cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Roby Sambung
Contact Email
roby.sambung6612@gmail.com
Phone
+6281349117799
Journal Mail Official
jmso@upr.ac.id
Editorial Address
Kampus Universitas Tanjung Pura, Jl. Tunjung Nyaho Jalan H. Timang Palangka Raya 73111 Kalimantan Tengah
Location
Kota palangkaraya,
Kalimantan tengah
INDONESIA
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO)
Published by Universitas Palangka Raya
ISSN : 26854724     EISSN : 27989577     DOI : 10.52300
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JMSO: Journal of Science and Organization Management is a scientific medium for exchanging information and scientific papers between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in fields such as: human Resource Management, marketing Management, financial management, operational management, strategic management, organizational behavior, leadership, business strategy entrepreneurship and innovation Knowledge management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 182 Documents
 10   11   12   13   14 
The Effect Of Organizational Support On Teachers’ Adaptive Performance With Innovative Work Behavior As A Mediating Variable: (Study At High School In The Zoning Of Palangka Raya-1) Qovif Indah Purnama Putri; Nurlia Eka Damayanti
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v4i2.10575

Abstract

Objectives – This study aims to determine the effect of organizational support on teachers' adaptive performance with innovative work behavior as a mediating variable.Design/Methodology/Approach – The research method used in this research is descriptive statistics using a quantitative approach. The collected data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) approach with the Partial Least Square (PLS) approach. The software used was SmartPLS 3.Findings – The results showed that: the role of innovative work behavior was able to fully mediate the effect of organizational support on adaptive performance, organizational support had no significant positive effect on adaptive performance, organizational support has a significant positive effect on innovative work behavior, and innovative behavior has a significant positive effect on the adaptive performance for teacher of high school in the zoning of Palangka Raya-1.
The Effect of Multiple Role Conflicts and Workload on Employee Performance through Work Motivation Sandra Purwanty; Endang Suswati; G. Budi Wahyono
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v4i2.10609

Abstract

Objectives – The purpose of this study was to analyze the effect of multiple role conflicts and workload on work motivation and employee performance and to analyze the effect of multiple role conflicts and workload on employee performance through work motivation. Design/Methodology/Approach – The research respondents were female employees (ASN and NON-ASN) at the Regional Secretariat Office of Mojokerto Regency, totaling 70 people. The research instrument was a questionnaire which was then analyzed with a path test Findings – The results of the study show that multiple role conflicts and workload have proven to influence employee motivation. Multiple role conflicts and workloads are proven to affect employee performance. Motivation is proven to influence employee performance. Multiple role conflict is not proven to indirectly affect employee performance through motivation and workload is proven to indirectly affect employee performance through motivation
The Effect of Employee Retention and Work Environment on Employee Performance in Jekan Raya District, Palangka Raya Dimer Merpati Umbing Umbing
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i3.10734

Abstract

Objective - This study aims to analyze the effect of organizational culture and workethics on employee performance.Design/Methodology/Approach - The analysis was carried out at DIY PalangkaRaya Mall, which is a one-stop shop and is crowded with visitors. This research wasconducted quantitatively and questionnaires were distributed to 35 respondents whowere DIY employees.Research findings – The results of the statistical analysis using SPSS 22.0 statedthat 73% had a very important role in organizational culture and work ethics inimproving performance. the implications of the results can apply an organizationalculture system according to DIY Palangka Raya Mall and apply work ethicsproperly and correctly. Future research can adopt this research to improveemployee performance.
Pengaruh Pembagian Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Front Office Di The Ritz-Carlton Bali Ni Ketut Ani Riastini; I Wayan Ruspendi Junaedi; Meitiana Meitiana
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.3459

Abstract

Tujuan - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan antara pembagian kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada departemen front office. Desain/Metodologi/Pendekatan - Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi parsial, analisis korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji t dan uji f. Temuan - Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara pembagian kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen front office di The Ritz-Carlton Bali baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Total Quality Management (TQM) Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Majerial (Studi Empiris Pada Kredit Plus Kantor Cabang Palangka Raya) Sisilia Cincing
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.3515

Abstract

Tujuan, - Tujuan penelitian ini menganalisis Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Rewards (Penghargaan) terhadap Kinerja Manajerial pada Credit Plus Kantor Cabang Palangka Raya. Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif (positivis), pengumpulan data dilakukan dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel adalah sampling populasi karena jumlahnya relatif sedikit, yaitu 58 responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Credit Plus Kantor Cabang Palangka Raya. Metode analisis data dalam pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian - Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Total Quality Management (TQM) dan Rewards (Penghargaan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajemen pada Credit Plus Kantor Cabang Palangka Raya, Implikasi praktis penelitian ini dapat memberikan pengetahuan dan pemahaman bagi karyawan dan pimpinan dalam meningkatkan kinerja manajemen melalui peningkatan TQM dan penerapan penghargaan yang sesuai
Dampak Motivasi Kerja dalam mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai Sri Agustin Permata Sari
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.3601

Abstract

Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai. Desain/Metodelogi/Pendekatan- Metode penelitian yang digunakan deskriptif-kuantitatif. Populasi seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya yang berjumlah 116 orang dengan sampel yang terdiri dari 90 responden dengan teknik simple random sampling. Dianalisis dengan software SmartPLS 3.2.9. Hasil Penelitian- Menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya.
Upaya Pengendalian Biaya Produksi Untuk Optimalisasi Laba Pada Batako Press Jabal Palangka Raya Yanti Oktavia; Achmad Syamsudin; Deddy Rakhmad Hidayat
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.3644

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui biaya minimum yang digunakan pada Jabal Palangka Raya Press Batako sehingga diperoleh keuntungan yang maksimal. Desain/Metodologi/Pendekatan – Alat analisis yang digunakan adalah analisis Pemrograman Linier (Linear Programming). Temuan - Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa untuk mendapatkan biaya produksi minimum per bulan dari usaha Press Batako Jabal Palangka Raya adalah dengan memproduksi 30.665 batu bata dan menghasilkan 16.581 bibit untuk paving. Dengan perhitungan ini maka biaya produksi minimum per bulan adalah Rp53.142.445 untuk biaya produksi batu bata dan Rp21.754.272 untuk biaya produksi batu paving
Persepsi Pengguna OVO Terhadap Kepercayaan Pengguna Mobile Payment Ellysabeth; Ibnu Harris
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.4218

Abstract

Tujuan, - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh persepsi kemudahan, persepsi manfaat, persepsi keamanan, dan persepsi reputasi terhadap kepercayaan dalam menggunakan mobile payment OVO pada kalangan pekerja di Kota Batam. Desain/Methodologi/Pendekatan -  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei sebagai cara pengambilan sampel yang dipilih menggunakan non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Temuan penelitian - Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel persepsi kemudahan, persepsi manfaat, persepsi keamanan, dan persepsi reputasi berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan penggunaan mobile payment OVO pada kalangan pekerja di Kota Batam. Orisinalitas/nilai – Hasil penelitian ini memberikan pandangan bahwa persepsi reputasi memberikan pengaruh signifikan selain faktor dari komponen TAM yang sudah lama menjadi alasan seseorang untuk mau mengadopsi sebuah teknologi.
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi Dias Ayu; Survival Survival; Tuti Hastuti
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.4221

Abstract

Tujuan penelitian, – Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi (Studi pada Btari Agency Kota Malang). Teknik penarikan sampel, - Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan “Non Probability Sampling”, dan Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah “Sampel Jenuh (Total Sampling) atau Sensus. Hasil penelitian, - Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifika    n terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. (3) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (4) Perceived Organizational Support dan Komitmen Organisasional terhadap Organzational Citizenship Behavior, menunjukkan hasil Komitmen Organisasi dapat memediasi secara Partial hubungan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Analisis Dampak Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Tia Oktama Ranti; Adya Hermawati; Tuti Hastuti
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i1.4759

Abstract

Tujuan, -Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek dari job insecurity terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja di PLN ULP Tumpang UP3 Malang. Desain/Metodologi/Pendekatan, -Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dan Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 66 karyawan outsourcing. Teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan teknik sampel jenuh, atau semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Temuan Penelitian, -Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi atau rendah tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan tidak mempengaruhi niat karyawan tersebut untuk meninggalkan perusahaan. Hal ini mengindikasikan apabila karyawan hendak meninggalkan perusahaan atau telah memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan tidak akan melihat apakah karyawan tersebut telah merasa puas atau tidak akan pekerjaan yang di lakukannya, melainkan karena ada faktor lain yang mempengaruhi niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan seperti persaingan kerja yang begitu kompleks, gaji diluar perusahaan yang lebih relate dengan kebutuhan sehari-hari. Orisinalitas/Nilai, -Hasil penelitian ini memlikiki nilai tambah karena kepuasan kerja karyawan yang ternyata tidak berpengaruh terhadap turnover intention

Page 12 of 19 | Total Record : 182

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi More Issue