cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Nasir, S.Pd., M.Pd
Contact Email
jurnal.ilmasoshum@umkendari.ac.id
Phone
+6282261045109
Journal Mail Official
jurnal.ilmasoshum@umkendari.ac.id
Editorial Address
Jl. KH. Muhammad Dahlan No. 10, Wowawanggu, Kec. Kadia, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93117
Location
Kota kendari,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Published by Universitas Muhammadiyah Kendari
ISSN : 26547287     EISSN : 27743845     DOI : 10.51454
Core Subject : Humanities, Science, Art, Social,
Arts Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM), Universitas Muhammadiyah Kendari untuk membantu para akademisi, peneliti, dan praktisi menyebar-luaskan hasil penelitiannya. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) merupakan sebuah jurnal blind peer-review yang didedikasikan untuk publikasi hasil penelitian yang berkualitas dalam bidang Ilmu Manajemen Sosial dan Humaniora. Fokus dan ruang lingkup Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) meliputi: Seni & Humaniora, Bisnis, Manajemen & Akuntansi, Ilmu Komputer, dan Ilmu Sosial. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) menerbitkan artikel secara berkala, 2 kali setahun (Februari dan Agustus)
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 46 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi, Komitmen Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Swasta di Kota Kendari (Studi Kasus Guru SMAS Muhammadiyah Kendari, SMAS Kartika Kendari, dan SMAS Idhata Kendari) Abdul Hamid
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 2 No. 2 (2020): Agustus 2020, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v2i2.34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis : (1) pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi guru SMA Swasta di Kota Kendari. (2) pengaruh karakteristik individu terhadap terhadap komitmen kerja guru SMA Swasta di Kota Kendari. (3) pengaruh motivasi terhadap komitmen kerja guru SMA Swasta di Kota Kendari. (4) pengaruh motivasi terhadap kinerja guru SMA Swasta di Kota Kendari. (5) pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja guru SMA Swasta di Kota Kendari. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian ini adalah semua guru PNS di SMAS Muhammadiyah Kendari, SMAS Kartika dan SMAS Idata di Kota Kendari. Sampel penelitian ini sebanyak 69 guru yang diambil dengan menggunakan random sampling secara undian. Teknik pengumpulan data variabel karakteristik individu, motivasi, komitmen kerja dan kinerja guru digunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji t danregresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Karakteristik individu berpengaruh positif terhadap motivasi, (2) Karakteristik individu berpengaruh positif terhadap komitmen kerja, (3) motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen kerja,(4) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja, (5) komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja.
Pengaruh Inflasi, Suku Bunga, Kurs, Coupon Rate, dan Likuiditas Obligasi terhadap Harga Obligasi Pemerintah (Surat Utang Negara) Periode 2014-2016 Nur Azizah Rasudu
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 2 No. 2 (2020): Agustus 2020, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v2i2.35

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh inflasi terhadap harga obligasi, pengaruh suku bunga terhadap harga obligasi, pengaruh kurs terhadap harga obligasi, pengaruh coupon rate terhadap harga obligasi dan pengaruhlikuiditas obligasi terhadap harga obligasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 12 obligasi Pemerintah RI (Surat Utang Negara) seri fixed rate yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalahpurposive sampling. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan program SPSS versi 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa suku bunga, kurs dan coupon rate berpengaruh negatif dan signifikan terhadapharga obligasi pemerintah. Disisi lain, inflasi dan likuiditas obligasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap harga obligasi pemerintah.
Pengaruh Penerapan Model Problem Based Learning (PBL) terhadap Prestasi Belajar Siswa Rimba Hamid; Ahmad Hidayat; Apriani Safitri
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v3i1.52

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran penerapan model PBL pada mata pelajaran IPA, Mengetahui gambaran prestasi belajar siswa, dan bagaimana pengaruh model PBL terhadap prestasi belajar siswa. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 26 orang siswa kelas VIII/A. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel X (penerapan PBL) dan variabel Y (prestasi belajar siswa). Teknik pengumpulan data dengan cara angket dan dokumentasi. Menggunakan teknik analisis kuantitatif deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan PBL di MTs Negeri 02 Konawe Selatan diperoleh nilai persentase 90% pada interval 81-100% dengan kriteria sangat baik. Untuk prestasi belajar siswa pada mata pelajaran IPA kelas VIII/A MTs Negeri 02 Konawe Selatan diperoleh nilai 77% dengan kategori sangat tinggi. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan penerapan model PBL terhadap prestasi belajar siswa pada mata pelajaran IPA kelas VIII/A MTs Negeri 02 Konawe Selatan dengan nilai persentasi 65,8% dan 34,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. dan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka hipotesis (Ho) ditolak sedangkan hipotesis alternatif (Ha) diterima.
Pendidikan Non-Formal: Peranan Keluarga dalam Pembinaan Anak Rasid Rasid; Zainal Abidin; Pahendra Pahendra
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v3i1.53

Abstract

Fakta yang terjadi bahwa anak lebih memilih bekerja membantu orang tuanya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui problematika kehidupan anak dalam keluarga dan lingkungan, peran dan perilaku keluarga dalam memberikan pembinaan kepada anaknya yang putus sekolah. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Untuk memperoleh data,peneliti menggunakan teknik pengumpulan data, wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keluarga belum berperan banyak dalam pendidikan dan pembinaan anak. Orangtua atau wali cenderung melakukan pembiaran pada pendidikan anak, mereka kurang tegas untuk memperhatikan pendidikan  anaknya; tidak menyuruh mereka ke sekolah. Peneliti juga menyimpulkan bahwa anak kurang tertarik untuk bersekolah diakibatkan oleh faktor ekonomi keluarga.
Peran Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Profesionalisme Pendidik dan Tenaga Kependidikan munasir Munasir
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v3i1.67

Abstract

Kepala sekolah sebagai pemimpin pendidikan bertugas untuk menciptakan situasi belajar mengajar sehingga guru-guru dapat mengajar dan murid-murid dapat belajar dengan baik. Maka kepala sekolah hendaknya mampu menjalankan fungsi sebagai pendidik, manajer, administrator, supervisor, leader, inovator, dan motivator yang baik agar dapat dikatakan bahwa kepala sekolah memiliki kemampuan yang baik. Selain kepala sekolah, guru juga menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi kualitas pendidikan. Oleh karena itu, perlu adanya profesionalisasi keguruan yaitu peningkatan segala daya dan usaha dalam rangka pencapaian secara optimal layanan yang akan  diberikan kepada masayarakat. Untuk meningkatkan kompetensi guru, kepala sekolah dapat mengupayakan kelompok yang kompak (kohesif), cerdas, serta membuat saling terkait dan terikat antar fungsi dan antar warganya, menumbuhkan solidaritas atau kerjasama atau kolaborasi dan bukan kompetisi sehingga terbentuk iklim kolektifitas yang dapat menjamin kepastian output sekolah. Kepala Sekolah menciptakan situasi yang dapat menumbuhkan kreativitas dan memberikan peluang kepada warganya untuk melakukan eksperimen-eksperimen untuk menghasilkan kemungkinan-kemungkinan baru, meskipun hasilnya tidak selalu benar.
Pengaruh Sikap, Tekanan dan Kesempatan Karyawan terhadap Kecurangan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang Kendari Alfin Thomas
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 2 (2021): Agustus 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v3i2.84

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menjelaskan pengaruh sikap terhadap kecurangan karyawan; 2) menguji dan menjelaskan pengaruh tekanan terhadap kecurangan karyawan; dan 3) menguji dan menjelaskan pengaruh kesempatan terhadap kecurangan. Objek penelitian ini dibatasi pada karyawan PT. Mega Auto Central Finance Cabang Kendari. Penentuan sampel menggunakan metode sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, sikap, tekanan dan kesempatan karyawan berpengaruh terhadap kecurangan. Hal ini berarti bahwa semakin kurang sikap seseorang, semakin tinggi tekanan dan semakin tinggi kesempatan maka terjadinya tingkat kecurangan akan tinggi pula. Hal ini diperkuat dengan hasil pengolahan data. Secara keseluruhan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan sikap, tekanan dan kesempatan karyawan terhadap kecurangan pada PT. Mega Auto Central Cabang Kendari.
Persepsi Alumni terhadap Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual Guru SMKN di Kendari Hariani Hariani
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v3i1.85

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menentukan persepsi alumni tentang kecerdasan intelektual guru; 2) menentukan persepsi alumni tentang kecerdasan emosi guru; 3) menentukan persepsi alumni tentang kecerdasan spiritual guru. Objek penelitian ini adalah SMKN di Kendari, yang meliputi: SMKN 1, SMKN 2, dan SMKN 3. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh alumni SMKN 1 Kendari alumni SMKN 2 Kendari dan alumni SMKN 3 Kendari yang tamat 3 tahun keatas. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini, dilakukan melalui langkah-langkah: Menyebarkan kuisioner kepada responden, dan melakukan wawancara mendalam (indept interview). Penelitian ini menyimpulkan: 1) Persepsi alumni terhadap kecerdasan intelektual guru SMKN di Kota Kendari memiliki persentase rata-rata sebesar 73,7% atau memiliki interpretasi baik; 2) Persepsi alumni terhadap kecerdasan emosional guru SMKN di Kota Kendari memiliki persentase sebesar 71,5% atau memiliki interpretasi baik; dan 3) Persepsi alumni terhadap kecerdasan spiritual guru SMKN di Kota Kendari memiliki persentase sebesar 72,6% atau dengan interpretasi baik.
Dampak Kualitas Layanan terhadap Loyalitas dan Kepuasan Penumpang PT. Sriwijaya Airlines Kabupaten Kendari Astri Yayuk Abriyani Gani
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v3i1.86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan; menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan; menganalisis pengaruh kepuasan terhadap loyalitas pelanggan; serta menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan. untuk menganalisis dampak kualitas layanan terhadap loyalitas melalui kepuasan. Objek penelitian ini adalah pelanggan PT. Sriwijaya Air Kendari. Pengumpulan data dilakukan dengan pemberian kuesioner kepada responden penelitian. Sampel penelitian sebanyak 86 responden yang ditentukan secara purposive. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis jalur yang dilakukan dengan software Smart PLS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan; 2) kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan; 3) kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan; 4) kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari Muhammad Erman Bani
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v3i1.87

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dikirimkan kepada 65 orang responden yang ditetapkan secara sensus. Anailis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variable budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada taraf kepercayaan 95%. Oleh karena itu, diharapkan agar pimpinan dan pegawai Kantor PT. PLN (Persero) Cabang Kendari untuk terus memperbaiki dan meningkatkan prestasi kerja melalui pembentukan budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik.
Evaluasi Penerapan Sistem Akuntansi Pengeluaran Kas di PT. HAsjrat Abadi Cabang Kendari Astri Yayuk Abriyani Gani
Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 2 (2021): Agustus 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)
Publisher : LP3M Universitas Muhammadiyah Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51454/jimsh.v3i2.120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penerapan sistem akuntansi pengeluaran kas yang dilakukan oleh PT. Hasjrat Abadi Cabang Kendari sudah memenuhi syarat pengendalian intern yang memadai atau belum. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif sedangkan sumber datanya menggunakan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa 1) Sistem akuntansi pengeluaran kas dengan cek pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kendari sudah cukup baik namun masih ada sedikit kekurangan pada pembayaran seharusnya kreditur ketika menerima cek juga menerima satu bukti kas keluar, akan tetapi di PT. Hasjrat Abadi Cabang Kendari tidak menerima bukti kas keluar. Sehingga bukti kas keluar seharusnya dibuat dalam rangkap tiga; 2) Sistem akuntansi pengeluaran kas dengan dana kas kecil penyelenggaraannya dilakukan dengan cara imprest system, dalam pelaksanaan pengeluaran kas dengan dana kas kecil masih ada perangkapan tugas yaitu fungsi kasir merangkap sebagai pemegang dana kas kecil.

Page 2 of 5 | Total Record : 46

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2023): Agustus 2023, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 5 No. 1 (2023): Februari 2023, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 4 No. 2 (2022): Agustus 2022, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 4 No. 1 (2022): Februari 2022, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 2 (2021): Agustus 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 3 No. 1 (2021): Februari 2021, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 2 No. 2 (2020): Agustus 2020, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) Vol. 2 No. 1 (2020): Februari 2020, Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH)