Economics and Digital Business Review
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Articles
245 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 5 No. 2 (2024)"
:
245 Documents
clear
<![CDATA[Strategi Pengembangan Kepemimpinan Inovatif Untuk Tenaga Kerja Pasca-Pandemi ]]>
<![CDATA[Erfan, Muhammad]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1736
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis strategi pengembangan kepemimpinan inovatif yang efektif dalam konteks tenaga kerja pasca-pandemi. Menggunakan pendekatan literatur review sistematis, studi ini meninjau literatur terbaru dari lima tahun terakhir untuk mengidentifikasi keterampilan kunci dan strategi kepemimpinan yang relevan. Data dikumpulkan dari berbagai database akademik terkemuka, dengan fokus pada artikel yang membahas keterampilan digital, kecerdasan emosional, kepemimpinan gesit, dan inklusivitas. Analisis tematik dan sintesis naratif digunakan untuk mengidentifikasi tema utama dan pola dalam literatur yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan digital dan kecerdasan emosional sangat penting untuk pemimpin dalam menghadapi tantangan pasca-pandemi, sementara pendekatan kepemimpinan gesit memungkinkan respons cepat terhadap perubahan. Selain itu, keterampilan seperti pemikiran kritis dan adaptabilitas juga diidentifikasi sebagai komponen penting dari kepemimpinan inovatif. Implikasi penelitian ini mencakup rekomendasi praktis untuk organisasi dalam mengembangkan program pelatihan kepemimpinan yang lebih komprehensif dan inklusif. Secara teoretis, studi ini berkontribusi pada pengembangan teori kepemimpinan dengan menekankan pentingnya pendekatan multidisiplin dan lintas budaya. Penelitian di masa depan disarankan untuk lebih mengeksplorasi implementasi praktis dan pengaruh faktor budaya dalam strategi kepemimpinan inovatif.]]>
<![CDATA[Dampak kemajuan teknologi dan penggunaan alat modern terhadap produktivitas karyawan ]]>
<![CDATA[Zulkarnain, Muhammad Qadafi]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1738
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kemajuan teknologi dan penggunaan alat modern terhadap produktivitas karyawan melalui tinjauan literatur sistematis. Pendekatan ini dipilih untuk mengeksplorasi secara kritis bagaimana teknologi seperti perangkat lunak manajemen proyek, CRM, platform kolaborasi, dan alat analitik mempengaruhi efisiensi operasional dan produktivitas. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan literatur sistematis dengan mencari dan menganalisis studi relevan yang diterbitkan dalam lima tahun terakhir dari berbagai database akademik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi modern secara umum memiliki dampak positif terhadap produktivitas karyawan dengan meningkatkan efisiensi dan akurasi tugas. Namun, dampak ini juga dapat bersifat negatif jika teknologi digunakan secara berlebihan atau tidak tepat, yang dapat menyebabkan kelelahan digital dan resistensi karyawan. Implikasi penelitian ini mencakup kebutuhan bagi organisasi untuk mempertimbangkan strategi adopsi teknologi yang mencakup pelatihan karyawan, dukungan manajemen, dan penyesuaian teknologi dengan kebutuhan spesifik. Penelitian ini juga mengidentifikasi kesenjangan penelitian terkait dampak jangka panjang teknologi dan faktor kontekstual yang mempengaruhi penerimaan teknologi di berbagai sektor, yang memerlukan penelitian lebih lanjut untuk memberikan panduan yang lebih komprehensif dan strategis bagi pengembangan teknologi di tempat kerja.]]>
<![CDATA[Peran Pengalaman Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Novita, Lola]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1739
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di berbagai sektor industri. Melalui pendekatan literatur review sistematis, penelitian ini meninjau dan menganalisis studi-studi terkini (dalam lima tahun terakhir) yang membahas bagaimana berbagai jenis pengalaman kerja mempengaruhi kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor kontekstual seperti budaya organisasi dan dinamika industri. Metode penelitian ini melibatkan identifikasi, seleksi, dan sintesis kritis terhadap 20 artikel ilmiah yang relevan, menggunakan kerangka PRISMA untuk memastikan keterandalan dan validitas data yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja yang bervariasi dan mendalam memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan keterampilan adaptasi, inovasi, dan penyelesaian masalah karyawan. Selain itu, pengalaman kerja juga ditemukan sebagai mediator dan moderator yang memengaruhi hubungan antara variabel lain, seperti keterlibatan dan stres kerja, dengan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari temuan ini menunjukkan bahwa organisasi harus merancang strategi pengalaman kerja yang lebih komprehensif dan adaptif untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Secara teoritis, penelitian ini memperluas literatur yang ada dengan menawarkan wawasan baru mengenai jenis-jenis pengalaman kerja yang efektif dan peran mediasi serta moderasi dalam dinamika kinerja karyawan. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi konteks sektor-sektor baru dan situasi krisis untuk memperdalam pemahaman tentang dinamika pengalaman kerja.]]>
<![CDATA[Tinjauan Komunikasi Publik Lembaga Audit Sektor Publik ]]>
<![CDATA[Alkam , Rahayu]]>;
<![CDATA[Sani, Amar]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1742
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan meninjau komunikasi publik lembaga audit sektor publik dalam kaitannya dengan penguatan peran oversight, insight, dan foresight. Analisis mencakup sejumlah aspek yeng terkait dengan gaya dan strategi komunikasi publik BPK dan pelibatan publik sebagai upaya komunikasi efektif. Data diperoleh dengan menggunakan perspektif tujuh orang auditor BPK yang berpengalaman. Pertanyaan semi terstruktur digunakan sebagai instrumen dalam melakukan wawancara mendalam. Analisis data kualitatif dilakukan dalam rangka menjawab pertanyaan penelitian. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa komunikasi publik BPK cenderung bersifat konservatif, standar, dan berbeda dengan KPK terutama dalam strategi publisitas di media. BPK telah berupaya meningkatkan kesadaran dan pemahaman publik akan peran, tugas, dan eksistensi BPK melalui saluran komunikasi yang dimiliki dan aktvitas-aktivitas edukatif. BPK diharapkan lebih proaktif mengoptimalkan saluran komunikasi yang mudah dijangkau publik dalam mendiseminasikan hasil pemeriksaan dan lebih melibatkan publik dalam proses pemeriksaan. Penelitian ini diharapkan memberikan kajian empiris mengenai topik komunikasi audit sektor publik Indonesia. Penelitian mendatang dapat melakukan kajian topik yang sama namun dengan cakupan isu yang lebih komprehensif melalui pendekatan yang berbeda terutama dengan melibatkan pemangku kepentingan lain dalam organisasi audit sektor publik.]]>
<![CDATA[Analisis Proses Dan Manfaat Gadai Tabungan Emas Di PT. Pegadaian (Persero) CPS (Cabang Pelayanan Syariah) Pangkajene ]]>
<![CDATA[Inna Mutmainna Cahyani Thahir]]>;
<![CDATA[Randy Arya renaldy]]>;
<![CDATA[Suarni]]>;
<![CDATA[Annisa Azsyahra Nawir]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1743
<![CDATA[Pegadaian Syariah telah berkembang menjadi komponen penting dari industri layanan keuangan Islam. Bagi mereka yang ingin mengelola keuangan mereka secara syariah, gadai tabungan emas menjadi salah satu opsi yang populer. Penelitian ini mengkaji bagaimana gadai tabungan emas di PT. Pegadaian Syariah Pangkajene dan manfaatnya. Tujuan analisis ini adalah untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang proses pembuatan produk ini serta manfaatnya. Analisis ini dilakukan melalui metode kualitatif. Studi ini menekankan bahwa tabungan emas syariah memungkinkan pelanggan berinvestasi emas dengan cara yang mudah, murah, aman, dan terpercaya. Dengan nilai yang cenderung meningkat sebagai aset investasi, emas menjadi pilihan yang menarik bagi investor. Memberikan fleksibilitas dalam bertransaksi, pembuatan rekening tabungan emas dapat dilakukan secara langsung di kantor Pegadaian Syariah atau melalui aplikasi digital. Penelitian ini juga menekankan manfaat gadai tabungan emas. Gadai tabungan emas syariah tidak mengandung riba dan menawarkan prosedur yang mudah dan likuid bagi pelanggan yang membutuhkan dana cepat. Selain itu, karena nilai emas yang stabil dan mudah dijual kembali, gadai emas juga dianggap aman. Klien dapat meningkatkan nilai investasinya dengan menggadaikan emas sambil memperoleh dana dalam jangka pendek]]>
<![CDATA[Persepsi Petani Padi Sawah Terhadap Jadwal Pengaturan Masa Penghamburan Benih PadiDi Desa Bigo Kecamatan Kaidipang Kabupaten Bolaang Mongondow Utara ]]>
<![CDATA[Rumambi, Deria F.F]]>;
<![CDATA[Halid, Amir]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1745
<![CDATA[Desa Bigo Kecamatan Kaidipang Kabupaten Bolaang Mongondow Utara mendapatkan bantuan saluran irigasi agar petani bisa menanam padi kapan saja. Permasalahan yang sering terjadi adalah kurangnya pemahaman atau pengetahuan petani. Berdasarkan pemaparan permasalahan tersebut maka peneliti ingin melakukan penelitian dengan judul “Persepsi Petani Padi Sawah Terhadap Jadwal Pengaturan Masa Penghamburan Benih Padi Di Desa Bigo Kecamatan Kaidipang Kabupaten Bolaang Mogondow Utara. Penelitian tersebut dilakukan di Desa Bigo dikarenakan peneliti berasal dari Desa Bigo, Kecamatan Kaidipang, penelitian dilakukan pada bulan Juli 2022. Tehnik pengumpulan data penelitian adalah wawancara, kuisioner, dokumentasi. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara persepsi petani padi sawah terhadap jadwal pengaturan masa penghamburan benih padi di Desa Bigo Kecamatan Kaidipang Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Besar pengaruh dari persepsi petani padi sawah terhadap jadwal pengaturan masa penghamburan benih padi mencapai 63.3% sedangkan sisanya sebesar 36.7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Proses penjadwalan pengaturan penghamburan benih padi yang dilakukan oleh petani di Desa Bigo menggunakan panduan perbintangan dan juga menggunakan saluran irigasi. Penggunaan panduan perbintangan dilakukan saat musim hujan terjadi dan penggunaan saluran irigasi digunakan saat musim kemarau. Penghamburan benih dilakukan saat musim hujan yakni dibulan November-Desember dan untuk penghamburan benih padi dilakukan saat musim kemarau dilakukan dibulan April-Mei]]>
<![CDATA[Bagaimana otonomi kerja mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan? ]]>
<![CDATA[Parmansyah P, Abdul]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1750
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana otonomi kerja mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan dengan menganalisis literatur yang relevan dan terbaru. Melalui pendekatan literatur review sistematis, studi ini mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mensintesis temuan-temuan dari berbagai penelitian yang diterbitkan dalam lima tahun terakhir. Kriteria inklusi mencakup artikel yang dipublikasikan dalam jurnal peer-reviewed dan studi yang mengeksplorasi hubungan antara otonomi kerja, motivasi, dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa otonomi kerja memiliki hubungan positif dengan motivasi intrinsik, meningkatkan kreativitas dan kinerja karyawan. Namun, efeknya pada motivasi ekstrinsik dan kinerja bervariasi tergantung pada konteks pekerjaan dan struktur organisasi. Variabel moderasi seperti iklim organisasi dan gaya kepemimpinan, serta variabel mediasi seperti keterlibatan kerja dan komitmen afektif, ditemukan berperan penting dalam memperkuat atau melemahkan hubungan ini. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya strategi yang disesuaikan dalam penerapan otonomi kerja untuk memaksimalkan manfaatnya, serta kebutuhan untuk studi longitudinal yang lebih mendalam untuk memahami efek jangka panjang. Penelitian ini memberikan kontribusi signifikan terhadap teori motivasi kerja dan praktik manajemen sumber daya manusia, terutama dalam konteks global yang semakin kompleks dan dinamis.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Pengembangan Keselamatan Dan Penindakan (Pkp) Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Wildam, Andi Arwinda]]>;
<![CDATA[Nurhaedah, Nurhaedah]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1756
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada bidang pengembangan keselamatan dan penindakan (PKP) kantor dinas perhubungan kota Makassar dan untuk mengetahui tingkat pendidikan dan pelatihann yang pernah diikuti oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kantor Dinas perhubungan Kota makassar. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode analisis regreasi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan dapat menejelaskan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 37,9%. Adapun sisanya sebesar 62,1% dipengaruhi oleh variabel variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kantor Dimas perhubungan kota Makassar Hendaknya terus pengembangkan sumber daya manusia melalui program pelatihan dan pendidikan guna untuk meningkatkan keterampilan dan meningkatkan pengetahuan umum bagi para aparatur sipil negara (ASN).]]>
<![CDATA[A Qualitative Investigation into Financial Strategy, Performance, Investment Decision-Making ]]>
<![CDATA[Daming, Sudirman]]>;
<![CDATA[Widyawati, Widyawati]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1769
<![CDATA[This study aims to explore key aspects of financial management, including financial strategy, performance evaluation, and investment decision-making, through a qualitative investigation and comprehensive literature review. The research method involved synthesizing existing literature from diverse sources to identify trends, challenges, and opportunities in financial management practices. The findings highlight the multifaceted nature of financial strategy formulation, emphasizing the importance of aligning strategies with organizational objectives and integrating sustainability principles. Moreover, the study underscores the significance of performance evaluation in assessing organizational effectiveness, with frameworks like the Balanced Scorecard providing valuable tools for comprehensive performance assessment. In investment decision-making, the research emphasizes the need for robust processes incorporating quantitative analysis, qualitative assessments, and risk management techniques to optimize returns and mitigate risks effectively. Key findings include the importance of capital budgeting, project evaluation, and portfolio management in investment decisions and the growing influence of technological advancements on decision-making processes. Overall, this study contributes to a deeper understanding of financial management practices and highlights avenues for future research in sustainability integration and technological implications.]]>
<![CDATA[Pengaruh Faktor Politik Terhadap Discretionary Accruals Pada Pemerintah Daerah di Indonesia ]]>
<![CDATA[Dewi, Hilda Ratna]]>;
<![CDATA[Gamayuni, Rindu Rika]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1777
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai praktik discretionary accruals pada pemerintah daerah di Indonesia serta pengaruh faktor politik terhadap praktik tersebut. Analisis dilakukan menggunakan model random effects (REM) dengan perangkat lunak Eviews 10, dan discretionary accruals diestimasi sebagai proksi manajemen laba melalui Modified Jones Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala daerah petahana memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap discretionary accruals, sedangkan tahun Pilkada tidak memiliki pengaruh. Dengan demikian, discretionary accruals cenderung lebih tinggi pada daerah yang dipimpin oleh kepala daerah petahana, sementara tahun Pilkada tidak memengaruhi perubahan discretionary accruals.]]>
