Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO)
JMSO: Journal of Science and Organization Management is a scientific medium for exchanging information and scientific papers between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in fields such as: human Resource Management, marketing Management, financial management, operational management, strategic management, organizational behavior, leadership, business strategy entrepreneurship and innovation Knowledge management
Articles
182 Documents
<![CDATA[Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung) ]]>
<![CDATA[Hilma Aziza Fauzya]]>;
<![CDATA[Harmon Chaniago]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5152
<![CDATA[Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai employee engagement dan employee performance serta bagaimana pengaruh employee engagement terhadap employee performance di PT XYZ Bandung. Desain/Metodologi/Pendekatan- Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik simple random sampling dengan melibatkan 152 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang hasilnya diolah dengan metode deskriptif dan regresi linear sederhana melalui software SPSS 25 Temuan- Gambaran employee engagement dan employee performance di PT XYZ Bandung masing-masing dalam keadaan “cukup” dan “baik”. Kemudian, terdapat pengaruh secara positif dan signifikan dari variabel employee engagement terhadap employee performance sebesar 37,2%.]]>
<![CDATA[Penerapan Sistem Teknologi Public Blockchain Dimasa Depan Untuk Meningkatkan Kunjungan Wisata Di Kota Batam ]]>
<![CDATA[Wilda Wilda]]>;
<![CDATA[Ibnu Harris]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5297
<![CDATA[Tujuan, - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan teknologi public blockchain dimasa depan untuk meningkatkan kunjungan wisata di kota Batam. Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode content analysis, narasumber yang digunakan dalam penelitian sebanyak 6 orang dari Dinas Pariwisata, Tour and Travel, Tour leader, Pihak hotel dan Wisatawan di kota Batam. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem public blockchain berbasis desentralisasi, kepercayaan, keamanan dan pengurangan biaya dapat meningkatkan kunjungan wisata di kota Batam. Orisinalitas/nilai - Hasil penelitian ini dapat memberikan dukungan solusi yang baik bagi para wisatawan yang ingin berwisata di kota Batam sebagai kota transit menuju luar negeri.]]>
<![CDATA[Apakah Female Directors Dapat Memoderasi Board Effectiveness Index dan Harga Saham Sektor Keuangan? ]]>
<![CDATA[Ani Mahrita]]>;
<![CDATA[Nurina Saffanah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5352
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh board effectiveness index terhadap harga saham sektor keuangan di Bursa Efek indonesia yang dimoderasi oleh female directors. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pengumpulan data menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 perusahaan periode 2019-2021. Teknik penarikan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria perusahaan yang aktif melalukan perdagangan saham selama periode penelitian. Jenis data adalah data panel sehingga jumlah observasi adalah sebanyak 252. Analisis data menggunakan Analisis Regersi Sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan program SPSS. Temuan - Board effectiveness index mendukung stewardship theory bahwa tujuan dewan perusahaan sejalan dengan keinginan para pemegang saham yaitu untuk memaksimalkan kesejahteraan pemegang saham dengan meningkatkan nilai perusahaan. Sedangkan female directors justru mendukung teori glass ceiling bahwa keberadaan wanita dalam dewan direksi akan menurunkan harga saham meskipun board effectiveness index mampu meningkat harga saham sektor keuangan.]]>
<![CDATA[Analisis Efek Transformational Leadership Dan Locus Of Control Terhadap Innovative Work Behavior Melalui Organizational Citizenship Behavior ]]>
<![CDATA[Fitria Istanti]]>;
<![CDATA[Adya Hermawati]]>;
<![CDATA[Muchlis Mas’ud]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5514
<![CDATA[Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek transformational leadership dan locus of control terhadap innovative work behavior melalui organizational citizenship behavior. Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja yang berjumlah 52 responden. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan metode dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. Locus of control tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. transformational leadership tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Locus of control berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap innovative work behavior. Transformational leadership dengan dimediasi organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior. Dan, locus of control dengan dimediasi organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap innovative work behavior pada Dinas Tenaga Kerja Kota Pasuruan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Imam Mahdi]]>;
<![CDATA[Nasharuddin Mas]]>;
<![CDATA[Kuncoro Kuncoro]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5515
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi dengan memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk dalam jenis explanatory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus sampling, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Temuan - Hasil yang diperoleh adalah sebagai berikut: 1) kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu meningkatkan kepuasan kerja; 2) kepemimpinan transformasional tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai; 3) motivasi dan kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai; 4) kepemimpinan transformasional dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan 5) motivasi dengan memediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Suhartiningtyas Suhartiningtyas]]>;
<![CDATA[Survival Survival]]>;
<![CDATA[Adya Hermawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5516
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis efek mediasi kepuasan kerja berbasis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Desain/Methodologi/Pendekatan - Subjek penelitian ini ialah Inspektorat Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS versi 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh Auditor Inspektorat Kota Pasuruan yang berjumlah 37 responden. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Temuan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan, disiplin kerja dengan dimediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Inpektorat Kota Pasuruan.]]>
<![CDATA[Cover JMSO Vol 3 Nomor 2 ]]>
<![CDATA[Admin JMSO]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pengaruh Cita Rasa Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Di Mustep Indonesian Coffee Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Evander Kristian Embang]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i3.5066
<![CDATA[Tujuan, - Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh cita rasa dan promosi secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian di Mustep Indonesian coffee palangka raya. Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini menggunakan pendekatatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di mustep indonesian coffee palangkaraya dengan jumlah 83 responden dan yang dijadikan sampel berjumlah 80 responden.Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Temuan penelitian - Hasil penelitan ini menunjukkan bahwa variabel cita rasa (X1) dan promosi (X2) valid dan reliabel.Hasil uji F dan uji t dalam penelitian ini diterima dan hipotesis terdukung. Persyaratan uji asumsi klasik dalam penelitian ini telah terpenuhi. Maka dapat disimpulkan bahwa cita rasa dan promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian di mustep indonesian coffee palangka raya baik secara parsial maupun simultan. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas dan Aktivitas terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) ]]>
<![CDATA[Sundari]]>;
<![CDATA[Solikhah Nurwati]]>;
<![CDATA[Jonfrid Siae]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i3.5400
<![CDATA[Tujuan, - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Likuditas, Solvabilitas dan Aktivitas terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Desain/Methodologi/Pendekatan - Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif (Causal-Comparative Research). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini digunakan metode purposive sampling pada 10 perusahaan farmasi yang terdaftar di BEI. Selanjutnya data yang diperoleh diolah dengan metode statistik menggunakan program SPSS. Temuan penelitian - Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel likuiditas dan solvabilitas berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan rasio aktivitas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Orsinalitas/nilai – Kepada peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan memperbanyak jumlah sampel, menggunakan periode yang lebih panjang dan menambah variabel-variabel bebas yang dapat mempengaruhi profitabilitas, sehingga dapat menunjukkan kondisi perusahaan yang sesungguhnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh dimensi komitmen organisasi terhadap perilaku kerja proaktif pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Nanda Novena]]>;
<![CDATA[Anike Retawati]]>;
<![CDATA[Trecy Anden]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v3i3.7370
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang Dimensi Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS), Sofware yang digunakan versi 3.2.8. Unit analisa penelitian ini adalah para pegawai yang berjumlah 112 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) Komitmen Afektif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai, b) Komitmen Normatif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai c) Komitmen Berkelanjutan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai]]>
