cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nika Saputra
Contact Email
ekonomi@unespadang.ac.id
Phone
+6281380329732
Journal Mail Official
ekonomi@unespadang.ac.id
Editorial Address
Jl. Veteran No.26B, Purus, Kec. Padang Bar., Kota Padang, Sumatera Barat 25115
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Matua Jurnal
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : 23550376     EISSN : 25568322     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Matua Jurnal diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan LPPM Universitas Ekasakti untuk menyebarluaskan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti dari dalam dan luar Ekonomi Universitas Ekasakti. Jurnal ini berisi penulisan hasil media ilmiah pengembangan dan penyebarluasan pengkajian gagasan, analitis, maupun hasil penelitian di bidang ilmu manajemen dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 220 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA PUSKESMAS PANGKALAN KECAMATAN PUCUK RANTAU PROVINSI RIAU Deliana mj; Agus Sutarjo
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Puskesmas pangkalan merupakan pusat pelayanan kesehatan di daerah kecamatan pucuk rantau yang masih terbilang belom sempurna, karena dokter dan pegawai tidak tinggal di area puskesmas tersebut, keterlambatan pihak Puskesmas dalam membuka loket pelayanan, sehingga banyak pasien yang menunggu kepastian waktu dimulainya pelayanan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuai pengaruh kualitas pelayanan dan lokasi terhadap kepuasan pasien pada Puskesmas Pangkalan Kec.Pucuk Rantau Prov.Riau. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pasien yang menjalakan pengobatan di puskesmas dengan pasien sebanyak 967 pasien pada bulan Januari sampai bulan Desember 2018 yang berjumlah 91 orang diambil secara simple random Sampling. Data diolah dengan menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kualitas pelayanan (X1) terhadap kepuasan pasien dan terdapat pengaruh signifikasn antara lokasi (X2) terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Pangkalan Kec.Pucuk Rantau Prov.Riau.
ANALISIS PENGARUH RASIO LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT GARUDA INDONESIA Arif Rahman Putra; Jhon Rinaldo
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Garuda Indonesia merupakan salah satu perusahaan penerbangan nasional yang meramaikan dunia bisnis layanan jasa transportasi udara. Garuda Indonesia kini berada pada tahap turnaround, di atas landasan kokoh yang telah dibangun sejak beberapa tahun yang lalu. Momentum transformasi Garuda Indonesia berlanjut dengan upaya-upaya peningkatan keselamatan penerbangan, kualitas pelayanan kepada penumpang, serta peremajaan armada, membuka cakrawala yang lebih luas dengan berbagai peluang pertumbuhan. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh rasio likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas pada pada PT. Garuda Indonesia. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi adalah laporan keuangan PT. Garuda Indonesia selama 5 tahun terakhir yaitu periode 2012-2016. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Garuda Indonesia selama 5 tahun terakhir. Analisis data adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ditemukan CR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas perusahaan PT. Garuda Indonesia, karena niali sig 0,064 < 0,10. DER berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas perusahaan PT. Garuda Indonesia, karena niali sig 0,224 > 0,10. Secara bersama-sama variabel current ratio dan DER tidak berpengaruh signifikan bersama-sama terhadap profitabilitas PT. Garuda Indonesia nilai sig 0,127 > 0,10
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM PADANG Dewi Setia Ananda; Agussalim M
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini ada 92 karyawan dengan sampel sebanyak 63 karyawan. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, didapatkan variabel variabel motivasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Padang, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Indikator paling dominan pada variabel X1 adalah kebutuhan fisiologis dan kebutuhan sosial yang sama nilainya sebanyak 83%. Indikator paling dominan pada variabel X2 adalah lama masa kerja yang nilainya sebanyak 82% dan Indikator paling dominan pada variabel Y adalah pengembangan diri, mutu dan efisiensi yang sama nilainya sebanyak 82%. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini diketahui dari hasil uji t yang t hitung sebesar 4.378 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.00030 dan nilai sig perhitungan 0,000 yang diperoleh kecil dari 0,05. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini diketahui dari hasil uji t yang t hitung sebesar 2.359 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.00030 dan nilai sig perhitungan 0,021 yang diperoleh kecil dari 0,05. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi dan variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini diketahui dari hasil uji F yang didapati nilai F hitung 10.176 yang nilainya lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3.99 dan nilai sig yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0,000 yang lebih kecil dari 0.05.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DALAM MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG DI PT. ZATAKA EXPRESSINDO UTAMA Senia Eka Putri; Tiffany Ratu Firdaus
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan loasi signifikan terhadap keputusan pembelian dalam menggunakan jasa pengiriman barang pada PT. Zataka Expressindo Utama. Dimana variable X1 adalah kualitas pelayanan X2 lokasi dan variabel dependen adalah keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikulieoritas, uji heroskadisitas dan uji regresi berganda, uji-t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dalam menggunakan jasa pengiriman barang pada PT. Zataka Expressindo Utama. Secara parsial lokasi berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian dalam menggunakan jasa pengiriman barang pada PT. Zataka Expressindo Utama. Secara simultan kualitas pelayanan dan lokasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dalam menggunakan jasa pengiriman barang pada PT. Zataka Expressindo Utama. Sedangkan berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 77. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama kualitas pelayanan dan lokasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian dalam menggunakan jasa pengiriman barang pada PT. Zataka Expressindo Utama sebesar 7%. Sedangkan sisanya sebesar 73% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
PENGARUH PERILAKU KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PREMIER BASKO HOTEL PADANG Sefrida Yanti; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Premier Basko Hotel adalah sebuah hotel bintang lima yang berada di kota Padang. Pengembangan karir tidak hanya berhubungan dengan karakteristik organisasi saja tetapi berhubungan juga dengan perilaku kerja dan disiplin kerja. Perilaku kerja merupakan bagian yang berperan sangat penting dalam kehidupan bekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada Premier Basko Hotel Padang. Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. populasi dari penelitian ini adalah semua Karyawan hotel Basko Padang sebanyak177 orang dan sampel 98 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan (1) variabel perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan pada primer basko hotel padang dengan nilai sig < α. (2) Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada primer basko hotel padang dengan nilai sig < α. (3) Disiplin kerja dan perilaku kerja berpengaruh signifikan bersama-sama terhadap pengembangan karir karyawan pada Premier Basko Hotel Padang dengan nilai F hitung 9.332 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). (4) Kontribusi pengaruh prilaku kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada Premier Basko Hotel Padang adalah sebesar 14,5% sedangkan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen kerja dan lainnya, disarankan pada hotel basko rimer padang penelitian ini memperhatikan perilaku keja memberikan pengaruh terhadap pengembangan karir karyawan, oleh sebab itu sebaiknya pihak hotel memberikan pelatihan mengenai atitude karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KESEHATAN PADANG Windy Afrima Yulia; Agussalim M
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Padang secara parsial dan secara simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
ANALISIS SWOT UNTUK MENINGKATKAN JUMLAH KONSUMEN DI LAZADA EXPRESS PADANG Nurul Shabrina; Bakkareng
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan Lazada merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan memberikan kesempatan kepada konsumen untuk membeli segala jenis produk yang tersedia oleh perusahaan hanya dengan mengakses ke website yang telah disediakan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Analisis SWOT untuk meningkatkan Jumlah Konsumen di Lazada Express Padang. Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. populasi adalah succes delivery konsumen tahun 2018 sebanyak 359.091 orang dan sampel 78 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis SWOT. Hasil penelitian ditemukan (1) Hasil penjumlahan skor setiap indikator kekuatan memiliki nilai bobot rata-rata 0,001 yang memiliki arti setiap responden memberikan nilai pada Faktor kekuatan kurang baik. (2) Hasil penjumlahan skor setiap indikator kelemahan memiliki Nilai bobot rata-rata 0,00 yang memiliki arti setiap responden memberikan nilai pada Faktor kelemahan kurang baik. (3) Hasil penjumlahan skor setiap indikator peluang memiliki Nilai bobot rata-rata 0,00 yang memiliki arti setiap responden memberikan nilai pada Faktor peluang kurang baik. (4) Hasil penjumlahan skor setiap indikator ancaman memiliki nilai bobot rata-rata 0,00 yang memiliki arti setiap responden memberikan nilai pada Faktor ancaman baik.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK BUKOPIN PADANG Nevy Adriani Lavrova; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu sumber daya yang terpenting dalam pencapaian tujuan organisasi adalah manusia, baik itu pegawai, buruh, karyawan ataupun pekerja yang kesemuanya ini sering disebut sebagai sumber daya manusia (Human Resources). Kinerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang, dimana masih banyaknya pegawai yang menyelesaikan pekerjaan asal jadi, rendahnya penyesuaian diri dalam perubahan pekerjaan, penyerahan hasil pekerjaan yang tidak tepat waktu dan rendahnya inisiatif pegawai dalam bekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai pada PT. Bank Bukopin Padang. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Bank Bukopin tbk Padang sebanyak 99 orang dan sampel 99 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang dikarenakan (sig = 0,001< 0,05). Variabel budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang nilai (sig = 0,000< 0,05). Variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang (sig = 0,000< 0,05). Secara bersama-sama variabel kepemimpinan,. Budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh bersama-sama terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT GUNUNG NAGA MAS PADANG Nadriana Natatilova; Susi Yuliastanty
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Gunung Naga Mas Padang.Dimana variabel X1 adalah Rekrutmen, X2 Seleksi, Variabel dependen adalah Prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolonearitas, dan uji regresi linear berganda, Uji-t dan Uji F. Hasil dari penelitian adalah secara parsial rekrutmen berpengaruh signifinikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Gunung Naga Mas Padang. Secara parsial seleksi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Gunung Naga Mas Padang. Secara simultan rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan pada PT. Gunung Naga Mas Padang.
MENGIDENTIFIKASI RISIKO BISNIS DENGAN SISTEM DATABASE KOMPUTERISASI PADA MELA KOSMETIK (GROSIR DAN ECERAN) PASAR RAYA PADANG Heriyanto; Sunreni
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan merupakan suatu organisasi yang dalam tujuannya menggunakan seluruh aspek manajemen dalam perusahaan tersebut agar dapat berfungsi sebagaimana mestinya dan semua unsur pendukung melaksanakan tugasnya masing-masing dengan cepat tepat dan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana prosess operational administarasi di Mela Kosmetik Pasar Raya Padang dengan tujuan antara lain : (1) Mengetahui penerapan system komputerisasi pada Toko Mela Kosmetik Pasar raya Padang untuk mengidentifikasi resiko yang selama ini dikhawatirkan akan terjadi, (2. Untuk mengetahui apakah sistem komputersasi yang diterapkan sudah berjalan dengan benar dan baik sesuai dengan keinginan dan harapan pemilik Hasil penelitian yang didapat dengan menggunakan system ini adalah : (1) Efisiensi waktu lebih tinggi (2) Pengawasan kegiatan dapat dilakukan lebih tertib (3) Biaya lebih rendah (4) Kesalahan lebih sedikit (5) Meningkatkan pelayanan pelanggan.

Page 8 of 22 | Total Record : 220

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2023) Vol. 5 No. 3 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2023) Vol. 5 No. 2 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2023) Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022) Vol. 4 No. 3 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2022) Vol. 4 No. 2 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2022) Vol. 3 No. 4 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2021) Vol. 3 No. 3 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2021) Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Vol. 2 No. 2 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Jun Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020) Vol. 2 No. 3 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2019) More Issue