technique saturated samples (cencus), which totaled 30. The hyphoteses are tested using singgle regression analysis and bivariate correlation with analysis-pearson correlation by SPSS for Windows 19.0. The result showed that : 1) the motivation has a significant impact on performance of employees of office Kecamatan Tanah Siang Selatan Kabupaten Murung Raya, this is evidenced by the results calculations F statistics 11.526 (sig. 0.000) is greater than F table is 4.20 with alpha 5 % and by the results calculations t statistics 3.395 (sig. 0.002) is greater than t table is 2.048 (sig. 0.05); 2) the motivation has a positive and significant correlation on performance of employees of office Kecamatan Tanah Siang Selatan Kabupaten Murung Raya, this is evidenced by the results calculations r statistics 0.540 (sig. 0.002) is greater than r table is 0.361 (sig. 0.05).]]>
<![CDATA[PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP BUDAYA ORGANISASAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR ]]>
<![CDATA[Tri Astuti]]>;
<![CDATA[Vera Anitra]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Human resource management is based on a concept that every employee is a human being, not a machine, and not merely a business resource. Human resources have a major role in every organization's activities, even though it is supported by facilities and infrastructures as well as excessive resources, but without the support of reliable human resources, the organization's activities will not be resolved properly. Human resource management has been widely practiced in everyday life, in reality management practices are not always easy and successful to influence people to work more productively. Globalization is increasingly inevitable and must be followed increasingly aware of Human Resources to pay more attention to national cultural factors, national culture and organizational culture. The purpose of this study is to examine the Influence of Human Resource Management Practices on Organizational Culture in the Regional Development Planning Board of East Kalimantan Province. Data is taken from a questionnaire distributed to 118 employees. The analysis technique used is Spss Multiple Linear Regression Analysis 22. The results of the analysis show that the practice of human resource management has a positive influence on organizational culture.]]>
