cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jurnalubs@gmail.com
Phone
+6221-27826500
Journal Mail Official
jurnalubs@gmail.com
Editorial Address
Jl. Terogong Raya No.32, RT.3/RW.6, West Cilandak, Cilandak, South Jakarta City, Jakarta 12430
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Journal of Economics and Business UBS
Published by UniSadhuGuna Business School
ISSN : 23028025     EISSN : 27747042     DOI : 10.52644
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of Economics & Business UBS adalah jurnal yang diterbitkan sebulan sekali oleh STIE UniSadhuGuna. Jurnal Indonesia Sosial Sains akan menerbitkan artikel ilmiah dalam lingkup ilmu sosial dan ekonomi. Artikel yang diterbitkan adalah artikel dari penelitian, studi atau studi ilmiah kritis dan komprehensif tentang isu-isu penting dan terkini atau ulasan buku-buku ilmiah.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 572 Documents
 51   52   53   54   55 
Pengaruh Penghargaan, Hukuman, dan Makna Kerja terhadap Kinerja Karyawan Alfamidi di Kecamatan Jagakarsa Adityatama, Unggul; Sanjaya, Rifki; Diandra, Didip
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2750

Abstract

Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh penghargaan, hukuman, dan makna kerja terhadap kinerja karyawan Alfamidi. Penghargaan berfungsi sebagai bentuk pengakuan atas pencapaian, hukuman sebagai upaya koreksi, dan makna kerja sebagai persepsi karyawan terhadap pentingnya kontribusi yang mereka berikan. Metode penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif. Data primer diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada 100 responden di 10 toko Alfamidi di Kecamatan Jagakarsa. Data diolah dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 30. Hasil menunjukkan bahwa variabel penghargaan dan makna kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara variabel hukuman tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan 69,1% variasi dalam kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien determinasi (R²), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa sistem penghargaan dan makna kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor ritel. Implikasi penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen Alfamidi untuk memperkuat sistem penghargaan dan meningkatkan makna kerja guna memotivasi karyawan, sedangkan sistem hukuman perlu ditinjau kembali agar tidak menimbulkan dampak negatif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor ritel dengan pendekatan yang lebih manusiawi dan berbasis pada psikologi kerja.
Senior Women's Leadership: A Case Study in the Social Organization of the Association of Veteran Wives of the Republic of Indonesia (PIVERI) Indiarti, Indiarti; Lina, Lina
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2751

Abstract

This study aims to explore the dynamics and characteristics of senior female leadership within the social organization of the Persatuan Istri Veteran Republik Indonesia (PIVERI), particularly at the Regional Management level. PIVERI is a women-based organization comprised of the wives of veterans, with members ranging in age from 50 to 90 years, who continue to play an active role in advancing the independence of Indonesian women. Employing servant leadership and transformational leadership frameworks, this research utilizes a qualitative approach with a multiple case study design. Data were collected through in-depth interviews and participatory observation of seven PIVERI Regional Management Boards across various regions of Indonesia. The interview results revealed that in six Regional Management Boards with strong performance, the application of servant leadership was evident, particularly in elements such as persuasion, awareness, community building, listening, and empathy, which appeared consistently and significantly. The leadership competencies of senior women in PIVERI are supported by extensive experience, diverse educational backgrounds, and advanced organizational skills. Their leadership characteristics reflect collaborative values, emotional maturity, and a strong commitment to the organization’s social mission. This research underscores the importance of establishing leadership age limits, providing education for members of productive age, and securing government support to strengthen the role of senior women-based social organizations. These findings contribute to the broader study of women’s leadership in the context of social organizations and offer practical implications for enhancing similar organizational structures and leadership strategies in the future.
Sun Emina: Studi Tentang Kesadaran Merek, Kualitas yang Dirasakan, Asosiasi Merek, Loyalitas Merek, terhadap Niat Beli Ulang Yuliana, Afita; Hayuningtias, Kristina Aninidita
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2762

Abstract

Perubahan pola konsumsi kosmetik di kalangan masyarakat Indonesia, khususnya remaja dan dewasa muda, mendorong persaingan merek sunscreen semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesadaran merek, kualitas yang dirasakan, asosiasi merek, dan loyalitas merek terhadap niat beli ulang konsumen pada produk sunscreen Emina. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 148 responden pengguna sunscreen Emina, dan pengolahan data dilakukan melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran merek, asosiasi merek, dan loyalitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang, sementara kualitas yang dirasakan tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor-faktor tersebut memiliki peranan penting dalam mendorong niat pembelian ulang konsumen. Kesimpulan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa niat beli ulang konsumen Sun Emina dipengaruhi oleh kesadaran merek, asosiasi merek, dan loyalitas merek, sementara kualitas yang dirasakan tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap niat beli ulang. Oleh karena itu, Sun Emina disarankan memperkuat komunikasi merek, menjaga kualitas produk, dan mengembangkan program loyalitas untuk meningkatkan hubungan dengan konsumen dan daya saing pasar.
Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pembangunan Berkelanjutan (Kajian Literatur terhadap Model dan Implementasi) Mira, Theresia Saubiran; Sulistiyawan, Edy; Alam, Wira Yudha
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2764

Abstract

Pembangunan berkelanjutan menjadi tantangan global yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Dalam konteks ini, peran manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting untuk mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam mendukung pencapaian pembangunan berkelanjutan melalui tinjauan literatur terhadap berbagai model dan implementasinya. Melalui metode studi literatur, penelitian ini mengkaji berbagai teori, konsep, dan praktik SDM yang relevan dengan prinsip-prinsip pembangunan berkelanjutan, karyawan, kesejahteraan, dan integrasi nilai-nilai sosial dan lingkungan ke dalam kebijakan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi SDM tidak hanya mencakup digitalisasi proses kerja, tetapi juga penanaman budaya organisasi yang mendukung keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi, kesejahteraan sosial, dan pelestarian lingkungan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada tidak melakukan penelitian lapangan atau studi empiris langsung. Implementasi dari transformasi ini meliputi rekrutmen berbasis nilai berkelanjutan, pelatihan berorientasi pada keberlanjutan, serta sistem penilaian kinerja yang mengakomodasi kontribusi terhadap keberlanjutan. Penelitian ini memberikan gambaran komprehensif tentang peran strategis HRM dalam konteks pengembangan berkelanjutan dan menawarkan rekomendasi untuk praktik HRM yang relevan di era modern.
Analisis Pengaruh E-Service Quality, Perceived Risk, User Satisfaction dan E-Trust terhadap Continuance Intention Pengguna Blu by BCA Digital Hidayat, Fikri Bintang; Achmadi, Hendra
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2765

Abstract

Perbankan digital di Indonesia saat ini tumbuh cukup signifikan, sehingga banyak bank konvensional yang saat ini juga turut bertransformasi pada bank digital. Meskipun hal ini merupakan isu positif, namun banyaknya bank digital menyebabkan persaingan yang cukup kompetitif sehingga loyalitas pada pengguna bank digital perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh e-service quality, perceived risk, user satisfaction dan e-trust terhadap continuance intention pengguna BLU by BCA Digital. Penelitian dilakukan secara kuantitatif pada 233 responden yang pernah menggunakan Bank Digital BCA (Blu). Analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS-SEM. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa e-service quality pada Blu BCA memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pengguna dan continuance intention, begitu juga dengan user satisfaction terhadap e-trust dan continuance intention. Namun demikian, perceived risk dan e-trust tidak berpengaruh terhadap continuance intention. Implikasi penelitian ini memberikan masukan praktis bagi pengelola bank digital untuk fokus pada peningkatan kualitas layanan guna menjaga loyalitas pengguna dalam jangka panjang.
Analisis Pengaruh Transformational Leadership, Work Environment, Reward and Recognition dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance XYZ E-Commerce Putri, Desyanti Tarida; Wanasida, Albert Surya
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2766

Abstract

Digitalization brings many changes to business aspects, including digital companies themselves. Current technological developments have brought quite a lot of efficiency to the aspect of work performance, the need for quality human resources is increasing. This study examines the effect of transformational leadership, work environment, reward and recognition and job satisfaction on employee performance in employees working at XYZ e-commerce. This study was conducted quantitatively on 146 XYZ e-commerce employees in the marketplace section, where samples were taken using simple random sampling techniques. The analysis was carried out using PLS-SEM. The results showed that transformational leadership, work environment, and reward and recognition have a positive effect on employee satisfaction. Therefore, companies need to improve transformational leadership, work environment, and reward and recognition so that job satisfaction and employee performance can be improved. This study concludes that strengthening transformational leadership styles and fair reward systems and a conducive work environment can improve employee satisfaction and performance. The implication is that XYZ e-commerce management needs to adjust its HR management strategy that is oriented towards employee motivation, welfare, and productivity to maintain the company's competitiveness in the digital era.
Perspektif Geografi Ekonomi dalam Kegiatan Ekonomi Masyarakat Kasepuhan Gelar Alam Agustian, Panggih; Purwanto, Iwan; Bahar, Syairul
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2768

Abstract

Kasepuhan Gelar Alam merupakan sebuah kelompok adat yang tinggal berdampingan dengan alam. Lokasinya berada di Taman Nasional Gunung Halimun Salak (TNGHS). kelompok adat ini memiliki keunikan dengan kebudayaan perpadiannya. Penelitian ini membahas tentang bagaimana kajian geografi ekonomi yang dikaitkan dengan kegiatan ekonomi pada aspek produksi, distribusi dan konsumsi dalam kebudayaan perpadian yang dimiliki oleh masyarakat adat Kasepuhan Gelar Alam.Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana faktor-faktor geografis memengaruhi kegiatan ekonomi masyarakat di adat tersebut dan untuk mengetahui kebudayaan pada kegiatan ekonomi yang dijalankan oleh masyarakat adat Kasepuhan Gelar Alam pada pertanian tradisional padi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pendekatan studi kasus dipilih karena relevansi topik penelitian dengan metode ini. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan korelasi antara faktor geografis yang mempengaruhi kegiatan ekonomi yang di jalankan oleh masyarakat adat Kasepuhan Gelar Alam. Padi menjadi komoditas utama yang dihasilkan oleh masyarakat Kasepuhan Gelar Alam. Hal tersebut merupakan bagian dari kebudayaan yang dimiliki serta faktor alam yang mempengaruhinya. Lokasi yang berada di ketinggian 1257 Mdpl sangat mendukung untuk pertanian padi di kembangkan disana.
Persepsi Karyawan pada Penerapan Kebijakan Service Level Agreement terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT.X Firdaus Malik, M. Nanda; Apriyana, Nurliya
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2776

Abstract

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, peningkatan efisiensi dan produktivitas menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama organisasi memegang peranan strategis dalam mencapai tujuan tersebut. Salah satu upaya meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui penerapan kebijakan Service Level Agreement (SLA). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana persepsi karyawan terhadap penerapan kebijakan SLA di unit Human Capital Shared Service Operation (HCSSO) PT X, serta mengevaluasi dampaknya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data statistic menggunakan aplikasi SPSS v.26 serta Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam melakukan penelitian ini adalah menggunakan metode non-probability sampling dengan jenis convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi positif terhadap kebijakan SLA berkontribusi pada peningkatan motivasi, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Tetapi manajemen perlu untuk meningkatkan pehaman kepada karyawan terhadap kebijakan SLA melalui sosialisasi yang dilakukan secara rutin, serta memastikan penerapan kebijakan SLA ini diterapkan secara efektif dan berkelanjutan.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi SDM, dan Pengawasan Fungsional terhadap AKIP Tivani, Ernia; Silviana, Silviana
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2778

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan pengawasan fungsional terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Unit analisis dalam penelitian ini adalah 31 kecamatan yang berada di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung. Data dikumpulkan dari 78 responden yang terdiri atas pejabat struktural Eselon III dan IV. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya kompetensi sumber daya manusia yang berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Sementara, komitmen organisasi dan pengawasan fungsional tidak berpengaruh. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas individu dari aspek pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan kerja memiliki peran dominan dalam mendorong terciptanya kinerja yang akuntabel. Sebaliknya, komitmen dan pengawasan yang tinggi belum tentu berdampak nyata terhadap akuntabilitas kinerja jika tidak disertai dengan strategi implementasi dan pendekatan yang tepat di tingkat organisasi.
Penerapan Activity Based Costing System sebagai Alternatif Dalam Penetapan Tarif Sumbangan Pembinaan Pendidikan (SPP) pada Setiap Kompetensi Keahlian di SMK Amaliah 1 Tahun Pelajaran 2024/2025 Rahmi, Supia; Yuniarti, Rita
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2780

Abstract

Penetapan tarif Sumbangan Pembinaan Pendidikan (SPP) yang adil dan tepat merupakan bagian penting dalam pengelolaan keuangan sekolah, khususnya di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) yang memiliki berbagai bidang keahlian dengan karakteristik dan kebutuhan biaya yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode Activity Based Costing (ABC) sebagai alternatif dalam menentukan tarif SPP di SMK Amaliah 1 pada tahun ajaran 2024/2025. Tujuannya adalah menciptakan sistem pendanaan yang lebih transparan, objektif, dan sesuai dengan beban aktivitas masing-masing bidang keahlian. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi kasus. Data yang dikumpulkan didapatkan dari dokumentasi, wawancara, serta pengamatan langsung terhadap aktivitas operasional dan komponen biaya yang dikeluarkan oleh setiap bidang keahlian. Dalam penerapan metode ABC, biaya dikelompokkan berdasarkan aktivitas utama yang mendukung proses belajar mengajar, kemudian didistribusikan ke masing-masing bidang keahlian sesuai dengan penggunaan sumber daya yang sebenarnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem Activity Based Costing menghasilkan perhitungan tarif SPP yang lebih seimbang dibandingkan dengan metode lama yang digunakan sebelumnya. Bidang keahlian yang memakai sumber daya dan aktivitas lebih tinggi mendapat tarif yang lebih besar, sedangkan bidang dengan beban aktivitas lebih rendah mendapat tarif lebih kecil. Hal ini mencerminkan keadilan dan efisiensi dalam menentukan biaya pendidikan kepada siswa. Dengan demikian, Activity Based Costing dapat menjadi alternatif yang layak dalam menentukan tarif SPP, karena mampu menunjukkan biaya sebenarnya sesuai dengan aktivitas di setiap bidang keahlian. Penerapan metode ini juga dapat meningkatkan transparansi dalam pengelolaan dana pendidikan serta menjadi dasar perencanaan keuangan sekolah yang lebih akurat dan berkelanjutan.

Page 53 of 58 | Total Record : 572

 51   52   53   54   55 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 5 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 2 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 1 (2025): Journal of Economics and Business UBS Vol. 13 No. 5 (2024): Journal of Economics and Business UBS Vol. 13 No. 4 (2024): Journal of Economics and Business UBS Vol. 13 No. 3 (2024): Special Issue Vol. 13 No. 2 (2024): Regular Issue Vol. 13 No. 1 (2024): Regular Issue Vol. 12 No. 6 (2023): Special Issue Vol. 12 No. 5 (2023): Special Issue Vol. 12 No. 4 (2023): Special Issue Vol. 12 No. 3 (2023): Special Issue Vol. 12 No. 2 (2023): Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 2 (2023): Regular Issue Vol. 12 No. 1 (2023): Regular Issue Vol. 11 No. 2 (2022): Journal of Economics and Business UBS Vol. 11 No. 1 (2022): Journal of Economics & Business UBS Vol. 10 No. 2 (2021): Journal of Economics & Business UBS Vol. 10 No. 1 (2021): Journal of Economics & Business UBS Vol. 9 No. 2 (2020): Journal of Economics & Business UBS Vol. 9 No. 2 (2020): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School Vol. 9 No. 1 (2020): Journal of Economics & Business UBS Vol. 9 No. 1 (2020): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School Vol. 8 No. 2 (2019): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School Vol. 8 No. 2 (2019): Journal of Economics & Business UBS Vol. 8 No. 1 (2019): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School Vol. 8 No. 1 (2019): Journal of Economics & Business UBS More Issue