cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Forum Bisnis dan Kewirausahaan
Contact Email
forbiswira@mdp.ac.id
Phone
+62711376400
Journal Mail Official
forbiswira@mdp.ac.id
Editorial Address
Jalan Rajawali No 14 Palembang
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Forum Bisnis dan Kewirausahaan
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data Palembang
ISSN : 20890001     EISSN : 2777094X     DOI : https://doi.org/10.35957/forbiswira.v10i2.799
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
FORBISWIRA , Forum Bisnis dan Kewirausahaan merupakan jurnal ilmiah berkala yang diterbitkan oleh STIE Multi Data Palembang (MDP Business School), Indonesia. Merupakan media bagi para dosen, mahasiswa, alumni, dan peneliti lainnya untuk mempublikasikan hasil-hasil penelitian dan paper yang berisi perkembangan mutakhir ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu ekonomi manajemen, akuntansi, dan kewirausahaan (entrepreneurship). FORBISWIRA diterbitkan pertama kali dengan edisi Volume 1 Nomor 1 pada September 2011 dengan ISSN 2089-0001 yang diperoleh dari LIPI. Jurnal ini terbit 2 (dua) kali setahun pada bulan September dan Maret. Redaksi dengan senang hati menerima artikel baik berupa publikasi hasil penelitian maupun gagasan inovatif mengenai perkembangan ilmu pengetahuan. Artikel yang masuk dan dapat diterbitkan bila telah melalui tahap review oleh para reviewer sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Ucapan terima kasih disampaikan kepada dosen, mahasiswa, alumni dan peneliti yang telah mengirimkan artikel, para penyunting ahli dan mitra bestari yang telah meluangkan waktunya mereview artikel, serta segenap manajemen STIE Multi Data Palembang dan Yayasan Multi Data Palembang yang telah mendukung penerbitan jurnal. Semoga kehadiran FORBISWIRA mampu berkontribusi bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan memberi manfaat bagi kita semua.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 215 Documents
 14   15   16   17   18 
Green Accounting Dan Kinerja Keuangan Khairani, Siti
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green accounting terhadap kinerja keuangan. Greenaccounting diproksikan dengan kinerja lingkungan dan jumlah aktivitas lingkungan sedangkan kinerja keuangan diukurdengan Return on Equity (ROA). Pendekatan penlitian menggunakan metode kuatitatif. Pengumpulan data primerberasal dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan yang bersumber dari website Perusahaan. Populasi padapenelitian ini adalah seluruh Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang tercatat di website Kementerian BUMNselama periode 2018 sampai dengan 2019. Pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Analisis datamenggunakan Sofware SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja lingkungan tidak berpengaruhterhadap kinerja keuangan sedangkan jumlah aktivitas lingkungan berpengaruh terhadap kinerja lingkungan. Hasilpenelitian ini diharapkan dapat berkontribusi dalam pengembangan teori akuntansi lingkungan serta memberikanmasukan kepada Perusahaan mengenai pentingnya mengimplementasikan akuntansi lingkungan sebagai bentukkepedulian peusahaan terhadap lingkungan hidup.
Analisis Kualitas Pelayanan, Dan Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Toko Sekip Makmur Kota Palembang Wijaya, Sandi; Megawati, Megawati
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat peran Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Loyalitas Pelangganpada Pelanggan Toko Sekip Makmur Kota Palembang, untuk mengetahui apakah Kualitas Pelayanan dan Hargaberpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan pada Pelanggan Toko Sekip Makmur Kota Palembang secara parsial, danmengetahui apakah Kualitas Pelayanan dan Harga berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan pada Pelanggan TokoSekip Makmur Kota Palembang secara simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uji parsial (uji-t) variabelKualitas Pelayanan (X1) dan variabel Harga (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan.Uji simultan membuktikan bahwa variabel independent yaitu variabel Kualitas Pelayanan(X1) dan variabel Harga(X2) berpengaruh terhadap variabel dependen yang berupa Loyalitas Pelanggan (Y).
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Puskesmas Talang Pangeran Kabupaten Ogan Ilir Febrianto, Herli
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7761

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work environment on organizational commitment and its implications on employee performance. The population in the study was 52 employees. The sample technique used is a saturated sample. This study used SEM analysis. The results of this study show that there is a significant influence of compensation and work environment on organizational commitment, there is a significant influence of compensation and work environment on employee performance and there is a significant influence of organizational commitment on employee performance.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DIREKTORAT OPERASI DAN PRODUKSI KOMPARTEMEN OPERASI, UNIT KERJA AMMONIA PUSRI 2B Pratama, Tri Gustrian; Nasir, Nasir; Veybitha, Yolanda
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.7769

Abstract

This research aims to determine and prove the influence of compensation and work environment on work motivation and its impact on work productivity, both directly and indirectly. The population in this study were employees of the Operations and Production Directorate of the Operations Compartment, Pusri 2B Ammonia Work Unit, totaling 87 people. namely 87 employees. The data analysis used in this research is using the Structural Equation Model (SEM) analysis method which is operated through the Partial Least Square (PLS) program. The results of this research show that the Compensation variable influences Work Motivation, the Work Environment variable influences Work Motivation, the Compensation variable influences Work Productivity, the Work Environment variable influences Employee Work Productivity, the Work Motivation variable influences Employee Work Productivity, the Compensation variable influences Productivity Work has an indirect influence with Work Motivation as a mediating variable, the Work Environment variable on Work Productivity has an indirect influence with Work Motivation as a mediating variable. The R2 value for the latent variable Work Motivation as a mediating variable is 0.949, which means that this value identifies that variations in Employee Work Motivation can be explained by exogenous latent variables (Compensation and Work Environment) amounting to 94.9% while the remaining 5.1% is explained by variables other. The R2 value for the latent variable Work Productivity is 0.939, which means that this value identifies that variations in Work Productivity can be explained by exogenous variables (Compensation, Work Environment and Work Motivation) amounting to 93.9% while the remaining 6.1% is explained by variables that are not present. in research.
PENGARUH LOYALITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO ADI PRIMA KOTA PALEMBANG hadi, try septian; AE, Edizal; Andriani, Ima
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Loyalitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kota Palembang, yang berjumlah 180 karyawan, Pada penelitian ini menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 64 karyawan, dengan rincian 33 karyawan sebagai sampel uji coba dan 31 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Loyalitas (X1) berpengaruh terhadap Promosi Jabatan (Y), Loyalitas (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) , Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Z) , Promosi Jabatan (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Z), Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Promosi Jabatan sebagai variabel mediasi atau variabel perantara , Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Promosi Jabatan sebagai variabel mediasi atau variabel perantara Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi PT. Indomarco Adi Prima Kota Palembang hendaknya lebih memperhatikan Kinerja karyawannya agar memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan, begitu juga Promosi Jabatan dengan menekankan karyawan yang memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan lebih berpeluang untuk dipromosikan, PT. Indomarco Adi Prima Kota Palembang hendaknya lebih memperhatikan Motivasi Kerja dengan berusaha memenuhi kebutuhan hidup dan kebutuhan kerja karyawannya.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI Noviantoro, Djatmiko; Jeanita, Kurnia Dwi; Suyantiningsih, Tri
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7788

Abstract

Abstract:. This research aims to determine and prove the influence of emotional intelligence and the work environment on work productivity and its implications for the performance of employees at the Uptb Samsat Banyuasin II Bapenda, South Sumatra Province. The research methodology employed in this study is quantitative research, utilizing a descriptive-correlational research design. The research analysis method utilizes Structural Equation Modeling (SEM).Based on the data analysis , it can be concluded that there is an influence of Emotional Intelligence on the Work Productivity of employees. There is also an impact of the Work Environment on the Work Productivity of employees at Samsat Banyuasin II Bapenda South Sumatra Province. Furthermore, there is an influence of Emotional Intelligence on the Performance of employees at Samsat Banyuasin II Bapenda South Sumatra Province, as well as an impact of the Work Environment on the Performance of employees at Samsat Banyuasin II Bapenda South Sumatra Province. Lastly, there is an influence of Work Productivity on the Performance of employees at Samsat Banyuasin II Bapenda South Sumatra Province. Keywords: Emotional Intelligence, Work Environment, Work Productivity, Employee Performance
Pengaruh Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Camat Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir Hasyim, Nasrullah
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7789

Abstract

Abstract: This study aims to determine the Effect of Job Placement and Leadership Style on Work Discipline and the Impact on the Performance of Employees of the Pemulutan Subdistrict Office of Ogan Ilir Regency. The research method used was quantitative and used path analysis with the Smart PLS 3.3.3 statistical application, and a sample of 40 respondents. The results of this study show that there is a positive and significant influence of job placement and leadership style on work discipline (t-statistic ≥ 1.96 and p-value ≤ 0.05), there is a positive and significant influence of job placement and leadership style on employee performance (t-statistic ≥ 1.96 and pvalue ≤ 0.05) and there is a positive and significant influence of work discipline on employee performance (tstatistic ≥ 1.96 and p-value ≤ 0.05).Keywords: Job Placement, Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH PENERAPAN BUDAYA 5S DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN DIVISI WIREHARNESS PT.OSIELECTRONICS BATAM Alfa, Tomi; Pancasila, Irwan; Sakarina, Sari
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya 5S dan Komitmen Organisasi terhadap produktivitas kerja implikasinya pada kinerja karyawan divisi wireharness PT. OSI Electronics Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner berbasis Skala Likert, dan analisis dilakukan menggunakan analisis jalur dengan aplikasi statistik Smart PLS 3.0, dengan sampel sebanyak 122 responden. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari penerapan Budaya 5S terhadap Produktivitas Kerja Karyawan divisi wireharness PT. OSI Electronics Batam. Analisis data menggunakan SmartPLS 3.3.3 menunjukkan bahwa Penerapan Budaya 5S memiliki pengaruh positif dengan nilai koefisien jalur (0) sebesar 0.800, t-Statistics sebesar 10.902, dan P Value sebesar 0.000 < 0.05. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan divisi wireharness. Analisis statistik menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dengan nilai koefisien jalur (O) sebesar 0.193, t-Statistics sebesar 2.681, dan P Value sebesar 0.008 < 0.05. Selanjutnya, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Penerapan Budaya 5S berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan divisi wireharness PT. OSI Electronics Batam. Analisis statistik menunjukkan bahwa Penerapan Budaya 5S memiliki pengaruh positif dengan nilai koefisien jalur (O) sebesar 2.011, t-Statistics sebesar 13.773, dan P Value sebesar 0.000 < 0.05. Demikian pula, Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan divisi wireharness. Analisis data menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dengan nilai koefisien jalur (O) sebesar 0.118, t-Statistics sebesar 2.004, dan P Value sebesar 0.041 < 0.05. Terakhir, penelitian ini menemukan bahwa Produktivitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan divisi wireharness PT. OSI Electronics Batam. Analisis statistik menunjukkan bahwa Produktivitas Kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai koefisien jalur (O) sebesar 0.953, t-Statistics sebesar 6.272, dan P Value sebesar 0.000 < 0.05. Kata kunci: Budaya 5S, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja, Kinerja karyawan
PENGARUH PELATIHAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI PALEMBANG Kadri, Hasnan; Madjir, Sulbahri; Andriyani, M. Ima
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7806

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap KinerjaPegawai dengan Motivasi kerja sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan CukaiPalembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai NegeriSipil Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Palembang, yang berjumlah 114 orang, Pada penelitian kali inipeneliti menggunakan simple random sampling. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitusebanyak 53 Pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah denganmenggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial LeastSquare (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Pelatihan berpengaruh terhadap Motivasi kerja,variabel Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja, variabel Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja, variabelFasilitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Pelatihanberpengaruh terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening, variabel Fasilitas Kerja berpengaruhterhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening.
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Salon Queen Reborn Kota Palembang Rastavela, Adela; Artina, Nyimas
Forum Bisnis Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v13i2.7819

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari kualitas pelayanan, harga, dan lokasi terhadap kepuasankonsumen di Queen Reborn salon kota Palembang. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen dari salon QueenReborn Palembang yang berjumlah 356 responden. Teknik analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengujihipotesis dan pengelolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruhkualitas pelayanan, harga, dan lokasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, kemudian secarasimultan menunjukan bahwa ada pengaruh kualitas pelayanan, harga, dan lokasi terhadap kepuasan konsumen di salonQuee Reborn kota Palembang.

Page 16 of 22 | Total Record : 215

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 1 (2025): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2025): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 13 No 2 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2023): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2023): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2022): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 11 No 2 (2022): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 11 No 1 (2021): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 2 (2021): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2020): Forum Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2020): Forum Bisnis dan Kewirausahaan More Issue