cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tria Widyastuti
Contact Email
triawidya06@uny.ac.id
Phone
+6285641420563
Journal Mail Official
journal_psikologi@uny.ac.id
Editorial Address
Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Yogyakarta Jl. Colombo No. 1 Karangmalang, Depok, Sleman, Yogyakarta 55281
Location
Kab. sleman,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Acta Psychologia
Published by Universitas Negeri Yogyakarta
ISSN : -     EISSN : 2746122X     DOI : 10.21831
Core Subject : Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Education Public Health Social Sciences Other
Acta Psychologia adalah sebuah e-jurnal ilmiah peer-reviewed, yang fokus mempublikasikan artikel hasil penelitian keilmuan psikologi. Jurnal ini terbit setiap enam bulan. Cakupan tema dari jurnal ini mencakup hasil-hasil penelitian Psikologi Pendidikan, Psikologi Perkembangan, Psikologi Klinis, Psikologi Industri dan Organisasi, dan Psikologi Sosial.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi Sosial
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2020)" : 10 Documents clear
Pengaruh Dukungan Sosial Teman Sebaya terhadap Subjective Well-Being Pada Remaja yang Tinggal di Pondok Pesantren Lufti Nooryan Sardi; Yulia Ayriza
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34116

Abstract

Subjecitive well-being merupakan hal penting yang perlu dimiliki oleh setiap remaja, namun masih ada remaja yang memiliki subjective well-bieng yang rendah. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh dukungan sosial dari teman sebaya terhadap subjective well-being pada remaja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif denganjenis peneltian ex post facto. Sampel penelitian sebanyak 132 siswa SMA Ali-Maksum Yogyakarta yang ditentukan dengan teknik stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan instrumen penelitian skala PANAS (positive affect and negative affect schedule) dan skala dukungan sosial teman sebaya. Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan validitas isi dengan expert judgement, sedangkan reliabilitas menggunakan rumus Alpha Croncbach dengan nilai koefisien alpha 0,84 pada skala PANAS dan life satisfaction, dan alpha 0,88 untuk skala dukungan sosial teman sebaya. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dukungan sosial teman sebaya terhadap subjective well-being pada remaja dengan nilai koefisien yang telah distandarisasi sebesar 0,306. Variabel dukungan sosial teman sebaya berkontribusi sebanyak 94% terhadap subjective well-being pada remaja.
Hubungan antara Sense Of Humor dengan Kemampuan Interpersonal Karyawan PT. Unicam Indonesia Dentang Gagat Satria
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34117

Abstract

Berdasarkan hasil survei yang dilakukan peneliti, ditemukan bahwa sense of humor mampu membantu individu memiliki kemampuan interpersonal yang baik sehingga individu mampu menjalin hubungan yang baik denganindividu lain. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sense of humor dengan kemampuan interpersonal pada karyawan PT. Unicam Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dan termasuk penelitian ex-post facto. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 22 orang di PT. Unicam Indonesia. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala kemampuan interpersonal dan skala sense of humor. Hasil penelitian ini menunjukkan kemampuan interpersonal berada pada kategori sedang dan sense of humor cenderung berada pada kategori tinggi dan sangat tinggi. Hasil uji korelasi menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,306 yang berarti hubungan antar variabel masuk dalam kategori cukup. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara sense of humor dengan kemampuan interpersonal.
Regulasi Emosi, Lama Pasien Menjalani Terapi, dan Penerimaan Diri atas Penyakit Kronis pada Pasien Hemodialisa Khairunnissa Dhara Damariatna
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara regulasi emosi dan penerimaan diri atas penyakit kronis pada pasien hemodialisa dan melihat apakah hubungan kedua variabel tersebut dimediasi oleh lama pasien menjalani hemodialisa. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Happy Land Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 83 pasien hemodialisa dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive random sampling. Pengambilan data menggunakan skala ERQ dengan validitas 0,97 dan reliabilitas 0,9 serta CIAQ dengan validitas 0,94 dan reliabilitas sebesar 0,8. Analisis data dilakukan dengan metode uji korelasi pearson product moment dan uji variabel mediator dengan analisis regresi Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regulasi emosi dan penerimaan diri atas penyakit kronis memiliki korelasi dengan nilai koefisien 0,23 yang berarti hubungan lemah. Setelah dihadirkan variabel mediator berupa lama pasien menjalani hemodialisa, didapat koefisien korelasi sebesar 0,81 yang berarti hubungan sangat kuat. Hasil akhir dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan antara regulasi emosi dan penerimaan diri atas penyakit kronis yang dimediatori oleh lama pasien menjalani hemodialisa.
Work Engagement sebagai Prediktor Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial di PT Tri-Wall Indonesia Rahmad Setyo Wicaksono
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34119

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya fenomena tingginya turnover intention pada perusahaan yang salah satunya dimungkinkan disebabkan rendahnya work engagement, oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh work engagement terhadap turnover intention pada karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Populasi penelitian ini adalah karyawan operatorproduksi PT. Tri-Wall Indonesia yang berjumlah 100 karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 50 karyawan generasi millennial yang ditentukan dengan teknik purposif. Metode pengumpulan data menggunakan skala. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif work engagement terhadap turnover intention dengan r = -0,475 p = 0,000. Variabel work engagement berkontribusi sebanyak 70,5% terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini partisipan memiliki tingkat work engagement sedang dengan jumlah 39 karyawan (78%), sedangkan turnover intentionmemiliki tingkat sedang dengan jumlah 34 karyawan (68%).
Pengaruh Kepribadian Hardiness terhadap Turnover Intention Muhammad Hafiz Chiesa A
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34113

Abstract

Berdasarkan survei awal yang dilakukan oleh peneliti, ditemukan bahwa turnover intention dapat terjadi karena rendahnya tingkat hardiness pada karyawan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex-post facto. Penelitian ini dilakukan di CV. Yuasa Food Berkah Makmur Wonosobo. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Yuasa Food Berkah Makmur berjumlah 50 orang dan yang mengembalikan instrument berjumlah 35. Instrumen pengumpulan data berupa skala turnover intention dan skala hardiness. Validitas instrumen tersebut diuji menggunakan expert judgement dan analisis butir sedangkan reliabilitasinstrumen diukur dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil pengukuran reliabilitas pada variabel turnover intention yaitu sebesar 0,880 dan pada variabel hardiness yaitu 0,882. Analisis data menggunakan uji regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana, ditemukan bahwa hardiness berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai r= 0,316 dan R2= 10% yang berarti masih terdapat 90% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Oleh sebab itu dapat disimpulkan bahwa kepribadian hardiness mempengaruhi turnover intention.
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan The Rich Jogja Hotel Ayuza Amalia
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan generasi milenial di The Rich Jogja Hotel. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk penelitian ex-post facto. Subjek yang terlibat berjumlah 102 karyawan generasi milenial. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala turnover intention dan komitmen organisasi. Hasil seleksi item menunjukkan bahwa angka korelasi item total berkisar antara 0,527-0,779. Reliabilitas menggunakan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach, dan seluruhnya dinyatakan reliabel. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, ditemukan bahwa: (1) komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai F hitung sebesar 35,474 (p0,05) dan sumbangan R2=52,1%, (2) komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai koefisien regresi -0,928, nilai t hitung -3,894 (p0,05), dan sumbangan R2=21,3%, (3) komitmen normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai koefisien regresi -0,703, nilai t hitung -2,259 (p0,05), dan sumbangan R2=9,3%, (4) komitmen keberlanjutan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai koefisien regresi -0,964, nilai t hitung -4,186 (p0,05), dan sumbangan R2=21,5%. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen keberlanjutan) berpengaruh negatif terhadapturnover intention pada karyawan generasi milenial di The Rich Jogja Hotel.
Kebersyukuran pada Buruh Gendong di Pasar Beringharjo Yogyakarta Sahlatus Shofura Firas; Rita Eka Izzaty
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kebersyukuran pada buruh gendong yang ditinjau melalui aspek kebersyukuran. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini menemukan hasil penelitian, yaitu: 1) gratitude intensity pada subjek buruh gendong dilatarbelakangi oleh kepercayaan bahwa rezeki dan karunia yang didapatkan, semua berasal dari Tuhan dan sudah diatur oleh Tuhan. Buruh gendong sadar bahwa ketika mendapatkan rezeki atau suatu karunia, maka syukurnya pun ditujukan pada Tuhan, sebagai ungkapan terima kasih atas pemberian dari Tuhan. Mereka  menginternalisasi keyakinan, nilai, dan ajaran religius dalam kehidupannya, baik dalam kegiatan yang berkaitan dengan agama maupun dalam aktivitas sehari-hari, 2) gratitude frequency buruh gendong diekspresikan pada saat beribadah sholat, serta pada saat mendapat upah maupun rezeki, 3) gratitude span yang disyukuri oleh seluruh subjek buruh gendong adalah mendapat atau menerima upah, 4) gratitude density buruh gendong seluruhnya, tertuju pada Tuhan.
Hubungan Kualitas Hidup dan Psychological Well-Being pada Anggota Keluarga yang Menjadi Caregiver Pasien Kanker di Kota Bandung Arinurasti Rahma Lestari; Siti Rohmah Nurhayati
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34118

Abstract

Penyakit kanker merupakan penyebab utama kematian di dunia. Dalam banyak kasus, pasien kanker tidak hanya berjuang sendiri untuk penyembuhan, tetapi juga didampingi oleh anggota keluarga yang menjadi caregiver. Ada sebagian caregiver yang kesulitan untuk mewujudkan kualitas hidup dan psychological well-being yang baik. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan dan hubungan antara kualitas hidup dengan psychological wellbeing pada anggota keluarga yang menjadi caregiver pasien kanker. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Penelitian dilakukan di Rumah Singgah Sehat Sejahtera dan Rumah Singgah Kasih yang berada di kota Bandung. Subjek penelitian berjumlah 112 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Alat pegumpulan data menggunakan Skala Kualitas Hidup dan SkalaPsychological Well-being. Reliabilitas dalam skala penelitian ini menggunakan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach sebesar 0,893 (α=0,893) pada skala kualitas hidup dan 0,938 (α=0,938) pada sekala psychological well-being. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson. Koefisien korelasi yangdiperoleh sebesar 0,619 dengan probabilitas 0,000 (p 0,01). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas hidup dan psychological well-being memiliki hubungan yang positif. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat kualitas hidup caregiver maka tingkat psychological wellbeing akan semakin tinggi.
Hubungan Leader Member Exchange dengan Perilaku Inovatif Kerja: Studi pada Karyawan dengan Pemimpin Perempuan Widiastuti Widiastuti; Rosita Endang Kusmaryani
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34115

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara LMX dengan perilaku inovatif kerja (IWB) pada karyawan dengan pemimpin perempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan penelitian ex-post facto. Subjek yang terlibat adalah karyawan dibawah pemimpin perempuan di Hotel Hyatt Regency Yogyakarta yang berjumlah 58 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala leader member exchange dan perilaku inovatif kerja. Hasil seleksi item menunjukkan bahwa angka korelasi item total berkisar antara 0,265-0,841. Hasil uji reliabilitas LMX dimensi afeksi adalah sebesar 0,905, LMX dimensi loyalitas sebesar 0,844, LMX dimensi kontribusi sebesar 0,768, LMX dimensi penghormatan profesional sebesar 0,917, dan perilakuinovatif kerja sebesar 0,937. Berdasarkan hasil analisis product moment, ditemukan bahwa: (1) LMX dimensi afeksi berhubungan dengan IWB, dengan nilai r=0,361. (2) LMX dimensi loyalitas berhubungan dengan IWB, dengan nilai r=0,310. (3) LMX dimensi kontribusi berhubungan dengan IWB, dengan nilai r=0,452. (4) LMX dimensi penghormatan profesional berhubungan dengan IWB, dengan nilai r=0,505.
Pengembangan Skala Pemaafan Diri (Self-forgiveness) Dyah Ayu Larasati; Tria Widyastuti
Acta Psychologia Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Department of Psychology Universeitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/ap.v1i1.34121

Abstract

Individu memiliki cara yang berbeda dalam merespon kesalahan yang diperbuat. Ada yang cepat memaakan kesalahan diri sendiri, namun ada yang butuh waktu lama atau bahkan membenci diri sendiri karena kesalahan yang diperbuat. Konsep penting terkait hal tersebut yaitu pemaafan diri yang ternyata berimbas positif pada kesejahteraan psikologis dan kesehatan mental. Pengukuran pemaafan diri kemudian menjadi penting untuk mendukung semakin banyaknya penelitian pemaafan diri. Namun begitu, meski di luar sudah dikembangkanbeberapa skala pemaafan diri, di Indonesia belum banyak ditemukan penelitian yang khusus mengembangkan atau mengadaptasi skala ini. Dalam tulisan ini, peneliti bertujuan mengembangkan skala pemaafan diri yang diharapkan menjadi alat ukur yang valid dan reliabel. Peneliti melakukan tujuh tahapan pengembangan skala yaitu: (1) penentuan konstrak ukur, (2) penyusunan indikator-aitem, (3) pengujian validitas isi, (4) uji coba, (5) uji lapangan, (6) seleksi aitem, dan (7) penyusunan skala final. Hasil akhir penelitian ini dihasilkan 13 aitem skala pemaafan diriyang memiliki daya beda berkisar .337 hingga .676 dan reliabilitas Cronbach’s alpha ditemukan .798 (dimensi mengakui tanggung jawab) dan .779 (dimensi memperbarui diri). Skala pemaafan diri juga memiliki struktur internal yang cukup baik. Hasil analisis faktor dengan principal component analysis pada 13 aitem didapat nilai KMO=.833, Barlett’s Test of sphrecity X2(78)=447.594, p.01. Dua dimensi pemaafan diri mampu menjelaskan sebesar 49.891% varian.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Vol 7 No 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 2 (2023) Vol. 5 No. 1 (2023) Vol. 4 No. 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue