cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 309 Documents
 9   10   11   12   13 
Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung Masa Pandemi Covid-19 Redy Yuniharto
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2401

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi adanya penempatan jabatan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki, ada sebagian pegawai, terutama yang baru diterima atau mutasi jabatan tidak memahami apa yang akan dikerjakan. Uraian pekerjaan sangatlah penting untuk menyamakan pandangan terhadap jenis pekerjaan yang akan dilakukan agar terhindar dari tumpang tindih dan konflik antar pegawai yang satu dengan yang lain serta menunjang proses arus kerja dari pekerjaan yang satu dengan pekerjaan lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung dengan menggunakan analisis parsial dan simultan. Penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan jumlah sampel 114 responden dari populasi 160 orang. Penelitian ini menggunakan uji data standar, Uji Validitas Data, Uji Reliabilitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2) dan Uji Hipotesis ;Uji Parsial t ; Uji F Simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi (sig.) analisis jabatan (X1) sebesar 0,000 < 0,05, didukung pula dari uji hipotesis dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. Dimana nilai t hitung sebesar 3,719 > 1,982, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Nilai signifikansi (sig.) pengembangan karir (X2) sebesar 0,003 < 0,05. Dari hasil uji hipotesis dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. dimana nilai t hitung 3,005 > 1,982, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Dengan melihat nilai sig. pada tabel ANOVA sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis tiga diterima yang artinya variabel analisis jabatan (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Didukung pula dari hasil Uji koofisien determinasi (R2) yang ditentukan dengan R square sebesar 0,252 yang artinya analisis jabatan dan pengembangan karir memiliki pengaruh sebesar 25,2% terhadap kinerja pegawai, 74,8 % sisanya merupakan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Implementasi Kebijakan Pemberian Tunjangan Kinerja (Studi pada ASN Lingkup Pemerintah Kabupaten Tulungagung) Linda Kurniawati; Abu Talkah; Ahsin Daroini
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2397

Abstract

The government issued a national policy in the form of Presidential Regulation 81/2010 concerning Grand Design Reform 2010-2025. This is the benchmarks for the success of the implementation of bureaucratic reform. The purpose of providing Performance Allowance is as an effort by the Government to provide performance motivation and improve welfare for employees. The policy that regulates the provision of employee performance allowances for civil servants is contained in Tulungagung Regent Regulation Number 3/2021. The aspects underlying the provision of employee performance allowances are aspects of work discipline and aspects of work productivity. From the main problems presented, the purpose of this study is to analyze the implementation of policies on the provision of employee performance allowances. The researcher uses Ripley and Franklin's theory about the determinants of success in policy implementation. The results of this study indicate that the policy does not have a significant impact in the discipline aspect, it can be seen from the many employees who take disciplinary actions, from the aspect of work productivity there are still many employees who do not have high competence and integrity in the assigned tasks. However, it has a positive impact in terms of improving the welfare of employees.
Analisis Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Timur Anindya Ikasari; Eka Askafi; Imam Baehaki
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2403

Abstract

The Influence Of Career Development And Organizational Culture, On Organizational Commitment With Job Satisfaction As Intervening Variable In PT Jasa Raharja Main Branch East Java. This study uses quantitative research with a descriptive verification approach. The number of samples is 65 respondents. Analysis of the data used is by using SPSS. This type of research is quantitative research by distributing questionnaires through google form to employee at PT Jasa Raharja Main Branch East Java. This study uses multiple linear regression. The results show that (1) Career development has a significant positive effect on Job Satisfaction, (2) Organizational Culture has a significant positive effect on Job Satisfaction, (3) Career development has no significant effect on Organizational Commitment, (4) Organizational Culture has no significant positive effect on Organizational Commitment, (5) Job Satisfaction has a significant positive effect on Organizational Commitment, (6) Career development has an indirect effect on Organizational Commitment, (7) Organizational Culture has no direct effect on organizational commitment and job satisfaction is able to mediate Organizational Culture with organizational commitment .
Analisis Segmentasi, Targeting, Positioning Berdasarkan Marketing Mix Sebagai Upaya Peningkatan Penjualan Pupuk Non Subsidi Moh Zainal Abiddin Maulana; Sri Wahyuni Mega H; Sonny Subroto Maheri L
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2398

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis Segmentasi, Targeting, dan Positioning pada pemasaran pupuk non subsidi. Proses analisis ini dilakukan berdasarkan atribut yang merupakan unsur penyusun Marketing Mix berupa Product, Price, Place, Promition dengan objek penelitian pada produk pupuk merk Petro, Pusri, Kujang, Daun Sawit dan Mahkota. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 dan hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran pupuk non subsidi dapat dibagi menjadi 4 segmen. Dari keempat segmen tersebut segmen 1 dan 3 dianggap potensial sebagai target market, dimana segmen 1 mengutamakan kualitas, tingkat harga, distribusi dan demplot sedangkan segmen 3 menutamakan merk, potongan harga dan ketersediaan. Selanjutnya, analisis positioning menunjukan posisi masing – masing produk yaitu pupuk Petro dipositioningkan sebagai produk yang melakukan promosi penjualan, dan memiliki variasi produk beragam. Pupuk Pusri dipositioningkan sebagai produk dengan kualitas baik dan merk yang baik. Pupuk Kujang dipositioningkan sebagai produk dengan kualitas yang baik dan distribusi luas. Pupuk Mahkota dipositioningkan sebagai produk dengan harga yang tepat dan periklanan. Pupuk Sawit dipositioningkan sebagai produk yang selalu menjaga ketersediaan stok.
Analisis Kebijakan Dividen, Profitabilitas dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan Dengan Likuiditas Sebagai Variabel Kontrol Pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Periode 2017-2019 Arga Pradata
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2404

Abstract

Meningkatkan Nilai Perusahaan merupakan tujuan utama setiap perusahaan, termasuk perusahaan perbankan. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kebijakan dividen, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan. Dalam penelitian ini, likuiditas digunakan sebagai variabel kontrol karena untuk perusahaan perbankan likuiditas sangat penting pengaruhnya terhadap penilaian investor terhadap perusahaan. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan tujuan agar diperoleh sampel yang representatif sesuai dengan penelitian yang akan dilakukan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 27 perusahaan perbankan yang terdafatar pada BEI periode tahun 2017-2019. Hasil yang didapat menunjukkan variable tersebut dapat menjelaskan 36.9% dari Nilai Perusahaan. Hasil penelitian ini menjadi masukan bagi perusahaan perbankan untuk menjaga profitabilitas, tingkat leverage dan kebijakan devidennya untuk menarik investor.
Analisis Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Kayu Pada Perum Perhutani KBM Penjualan Kayu Wilayah Madiun Di Kota Kediri Mohammad Aspirin
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2399

Abstract

The problems that will be discussed in conducting this research are the problems related to the influence of service quality and pricing policy on customer satisfaction at Perum Perhutani KBM Timber Sales in the Madiun Region in Kediri City. The total population of 2700 with the Slovin formula approach obtained a sample of 96 respondents. The method used in this research is quantitative with descriptive statistics through reliability validity test, classical assumption test, multiple linear regression test. The results of this study indicate that there is a partially significant effect between service quality variables on customer satisfaction. There is a partially significant effect between the price variable (X2) on wood customer satisfaction. Service quality (X1) and price (X2) simultaneously have a positive and significant effect on customer satisfaction. It is expected to be able to improve the quality of service to customers and be able to determine price policies for products that are in accordance with customer expectations and still maintain product quality.
Analisis Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Dimasa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Di Rs Toeloengredjo Pare Kediri) Karjito Karjito; Deby Santyo Rusandy
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2438

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation, providing incentives on the performance of paramedics during the covid 19 pandemic. The research method was carried out by conducting surveys and with a quantitative approach. Data collection was done by distributing questionnaires to 75 respondents. Data analysis techniques were carried out through SPSS version 22.0 including regression analysis, coefficient of determination test, f test and hypothesis testing. The results of data analysis obtained the value of the coefficient of determination (R2) which was determined by R square of 0.502 (squaring of the correlation coefficient or R, ie 0.709 x 0.709 = 0.502) or equal to 50.2%, this value indicates that the relationship of the independent variable motivation, incentives with a performance dependent variable of 50.2%. While the rest (100% - 50.2% = 49.8%) is influenced by external variables. The results of the F test showed that the Fcount value was 36.301 with a significance level of 0.000 and for Fcount > Ftable (36.301 > 3.120) and the significance level was 0.000 <0.05. This shows that H0 is rejected and Ha is accepted, which means that the independent variable (free) namely Motivation and Incentives simultaneously or jointly has a positive and significant effect on the dependent variable (bound), namely Performance. Based on the results of hypothesis testing, it was found that the motivational variable had a significance value of 0.000 < 0.050. Meanwhile, the t-count value for motivation is 5.590, which is greater than the t-table, which is 1.993. So it can be concluded that H0 is rejected and Ha is accepted. This means that there is an influence of motivation on performance, while the incentive variable has a significance value of 0.804 > 0.050. Meanwhile, the value of t-count Incentive is 0.249, which is smaller than the t-table, which is 1.993. So it can be concluded that H0 is accepted and Ha is rejected. This means that there is no effect of incentives on performance.
The Impact Of Service Excellence And Customer Perceptions On The Success Of The Program Simpedes Hadiah Langsung At Bri Unit Ngrengket Kanca Nganjuk Abdi Surya Muchlisin; Sriwahyuni Mega Hastuti
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2454

Abstract

This study aims to determine the impact of service excellence and customer perceptions on the success of the Program Simpedes Hadiah Langsung at BRI Unit Ngrengket Kanca Nganjuk Unit. This research is quantitative-descriptive. The technique of sampling is saturated sampling. Saturated sampling is a sampling technique when all members of the population are used as samples. Therefore, the sample of this research is the Program Simpedes Hadiah Langsung Customers at Bank BRI Ngrengket Kanca Nganjuk Unit as many as 40 customers. The data collection techniques used are 1) Questionnaire and 2) Item Validity Test Documentation is done by using Product Moment correlation technique from Person. While the reliability test using Alpha Croanbach. The results of this study indicate that there is a simultaneous influence of service excellence and customer perceptions of the Program Simpedes Hadiah Langsung at BRI Bank Ngrengket Kanca Nganjuk Unit. Meanwhile, partially the success of the Program Simpedes Hadiah Langsung can be explained by the perception variable in Bank BRI Kanca Nganjuk customers. Service excellence at the BRI unit Ngrengket Kanca Nganjuk can be measured from each of the following indicators: Attitude, Attention, Action, Ability, Appearance, Accountability. For Customer Perception, it can be measured using each of the following indicators: Product Knowledge, Professionalism, Reputation. Meanwhile, the success of the Program Simpedes Hadiah Langsung can be measured using the following indicators: Increase in Balance, Increase of Customers, and Customer Loyalty.
Strategi Pengembangan Produk Kimia Bimo Yudhi Prasetyo; Ahsin Daroini
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi dalam pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian kualitatif dengan rancangan deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis SWOT dan QSMP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) faktor-faktor yang mempengaruhi ditinjau dari IFE dan EFE pada pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri adalah menguatkan strategi usaha yang dibutuhkan oleh karyawan. Sedangkan faktor yang mempengaruhi lemahnya pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri yaitu ketersediaan sarana prasarana dan media penunjang belum memadai. 2) Strategi dalam pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri adalah a) memanfaatkan teknologi untuk mengembangkan produk, termasuk untuk menambah pengetahuan dan untuk sarana promosi dan pemasaran, b) mengoptimalkan potensi dan sumber daya untuk melakukan usaha, c) melakukan diversifikasi untuk mempertahankan dan mengembangkan produk, d) memanfaatkan dukungan pemerintah dan pemangku kepentingan untuk mengembangkan kegiatan, promosi dan pemasaran.
Analisis Penerapan Sistem Informasi Dan Good Governance Terhadap Efisiensi Kerja Pegawai ( Studi pada e-Procurement di Pemerintah Kabupaten Kediri ) Ratih Pawesti; Eka Askafi
Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i1.2439

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-procurement, good governance dan efisiensi kerja pegawai di Pemerintah Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Jumlah sampel sebanyak 70 responden, menyebar angket/kuesioner pada 5 satuan kerja Pemerintah Kabupaten Kediri yang telah menerapkan pengadaan barang jasa secara elektronik. Analisa data menggunakan perhitungan model regresi linier berganda dengan Statistical Pakage for the Social Sciences (IBM SPSS Statistics 26). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa e-procurement dan good governance berpengaruh terhadap efisiensi kerja pegawai baik secara simultan maupun parsial, dan good governance berpengaruh dominan terhadap efisiensi kerja pegawai.

Page 11 of 31 | Total Record : 309

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue