Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
The journal focused on primary studies at management, economic, marketing, and initiated the development of global economic advantages. Based economics could not be seen as independent variable standing on side-by-side with conventional economic system. JMMS Journal of mangement, economic and marketing is dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how management, economic and marketing able to create the new global formation of management, economic, marketing and similar issues.
Articles
250 Documents
<![CDATA[ANALISIS KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA DAN PETERNAKAN KABUPATEN WAY KANAN. ]]>
<![CDATA[Nuraeni Nuraeni]]>;
<![CDATA[Muhammad Sahid]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i1.1227
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Peternakan Kabupaten Way Kanan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian menggunakan 56 responden dan menggunakan jenis data primer dan skunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi kuisioner dan telaah kepustakaan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Peternakan Kabupaten Way Kanan, dibuktikan dengan hipotesis yang menyatakan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 67,1 persen oleh komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama, sementara sisanya sebesar 32,9 persen dipengaruhi oleh faktor yang lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Perputaran Piutang Dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Maristiana Ayu]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v1i04.605
<![CDATA[Perputaran modal kerja dan return on asset sangat diperlukan oleh perusahaan untuk mengetahui efesien tidaknya suatu perusahaan dalam menjalankan usahanya atau kegiatannya. Mengingat bahwa modal kerja sangat dibutuhkan oleh setiap perusahaan untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini, dengan data sekunder yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan manufaktur food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010 sampai 2014. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2010 sampai 2014. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan diperoleh 15 perusahaan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana perputaran piutang dan perputaran persediaan berpengaruh terhadap tingkat profitabilitas perusahaan, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perputaran piutang dan perputaran persediaan terhadap tingkat profitabilitas perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa baik secara parsial atau uji t maupun sacara simultan atau uji f, variabel perputaran piutang dan perputaran persediaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap tingkat profitabilitas perusahaan. Artinya semakin meningkatnya perputaran piutang dan perputaran persediaan maka akan semakin meningkatkan pula tingkat profitabilitas perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN LAMPUNG BARAT ]]>
<![CDATA[Erna Utami]]>;
<![CDATA[Trisnowati Josiah]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i03.549
<![CDATA[Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankannya. Masalah yang dihadapi adalah kondisi lingkungan kerja yang belum mendukung di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat dan produktivitas kerja pegawai yang masih belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 33 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PEMBERITAAN TERHADAP TINGKAT PENGUTIPAN BERITA DI MEDIA MASSA LAMPUNG PADA PERUM LKBN ANTARA BIRO PROVINSI LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Endang Yuliyana]]>;
<![CDATA[Nuraeni nuraeni]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v1i03.516
<![CDATA[Pada era globalisasi saat ini, berita menjadi hal mutlak yang tidak lepas dari kebutuhan masyarakat. Sejalan dengan itu kualitas pemberitaan tentu menjadi acuan atau patokan bagi masyarakat dan para pengambil kebijakan dalam menentukan sikap. Kualitas berita yang disiarkan pada masyarakat sangat bergantung pada nilai berita. Selain sebagai sumber informasi dan hiburan, berita juga dapat dikutip sesuai dengan bidang keilmuan. Berita yang faktual, relevan dan terpercaya dapat digunakan sebagai kajian keilmuan dan dikutip dalam studi kasus atau pengujian teori – teori tertentu. Semakin berkualitas berita yang dibuat semakin besar pula tingkat pengutipannya. Penelitian ini bersifat kuantitatif yang menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan korelasional. Dari penelitian yang telah dilakukan, peneliti mendapatkan hasil pengaruh kualitas pemberitaan terhadap tingkat pengutipan berita di media massa Lampung studi pada Perum LKBN ANTARA Biro Provinsi Lampung. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT.Rudant Maju SelaraT ]]>
<![CDATA[Besti Lilyana]]>;
<![CDATA[Viola De Yusa]]>;
<![CDATA[Irma Yatami]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i3.1296
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi non finansial baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 65 orang. Metode pengumpulan data mengunakan studi kepustakaan dan studi lapangan. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan alat statistik SPSS versi 25.0 untuk perhitungan model regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan sangat kecil terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar0,4%. Kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 27,6%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan lingkungan kerja fisik dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 27,8%, sedangkan sisanya sebesar 72,2% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Analisis Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Di Bank Lampung ]]>
<![CDATA[Husna Purnama]]>;
<![CDATA[Iwan Zulfikar]]>;
<![CDATA[Tia Rama Destiana]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i3.1463
<![CDATA[Abstrak. Kemampuan pegawai Bank dalam pemanfaatan teknologi informasi merupakan salah satu peningkatan kualitas pelayanan perbankan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pemanfaatan teknologi informasi terhadap efesiensi kerja pegawai di Bank Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 27 karyawan Bank Lampung KCP, Kalianda Lampung Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemanfaatan teknologi informasi memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan Bank Lampung KCP. Kalianda, nilai pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas pelayanan Bank Lampung KCP Kalianda dapat ditunjukkan dengan nilai R square = 0,319 atau sebesar 31,9% sedangkan sisanya sebesar 68,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Periklanan Terhadap Keputusan Pembelian Motor Honda Beat Di Tunas Dwipa Matra Di Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>;
<![CDATA[Meilinda Safitri]]>;
<![CDATA[Detty Widiayana]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i4.1477
<![CDATA[Abstrak. Kurangnya periklanan dan iklan yang tidak sesuai dengan kenyataan dilapangan menjadi kendala konsumen dalam membeli sepeda motor merek Honda Beat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh periklanan terhadap keputusan pembelian Motor Honda Beat di Tunas Dwipa Matra di Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 konsumen PT. Tunas Dwipa Matra Rajabasa Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis hipotesis pengaruh periklanan terhadap keputusan pembelian menunjukan bahwa Nilai t hitung variabel periklanan yaitu 9.706 nilai t tabel 1.725 karena t hitung kurang dari t tabel maka Ha diterima artinya periklanan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian PT. Tunas Dwipa Matra di Bandar Lampung. kontribusi (R Square) sebesar 0.599 artinya sebesar 59,9 persen variasi perubahan variabel penjualan keputusan pembelian mampu dijelaskan oleh variabel Periklanan sedangkan sisanya sebesar 40,1 persen lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini]]>
<![CDATA[Analisis Beban Kerja Untuk Menentukan Jumlah Karyawan Yang Optimal Di Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ( Study Kasus Fakultas Ekonomi ) ]]>
<![CDATA[Rizal Hasbulloh]]>;
<![CDATA[Kuswarak Kuswarak]]>;
<![CDATA[Novalia Novalia]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i3.1362
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jumlah beban kerja yang ada di fakultas ekonomi guna untuk menghitung berapakah jumlah karyawan yang optimal untuk menanggung beban kerja tersebut.Masalah yang dihadapi adalah setiap tahun fakultas ekonomi mengalami jumlah mahasiswa yang fluktuatif atau naik turunnya jumlah yang tidak pasti. Begitupun dengan jumlah karyawan yang terus mengikutinya. Jika jumlah karyawan yang optimal dapat diketahui, maka beban kerja juga dapat ditangani, apakah sesui dengan porsi karyawan itu sendiri atau tidak. Pemberian beban kerja yang sesuai dengan karyawan dapat memberikan keoptimalan kualitas pada hasil yang diberikan. Pengumpulan data diperoleh melalui studi lapangan dengan mengunakan metode deskriptif kualitatif. Peneliti medapatkan sumber data dari wawancara, jobdeskription dan dokumentasi. Wawancara dilakukan kepada responden berjumlah 17 orang karyawan fakultas ekonomi universitas sang bumi ruwa jurai. Berdasarkan hasil penelitian menjelaskan bahwa total waktu optimal kerja yang terhitung adalah berjumlah 100.800 menit/ tahun dengan jumlah karyawan yang optimal berjumlah 12 orang. Akan tetapi dikarenakan porsi beban kerja yang berbeda beda, maka jumlah karyawan yang optimal sesuai dengan beban kerja untuk saat ini adalah berjumlah 17 orang karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Koordinasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Barat ]]>
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>;
<![CDATA[Nelson Nelson]]>;
<![CDATA[Muhammad Nico Pratama Putra]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i3.1464
<![CDATA[Abstrak. Koordinasi menjadi syarat mutlak untuk menjamin agar semua kegiatan kerja dalam organisasi dapat berjalan dengan harmonis dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh koordinasi terhadap kepuasaan kerja pegawai pada dinas pendidikan Kabupaten Pesisir Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu koordinasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Barat. Setelah dianalisis diperoleh hasil tingkat keeratan hubungan antara variabel yang diteliti, maka diperoleh nilai r hitung 0,5011 sedangkan r tabel 50 responden dengan taraf signifikan 5 % adalah 0,279 % berarti r hitung lebih besar dari r tabel. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang erat antara koordinasi dengan kepuasan kerja pegawai, r hitung diinterpretasikan pada tabel yang berada pada 0,400 – 0,600 dari hasil tersebut terdapat pada interprestasi sedang. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh antara koordinasi (X) terhadap kepuasan kerja (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 25,1% yang berarti koordinasi memberikan pengaruh sebesar 25,1 % terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung Di Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Husna Purnama]]>;
<![CDATA[Maria Elina]]>;
<![CDATA[Rini Oktvia]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i4.1478
<![CDATA[Abstrak. Permasalahan dalam penelitian ini kinerja pegawai belum maksimal dikarnakan pegawai yg sudah menempih pelatihan tidak di tempatkan di bidang yang sesuai dengan kemampuan dan keterampilan pegawai. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pedawaj Dinas Penanaman Modal dan pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data primer dan data sekunder. Teknik yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 53 orang pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh pelatihan dengan kinerja menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Hipotesis diterima atau teruji, semakin tinggi pelatihan semakin tinggi juga kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu.]]>
