cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 273 Documents
 8   9   10   11   12 
Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Dokumen Admindukcapil Kota Blitar Dengan Menggunakan Aplikasi www.SIPAK.blitarkota.go.id Ida Rahayu
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2040

Abstract

This study aims to analyze the influence of service and product quality on the satisfaction of community as the user of population administration and civil registration document service who use the service application www.sipak.blitarkota.go.id at the Department of Population and Civil Registration of Blitar City. This service application was launched in 2020 as one of the efforts in optimalizing population administration service during Covid-19 pandemic which forced public service institutions to provide an excellent service consistently by limiting direct contact with the service users community. The type of research had been done is descriptive research using quantitative approach while the data analysis technique used is double regression. Population and sample of this research the service users community on 23 to 27 November 2020 where the sample was determined using Solvin’s formula as many as 83 people or 16% out of 494 service users. The result of the study showed that service quality (X1) had significant influence on the community satisfaction (Y), as well as product quality (X2) had significant influence on the community satisfaction (Y) . However, the overall dominant correlation is strongly given by the service quality compared to the product quality.
Analisis Disiplin Kerja Dan Kontroling Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk Luluk Listiana
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2062

Abstract

Capaian merefleksikan seberapa baik karyawan memenuhi kondisi-kondisi suatu pekerjaan. Untuk meningkatkan capaian karyawan tentang banyak faktor yang mempengaruhi, sebagai contoh pendidikan, disiplin bekerja, motivasi, lingkungan tentang pekerjaan kondusif yang mana dan sebagainya. Populasi di dalam riset ini apakah entire/all karyawan tentang pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk yang berjumlah 77 orang-orang, sedang sampel di dalam riset ini yang adalah sebanyak 77 menjawab / orang-orang.. Teknik tentang data yang mengumpulkan di dalam riset ini adalah penggunaan metoda pengamatan, metoda dokumentasi, dan metoda kuesioner. Metoda meneliti data menggunakan analisa yang deskriptif tentang persentase, menguji aktivita s, menguji multikolinieritas, menguji heteroskedastisitas, dan meneliti menggandakan regresi linier. Karena pengujian hipotesis dengan test t( menguji parsial), menguji f( menguji simultan), dan koefisien determinasi (R2). Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk. (2) Terdapat pengaruh secara parsial antara kontroling kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk. (3) Terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan kontroling kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah mempertimbangkan variabel-variabel lain di luar variabel yang sudah masuk dalam penelitian sebelumnya, yaitu variabel disiplin kerja, kontroling kerja, dan kinerja karyawan yang saling berkaitan.
Analisis Profitabilitas, Leverage, dan Dewan Komisaris Pada Potensi Penghindaran Pajak (Studi Pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2019) Nevia Octi Nilasari; Arisyahidin Arisyahidin
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2050

Abstract

This study aims to determine the Effect of Profitability, Leverage and the Proportion of Independence Commissioner on Tax Avoidance (Study on Mining Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange 2016-2019). The population is 192 financial data from 48 mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX), while the determination of the sample used purposive sampling technique. The data collection used is documentation technique and literature study. The data collected were analyzed using the formula of each financial ratio, then processed using multiple regression analysis, coefficient of determination analysis, hypothesis testing and classical assumption testing.The results of multiple regression analysis show the equation Y = 0.519 -0.536 X1 - 0.049 X2 - 0.124 X3, which means that the ROA variable has a significant negative effect on CETR, with a coefficient of -0.536. This means that every 1% increase in ROA occurs, CETR will decrease by -0.536%, while DER has a significant negative effect on CETR with a coefficient of -0.049. This means that for every 1% increase in DER, the CETR will decrease by -0.049%. While the PKI had no significant effect on CETR.
Analisis Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Dprd Kabupaten Nganjuk) Kamin Thohari; Edy Swasono
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2035

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh absensi sidik jari (finger print) dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Nganjuk. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang berjumlah 29 orang dan pengambilan data dengan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif diantaranya analisis indeks variabel, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji f dan uji t serta analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan uji regresi linier berganda, bahwa hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari absensi sidik jari (finger print) dan motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh variabel bebas (absensi sidik jari atau finger print dan motivasi kerja) secara bersama-sama terhadap variable terikat (disiplin pegawai) sebesar 38,6 % sedangkan sisanya sebesar 61,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar variabel penelitian
Analisis Diklat Berjenjang Tingkat Dasar Terhadap Peningkatan Kompetensi dan Komitmen Tenaga Pendidik PAUD di Kabupaten Nganjuk Siti Darojah; Imam Baehaki
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2056

Abstract

Pendidikan anak usia dini (PAUD) merupakan dasar pendidikan untuk anak – anak. Dimana pendidikan dasar tentang nilai – nilai kehidupan mulai diajarkan melalui bermain dan hal - hal yang menyenangkan. Pendidikan anak usia dini pada dasarnya adalah pendidikan yang ditujukan untuk memfasilitasi pertumbuhan dan perkembangan anak secara menyeluruh yang menitik beratkan pada seluruh aspek perkembangan, baik dari aspek nilai agama dan moral, fisik motorik, bahasa, kognitif, sosial emosional dan seni. Kurangnya pengalaman para pendidik PAUD maka sangat dibutuhkan Pelatihan berupa Diklat berjenjang tingkat dasar dalam upaya untuk meningkatkan kompetensi Pendidik PAUD yang meliputi Kompetensi Pedagogik, Kompetensi Sosial, Kompetensi Kepribadian, dan Kompetensi Profesional. Pelatihan ini diharapkan juga mampu untuk meningkatkan komitmen terhadap profesi yang dijalani oleh tenaga pendidik PAUD. Penelitian ini memiliki tujuan pertama untuk mengetahui bagaimanakah diklat berjenjang tingkat dasar dapat meningkatkan kompetensi pendidik paud di kabupaten Nganjuk, kedua untuk mengetahui bagaimanakah diklat berjenjang tingkat dasar dapat meningkatkan komitmen pendidikan PAUD di kab Nganjuk, dan yang ketiga bagaimanakah peningkatan kompetensi pendidik PAUD mempengaruhi tingkat layanan pendidikan anak usia dini di kabupaten Nganjuk. Penelitian ini termasuk penelitian korelasional. untuk mengetahui ada-tidaknya hubungan antara dua atau beberapa variabel pada suatu studi kelompok subjek. Penelitian yang dilakukan termasuk jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kuantitatif dengan 2 (dua) variable yang menguraikan suatu masalah dengan menggunakan analisis yang berupa angka atau bilangan. Teknik analis data terhadap pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini memperoleh hasil, diantaranya 1. Variabel Diklat Pendidikan Tingkat Dasar memiliki pengaruh terhadap peningkatan kompetensi tenaga pendidik PAUD. 2. Variabel Diklat Pendidikan Tingkat Dasar memiliki pengaruh terhadap komitmen tenaga pendidik PAUD. 3. Peningkatan Kompetensi dan Komitmen tenaga pendidik PAUD, dapat mempengaruhi tingkat layanan satuan pendidikan di Kabupaten Nganjuk.
Analisis Peran Aplikasi Sistem Keuangan Desa (Siskeudes) Terhadap Akuntanbilitas Dan Transparansi Guna Meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Desa Di Kabupaten Kediri Indari Umayah; Arisyahidin Arisyahidin; Nisa Mutiara
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2406

Abstract

This study aims to analyze the effect of the role of the Village Financial System Application (SISKEUDES) on accountability and on transparency in order to improve the quality of village financial reports in Kediri Regency. This study uses secondary data with a sample of 185 villages. Data analysis used SPSS analysis. This type of research is quantitative research by distributing questionnaires/questionnaires via google form to villages in the district of Kediri. The sample selection technique was carried out by purposive sampling method and obtained as many as 185 samples from 343 villages that matched the criteria. This study uses simple linear regression. The results showed that the Role of the Village Financial System Application (SISKEUDES) had a positive and significant effect on accountability and also on transparency in order to improve the quality of village financial reports.
Analisis Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid -19 Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung Daud Royan; Eka Askafi; Imam Baehaki
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2395

Abstract

Betapa pentingnya menaruh perhatian yang lebih serius terhadap pegawai melalui pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi kerja, agar dapat mewujudkan kinerja yang efektif, efisien, bersih dan profesional serta produktif. Untuk itulah, kiranya perlu merumuskan secara rinci dan terpadu usaha-usaha yang harus dilakukan untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal dimasa pandemi covid-19 ini. Penelitian ini bertujuan: (1) Menganalisis pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimasa pandemi covid-19 (2) Menganalisis pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimasa pandemi covid-19 (3) Menganalisis motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai (4) Menganalisis kompetensi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimasa pandemi covid-19 (5) Menganalisis variabel pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi kerja manakah yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dimasa pandemi covid-19. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang telah ditetapkan dengan menggunakan formula-formula statistik. Analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 pegawai, sedangkan sampel penelitian ini adalah 60 pegawai. Sedangkan uji kualitas menggunakan (1) uji validitas, (2) uji reabilitas. (3) Uji asumsi klasik (4) Analisis regresi berganda, dan (5) Pengujian hipotesis, (6) Analisis Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid-19. (2) Pengembangan karir secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid-19. (3) Motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid-19. (4) Kompetensi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid-19. (5) Kompetensi kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid-19.
Analisis Intellectual Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), dan Spiritual Quotient (SQ) Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Baptis Kediri Nanda Jwinita Widi Karana; Eka Askafi; Mohammad Naim Musafik
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2400

Abstract

This study aims to analyze whether: (1) there is an influence of Intellectual Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), and Spiritual Quotient (SQ)on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district. The study used is a quantitative approach by using survey method. The data analysis used by using applied SPSS Program 23 Version assistance. The respondents as samples are 67 employee. The results revealed that: (1) simultaneously Intellectual Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), and Spiritual Quotient (SQ) influence on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district. (2) Partially, Intellectual Quotient (IQ) influence on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district, and (3) Emotional Quotient (EQ) influence on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district, and (4) Spiritual Quotient (SQ) influence on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district. It is recommended that the head of Baptis Hospital should increase employee’s IQ, EQ and SQ.
Analisis Lngkungan kerja Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat RSM Siti Khodijah Gurah Kediri di Era Pandemi Fina Fitriani; Arisyahidin Arisyahidin; Mohammad Naim Musyafik
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2407

Abstract

This study aims to determine whether there is a positive influence simultaneously or partially between work environment, competence and motivation with nurse performance. The method used is descriptive quantitative, multiple regression analysis tools and data collection techniques in the form of questionnaires and interviews. Respondents used 60 employees with saturated samples. The results of this study are (1) Simultaneously work environment, competence and motivation have a positive effect on nurse performance. (2) Partially, the work environment has a positive effect on the performance of nurses. (3) Partially, competence has no effect on nurse performance. (4) Partially, motivation has no effect on nurse performance. Suggestions for improvement that can be done are by sufficient and facilitating the qualification requirements for training not only participating in training between hospital networks but further expanding the training area and providing easy learning tasks for trainees regardless of their employment status. The second is for work motivation to recalculate the proportion of togetherness without reducing the workload and the risk of the emergency level, in addition to services which are shared on the principle of togetherness, it is proposed to hold a work culture competition with the aim of not only motivating nurses to work but also improving the quality of hospital services
Analisis Pengelolaan Pasar Tradisional Dan Sumber Daya Pedagang Terhadap Pendapatan Pedagang Pada Pasar Tradisional Boyolangu Kabupaten Tulungagung Siti Qomariyah
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2396

Abstract

Traditional markets have many weaknesses, which have become basic characteristics, starting from physical conditions, management and appearance that are not as good as modern shopping centers, limited operational time, lack of technology, low levels of cleanliness, lack of sales promotions, low levels of security. low and there are many other shortcomings. This complex weakness causes consumers to switch from traditional markets to modern markets and it can turn off traditional market traders. This study aims: (1) To find out and analyze the management of traditional markets and traders' resources simultaneously affect the income of traders at the traditional market of Boyolangu, Tulungagung Regency. (2) To find out and analyze the traditional market management partially affects the income of traders at the Boyolangu traditional market, Tulungagung Regency. (3) To find out and analyze the traders' resources partially influence the income of traders at the Boyolangu traditional market, Tulungagung Regency. (4) To find out and analyze the management of traditional markets and which traders' resources have the most dominant influence on the income of traders at the traditional market of Boyolangu, Tulungagung Regency. This research is descriptive and verification carried out through data collection in the field, so the research method used is descriptive survey and explanatory survey. The analysis used on data in the form of numbers. While the data analysis methods are: (1) Descriptive Statistical Analysis, (2) Classical Assumption Test, including: (a) Multicollinearity, (b) Normality, (c) Linearity, (3) Inferential Statistical Analysis. The results of the study show that: (1) Traditional Market Management and Trader Resource Variables together have a significant influence on Trader's Income. (2) The management of Traditional Markets has a statistically significant effect on the income of traders. (3) Trader's Resources statistically have a significant change effect on Trader's Income. (4) Merchant resources have a dominant influence on the income of traders in the Boyolangu Tulungagung Traditional Market.

Page 10 of 28 | Total Record : 273

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue