cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
ENDANG NARYONO
Contact Email
endang@stiepasim.ac.id
Phone
+6285722580513
Journal Mail Official
endang@stiepasim.ac.id
Editorial Address
JL. CEMERLANG CIJAMBE BOBOJONG RT/RW 02/11 KEL. SUKAKARYA KEC. WARUDOYONG - SUKABUMI
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
MANAJEMEN DAN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PASIM SUKABUMI
ISSN : -     EISSN : EISSN227     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Education,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education
urnal ini Diterbitkan Beroperasi Berkala, April Dan September. Ini menerbitkan berbagai artikel penelitian tentang Ekonomi, baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Jurnal ini diterbitkan oleh Bagian Publikasi STIE Pasim Sukabumi.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 67 Documents
 3   4   5   6   7 
ANALISIS JORAN BAMBU CENDANI TERHADAP LOYALITAS PEMANCING DI KOTA SUKABUMI: Manajemen Pemasaran ENDANG NARYONO, SE., MM
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (407.107 KB)

Abstract

Loyalty is the most important element in determining the progress of a product. To achieve the company's goals required a customer loyalty in accordance with the goals set. The purpose of this study was to analyze the effect of product, price, place, promotion, strength, flexibility, durability and artistic value of bamboo sandalwood rods in the city of Sukabumi. The population taken in this research is the anglers in the fishing pond in the city of Sukabumi, the sampling technique using purposive sampling is used as many as 100 respondents. This study uses primary data, namely data in the form of a questionnaire (a list of questions) which are distributed to respondents to be filled in and returned to the researcher. The data obtained were then analyzed using Multiple Linear Regression Analysis. The results of the regression analysis show that the magnitude of the significance of F = 0.000 < (0.05) means that together the variables are product (X1), price (X2), place (X3), promotion (X4), strength (X5), flexibility (X6 ), durability (X7) and artistic value (X8) have an influence on loyalty (Y). For the analysis of determination between independent variables consisting of product variables (X1), price (X2), place (X3), promotion (X4), strength (X5), flexibility (X6), endurance (X7) and artistic value (X8 ) has an influence on the dependent variable, namely the loyalty variable is known to be 58.0% while the remaining 42.0% is influenced by variables that are not examined.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT AFAREL SUKABUMI (STUDI PADA DIVISI PRODUCTION PLANNING INVENTORY CONTROL): Manajemen sumberdaya manusia Tedi Pitri, SIP., MM
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (370.03 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Great aparel sukabumi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri pembuatan baju. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Divisi PPIC Pada PT. Great aparel Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan metode assosiatif dengan pendekatan kuantitatif, penelitian dilakukan dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi PPIC pada PT. Great aparel Sukabumi, teknik sampling yang digunakan adalah sampel total atau sensus dimana jumlah sampel sama dengan jumlah yang ada pada populasi yaitu sebanyak 70 karyawan. Untuk uji analisis instrumen penelitian digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik, sedangkan untuk uji analisis statistik dan analisis hubungan dan pengaruh digunakan korelasi pearson product moment, koefisien determinasi, regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial kualitas motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Divisi PPIC pada PT. Great aparel Sukabumi, begitu juga dengan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Divisi PPIC pada PT. Geat afarel kota Sukabumi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Divisi PPIC pada PT. Great aparel Sukabumi, sehingga hipotesis penelitian yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa motivasi kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya konstribusi pengaruh motivasi kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 68,7%, sedangkan sisanya sebesar 31,3% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti diluar variabel motivasi kerja dan stres kerja.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PELAYANAN PEMBAYARAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI SAMSAT KOTA SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia RIZAL FAUZI
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (715.877 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah (PPPD) dengan kajian pada Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor di Samsat Kota Sukabumi. Permasalahan yang terjadinya dengan menurunnya jumlah pembayaran pajak unit motor yang tidak melakukan daftar ulang pembayaran pajak di tahun 2019, hal itu terjadi karena kinerja karyawan yang dinilai rendah dan tidak mampu mencapai target pekerjaan yang ditetapkan, hal itu disebabkan karena rendah tingkat motivasi dan kemampuan kerja yang dimiliki oleh pegawai, sehingga mempengaruhi kinerja pegawai secara keseluruhan. Responden penelitian adalah Pegawai Samsat Kota Sukabumi yang terlibat pada pelayanan pembayaran pajak kendaraan bermotor sebanyak 31 orang sebagai populasi, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan metode Sampling jenuh, karena jumlah sampel yang cukup kecil, sehingga semua populasi dijadikan sampel. Instrumen diuji dengan uji realibilitas dan uji validitas, serta Uji Asumsi Klasik. Data penelitian dianalisis secara deskriptif dengan uji Frekuensi dan Asosiatif dengan koefisien determinasi, Analisis Korelasi, Uji Hipotesis Statistik dan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi Pegawai (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukan oleh hasil analisis koefisien determinasi sebesar 49,5% sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi untuk Motivasi Pegawai dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah Y = 1,400+ (0,105)X1 + (0.806)X2, artinya jika Koefisien Konstanta sebesar 1,400, jika variabel Motivasi Pegawai (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) atau variabel tersebut dinyatakan nilai nya 0, maka nilai Kinerja Pegawai (Y) sebesar 1,400. Koefisien b1 = -0,105, artinya apabila Motivasi Pegawai ditingkatkan sebesar 1 kali semakin tinggi, maka Nilai Kinerja Pegawai akan naik sebesar -0,105, karena nilainya negatif, maka akan terjadi kebalikannya. Koefisien b2 = 0,806, artinya apabila Kemampuan Kerja ditingkatkan sebesar 1 kali atau semakin tinggi, maka Nilai Kinerja Pegawai akan naik sebesar 0,806.
KOTRIBUSI MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA R.S. SAMSUDIN SH KOTA SUKABUMI.: Manajemen sumberdaya manusia A.Idun Suwarna
Ekonomedia Vol. 9 No. 02 (2020): September 2020
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.222 KB)

Abstract

Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk dapat mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap peningkatan kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil yang bekerja di RS Samsudin SH Sukabumi. Sedangkan dalam penelitian ini populasi penelitian menggunakan seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di RS Samsudin SH Sukabumi dengan mengambil sampel sebanyak 95 pegawai untuk dijadikan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner kemudian dibagikan kepada responden yang berjumlah 74 karyawan, kemudian dianalisis dengan uji validitas dan uji realitas, uji asumsi klasik, uji analisis deskriptif, uji korelasi dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap variabel kepuasan (Y1) dan motivasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (Y2) dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya penghargaan dan pengakuan atas hasil kerja serta didukung dengan penggunaan sistem pengawasan yang adil dan mampu untuk dapat meningkatkan dan memperbesar motivasi dan dorongan yang kuat untuk meningkatkan semangat kerja untuk menyelesaikan pekerjaan, sehingga sehingga secara otomatis dapat meningkatkan kinerja pegawai baik dari segi kualitas maupun dari segi kuantitas.
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA SALESMAN PADA PT. SELAMAT LESTARI MANDIRI SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Tedi Pitri, SIP., MM
Ekonomedia Vol. 8 No. 02 (2019): September 2019
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.931 KB)

Abstract

Kompensasi merupakan sumber kehidupan yang penting bagi setiap karyawan. Oleh karena itu dalam suatu sistem pengupahan perlu memperhatikan prinsip keadilan. Keadilan ini sangat diperhatikan dan merupakan hal yang sangat sensitif bagi karyawan. Untuk itu perlu diteliti seberapa besar pengaruh antara kompensasi yang diterima oleh karyawan dengan prestasi kerja yang mereka hasilkan.Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh secara lansung dari obyek penelitian yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner yang terstruktur dan wawancara langsung dengan responden yang dalam penelitian ini adalah salesman PT. Selamat Lestari MandiriSukabumi. Sedangkan data sekunder adalah data yang diperoleh tidak secara langsung dari obyek penelitian. Dimana data sekunder ini bisa diperoleh dengan melalui peneliti lain, bukubuku atau dokumen-dokumen dari obyek penelitian.Dalam pengujian variabel kompensasi terhadap prestasi kerja, diperoleh nilai t hitung < t table untuk taraf signifikan 5 % ( 0,026 < 1,771). Berdasarkan penilaiaan tersebut, maka hipotesis nol (ho) diterima sedangkan hipotesis alternatif (ha) ditolak. Dari hasil pengujian pengaruh variabel kompensasi terhadap variabel prestasi kerja menggunakan koefisien regresi didapatkan nilai r hitung < r table baik untuk taraf signifikan 5 % dan 1 % (0,0079 < 0,553 < 0,684). Hal ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh sangat rendah atau dapat dikatakan tidak signifikan terhadap variabel kompensasi prestasi kerja.Jika dilihat dari kesimpulan tersebut maka PT. Kharisma Suma Jaya Sakti akan bisa meningkatkan prestasi kerja sales dengan terus mengadakan perubahan dan penyesuaianpenyesuaian yang diperlukan pada variabel bebas system bonus. Mengingat variabel ini mempunyai daya tarik tersendiri bagi salesman
PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk (Studi Kasus di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2017): Manajemen Keuangan Tedi Pitri, SIP., MM
Ekonomedia Vol. 8 No. 01 (2019): April 2019
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.023 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas terhadap harga saham pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang didapat dari laporan keuangan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk tahun 2013-2017 yang diperoleh melalui website www.idx.co.id. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis t.Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai thitung > ttabel (3,539 > 3,18245) maka diputuskan untuk menolak H0 dan menerima H1, yang artinya bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Arah pengaruh positif menunjukkan bahwa semakin baik profitabilitas suatu perusahaan maka semakin tinggi pula harga saham perusahaan tersebut.Profitabilitas (ROE) memberikan pengaruh sebesar 80,7% terhadap perubahan harga saham pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 19,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar variabel profitabilitas.
Analisis Penerapan Strategi Deferensiasi terhadap Tingkat Loyalitas Nasabah pada produk PT. Big Sring Panel Kota Sukabum: Manajemen sumberdaya manusia Tedi Pitri, SIP., MM
Ekonomedia Vol. 7 No. 02 (2018): September 2018
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.441 KB)

Abstract

Perusahaan yang berorienasi kepada pembeli harus memadukan keputusan-keputusan pemasarannya dengan fungsi perusahaan yang lain. Promosi merupakan salah satu cakupan bauran pemasaran yang penting dalam memasarkan barang atau jasa yang dihasilkan perusahaan sehingga dapat membantu menaikan dan meningkatkan volume penjualan. Dasar permasalahan yang menarik dalam penelitian ini bahwa tidak tercapainya target penjualan bahkan perkembangan realisasi penjualan terjadi secara fluktuatif selama 2014 – 2017. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh bauran promosi terhadap volume penjualan pada PT. Big Sring Panel Kota Sukabumi.Rancangan dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif dan metode assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang menjadi pelanggan PT. Big Spring Panel Kota Sukabumi dari tahun 2014 – 2017 sebanyak 645 orang, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan Rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 87 orang. Untuk analisis statistik dan analisis hubungan digunakan korelasi pearsonproduct moment, koefisien determinasi, regresi linear sederhana dan untuk menguji hipotesis digunakan uji t.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa brand equity sangat berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian produk. Dengan membandingkan thitung dengan ttabel (9,974 < 1,988), artinya H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga hipotesis peneliti yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa bauran promosi berpengaruh terhadap volume penjualan. Besarnya konstribusi pengaruh bauran promosi terhadap volume penjualan sebesar 94,2%, sedangkan sisanya sebesar 4,8% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti diluar bauran promosi diantaranya bauran pemasaran, strategi pemasaran, persepsi pelanggan, kualitas pelayanan, ekuitas produk dan store atmosphere.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL, Tbk SUKABUMI (study kasus pada departemen pemasaran dan penjualan): Manajemen sumberdaya manusia Tedi Pitri, SIP., MM
Ekonomedia Vol. 7 No. 01 (2018): April 2018
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (196.981 KB)

Abstract

Penelitian bertujuan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap peningkatan kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Astra Internasional, Tbk Sukabumi. Ppopulasi dalam penelitian ini menggunakan seluruh karyawan pada PT. Astra Internasional, Tbk Sukabumi, dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sample jenuh sebanyak 74 karyawan untuk dijadikan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Teknikn pengambilan data menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada responden yang berjumlah 74 karyawan, kemudian dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji realitas, uji asumsi klasik, uji analisis deskriptif, uji korelasi dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap variabel kepuasan (Y1) dan motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (Y) dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya penghargaan dan pengakuan atas hasil kerja serta didukung dengan penggunaan sistem pengawasan yang profesional dan mampu untuk dapat meningkatkan dan memperbesar motivasi dan dorongan yang kuat untuk meningkatkan semangat kerja dalam menyelesaikan pekerjaan.
PENGARUH SELEKSI PEGAWAI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT MEGA FINANCE CABANG KABUPATEN SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Neneng Yanti Andriani & Dede Iman Nurjaman
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.188 KB)

Abstract

This research was conducted at PT Mega Finance Sukabumi District Branch. The research method used is a survey method. The problem that occurred at PT Mega Finance Branch of Sukabumi Regency was a decrease in employee performance due to the improper placement of employees in the appropriate positions required by the company and weak employee selection processes. The research respondents were 50employees of PT Mega Finance Branch Sukabumi asthe population, while the sampling technique used the saturated sampling method,because the sample size was quite small, so that all populations were sampled.Theinstrument was tested by using the reliability test and validity test, as well as the Classical AssumptionTest. The research data were analyzed descriptively by using the frequency and associative test with the coefficient of determination, statistical hypothesis test and multiple linear regression analysis. The results showed that: Employee Selection (X1) and Employee Placement (X2) had an influence onEmployee Performance (Y) as indicated by the determination coefficient value of 50.4%, meaning that the increase in Employee Selection and Employee Placementwhich was higher and higher would increase. effect of 50.4% on the increase in Employee Performance of PT Mega Finance Sukabumi District Branch. Theregression equation for Employee Selection and Employee Placement on Employee Performance is Y = 1.370+ (0.065) X1 + (0.632) X2, meaning that if the Constant Coefficient is 1.370, it means that if the Employee Selection (X1) and Employee Placement (X2) variables stated the value is 0, then the value ofEmployee Performance (Y) is 1.370. The coefficient b1 = 0.065, meaning that if the EmployeeSelection is increased by 1 time, the higher the Employee Performance Value will increase by 0.065. The coefficient b2 = 0.632, meaning that if the Employee Placement is increased by 1 time or increases, the Employee Performance Value will increase by 0.632
Pengaruh Kemasan Produk Terhadap Harga Jual Produk Pada Dream Snack Sukabumi (Studi Kasus Pada UD Saputra Jaya Sukabumi): Manajemen pemasaran Neneng Yanti Andriani & Sopian Syawa
Ekonomedia Vol. 9 No. 01 (2020): April 2020
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.019 KB)

Abstract

This study examines The Infuence Of Product Packaging On Product Selling Price at Dream Snack Sukabumi (Case Studi at UD.Saputra Jaya Sukabumi), the research method used is descriptive analysis and associative analysis, the type of technique used by the probability sampling technique means sampling technique that provide equal opportunities for each element or memberof the population to be selected as samples. The technique used in determining the number of samples is to use the saturated sampling method. The result of the correlation value of the influence of Product Packaging (X) on the selling Price of the Product (Y) at Dream Snack Sukabumi (Case Studi at UD Saputra Jaya Sukabumi) amounted to r = 0822, which means it is between the range 0.76-1.00, which means a very strong, the nature of the relationship is positive, which means that if the packaging product owned by the company is more attractive then the selling price of the product will be better and increase, the nature of the influence of product packaging on the selling price of the product (+) means that the product packaging increases, for the resultsof the determination coeffecient or R Square is 67.57% on the selling price of the product, while the remaining 32.43% is needed by variabel other than product packaging variabel needed in the study. The result regression analysis value Y= 0.378 + 0.838 X The constantvalue of 0.378 point states that if there is no change in the packaging of UD Saputra Jaya Sukabumi product (0/None) then the value of the product selling price is 0.378 point. While the regression coefficient of X is 0.838 point, stating that every increase in packaging that is increasingly attractive one time or increasing once on product at UD. Saputra Jaya Sukabumi..

Page 5 of 7 | Total Record : 67

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 11 No. 02 (2022): September 2022 Vol. 11 No. 01 (2022): April 2022 Vol. 11 No. 2 (2022): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 11 No. 1 (2022): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 10 No. 02 (2021): September 2021 Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021 Vol. 9 No. 02 (2020): September 2020 Vol. 9 No. 01 (2020): April 2020 Vol. 8 No. 02 (2019): September 2019 Vol. 8 No. 01 (2019): April 2019 Vol. 7 No. 02 (2018): September 2018 Vol. 7 No. 01 (2018): April 2018 Vol. 6 No. 02 (2017): September 2017 Vol. 6 No. 01 (2017): April 2017 Vol. 5 No. 02 (2016): September 2016 Vol. 5 No. 01 (2016): April 2016 More Issue