Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Focus and Scope This journal consists of three sections. Paper must be submitted according to the section Management and Bussines Scopes: Financial Management Working capital management, accounts receivable, inventory, cash budgeting, time value of money, capital market, financial performance, financial statement analysis, break-even point (BOP), Economic Order Quantity (EOQ), capital structure, structure of asset, investment decisions, dividend policy, citra merek Human Recources Management Human Resources planning, Human Resoarces management challenges, Human Recources strategy, job analysis, recruitment, selection, employee orientation and placement, organizational culture, work ethics, training and development, employee performance, career and development, compensation, motivation , welfare, Health and Safety of Employees, Labour Unions, SWOT Analysis. Marketing Management Marketing planning, long-term marketing, operations and budgeting, marketing concepts and processes, marketing management, 5P policies and strategies, marketing organizational structures, marketing processes and climate, marketing information systems, market analysis, target markets, SWOT analysis, ritel management, marketing mix, market share. Operational Management Production system planning, production control, raw material control, labor control, quality control, maintenance, production information systems, productivity, work standards, quality management. Strategic Management The development of organizational culture, organizational structure, budget preparation, compliance and development of information systems, employee compensation and performance, SWOT analysis, corporate strategy, business strategy, functional strategies. Micro and Macroeconomics Scopes: Microeconomics Consumer behavior, producer behavior, price balance, elasticity, production theory, market, distribution, producer costs, profit and loss, price of goods, analysis of costs and benefits, income, industry, market mechanism. Macroeconomics Factors of production, demand and supply, prices, income, interest rates, inflation, exchange rates, fiscal and monetary policies, banking and financial institutions, economic growth, national income. Financial Corporate and Tax Scopes: Accounting Financial statements, financial accounting, public sector accounting, management accounting, cost accounting, banking accounting, islamic accounting and financial management, auditing, corporate governance, ethics and professionalism, corporate finance, capital market, accounting information system, sustainability reporting, corporate social responsibility, internal control system, management control systems. Taxation Tax planning, tax regulations, local revenue, income tax, value added tax (VAT), luxury tax, customs and excise, tax amnesty, tax compliance, tax accounting.
Articles
94 Documents
<![CDATA[PENGARUH KETERSEDIAAN SUMBERDAYA IT TERHADAP MOTIVASI PENGGUNAAN BALANCED SCORECARD (BSC) DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DI SAMARINDA ]]>
<![CDATA[Yulia Tri Kusumawati]]>;
<![CDATA[Praja Hadi Saputra]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The research entitled "The Effect of the Availability of IT Resources on the Motivation of the Use of BSC and Its Impact on Public Sector Organizational Performance in Samarinda", aims to find out about the factors that motivate managers to use the Balanced Scorecard (BSC) in public organizations in Samarinda and then see the impact The BSC is about organizational performance. Data is taken using survey techniques. The sample from this study was SKPD leaders in Samarinda city with a total of 45 respondents. The analysis technique used is SEM-PLS. Survey technique through a questionnaire (questionnaire) to determine the motivation of leaders (managers) using BSC. The results showed that organizational factors (availability of IT resources) were positively and significantly related to motivation to use BSC in public organizations and had an impact on improving organizational performance.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF FINANCIAL PERFORMANCE AND GROWTH OPPORTUNITY ON INVESTMENT DECISIONS IN FOOD AND BEVERAGE COMPANIES IN INDONESIA STOCK EXCHANGE ]]>
<![CDATA[Yulia Tri Kusumawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 14 No 1 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v14i1.253
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of Liquidity, Debt to Asset, Asset Turnover, and Growth on Investment Decisions in Food and Beverage Companies in the Indonesia Stock Exchange. The sample in this study are Food and Beverage group companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2013-2017. Sample selection is done by using purposive sampling method. This type of research is included in causal research with quantitative methods. The analytical tool used is a method of multiple regression analysis, classic assumption test, and hypothesis testing (t-test) using SPSS 22. The results show that partially, Liquidity and Growth Opportunity have a negative and significant effect on Investment Decisions, while Debt Asset and Asset Turnover has a negative and insignificant effect on Investment Decisions. Simultaneously, the Liquidity variable, Debt to Asset, Asset Turnover, and Growth have no significant effect on Investment Decisions.]]>
<![CDATA[FUNDAMENTAL ANALYSIS TECHNIC AND STOCK PRICE ]]>
<![CDATA[Sofia Ulfa Eka Hadiyanti]]>;
<![CDATA[Praja Hadi Saputra]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 14 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v14i2.270
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Price Earning Ratio, Earning Per Share, Book Value Ratio Price, Debt to Equity Ratio, and Net Profit Margin on stock prices in the hotel, restaurant, and tourism sub sector issuers in 2017 for 12 months. The sampling technique uses purposive sampling method, with the number of samples used in this study as many as 9 companies. The variables used in this study are Price Earning Ratio, Earning Per Share, Price Book Value Ratio, Debt to Equity Ratio, and Net Profit Margin as independent variables. The stock price is the dependent variable. The statistical testing method used in this study is multiple linear regression analysis. And hypothesis testing uses the F test to test the effect of simultaneous variables and the T test to test the coefficient partially at a significant level of 5%. Besides that, it also used data normality test, classic assumption test which included autocorrelation test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The results of the analysis using multiple regression indicate that: Price Earning Ratio, Price Book Value, and Net Profit Margin have a positive effect on Stock Prices, while Earning Per Share and Debt to Equity Ratio negatively affect Stock Prices.]]>
<![CDATA[THE RELATIONSHIP OFTHE EFFECTIVENESS OF INTERPERSONALCOMMUNICATION, WORKING AGE AND JOB TENUREWITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT ]]>
<![CDATA[Vera Anitra]]>;
<![CDATA[Tri Astuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 14 No 1 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v14i1.331
<![CDATA[The purpose of this study was to find the relationship between the effectiveness of interpersonal communication, working age and job tenure with organizational commitment. The method used in this study was a quantitative method using a questionnaire as a data collection tool. The data analysis used in this study is multiple regression analysis which was processed by a data analysis program called Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Participants in this study were employees at PT. Pupuk Kalimantan Timur with several predetermined criteria such as; regular employees and employees whose last education was high school or equivalent. The results of this study found that the effectiveness of interpersonal communication, working age and job tenure were able to predict employees’ organizational commitment. Other results were the effectiveness variables of interpersonal communication was the most influential variable on increasing organizational commitment and then followed by variables of working age and job tenure. The results of this study are expected to be one of the strategies that can be used by companies to increase organizational commitment.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PDAM KABUPATEN BARITO UTARA ]]>
<![CDATA[Noorhayati Noorhayati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v13i2.344
<![CDATA[ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of work motivation, job satisfaction, and work discipline on the performance of employess of the PDAM office in North Barito Regency. Data collection is done using a questionnaire. The result show that work motivation, job satisfaction, and work discipline significantly and simultaneously affect the performance of the employess of the PDAM office in North Barito Regency; while partially only job satisfaction has a significant effect on the performance of employess of the PDAM office in North Barito Regency, and then the variable that has the most dominan effect on the performance of employess of the PDAM office in North Barito Regency is the job satisfaction.]]>
<![CDATA[Pengaruh CAR, Financing to Deposit Ratio , Non Performing Financing, Net operating Margin dan BOPO Terhadap Return on Asset Perbankan Syariah di Indonesia Periode Tahun 2013-2017 ]]>
<![CDATA[Fandi Kharisma]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v13i2.1261
<![CDATA[Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2008 mengenai Perbankan Syariah merupakan sebuah bukti bahwa pemerintah mendukung perkembangan perbankan syariah, dengan adanya peraturan ini khusus perbankan syariah akan memiliki aturan yang lebih spesifik mengenai kegiatan operasional yang sebelumnya belum pernah ada. Aturan ini akan membuat pola kerja dan pencapaian target kinerja perusahaan syariah akan berbeda dengan perusahaan yang bergerak di bidang konvensional. Cara yang dapat dilakukan untuk mengetahui dan mengukur kinerja keuangan perbankan syariah adalah dengan melihat laporan keuangan yang selanjutnya dianalisis untuk mendapatkan nilai kinerja keuangan. Penelitian ini akan mampu menjelaskan kinerja keuangan perbankan syariah sehingga pihak internal dan eksternal mampu membuat sebuah keputusan dari hasil kinerja yang ada. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi yang didasari pada uji asumsi klasik sehingga hasil penelitian yang dihasilkan merupakan nilai yang valid. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa NFP, FDR, CAR, BOPO , NOM tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA. Kata Kunci: Bank Syariah , Laporan Keuangan, Kinerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawandi PT. Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda ]]>
<![CDATA[Maya Fitri Lestari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v13i2.1264
<![CDATA[Tujuan studi:Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen (X) yaitu pelatihan dan variabel dependen (Y) yaitu motivasi kerja karyawan. Objek penelitian yang diambil datanya adalah karyawan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Metodologi:Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan angket atau kuesioner yang disebar melalui Google Form. Populasi yang ada pada objek adalah 52 orang dan keseluruhan dijadikan sampel berdasarkan Teknik Sampel Jenuh atau Saturation Technic Sample.Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji Normalitas dan uji Heterokedastisitas) dan uji hipotesis (Analisa Regresi Linier Sederhana, uji t dan uji Determinan) dengan tingkat signifikansinya adalah 5% atau 0.05.Metode statistik menggunakan analisa regresi linier sederhana dengan pengujian uji statistik yaitu uji t. Hasil:Hasil menggunakan analisa Regresi Linier Sederhana adalah pelatihan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai signifikannya adalah 0.00 lebih kecil dari 0.05. Manfaat: Bagi karyawan, meningkatkan hasil kinerja dan skill karyawan dalam bekerja yang akan meningkatkan keberhasilan perusahaan. Bagi manajer, hasil penelitian dapat mempengaruhi manajer untuk memberikan pelatihan dalam meningkatkan motivasi yang akan berimbas dari keberhasilan perusahaan tersebut. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, ketrampilan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda ]]>
<![CDATA[Arif Arif]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v13i2.1265
<![CDATA[Tujuan studi:. Penelitian ini dilakukan pada instansi pemerintahan bertempat pada kantor dDinas Kependudukann dann Pencatatann Sipill Kotaa Samarindaa untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang terdapat pada dinas terkait dalam penelitain ini sampel yang digunakan sebanyak 73 pegawai dengan mengunakan alat analisi statistik Multi Regretion dan data diolah mengunakan software spss 22 mengunakan teknik sampling purpisiv dan snowball sampling uji yang digunakan untuk metode ini menggunakan uji regresi linier berganda dari peneli menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatn Sipil Kota Samarinda , jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinaerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencataan Sipil Kota Samarinda. Metodologi: Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang terdapat pada dinas terkait dalam penelitain ini sampel yang digunakan sebanyak 73 pegawai dengan mengunakan alat analisi statistik Multi Regretion dan data diolah mengunakan software spss 22 mengunakan teknik sampling purpisiv dan snowball sampling uji yang digunakan untuk metode ini menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil: Dari penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatn Sipil Kota Samarinda Manfaat: Untuk mengetahui apakah kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatn Sipil sudah sesuai yang di harapkan oleh masyarakat mengenai pelayanan yang di berikan apakah Kompensasi dan Kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai dinas terkait. Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan kerja, Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH RISIKO SISTEMATIS DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Reshma Apriaty]]>;
<![CDATA[Rinda Sandayani Karhab]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v13i2.1266
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel risiko sistematis dan Earning Per Share (EPS) secara parsial dan simultan terhadap harga saham pada Perusahaan Farmasi. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah selama lima tahun, dari tahun 2013 sampai dengan 2017. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan purposive sampling, yaitu dilakukan dengan cara memilih subjek yang memenuhi beberapa kriteria. Populasi yang ada pada objek adalah mengambil 6 sampel dari 10 perusahaan yang terdaftar. Teknik penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi) serta pengujian hipotesis dengan uji F (uji simultan), uji t (uji parsial), koefisien determinasi berganda dan analisis korelasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa risiko sistematis dan Earning Per Share (EPS) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap harga saham. Risiko sistematis dan Earning Per Share (EPS) secara bersama-sama mampu menjelaskan naik turunnya harga saham. Earning Per Share (EPS) lebih dominan berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan kontribusi terbanyak terhadap harga saham. Kata kunci: Risiko Sistematis; Laba Per Saham; Harga Saham]]>
<![CDATA[Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Bersifat Ekonomi terhadap Turnover Intention pada PT. Arina Multikarya Samarinda ]]>
<![CDATA[Regita Maulidya Putri]]>;
<![CDATA[Fenty Fauziah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30650/jem.v13i2.1273
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan guna menguji dan menganalisis dampak kesejahteraan karyawan yang bersifat ekonomi terhadap turnover intention pada PTArina Multikarya Samarinda. Pembagian kuesioner kepada 151 karyawan untuk mengumpulkan data. Metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS. Teknik pengambilan data yang dipakai adalah metode kuesioner, teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana. Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Bersifat Ekonomi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Arina Multikarya Samarinda. Penelitian ini dapat menjadi data awal atau referensi bagi peneliti selanjutnya.]]>
