cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 95 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 1 (2025)" : 95 Documents clear
Persepsi Mahasiswa Terhadap Peran Dan Praktik Artificial Intelligence Akuntansi Di Indonesia Chelsya, Chelsya; Cindy, Nastasya
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1839

Abstract

It is inevitable that most of our activities have been taken over by Artificial Intelligence technology. Artificial intelligence (Artificial Intelligence) has been widely applied by companies, ranging from small, medium to large scale businesses, one example is the application of AI in accounting bookkeeping. Artificial intelligence (AI) has a very significant role in shaping the future evolution of accounting. One of the benefits of AI is that it reduces routine work such as manual data entry, allowing accountants to focus on deeper analysis of accounting strategies. With the help of AI tools, accountants can manage large volumes of data with a high degree of accuracy, help in predicting financial trends, and ensure consistency and decisions based on accurate information summarized by AI. Some of the positive impacts/benefits of implementing AI in accounting are: (1) Automation of routine tasks and bookkeeping, (2) Reducing errors in the accounting process (recording to financial reports), (3) Customizing client services and reports (flexible), (4 ) Has a high level of security, especially in managing confidential financial data, (5) Makes it easy to use and integrates with existing systems in the company's accounting environment. The application of AI in accounting also has negative impacts such as: (1) Reducing the number of employees (increasing unemployment rates) due to being replaced by AI, (2) Increasing dependence on technology, (3) Skills gap. The author considers that it is very necessary to research how accounting students view the role of AI in accounting, considering that accounting students will later enter the world of work or start businesses that will definitely use AI in their work. However, students' views on AI are very important, because if accounting students do not prepare themselves, they could "be unable to compete" with AI. This research is descriptive research with a quantitative approach using survey methods.
The Effect of Recognition and Appreciation on Employee Motivation and Performance Imran, Un Dini; Ghazwan, Muhammad Faathir; Firmansyah, Firmansyah
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1890

Abstract

This study examines the dual effects of recognition and appreciation on employee motivation and performance. It aims to address how these elements influence workplace dynamics and explore practical strategies for implementing sustainable recognition and appreciation systems across various organizational contexts. Utilizing a qualitative systematic literature review approach, this research synthesizes findings from recent studies to analyze the roles of recognition and appreciation. The study integrates theoretical frameworks such as Herzberg’s Two-Factor Theory and Self-Determination Theory to understand their impact on extrinsic and intrinsic motivation comprehensively. The study reveals that recognition significantly enhances extrinsic motivation by validating employees’ contributions, fostering a sense of achievement, and encouraging task completion. Appreciation strengthens intrinsic motivation by fulfilling psychological needs for relatedness, competence, and autonomy, enhancing emotional engagement and long-term commitment. The synergistic integration of recognition and appreciation optimizes employee performance, increasing engagement, reducing turnover, and promoting organizational citizenship behaviors. The findings emphasize the importance of tailoring these strategies to align with organizational and employee needs while leveraging technology for real-time and accessible implementation. This study offers practical and managerial insights by recommending flexible, technology-based systems to integrate recognition and appreciation into organizational policies. The findings support the development of inclusive and innovative workplace cultures that enhance productivity and employee satisfaction. Furthermore, the research highlights opportunities for future empirical studies to validate these findings and adapt strategies to evolving workplace trends, such as remote and hybrid environments.
Analisis Efektivitas Manajemen Keuangan dan Akuntabilitas dalam Mendukung Kinerja Bawaslu Kota Makassar Syachbrani , Warka
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem pengendalian manajemen (SPM) dalam mendukung kinerja Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kota Makassar. Fokus utama penelitian adalah peran SPM dalam proses perencanaan strategis, penyusunan anggaran, pelaksanaan kegiatan, dan evaluasi kinerja, serta dampaknya terhadap efisiensi dan akuntabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan strategis yang berbasis pada Rencana Strategis (RENSTRA) menjadi landasan kokoh untuk mendukung visi dan misi organisasi. Penyusunan anggaran yang transparan dan berbasis partisipasi memastikan alokasi dana yang efisien dan tepat sasaran. Dalam pelaksanaan, koordinasi antarunit kerja dan kepatuhan pada rencana kerja menjamin efisiensi sumber daya dan pencapaian tujuan. Evaluasi kinerja yang dilakukan secara rutin memungkinkan identifikasi kendala dan perbaikan berkelanjutan, menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel dan transparan. Secara keseluruhan, implementasi SPM di Bawaslu Kota Makassar telah memberikan kontribusi positif dalam mendukung kinerja organisasi, meningkatkan efisiensi operasional, serta memperkuat akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan publik.
Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior in Employees. Utina , Dian Anggriani; Junaidin , Junaidin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.1924

Abstract

This study investigates the influence of organizational culture and job satisfaction on organizational commitment and their subsequent impact on organizational citizenship behavior (OCB) among employees. Organizational culture plays a critical role in shaping workplace norms, attitudes, and values, thereby affecting employees’ satisfaction and their voluntary commitment beyond prescribed duties. Job satisfaction, as a key mediating variable, reflects employees' emotional responses to their roles and directly influences their commitment to organizational goals. Organizational commitment, in turn, fosters behaviors that go beyond formal job descriptions, collectively referred to as OCB. Using a quantitative research approach, this study collected data through surveys administered to employees across various industries. The findings indicate that a positive organizational culture significantly enhances job satisfaction, which strengthens employees' organizational commitment. Furthermore, a strong commitment positively correlates with the display of OCB, including altruism, conscientiousness, and civic virtue. These results underscore the importance of nurturing a supportive organizational culture and enhancing job satisfaction to cultivate a committed workforce capable of exceeding expectations. The implications of this study suggest that managers should prioritize cultural initiatives and satisfaction-driven policies to foster organizational commitment and encourage OCB, thereby improving overall organizational performance.
The Influence Of Promotion, Perceived Ease Of Use, And Price Toward Repurchase Intention Transportation Services Go-Jek Indonesia Islamiah, Farida; Darmawan, Dedy; Asmirani, Sri
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the influence of promotion, perceived ease of use, and price on repurchase intention in the context of Go-Jek’s transportation services. The rapid growth of ride-hailing platforms has heightened competition, compelling companies to adopt strategies that ensure customer retention. This research employs a quantitative approach, utilizing surveys distributed to a sample of Go-Jek users. The findings reveal that promotion significantly enhances customer repurchase intention by creating perceived value and fostering loyalty. Perceived ease of use also plays a crucial role, as users prioritize platforms that are user-friendly and efficient. Additionally, price sensitivity remains a key determinant, with competitive pricing strategies strengthening repurchase behavior. These results underline the need for Go-Jek to continuously innovate in promotional activities, maintain a seamless user experience, and offer affordable pricing to secure long-term customer relationships. The study contributes to a deeper understanding of consumer behavior in the digital ride-hailing industry and provides actionable insights for managerial practices.
Pengaruh Program Pelatihan Dan Kemampuan Terhadap Perkembangan Karier Dengan Mediasi Opportunity sari, Desinta; Widyastuti, Amanda; Setyaningrum, Retno Purwani
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan dan kemampuan terhadap perkembangan karier, dengan opportunity sebagai variabel mediasi, di PT Unilever Indonesia - Savoury Factory. Menggunakan metode kuantitatif berbasis survei, penelitian inimmelibatkan 50 responden yang dipilih secara purposive dari karyawan yang telah mengikuti pelatihan. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0 untuk mengevaluasi validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel. Temuan menunjukkan bahwa program pelatihan dan kemampuan secara signifikan memengaruhi perkembangan karier, baik secara langsung maupun melalui opportunity sebagai variabel mediasi. Opportunity terbukti memperkuat hubungan antara program pelatihan, kemampuan, dan perkembangan karier. Hasil penelitian ini menyarankan perusahaan untuk meningkatkan kualitas program pelatihan, mengembangkan kemampuan karyawan, dan menyediakan lebih banyak peluang untuk mendukung pertumbuhan karier mereka secara maksimal.
Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman Saputri , Ingga Kurnia; Rahmawati , Fitri Maulidah
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam suatu perusahaan harus terdapat tenaga kerja, atau sering disebut SDM (Sumber Daya Manusia). Pentingnya sumber daya manusia (SDM) dapat disadari, oleh karena itu suatu organisasi ataupun perusahaan harus efektif dan selektif, maka diperlukan proses rekrutmen. Setelah melakukan proses rekrutmen dan seleksi, perusahaan dihadapkan pada proses penempatan. Seberapa cocok tenaga kerja mampu menguasai pekerjaan, akan mempengaruhi jumlah dan kualitas kerjanya. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DIY merupakan salah satu instansi pelayanan publik yang perlu diperhatikan tingkat kualitas kinerjanya, karena memiliki dampak besar untuk mencapai kesejahteraan masyarakat. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial rekrutmen, secara parsial penempatan dan secara simultan rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian : Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Subjek penelitiannya adalah karyawan berstatus Non-PNS (karyawan kontrak 6 bulan perpanjang dan NABAN 1 tahun perpanjang) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman, sebanyak 39 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian : (1) Rekrutmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman, (2) Penempatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman, (3) Rekrutmen dan penempatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman.
Pengaruh Scarcity Persuasion terhadap Impulsive Buying yang dimoderasi oleh Shopping Motivation dalam E-Commerce Live Streaming : Platform Shopee Live. Septian, Angga
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh Scarcity Persuasion terhadap Impulsive Buying melalui Vicarious Experience dan Consumer Reaction dalam konteks e-commerce live streaming di platform Shopee Live. Selain itu, penelitian ini juga mengevaluasi peran moderasi Shopping Motivation dalam memperkuat hubungan antara Scarcity Persuasion dengan Vicarious Experience dan Consumer Reaction. Dengan menggunakan model Stimulus-Organism-Response (SOR), penelitian ini mengidentifikasi Scarcity Persuasion sebagai stimulus yang mempengaruhi perilaku pembelian impulsif konsumen melalui proses organisme, yaitu Vicarious Experience dan Consumer Reaction. Data diperoleh dari 225 responden yang terdiri dari konsumen generasi Milenial dan Gen Z di Indonesia, dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Scarcity Persuasion berpengaruh positif dan signifikan terhadap Vicarious Experience dan Consumer Reaction, yang selanjutnya meningkatkan Impulsive Buying dalam e-commerce live streaming di Shopee Live. Selain itu, Shopping Motivation bertindak sebagai moderator yang memperkuat hubungan antara Streamer Performance dengan Vicarious Experience dan Consumer Reaction, terutama pada Gen Z yang lebih terbiasa dengan interaksi digital. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami mekanisme impulsive buying dalam e-commerce live streaming serta menawarkan wawasan praktis bagi platform e-commerce untuk meningkatkan strategi pemasaran melalui live streaming.
Analisis Marketing Mix Terhadap Peningkatan Jumlah Penjualan Semen Bosowa pada PT Bosowa Kota Makassar Hastuty, Mustakim
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis Marketing Mix Terhadap Peningkatan Jumlah Penjualan Semen Bosowa Pada PT Bosowa Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan (1). Mengetahui bentuk strategi marketing mix yang dilakukan oleh PT Bosowa Semen Kota Makassar (2) Mengetahui pengaruh dari marketing mix terhadap peningkatan jumlah penjualan pada PT Bosowa Kota Makassar Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yaitu mendeskripsikan secara sistematis berdasarkan data kuantitatif menyajikan data, menganalisis, dan menginterpretasikan data. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersifat data sekunder berupa data harga, data distribusi, data promosi, dan data jumlah penjualan PT. Bosowa Semen Makassar pengumpulan datanya dilakukan melalui mengumpulkan data dan informasi dari berbagai instansi atau lembaga yang ada kaitannya dengan penelitian ini. penelitian ini menunjukkan bahwa variabel data produk, data harga, data distribusi, data promosi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap jumlah penjualan di PT. Bosowa Semen Makassar melalui uji simultan, besarnya pengaruh marketing mix (variabel produk, variabel harga, variabel distribusi, variabel promosi) terhadap jumlah penjualan di PT Bosowa Semen Makassar melalui uji simultan adalah 99,0%
Live Streaming Adalah Ancaman! Pengaruh Live Streaming Terhadap Impulsive Buying Yang Dimediasai Oleh Emosi Dan Kepribadian Pada Masyarakat Tasikmalaya Yudhistira, Aditya
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku pembelian impulsif saat ini sedang marak terjadi khususnya di Indonesia. Fokus pada penelitian ini pada penjualan secara lingsung melalui live streaming shopping yang sedang marak di Indonesia di tambah dengan pengaruh mediasi dari kepribadian dan emosi yang di miliki oleh audien atau masyarakat yang membuat sidat impulsif menjadi semakin menjadi. Data dikumpulkan melalui kuesioner online yang di sebar dengan jumlah sampel yang menjadi partisipan sebanyak 102 orang responden yang melakuakan pembelian secara daring melalui fitur live streaming. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equational Modeling (SEM) dengan software AMOS Versi 26. Temuan dalam penelitian ini adalah bahwa terdapat pengaruh langsung dari live streaming, emosi dan kepribadian terhadap impulsive buying. Pengaruh yang mendominasi dari pengaruh langsung ini yakni pengaruh langsung dari live streaming terhadap impulsive buying. Selain menliti pengaruh langsung, diteliti juga pengaruh mediasi dari live streaming terhadap impulsive buying melalui emosi dan juaga kepribadian. Hasil dari pengujian mediasi menujukan emosi dan kepribadian dapat memediasi live streaming terhadap impulsive buying dengan emosi menjadi pengaruh mediasi terkuat antara live streaming terhadap impulsive buying

Page 1 of 10 | Total Record : 95

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue