cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Forum Bisnis dan Kewirausahaan
Contact Email
forbiswira@mdp.ac.id
Phone
+62711376400
Journal Mail Official
forbiswira@mdp.ac.id
Editorial Address
Jalan Rajawali No 14 Palembang
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Forum Bisnis dan Kewirausahaan
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang
ISSN : 20890001     EISSN : 2777094X     DOI : https://doi.org/10.35957/forbiswira.v10i2.799
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
FORBISWIRA , Forum Bisnis dan Kewirausahaan merupakan jurnal ilmiah berkala yang diterbitkan oleh STIE Multi Data Palembang (MDP Business School), Indonesia. Merupakan media bagi para dosen, mahasiswa, alumni, dan peneliti lainnya untuk mempublikasikan hasil-hasil penelitian dan paper yang berisi perkembangan mutakhir ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu ekonomi manajemen, akuntansi, dan kewirausahaan (entrepreneurship). FORBISWIRA diterbitkan pertama kali dengan edisi Volume 1 Nomor 1 pada September 2011 dengan ISSN 2089-0001 yang diperoleh dari LIPI. Jurnal ini terbit 2 (dua) kali setahun pada bulan September dan Maret. Redaksi dengan senang hati menerima artikel baik berupa publikasi hasil penelitian maupun gagasan inovatif mengenai perkembangan ilmu pengetahuan. Artikel yang masuk dan dapat diterbitkan bila telah melalui tahap review oleh para reviewer sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Ucapan terima kasih disampaikan kepada dosen, mahasiswa, alumni dan peneliti yang telah mengirimkan artikel, para penyunting ahli dan mitra bestari yang telah meluangkan waktunya mereview artikel, serta segenap manajemen STIE Multi Data Palembang dan Yayasan Multi Data Palembang yang telah mendukung penerbitan jurnal. Semoga kehadiran FORBISWIRA mampu berkontribusi bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan memberi manfaat bagi kita semua.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 215 Documents
 15   16   17   18   19 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR Perdana, Rory Galih; Edizal, Edizal; Sakarina, Sari
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7825

Abstract

Abstract: This research aims to determine and prove the influence of leadership, work motivation and work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at Kpp Pratama Palembang Ilir Timur, both directly and indirectly. The population in this study were KPP Pratama Palembang Ilir Timur employees, totaling 110 people. This study used simple random sampling, with the Slovin formula with a sample size calculation based on an error of 5%. so the number of samples used was 86 research samples. Data analysis uses the Structural Equation Model (SEM) analysis method which is operated through the Partial Least Square (PLS) program. The results of this research show that, Leadership influences Job Satisfaction, Job Motivation influences Job Satisfaction, Job Motivation influences Job Satisfaction, Leadership influences Performance, Work Motivation influences Performance, Work Motivation influences Performance, Job Satisfaction influences Performance, Leadership influences Performance through Job Satisfaction, Work Motivation influences Performance through Job Satisfaction, Work Motivation influences Performance through Job Satisfaction. The R2 value for the latent variable Job Satisfaction as a mediating variable is 0.967, which means that this value identifies that variations in Employee Job Satisfaction can be explained by exogenous latent variables (Leadership, Work Motivation and Work Motivation) amounting to 96.7% while the remaining 3.3% explained by other variables. The R2 value for the latent variable Performance is 0.987, which means that this value identifies that variations in performance can be explained by exogenous variables (Leadership, Work Motivation, Work Motivation and Job Satisfaction) amounting to 98.7% while the remaining 1.3% is explained by variables that are not. contained in the research.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG INAP DI RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hati, Viloe Indah; Noviantoro, Djatmiko; Veybhita, Yolanda
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7846

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Inap di RS Islam Siti Khadijah Palembang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat Ruang Inap di RS Islam Siti Khadijah Palembang yang berjumlah 116 orang, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 5%. Jadi sampel yang dipilih mempunyai kepercayaan 90%. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 90 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Variabel Beban Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, Variabel Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,923, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Perawat dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Beban Kerja, dan Budaya Kerja) sebesar 92,3% sedangkan sisanya sebesar 7,7% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,960 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 96% sedangkan sisanya sebesar 4% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata Kunci : Beban Kerja, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMSEL BABEL KM 12 DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING MEIRIN, LEDY; Edizal, Edizal; Noviantoro, Djatmiko
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7847

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bank sumsel babel km 12 dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Sumsel Babel KM 12, yang berjumlah 68 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 68 karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja, variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Family Businesses in Cities of Indonesia: Analysis and Proposed Business Strategy Using TOWS Matrix Kurnia, Mohammad Ikhsan; Amrullah, Yusuf Amri
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7859

Abstract

Family businesses are an integral part of the urban economic landscape in Indonesia. However, family businesses face unique challenges that often befall them, namely issues of business continuity, succession, professionalism, family conflict, financial performance and ownership. Using a qualitative approach and literature review methods, this research was conducted to search for and analyze academic literatures about family businesses in cities of Indonesia, then researchers formulated proposed strategies to face the challenges using TOWS Matrix. Keywords: Business, Family, City, TOWS
PENGARUH RASIO KEMANDIRIAN, RASIO EFISIENSI BELANJA DAN RASIO EFEKTIVITAS ANGGARAN TERHADAP REALISASI APBD SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID 19 Toya, Muhamad; Mikial, Mikial; Andriyani, Ima
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7862

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Rasio Kemandirian, Rasio Efisiensi Belanja dan Rasio Efektivitas Anggaran terhadap Realisasi APBD Sebelum dan Saat Pandemi Covid 19. Populasi dalam penelitian ini adalah Realisasi Anggaran APBD sejak diterbitkan sampai dengan tahun 2022, Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling method, yaitu penentuan sampel atas dasar pada pertimbangan tertentu, maka Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Realisasi APBD Tahun 2017-2022. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Terdapat pengaruh Rasio Kemandirian secara positif dan signifikan terhadap Realisasi APBD Sebelum Pendemi Covid 19, Terdapat pengaruh Rasio Efisiensi Belanja secara positif dan signifikan terhadap Realisasi APBD Sebelum Pendemi Covid 19, Terdapat pengaruh Rasio Efektivitas Anggaran secara positif dan signifikan terhadap Realisasi APBD Sebelum Pendemi Covid 19, Terdapat pengaruh Rasio Kemandirian secara positif dan signifikan terhadap Realisasi APBD Saat Pendemi Covid 19, Terdapat pengaruh Rasio Efisiensi Belanja secara positif dan signifikan terhadap Realisasi APBD Saat Pendemi Covid 19, Terdapat pengaruh Rasio Efektivitas Anggaran secara positif dan signifikan terhadap Realisasi APBD Saat Pendemi Covid 19, Terdapat perbedaan yang siginfikan pada Realisasi APBD Sebelum dan Saat Pendemi Covid 19. Sebelum Pendemi Covid 19 Nilai koefisien determinasinya R Square untuk sebesar 0,823 atau 82,3% variabel Realisasi APBD dapat dijelaskan atau dipengaruh oleh variabel Rasio Kemandirian, Rasio Efisiensi Belanja, Dan Rasio Efektivitas Anggaran, sedangkan sisanya sebesar 17,7% dipengaruhi dengan faktor lain yang tidak diteliti. Saat Pendemi Covid 19 nilai koefisien determinasinya R Square sebesar 0,803 atau 80,3% variabel Realisasi APBD dapat dijelaskan atau dipengaruh oleh variabel Rasio Kemandirian, Rasio Efisiensi Belanja, Dan Rasio Efektivitas Anggaran, sedangkan sisanya sebesar 19,7% dipengaruhi dengan faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Rasio Kemandirian, Rasio Efisiensi Belanja, Rasio Efektivitas Anggaran, Realisasi APBD, Pandemi Covid 19
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR Simangunsong, Norman Hendrik; Manisah, Manisah; Nasir, Nasir
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7863

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai KPP Pratama Palembang Ilir Timur, yang berjumlah 99 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi, sehingga dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 99 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, variabel Pelatihan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening, variabel Pelatihan terhadap Kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel intervening sebesar 0,879, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Lingkungan Kerja dan Pelatihan) sebesar 87,9% sedangkan sisanya sebesar 12,1%. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,954 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 95,4% sedangkan sisanya sebesar 4,6% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN TAHUN 2018-2022 Yanti, Dwi Putri; Mikial, Mikial; Noviantoro, Djatmiko
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Indeks Harga Saham Gabungan pada tahun 2018-2022, yaitu dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dengan menggunakan bantuan software Eviews 12. Faktor-faktor yang diteliti adalah cadangan devisa, inflasi, nilai tukar dan suku bunga domestik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa cadangan devisa, inflasi, nilai tukar dan suku bunga domestik berpengaruh terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. Cadangan devisa berpengaruh dengan arah pengaruh positif terhadap Indeks Harga Saham Gabungan, artinya jika cadangan devisa meningkat maka IHSG akan meningkat pada periode 2018-2022. Inflasi berpengaruh dengan arah pengaruh positif terhadap Indeks Harga Saham Gabungan, artinya jika inflasi meningkat maka IHSG akan meningkat pada periode 2018-2022. Kurs berpengaruh dengan arah pengaruh negatif terhadap Indeks Harga Saham Gabungan, artinya jika kurs mengalami kenaikan maka IHSG akan mengalami penurunan pada Periode 2018-2022. Suku Bunga Domestik tidak berpengaruh terhadap Indeks Harga Saham Gabungan, artinya jika suku bunga domestik mengalami kenaikan maka tidak akan mempengaruhi kenaikan atau penurunan IHSG Periode 2018-2022. Kata Kunci: Cadangan Devisa, Suku Bunga Domestik, Inflasi, Indeks Harga Saham Gabungan: Cadangan Devisa, Inflasi, Nilai Tukar dan Suku Bunga Domestik dan Indeks Harga Saham Gabungan.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK SUMSEL BABEL CABANG PAGARALAM Selviandry, Yudistira; Noviantoro, Djatmiko; Nasir, Nasir
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7894

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Sumsel Babel Cabang Pagaralam baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Pagaralam, yang berjumlah 47 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 47 karyawan sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening, variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening.
PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE) DAN QUICK RATIO (QR) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN & MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018-2022 Eliza, Apria; Mikial, Mikial; Mayasari, Rosalina Pebrica
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7903

Abstract

Abstract: This research aims to determine and prove the effect of Return On Equity (ROE) and Quick Ratio (QR) on company Value with Dividend policy as an intervening variable, both directly and indirectly. The population in this research is food and beverage sub-sector companies listed on the IDX for the 2018-2022 period. The sampling in this research was carried out using a purposive sampling method, namely determining the sample based on certain consideRations. Based on predetermined criteria, 12 companies were obtained as samples for this research with an observation period of 5 years. The data analysis technique used in this research is a quantitative analysis technique with multiple linear regression tests and Sobel tests using the eviews program. The results of this research show that (1) the Return On Equity (ROE) variable influences Dividend Policy (2) The Quick Ratio (QR) variable influences Dividend Policy. (3) The Return On Equity (ROE) variable influences company Value. (4) The Quick Ratio (QR) variable influences company Value. (5) Dividend Policy Variables influence Company Value. (6) The Return On Equity (ROE) variable influences company Value through Dividend policy. (7) The Quick Ratio (QR) variable influences company Value through Dividend policy. The results of the coefficient of determination test (R2 test) obtained an R-squared Value of 0.84907 or 84.90%. Keywords: Return On Equity (ROE), Quick Ratio (QR), Dividend Policy, Company Value
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP JOB HOPPING INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI KOTA PALEMBANG PADA INDUSTRI MAKANAN RINGAN Kusuma, Noviyanti; Ratnasari, Agatha Septianna
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7960

Abstract

This research aims to determine the negative influence of job satisfaction and career development on job hopping intention among millennial generation employees in Palembang city in the snack industry. The data used is primary data secondary data. The population in this research is millennial generation employees in the city of Palembang. The sample collection technique used was purposive sampling. Hypothesis testing was carried out by testing t count and F count. The results of the research show that there is a negative influence on job satisfaction and career development on job hopping intention among millennial generation employees in Palembang city in the snack industry. Keywords: Job Satisfaction, Career Development, Job Hopping Intention

Page 17 of 22 | Total Record : 215

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 1 (2025): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2025): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2023): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2023): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2022): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 11 No 2 (2022): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 11 No 1 (2021): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 2 (2021): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2020): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2020): Forum Bisnis dan Kewirausahaan More Issue