cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Galuh Aditya
Contact Email
galuhaditya@itbsemarang.ac. id
Phone
+6285702222889
Journal Mail Official
jbe@itbsemarang.ac.id
Editorial Address
https://itbsemarang.ac.id/sijies/index.php/jbe33/about/editorialTeam
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Published by INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS SEMARANG
ISSN : 25021818     EISSN : 26157918     DOI : https://doi.org/10.54066/jbe2515
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
https://itbsemarang.ac.id/sijies/index.php/jbe33/about Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) is a scientific journal in the field of economics which is published by the Publishing Division of Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AKA Semarang. Jurnal Bingkai Ekonomi is a scientific journal to publish and develop economic sciences, published 2 times periodically (every 6 months) January and August. The editors receive submissions from authors (researchers, professors, professionals and other observers) in the field of economics. The editor has the right to change the text without altering the content and substance of the text.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 348 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan serta Dampaknya terhadap Kreativitas Kerja Guru-Guru di Lingkungan Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda Marius Pramana
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 1 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (554.549 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan serta dampakna terhadap kreativitas kerja bagi guru-guru di lingkungan Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda semarang. Dengan mengambil sampel para guru dan setelah diolah dengan SPSS diperoleh hasil bahwa Ada pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru-guru di Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda Semarang. Ada pengaruh positif yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja guru-guru di Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda Semarang. Ada pengaruh positif yang signifikan kepuasan terhadap terhadap kreativitas kerja guru-guru di Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda Semarang. Ada pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kreativitas kerja guru-guru di Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda Semarang. Ada pengaruh positif yang signifikan kompensasi terhadap kreativitas kerja guru-guru di Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda Semarang. Dengan demikian maka sekolah perlu menciptakan budaya kerja yang memungkinkan dapat meningkatkan kualitas pembelajaran. Ada pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kreativitas melalui kepuasan kerja guru-guru di Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda Semarang sebesar 11,5%. Ada pengaruh positif yang signifikan kompensasi terhadap kreativitas melalui kepuasan kerja guru-guru di Yayasan Marsudirini Perwakilan Jalan Pemuda Semarang sebesar 11,3%.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Karyawan PT. PLN (Persero) PLTU/PLTGU Tambak Lorok Semarang (Kopersemar) Bayu Kurniawan
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (208.095 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Karyawan PT PLN (Persero) PLTU/PLTGU Tambak Lorok Semarang (Kopersemar). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 32 orang karyawan Kopersemar. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik itu secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Return On Assets, Capital Adequacy Ratio terhadap Penyaluran Kredit BPR Konvensional di Kota Semarang Tahun 2013-2015 Heri Irawan; Sudarman Sudarman; Septian Yudha Kusuma
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.08 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh DPK terhadap penyaluran kredit, menganalisa pengaruh ROA terhadap penyaluran kredit, menganalisa pengaruh CAR terhadap penyaluran kredit pada BPR Konvensional di Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Konvensional di Kota Semarang tahun 2013 sampai dengan tahun 2015, sebanyak 20 BPR (180 data). Penelitian ini dilakukan secara sampling, dengan teknik purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 146 data. Teknik analisis yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DPK berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyaluran kredit dengan nilai t hitung 66,029 lebih besar dari nilai t tabelnya (1,656) dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyaluran kredit dengan nilai t hitung 6,464 lebih besar dari nilai t tabelnya (1,656) dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, CAR tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penyaluran kredit ditunjukkan dengan nilai t hitung -1,435 lebih kecil dari nilai t tabelnya (1,656) dan tingkat signifikansi 0,154 lebih besar dari 0,05.
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Bengkel Mobil Plat H @Auto Station Semarang Kis Indriyaningrum; Y. Sutomo; Miftah Nurul Azis
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.164 KB)

Abstract

Tujuan umum penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, sedangkan tujuan khususnya adalah untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, (2) pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kenerja, dan (4) apakah motivasi kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Bengkel Mobil Plat @Auto Station Semarang sebanyak 55 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Data penelitian ini merupakan data primer dengan cara pengisian kuesioner oleh responden. Setelah data terkumpul dilakukan uji instrument yang terdiri dari uji Validitas dan uji Reliabilitas dengan Cronbach Alpha. Selanjutnya dilakukan uji model, uji hipotesis, teknik analisis menggunakan regresi linier, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja(3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
Pencapaian Biaya Minimum Menggunakan Metode Hungarian dan Daftar Kombinasi Lie Liana
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.164 KB)

Abstract

Pada era teknologi saat ini, pekerjaan yang dilakukan secara manual nampaknya semakin berkurang. Manusia pada umumnya mengerjakan suatu pekerjaan dengan menggunakan bantuan mesin. Satu pekerjaan bisa dikerjakan dengan menggunakan beberapa mesin dan sebaliknya satu mesin mampu untuk mengerjakan beberapa pekerjaan. Karakteristik ini tidak berlaku pada perhitungan dengan metode penugasan. Metode penugasan (assignment method) merupakan suatu bentuk khusus dari linear programming yang digunakan untuk mencari penugasan yang paling efisien untuk menentukan suatu pekerjaan sebaiknya dikerjakan dengan mesin yang mana sedemikian sehingga biaya total minimum. Metode penugasan memang mempunyai tujuan menentukan pasangan pekerjaan dan mesin sedemikian sehingga meminimalkan biaya total. Karakteristik utama dari metode penugasan adalah satu mesin hanya digunakan untuk menyelesaikan satu pekerjaan dan sebaliknya satu pekerjaan hanya dikerjakan dengan satu mesin. Dengan demikian pada metode penugasan, jumlah pekerjaan harus sama dengan jumlah mesin. Permasalahan yang ada adalah bagaimana memasangkan tiga pekerjaan dengan tiga mesin sedemikian sehingga didapatkan biaya minimum dengan menggunakan metode penugasan. Metode penugasan yang akan digunakan di sini adalah metode Hungarian. Daftar kombinasi juga akan digunakan untuk semakin meyakinkan pasangan pekerjaan dan mesin yang menghasilkan biaya total minimum. Dengan menggunakan metode Hungarian dan daftar kombinasi, diperoleh pasangan pekerjaan dan mesin sedemikian rupa sehingga didapatkan biaya minimum sebesar Rp. 1.200.000.000,-.
Kontribusi Pendapatan Ibu Rumah Tangga Penambang Pasir terhadap Pendapatan Keluarga di Desa Lenek Daya Kecamatan Aikmel Kabupaten Lombok Timur Septiani Septiani; Rohmiai Amini
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.419 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya kontribusi pendapatan ibu rumah tangga yang berprofesi sebagai penambang pasir terhadap pendapatan keluarga dan besarnya curahan waktu kerja yang digunakan untuk aktivitas produktif, aktivitas domestik dan aktivitas sosial di Desa Lenek Daya Kecamatan Aikmel Kabupaten Lombok Timur. Jenis penetian ini adalah deskritif analasis dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh rata-rata pendapatan ibu-ibu rumah tangga penambang pasir di Desa Lenek Daya Kecamatan Aikmel terhadap pendapatan keluarga sebesar Rp. 693.333,- (34,38 %). Akumulasi curahan waktu kerja sebesar 12,80 jam (53,34%) perhari, meliputi curahan waktu untuk aktivitas domestik sebesar 7,39 jam (30,79%), aktivitas produktif sebesar 5,40 jam (24,48%) dan aktivitas sosial sebesar 0,013 jam (0,02%).
Implementasi Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan Balanced Scorecard pada Organisasi Nirlaba Zaenal Afifi
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.835 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris tentang implementasi perspektif pembelajaran dan pertumbuhan Balanced Scorecard pada organisasi Nirlaba Pondok Pesantren Rohmatillah Kudus. Penelitian ini merupakan studi kasus. Desain kualitatif penelitian ini dilakukan dengan wawancara kepada 12 orang yang berbeda tanggung jawabnya. Penelitian ini menemukan bahwa pada prinsipnya atribut-atribut strategy map perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dalam BSC telah diterapkan dengan baik di Pondok Pesantren Rohmatillah. Selain itu, penelitian ini menemukan faktor pendukung penerapan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dalam BSC di Pondok Pesantren Rohmatillah yaitu kedisiplinan yang kuat.
Pengelolaan Human Capital dan Kinerja pada Sentra Pembuatan Ikan Asap Wonosari Kabupaten Demak Zuliyati Zuliyati
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.944 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah modal intelektual yang dimiliki oleh anggota pembuat ikan asap yang berupa human capital sudah diberdayakan secara optimal. Dengan optimalisasi human capital diharapkan kinerja usaha akan meningkat. Peningkatan kinerja dapat diketahui melalui proses produksi yang semakin efektif, omset penjualan semakin meningkat dimbangi dengan pendapatan yang meningkat. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital yang dimiliki oleh pengusaha yang berupa skill yang dimiliki individu, kemampuan dan keahlian belum dikelola secara optimal, karena secara umum usaha yang dikelola adalah usaha turun temurun dan 80 pelaku usaha pengasapan ikan asap yang tergabung dalam anggota merupakan penduduk setempat yang mata pencaharian utamanya adalah memproduksi ikan asap.
Pembelajaran Pengolahan Data Bank Sampah Dahlia dan Rosella Cinere Ana Rusmardiana; Atikah Atikah
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (958.218 KB)

Abstract

Tujuan dari pengabdian masyarakat selain sebagai salah satu tugas tri darma sebagai dosen, juga ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan komputer dalam pengolahan data yang berhubungan dengan pengoperasian bank sampah mitra, yaitu Bank Sampah Dahlia dan Bank Sampah Rosella bertempat di Cinere Depok, sehingga memudahkan mereka dalam melaksanakan kegiatan operasionalnya dan membantu nasabahnya untuk mengetahui tabungan yang dimiliki pada bank sampah bersangkutan. Metode ceramah dan demonstrasi untuk pemafaran materi dengan memanfaatkan LCD dan notebook berhubungan dengan program yang diberikan. Hasil yang didapatkan perlu tindak lanjut adanya beberapa pelatihan yang berhubungan dengan komputer serta memfasilitasi kesempatan dalam mengoperasikan program aplikasi.
Pengaruh Modal Sosial dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional R. M. Firdaus; Aria Mulyapradana
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.188 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Modal Sosial dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasional studi pada perusahaaan Batik Kisnala Jenggot Kota Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaaan Batik Kisnala Kota Pekalongan sebanyak 150 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling yaitu suatu cara pengambilan sampel dengan menyeleksi setiap unit sampling yang sesuai dengan ukuran unit sampling sehingga sampel penelitian yaitu berjumlah 100 orang. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan uji hipotesis langsung dan uji hipotesis tidak langsung atau uji mediasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Sosial tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh signfikan dan positif terhadap Komitmen Organisasional. Modal Sosial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja, Leader Member Exchange (LMX) tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja.

Page 4 of 35 | Total Record : 348

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 2 (2025): Agustus 2025: Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 10 No 1 (2025): Januari 2025 : Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 10 No 1 (2025): Januari 2025: Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 9 No 1 (2024): Januari 2024: Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Januari 2024 Vol 9 No 2 (2024): Agustus 2024: Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 8 No 2 (2023): Agustus : Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 8 No 1 (2023): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 7 No 2 (2022): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 7 No 1 (2022): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 4 No 2 (2019): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 4 No 1 (2019): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 3 No 2 (2018): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 1 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 1 No 2 (2016): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 1 No 1 (2016): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) More Issue