Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT TEMBESU JAYA KABUPATEN TEBO ]]>
<![CDATA[Yudhi Novriansyah]]>;
<![CDATA[Marlina Angraini]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.552
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh keselamatan, kesehatan dan motivasi kerja terhadap kinerja secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap dan tidak tetap PT. Tembesu Jaya Rimbo Bujang di Kabupaten Tebo sehingga sampel penelitian didapatkan 64 orang karyawan. Teknik penarikan sampel menggunakan purporsive sampling. Metode penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif dengan alat analisis regresi berganda menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dengan uji t, menunjukan bahwa semua variable independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji simultan (serentak) ketiga variabel independen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y). Kontribusi variabel XI, X2 dan X3 adalah sebesar 22,1% dan sisanya sebesar 77,9% diluar penelitian ini. Perusahaan sebaiknya dapat lebih memperhatikan pelayanan dan kebutuhan karyawan, memperhatikan kondisi karyawan, dan melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan pekerjaan serta menyediakan metode-metode atau petunjuk kerja yang dapat mempermudah pekerjaan.Kata Kunci : Keselamatan; kesehatan; motivasi; kinerja karyawanAbstract: The purposed study was to determine the effect of occupational safety, health, and work motivation on performance partially or simultaneously. The population of this research is all permanent and temporary employees of PT Tembesu Jaya Rimbo Bujang in Tebo Regency. The research sample obtained is 64 employees. The sampling technique used purposive sampling. The research method used is descriptive quantitative with multiple regression analysis using SPSS. The results partial study with a t-test shows all independent variables have a significant effect on employee performance. The simultaneous test of three independent variables has a positive effect and significant to the dependent variable. The contribution of XI, X2, and X3 is 22.1% and 77.9% outside of this study. Companies should pay more attention to the services and needs of employees, pay attention to employee conditions, and supervise the implementation of work and provide work methods or instructions that can facilitate work.Kata Kunci: Safety; Health; Motivation; Performance]]>
<![CDATA[DISIPLIN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TANAH SEPENGGAL KABUPATEN BUNGO ]]>
<![CDATA[Dina Martinova]]>;
<![CDATA[Herawati Herawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.557
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Tanah Sepenggal Kabupaten Bungo. Metode penelitian bersifat deskriftif kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 35 orang, sedangkan sampel berjumlah 34 orang, dimana camat sebagai pimpinan tidak menjadi sampel. Teknik penarikan sampel dengan Purposive Sampling dengan analisis regresi linear berganda bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian diperoleh nilai Y = 5,495 + 1,438 – 0,013 + e. Uji parsial disiplin kerja (X1) yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel gaya kepemimpinan (X2) tidak berpengaruh. Berdasarkan nilai variabel disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan Output diketahui koefisien determinasi sebesar 91,5%, sedangkan sisanya sebesar 8,5% dipengaruhi oleh dimensi lain diluar penelitian. Saran penelitian ini adalah sebaiknya penerapan Reward dan punishment dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai serta memberi arahan dan motivasi kepada pegawai dalam menciptakan atmosfer dalam bekerja.Kata Kunci: Disiplin Kerja; Gaya Kepemimpinan; Kinerja Pegawai.Abstract: The purpose study was to determine the work discipline and leadership style's effect on the performance of employees Tanah Sepenggal Sub–District office, Bungo regency. This research method is descriptive quantitative. The population in the study amounted to 35 people, and the sample amounted to 34 people, where the sub-district head as the leader was not a sample. The sampling technique was purposive sampling. The data analysis method used multiple linear regression analysis with SPSS. The result study, the value of Y = 5.495 + 1.438 – 0.013 + e. The partial test has the work discipline effect on employee performance, but leadership style does not affect it. Based on the F –count, work discipline and leadership style simultaneously affect employee performance. Based on the output determinant coefficient is 91.5%, employee work discipline, one of which is by applying rewards and punishments, improving leadership styles by giving direction and motivation to the employee to create an effective and efficient atmosphere at work Keywords: Discipline; Leadership Style; Performance; Employee]]>
<![CDATA[GAYA KEPEMIMPINAN BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TABIR KABUPATEN MERANGIN ]]>
<![CDATA[Misra Yeni R]]>;
<![CDATA[Andi Prastyo]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.553
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai kantor Camat Tabir Kabupaten Merangin secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif- kuantitatif. Popolasi dan sampel berjumlah 31 orang yang merupakan pegawai pada kantor Camat Tabir Kabupaten Merangin. Penelitian menggunakan analisis Regresi Linier Berganda yaitu: Y = 4,494 + 0.847 (X1) + 0.120 (X2) + e. Berdasarkan output Anova Secara parsial hanya variabel gaya kepemimpinan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan terdapat pengaruh kedua variable terhadap kinerja. Nilai R Square sebesar 0.617 dimana variabel terikat (Y) dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas sebesar 61,7%, sedangkan sisanya sebesar 38,3% dipengaruhi oleh dimensi lain diluar penelitian. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; Lingkungan Kerja; KinerjaAbstract: The purpose of this study was to determine how much influence the leadership style and physical work environment had on the performance of the Tabir Camat office employees Merangin Regency with partial or simultaneously. The method of this research is descriptive-quantitative. The population and sample are 31 people who are employees at the Tabir sub-district office, Merangin Regency. This study used Multiple Linear Regression analysis, namely: Y = 4.494 + 0.847 (X1) + 0.120 (X2) + e. Based on the output of Anova, only the leadership style has to affect employee performance. Simultaneously there is an effect of these two variables on performance. The R Square value is 0.617, where the dependent variable (Y) can be explained by two independent variables with 61,7 % and 38.3% by other dimensions outside the study.Keywords: Leadership Style; Work Environment; Performance]]>
<![CDATA[MODEL PENINGKATAN KINERJA WIRAUSAHA UMKM ETNIS NON-MELAYU MELALUI MODAL SOSIAL DI KABUPATEN BUNGO (A Preliminary Research) ]]>
<![CDATA[Nur Ika Effendi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.558
<![CDATA[Usaha kecil dan menengah sangat sulit berkembang dan bersaing dengan usaha besar, tetapi beberapa penelitian menemukan modal sosial berpengaruh terhadap kinerja wirausaha pemilik UMKM pada beberapa etnis. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi modal sosial mana yang dapat memberikan peningkatan kinerja wirausaha pemilik UMKM etnis non-Jambi di Kabupaten Bungo. Penelitian ini adalah telaah awal secara teoritis yang nantinya perlu penelitan selanjutnya dengan mengambil populasi dan sampelnya pelaku wirausaha UMKM etnis non-Jambi di Kabupaten Bungo yang memiliki usaha lebih dari 3 tahun dan tercatat di Deperindakop. Berdasarkan parameter yang diperkirakan dalam model, sampel minimal penelitian ini sebanyak 220 responden wirausaha. Teknik analisis data menggunakan pendekatan pemodelan persamaan struktural (structural equation modelling atau SEM. Diharapkan penelitian akan berguna bagi pemerintah dan wirausaha dalam mengambil kebijakan meningkatkan kinerja UMKM dan pembangunan ekonomi.Kata Kunci: wirausaha; UMKM; modal sosial; kinerja; etnisAbstract: Small and medium enterprises are hard to develop and compete with large businesses, but several studies have found that social capital affects the entrepreneurial performance of MSME owners many ethnicity. The purpose of this study is to identify which social capital can provide an increase in the entrepreneurial performance of non-Jambi ethnic MSME owners in the Bungo Regency. This research is a preliminary theoretical study by taking the population and samples of non-Jambi ethnic MSME entrepreneurs in Bungo Regency who have a business for more than three years and registered at the Department of Industry and Cooperatives. Based on the parameters estimated in the model, the minimum sample of this research is 220 entrepreneurial respondents. The data analysis technique uses a structural equation modeling (SEM) approach. The research is expected to be used by government policies and entrepreneurs to improve the performance of MSMEs and economic development.Keywords: entrepreneur; MSME; social capital; performance; ethnicity]]>
<![CDATA[KOMUNIKASI DAN MOTIVASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN BUNGO ]]>
<![CDATA[Supriyati Supriyati]]>;
<![CDATA[Tuti Alawiah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.554
<![CDATA[Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bungo. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai ASN yang berjumlah 37 orang. Metode penarikan yang digunakan sampling jenuh. Adapun persamaan regresi linier berganda pada penelitian ini adalah Y = 5,120 + 0,439X1 + 0,630X2 + e. Hasil penelitian menemukan bahwa uji parsial dan simultan menunjukkan adanya pengaruh dari variable Komunikasi (X1) dan Variabel Motivasi (X2) terhadap Kinerja pegawai. dengan koefisien determinasi sebesar 0,678 atau 67,8%. Untuk itu, Dinas Pendudukan dan Catatan Sipil di Kabupaten bungo sebaiknya dapat mempertahankan dan meningkatkan Komunikasi terhadap sesama pegawai, agar kinerja pegawai semakinmeningkat.Kata Kunci: Komunikasi; Motivasi; Kinerja; Pegawai.Abstract: The purposed study was to determine the effect of communication and motivation on employee performance in the Department of Population and Civil Registry of Bungo Regency. This research method is quantitative with the population and sample in this study, namely all ASN employees, totaling 37 people. The withdrawal method used is saturated sampling. The multiple linear regression equation in this study is Y = 5.120 + 0.439X1 + 0.630X2 + e. The results found that the partial and simultaneous tests showed the influence of the Communication variable (X1) and Motivation Variable (X2) on employee performance with a coefficient of determination of 0.678 or 67.8%. For this reason, the Office of Occupation and Civil Registry in Bungo Regency should maintain and improve communication with fellow employees and so that employee performance will increase.Keywords: Communication; Motivation; Performan; Employee]]>
<![CDATA[DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI UKM PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN MERANGIN ]]>
<![CDATA[Muhammad Asman]]>;
<![CDATA[Isman Isman]]>;
<![CDATA[Gilang Amirungga Luhung]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.559
<![CDATA[Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UKM Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Merangin. Metode penelitian ini bersifat deskriptif menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan penarikan sampel penelitian ini berjumlah 52 orang (Sampling Jenuh). Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini, diperoleh persamaan regresi Y = 25,570 + 0,303 (X1) - 0,120 (X2) + e. Hasil uji t (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai, dan (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi UKM Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Merangin. Hasil Uji F Seluruh variabel tidak berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) = 0.089 atau 8,7%. sedangkan sisanya sebesar 91,3% dipengaruhi oleh faktor lainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Disiplin; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of Work Discipline and Physical Work Environment on the Performance of Employees of the Department of Cooperatives, Trade and Industry, Merangin Regency. This research method is descriptive using a quantitative approach. The population in this study amounted to 52. The sampling is saturated sampling, and multiple linear regression analysis. Y = 25,570 + 0,303 (X1) - 0,120 (X2) + e. The results of the t-test (X1) have a partial effect on employee performance, and (X2) have no partial effect on the performance of the employees of the Merangin Regency Cooperative UKM Trade and Industry Office. F Test Results All variables have no simultaneous effect on employee performance employees While the coefficient of determination (R2) = 0.089 or 8.7%. while the remaining 91.3% is influenced by other factors not examined in this study.Keywords: Discipline; Work Environment; Employee Performance]]>
<![CDATA[BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BUNGO ]]>
<![CDATA[Amran Amran]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.550
<![CDATA[Budaya organisasi dan stress kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan tetapi besar pengaruhnya berbeda-beda setiap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan dan juga melihat kontribusi variabel budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dimana populasi dan sampel adalah seluruh karyawan PDAM Pancuran Telago Kabupaten Bungo yang berjumlah 70 orang (sampling jenuh) dan pengujian dengan regresi berganda dengan SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa kedua variable berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Adapun kontribusi budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja adalah sebesar 87,5% dan sisanya sebesar 12,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.Kata Kunci: Budaya Organisasi; Stres kerja; Kinerja karyawanAbstract: Organizational culture and work stress can improve employee performance, but the effect varies from company to company. The purpose study was to define the organizational culture and work stress to employee performance effect of partially or simultaneously and the contributions to employee performance. The research method used descriptive quantitative with population and sample of PDAM Pancuran Telago Bungo Regency employees with 70 people (saturated sampling) and testing with multiple regression in SPSS. The results of the study found that both variables affect employee performance partially or simultaneously. The contribution of organizational culture and work stress to employee performance is 87.5%, and 12.5% other factors outside in this study.Keywords: Organizational culture; Work Sress; Employee Performance]]>
<![CDATA[LIFE STYLE DAN KEPERCAYAAN BERPENGARUH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KOSMETIK HALAL WARDAH ]]>
<![CDATA[Anjeli Oktavia]]>;
<![CDATA[Delila Firi Harahab]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.555
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Gaya Hidup dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah (Studi pada Kalangan Perempuan Kabupaten Bungo). Metode Penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif, dengan Populasi sebanyak 47.668 orang dan Sampel sebanyak 100 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik Acindental Sampling. Metode Analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Persamaan Regresi adalah Y = 0.148 + 0.874 + 0.849 + e. Uji parsial variabel gaya hidup (X1) dan variabel kepercayaan konsumen (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian kosmetik. Berdasarkan output Anova nilai pengujian F menghasilkan bahwa variabel gaya hidup (X1) dan variabel kepercayaan konsumen (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian kosmetik. Kontribusi yang diberkan dalam penelitian sebesar nilai R Square sebesar 0.919 atau 91,9% sedangkan sisanya sebesar 8,1% dipengaruhi oleh dimensi lain diluar penelitian.Kata Kunci: Life Style; Kepercayaan; Keputusan Pembelian Abstract: The purpose study was to determine the effect of Lifestyle and Trust on Wardah Cosmetics Purchase Decisions (Study of Women in Bungo Regency). This research method is quantitative descriptive, with a population of 47,668 people and a sample of 100 people. Sampling technique used the Accidental Sampling technique The analytical method used is Multiple Linear Regression. The results study Y = 0.148 + 0.874 + 0.849 + e. The partial test found the lifestyle variable (X1) and the trust variable (X2) effect on Wardah Cosmetics Purchase Decisions. Based on the Anova output the lifestyle variable (X1) and the trust variable (X2) effect on Wardah Cosmetics Purchase Decisions. The contribution given in the research R Square value is 0.919 or 91.9% while the remaining 8.1% is influenced by other dimensions outside the study.Keywords: Lifestyle; Trust; Purchase decision]]>
<![CDATA[STRUKTUR AKTIVA BERPENGARUH TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN SEKTOR AGRIKULTUR ]]>
<![CDATA[Aviana Devita]]>;
<![CDATA[Axel Giovanni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.551
<![CDATA[Kegiatan perusahaan membutuhkan modal. Struktur modal secara garis besar menelaah tentang perbandingan antara modal sendiri dan modal asing dalam pendanaan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur aktiva, ukuran perusahaan, dan profitabilitas terhadap struktur modal. Metode penelitian ini adalah desktiptif kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah perusahaan sektor agrikultur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia tahun 2015 sampai 2019 berupa data sekunder laporan keuangan perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan uji F menunjukkan secara simultan, Struktur Aktiva (X1), Ukuran Perusahaan (X2), dan Profitabilitas (X3) mempengaruhi Struktur Modal (Y). Hasil uji t ditemukan hanya variabel Struktur Aktiva (X1) yang berpengaruh negatif sebesar 26,54% terhadap variabel Struktur Modal (Y), variable lain tidak berpengaruh. Nilai kooefisien determinasi penelitian (R2) sebesar 33,32%, artinya variabel bebas mempengaruhi variabel terikat sebanyak 33,32% dan 66,68% dijelaskan oleh variabel lain diluar model regresi. perusahaan diharapkan dapat memaksimalkan struktur modalnya sehingga kegiatan operasi maupun investasi dapat berjalan dengan baikKata Kunci: Struktur Modal; Struktur Aktiva; Ukuran Perusahaan; ProfitabilitasAbstract: Company activities require capital. In general, the capital structure examines the comparison between own capital and foreign capital in corporate funding. The study's purpose was to determine and analyze the effect of asset structure, firm size, and profitability on capital structure. This research method is descriptive quantitative. The population and sample of this study are agricultural sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2015 to 2019 in with secondary data on company financial statements. The analytical tool used is multiple linear regression. Based on the F test, it shows that Asset Structure (X1), Firm Size (X2), and Profitability (X3) affect Capital Structure (Y). The results of the t-test found that only the Asset Structure variable (X1) had a negative effect of 26.54% on the Capital Structure variable (Y), and the other variables not affect. The coefficient determinant (R2) is 33.32%, which means the independent variable affects to dependent variable by 33.32% and 66.68% explained by other variables outside the regression model. The company must expect to maximize its capital structure so that operational and investment activities can run well.Keywords: Capital Structure; Asset Structure; Firm Size; Profitability]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS PENGELOLAAN PIUTANG, PENGENDALIAN PIUTANG, DAN PERPUTARAN PIUTANG PADA KOPERASI SAGURISI KABUPATEN BUNGO ]]>
<![CDATA[Eryasi Daryati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v1i2.556
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas Pengelolaan, Sistem Pengendalian dan Perputaran Piutang Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia, (KP-RI) SAGURISI Kabupaten Bungo Periode Tahun 2017 sampai dengan 2020. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran selama 4 tahun mengalami peningkatan, dimana koperasi mampu mengurangi jumlah tunggakan piutang, karena memperoleh nilai dibawah rata-rata yaitu 60 hari, sehingga dapat dikatakan dari tahun 2017 sampai tahun 2020 umur rata-rata piutang terjadi penurunan, karena koperasi mampu melakukan penagihan secara tepat waktu. Kesimpulan dari analisis Rasio Tunggakan Koperasi ini Pengendalian terhadap piutang Koperasi Pegawai RI (KP-RI) Sagurisi Kabupaten Bungo sudah berjalan dengan baik penagihan yang dilakukan mencapai kurang lebih 90%. Dan diharapkan hal ini dapat berkelanjutan agar koperasi memiliki kinerja yang lebih baik lagi.Kata Kunci: Efektivitas; Pengendalian; Perputaran; Piutang Abstract: This study aims to determine the effectiveness of the Management, Control System and Accounts Receivable Turnover in the Employee Cooperative of the Republic of Indonesia, (KP-RI) SAGURISI Bungo Regency for 2017 to 2020. The type of research used in this research is descriptive qualitative research. The turnover for four years has increase, where the cooperative was able to reduce the amount of arrears receivable because it obtained a value below the average of 60 days, so it can be said from 2017-2020 the average age of receivables decreased because cooperatives were able to bill promptly. The Cooperative Arrears Ratio analysis is that the control over the receivables of the Indonesian Employee Cooperative (KP-RI) Sagurisi Bungo Regency has been running well, the collection has reached approximately 90%. And it is hoped that this can be sustainable so that the cooperative has a better performance.Keywords: Effectiveness; Control System, Turnover; Accounts Receivable]]>
