cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ratna Wulaningrum
Contact Email
ratna@polnes.ac.id
Phone
+6285643008325
Journal Mail Official
jurnal_eksis@polnes.ac.id
Editorial Address
Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda Jl. Dr. Ciptomangunkusumo Kampus Gunung Lipan Samarinda 75131 Phone : +62 541260588 Fax : +62 541260355 Website : http://e-journal.polnes.ac.id/index.php/eksis/ Email : jurnal_eksis@polnes.ac.id
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Eksis
Published by Politeknik Negeri Samarinda
ISSN : 02166437     EISSN : 27229327     DOI : https://doi.org/10.46964/eksis
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Jurnal Eksis merupakan kumpulan dari penelitian-penelitian atau karya ilmiah dosen baik dari dosen perguruan tinggi negeri maupun swasta. Jurnal Eksis berisi karya ilmiah bidang ekonomi, sosial dan bisnis yang didirikan sejak tahun 2007 oleh jurusan akuntansi Politeknik Negeri Samarinda. Jurnal eksis ini diterbitkan pada bulan April dan Agustus setiap tahun. Mulai tahun 2019 jurnal ini terbit pada bulan April dan Oktober setiap tahun.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 94 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGELOLAAN KEUANGAN DESA BERDASARKAN PERMENDAGRI NO. 113 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PENGELOLAAN DANA DESA DAN PERBUP NO. 8 TAHUN 2018 TENTANG ALOKASI DANA DESA (Studi Empiris: Pemerintah Desa Embalut Kabupaten Kutai Kartanegara) Muhammad Kadafi, SE., M.SA; Diyah Permana; Boby Mutakin
Jurnal Eksis Vol 15, No 2 (2019)
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objectives achieved in this study were to determine the application of Embalut Village financial management based on Permendagri Number 113 of 2014 concerning village financial management and Perbup Number 8 of 2018 concerning village fund allocation. For problem solving methods this research was conducted by combining observations, interviews, documentation and triangulation theory. Collecting data in this study using in-depth interviews, which are assisted by a recorder. The results of the discussion that have been described are: (a) village financial planning has been carried out with the principles of community participation and openness, (b) in the implementation of the village government has applied the principle of accountability for revenues and expenditures, but can be seen from the realization of the implementation of the budget allocation for village funds have not been optimally absorbed, especially in the field of implementation of development activities, (c) the administration has been carried out and is periodically accounted to the village head and the community, (d) reporting on the realization of the APBDesa implementation has been submitted to the community as a form of the process of implementing the APBDesa implementation, (e) for accountability reports on the realization of the APBDesa the village head has also submitted to the Regent at the end of the fiscal year.  Keywords: Human Resource Accounting, Public Sector Accounting, Intangible Assets, Financial Statement.
PENERAPAN METODE RGEC DALAM MENILAI TINGKAT KESEHATAN DAN KINERJA PT. BANKALTIMTARA PERIODE TAHUN 2015 – 2019 Sabri Nurdin
Jurnal Eksis Vol 16, No 1 (2020): Vol 16, No 1 (2020)
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The good performance of bank is required to maintain public confidence so the health bank level is maintained. This research’s purpose is to knowing and analyzing the health level and the performance of PT. Bankaltimtara. using the approach of RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings and Capital) period of 2015-2019. The method used in this research is descriptive method with quantitative approach. The result of this research are assessment of performance and health levels on Risk Profile’s factors as measured by the ratio of NPL and  can be categorized as good, but in ratio of LDR was not good because it has a very high LDR. Assessment of performance and health levels on Good Corporate Governance (GCG)’s factors overall can be categorized as good. Assessment of performance and health levels on Earning’s factors that was measured using ROA ratio can be be categorized as good categorized as good. The ratio of NIM can be categorized as excellent. The Ratio of BOPO can be categorized as good Assessment of performance and health levels on Capital’s factor that are measured using the CAR can be categorized as excellent Keywords: Performance Bank, Bank Health Level, Risk Profile, Good Corporate                   Governance, Earning, and Capital (RGEC) Method
FENOMENOLOGY OTONOMI KHUSUS PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR (Pendekatan Kualitatif Asymetrical Fiscal Decentralization Theory) Sucipto Sucipto; Muhammad Kadafi
Jurnal Eksis Vol 12, No 1: April 2016
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami fenomena latar belakang tuntutan otonomi khusus dan mengapa fenomena tersebut melatarbelakangi tuntutan otonomi khusus. Peneliti menggunakan alat analisis fenomenologi. Metode fenomenologi berangkat pada pola pikir subjektivisme yang tidak hanya memandang dari suatu gejala yang nampak, akan tetapi berusaha menggali makna di balik gejala itu. Tahapan yang dilakukan adalah (pertama) menentukan latar belakang tuntutan otonomi khusus, (kedua) pemahaman pemaknaan informan, (ketiga) analisis dengan kajian teori. Informan penelitian ini terdiri dari wakil eksekutif, legislative, akademisi dan masyarakat umum yang mengetahui konteks penelitian. Hasil penelitian menyimpulkan : Pertama, Kekhususan Kalimantan Timur yang menjadi dasar tuntutan otsus adalah : (1) Kalimantan Timur sebagai daerah penghasil sumber daya alam, (2) Rusaknya lingkungan akibat eksploitasi sumber daya alam, (3) Luas wilayah Kalimantan Timur dan kurangnya infrastruktur, (4) Kalimantan Timur sebagai daerah perbatasan dengan Negara tetangga, (5) Kaltim sebagai pintu gerbang Kalimantan dan perubahan konsep pembangunan Indonesia baru. Kedua, Perbedaan Aceh dengan Kalimantan Timur terlihat pada lima kekhususan hak keuangan, sedangkan perbedaan Papua dengan Kalimantan Timur terlihat empat kekhususan. Ketiga, Tuntutan otonomi khusus lebih tepat jika diatas namakan oleh rakyat kaltim diluar pemerintah provinsi, keterwakilan lembaga swadaya masyarakat, keterwakilan profesi, akademisi, bupati dan walikota, legislative kota dan kabupaten, pemerintahan desa pemerintah kabupaten dan kota. Keempat Harapan masyarakat kepada pemerintah dapat disimpulkan (1) Tuntutan otonomi khusus disosialisasikan dengan baik kepada masyarakat, (2) Otonomi daerah yang dimulai sejak tahun 2001 telah memberikan dampak yang lebih baik terutama berkaitan dengan pelayanan dibidang kesehatan dan pendidikan walaupun masih pada batasan yang standar, (3) Masyarakat berharap tuntutan otonomi khusus dapat dengan segera membangun infrastruktur yang saat ini belum terselesaikan, (4) Masyarakat berharap koordinasi antara SKPD dan antar pemerintah daerah kabupaten dan kota dengan pemerintah provinsi, (5) Belanja yang dikeluarkan oleh pemerintah harus lebih memperhatikan skala prioritas. Keyword : Otonomi Khusus, Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur, Asymmetrical Fiscal Decentralization
PENGARUH BELANJA MODAL DAN PENYERTAAN MODAL PEMERINTAH TERHADAP TINGKAT KEMANDIRIAN DAERAH PADA SELURUH KAB/KOTA DI KALIMANTAN TIMUR TAHUN 2013-2017 Muhammad Kadafi, SE., M.SA; Oemar Dhanny; Dewi Wahyuni
Jurnal Eksis Vol 15, No 1 (2019)
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research to know the level of regional financial indepedence in all city districts in the Province of East Kalimantan period of 2013-2017. This research use secondary data, namely reports on the realization of regional income that are focused in capital expenditure and government equity capital in all city districs in the province of East Kalimantan obtain from Financial Management Board and The Regional Assets period 2013-2017. This research use multi linier regression of parametic statistic analithycal method. The results showed:1) Based on partialy capital expenditure does not have a significant effect on the level of local independence. 2) Based on partialy government equity capital is positively influenced isn’t significant effect to the level of local independence. 3) Capital expenditure and government equity capital based on sumultaneous (f-test) doesn’t have a significant effect to the level of local independence in all city districts in the province of East Kalimantan. Keywords: Capital Expenditure, Government Equity Capital and The Level of District independence.  
KINERJA KEUANGAN DENGAN PENDEKATAN FINANCIAL RATIO DAN MARKET RATIO PADA PT ASTRA INTERNASIONAL, Tbk. PERIODE TAHUN 2014-2019 yulius gessong sampeallo; Fariyanti Fariyanti; Nurul Hidayah
Jurnal Eksis Vol 16, No 2 (2020): Vol 16, No 2 (2020)
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the financial performance of PT Astra International Tbk in the 2014-2019 period with the Financial Ratio approach and to determine the financial performance at PT Astra Internasional Tbk in the 2014-2019 period with the Market Ratio approach.The analytical tool used is the Financial Ratio approach in terms of liquidity ratios, solvency ratios, activity ratios and profitability ratios and the Market Ratio approach in terms of earnings per share, price earning ratio, dividend yield, dividend payout ratio and price to book value ratio. The results of the analysis of financial ratios show that the financial performance of PT Astra International, Tbk has fluctuated from the Financial Ratio approach in terms of liquidity ratios consisting of current ratios of 1.29 times and quick ratios of 1.05 times, solvency ratios consisting of debt to asset ratios of 46.94% and debt to equity ratio of 88.45%, the activity ratio consists of inventory turnover of 9.34 times, fixed asset turnover of 3.80 times and total asset turnover of 0.67 times and ratio profitability consists of return on assets of 7.56% and return on equity of 14.25% and experiencing fluctuations from the Market Ratio approach in terms of earnings per share ratio of Rp 536.19, price earning ratio of 12.92 times, dividend yield of 3.05%, dividend payout ratio of 39.38% and price to book value ratio of 1.50 times.Keywords: Financial Performance, Financial Ratio and Market Ratio
PENGUKURAN KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN PADA HOTEL MESRA AND BUSSINESS RESORT SAMARINDA DENGAN MENGGUNAKAN METODE SERVQUAL DAN IMPORTANT PERFORMANCE ANALYSIS I Wayan Lanang; Evi Setiyowati
Jurnal Eksis Vol 12, No 1: April 2016
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to measure the quality of service provided by Hotel Mesra and Bussiness Resort Samarinda based on the service product dimension (Tangibility, Reliability, Resposiveness, Assurance, and Empathy) and analyzed using the ServQual and Importance-Performance Analysis. The research found the level of customer satifaction index was 78,80% which generaly means that the customers perceived that the service provided able to meet the customers satifactions. The research also found that there are some priorities for improvement due to service gap on dimension of assurance. Kata Kunci : Service quality, Customer satifaction, ServQual, Importance, Performance Analysis.
ANALISIS PERBANDINGAN SISTEM DAN PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT BANK BRI KONVENSIONAL DAN PEMBIAYAAN MURABAHAH PADA BANK BRI SYARIAH SAMARINDA Sabri Nurdin; Rafiqoh Rafiqoh; Diana Indriyani Lasabuda
Jurnal Eksis Vol 15, No 2 (2019)
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to compare the conventional lending of Bank BRI Conventional and murabahah financing at Bank BRI Syariah Samarinda. The result of the research data are arranged, grouped, then interpreted to obtain a clear flowchart description of the system and proceduresfor conventional lending at Bank BRI Conventional Samarinda and Bank BRI Syariah Samarinda, interviews with bank employees and staff.The result showed that comparative analysis of systems and procedures for granting credit to Bank BRI Conventional and Banl BRI Syariah Samarinda showed that there were two differences in the first Customer Service function in conventional banks and the second if customer funds were liquid. Keywords: System and Procedure, Credit, Bank Conventional And Syariah, Flowchart.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG SAMARINDA ST Nurhasanah
Jurnal Eksis Vol 14, No 2 (2018)
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Siti Nurhasanah, 2018. Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Samarinda, dibawah bimbingan Bapak Suramli, MM sebagai pembimbing I dan Ibu St. Nurhasanah, SE.,MM sebagai pembimbing II. Tujuan dari tugas akhir ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Samarinda.Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Samarinda. Metode pengumpulan data adalah teknik atau cara-cara yang dapat digunakan oleh peneliti untuk pengumpulan data. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja mendapat perhatian dari responden. Dapat diartikan bahwa Motivasi Kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh variabel Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara budaya kerja terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 3,795 dengan signifikan 0,000 < 0,05 , lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 11,629 dengan signifikan 0,000 < 0,05 , dan terdapat pengaruh signifikan antara budaya kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap motivasi kerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 74,010 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 5,369 + 0,117 + 0,631. Dengan besar pengaruh sebesar 57,8 %, sedangkan sisanya sebesar 42,2 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. TUNAS PRIMA SEJAHTERA DI SAMARINDA Widya Nengsih
Jurnal Eksis Vol 14, No 2 (2018)
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

WIDYA NENGSIH : Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor  kedisiplinan terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui variabel independen  yang  signifikan   pengaruhnya tehadap prestasi kerja karyawan.  Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor  kedisiplinan terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui variabel independen  yang  signifikan   pengaruhnya tehadap prestasi kerja karyawan. Dari hasil perhitungan di atas diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu: Y = 1.297 + 0,376X1 + 0,262X2 – 0,025X3 + 0,134X4 – 0,154X5. Variabel  yang merupkan faktor-faktor  kedisiplinan secara bersama-sama mempengaruhi variabel prestasi kerja.  Hal tersebut dapat dilihat dari nilai R sebesar 0,53. Nilai R = 0,53 menunjukan korelasi yang kekuatannya sedang.  Nilai R Square didapat adalah sebesar 0,280 atau 28%. Dengan kata lain, variabel  kedisiplinan  mempengaruhi  prestasi kerja sebesar 28%, sedangkan 72% dipengaruhi oleh variabel lain. Setelah dilakukan uji F di dapat nilai F hitung  sebesar 7,987 >  F tabel sebesar 3,257 dengan tingkat signifikan 0,016 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 di tolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel  X mempengaruhi variable Y. Dari hasil  Uji t, maka dapat diketahui bahwa variabel  kedisiplinan  yang paling dominan, yaitu tujuan pekerjaan dengan nilai  t hitung 2,180 > t tabel 1,6829. Kata kunci : Kedisiplinan,  Prestasi Kerja.
PENGARUH KOMPETENSI SOSIAL DAN KOMPETENSI KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA DOSEN DI JURUSAN AKUNTANSI POLITEKNIK NEGERI SAMARINDA Sudarlan Sudarlan; Rifadin Rifadin
Jurnal Eksis Vol 12, No 1: April 2016
Publisher : Politeknik Negeri Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi Sosial dan Kompetensi Kepribadian terhadap kinerja dosen di Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda. Obyek penelitian adalah seluruh seluruh dosen di Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda. Pengujian instrumen penelitian, dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Untuk menentukan ketepatan model dilakukan pengujian asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas dan uji autokorelasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda baik secara parsial maupun simultan Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial kompetensi sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen di Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda. Pengujian parsial pada variabel lain memberikan hasil berbeda, dimana kompetensi kepribadian memiliki pengaruh yang sinifikan terhadap kinerja dosen di Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda. Secara simultan, kompetensi sosial dan kompetensi kepribadian secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja dosen di Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda Kata kunci : Kompetensi Sosial, Kompetensi Kepribadian, Kinerja Dosen

Page 5 of 10 | Total Record : 94

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17, No 2 (2021): Vol 17 No. 2 Oktober 2021 Vol 17, No 1 (2021): Vol 17 No. 1 April 2021 Vol 16, No 2 (2020): Vol 16, No 2 (2020) Vol 16, No 1 (2020): Vol 16, No 1 (2020) Vol 15, No 2 (2019) Vol 15, No 1 (2019) Vol 14, No 2 (2018) Vol 13, No 1 (2017) Vol 12, No 1: April 2016 Vol 11, No 1 (2015) Vol 10, No 1 (2014) Vol 8, No 1 (2012) More Issue