cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keumala Hayati
Contact Email
keumala.hayati@feb.unila.ac.id
Phone
+6281279728778
Journal Mail Official
editor.jbm@feb.unila.ac.id
Editorial Address
Jl. Prof. Dr. Ir. Sumantri Brojonegoro, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35141
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM)
Published by Universitas Lampung
ISSN : 14119366     EISSN : 27470032     DOI : 10.23960
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
The aims of JBM is to spread widely both empiric studies and conceptual discourses in the field of Management and Business. Researches in management and business study are welcome including: Organization Strategic Management Human Resource Management Marketing Finance Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "JBM Vol 17 (2021): Issue 1" : 5 Documents clear
Empowering Leadership dalam Membentuk Employee Creativity Tri Siwi Agustina; Adi Bintang Pradana
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 17 (2021): Issue 1
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v17i1.182

Abstract

The purpose of this study is to analyze how the influence of a leader's attitude in delegating authority to his subordinates (empowering leadership). Empowering leadership have an impact on the ability of employees to generate new and useful ideas for the organization (employee creativity). This study also analyzes how individual beliefs in producing something creative (creative self-efficacy) as a mediating variable. Employee trust in superiors (trust in supervisors) and uncertain and threatening situations (uncertainty avoidance) are moderating variables. TThis study uses primary data from 51 lecturers where the data is obtained using a questionnaire distributed to lecturers at the Faculty of Nursing, University of Muhammadiyah Jakarta. This study uses statistical tools Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Based on the research results, it shows that creative self-efficacy fully mediates the relationship between empowering leadership and employee creativity. Keywords : Empowering Leadership, Employee Creativity, Creative Self-Efficacy, Trust in Supervisor, Uncertainty Avoidance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap pemimpin dalam pendelegasian wewenang pada dosen fakultas ilmu keperawatan dalam menghasilkan ide-ide baru dan berguna untuk organisasi (employee creativity). Penelitian ini juga menganalisis keyakinan individu dalam menghasilkan sesuatu yang kreatif (creative self-efficacy) sebagai variabel mediasi. Kepercayaan karyawan kepada atasan (trust in supervisor) dan situasi yang tidak pasti dan bersifat mengancam (uncertainty avoidance) sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan data primer dari 51 dosen Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Jakarta. Untuk menguji hipotesis, digunakan alat bantu statistik Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Berdasarkan hasil penelitian creative self-efficacy memediasi secara penuh hubungan empowering leadership dan employee creativity. Kata Kunci : Empowering Leadership, Employee Creativity, Creative Self-Efficacy, Trust in Supervisor, Uncertainty Avoidance
The Effect of Investment Decision, Financing Decision, Dividend Policy on Firm Value Ginanjar Agung; Sri Hasnawati; R.A. Fiska Huzaimah
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 17 (2021): Issue 1
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v17i1.189

Abstract

This study aims to determine the influence of investment decision, financing decision, dividend policy on firm value. Using purposive sampling method, 22 firms in the food and beverage industry listed in Indonesia Stock Exchange for the period 2016-2018 were selected as samples. Data were analyzed using multiple linear regression. It is concluded that Investment Decision (PER) has a positive and significant effect on firm value, supports the Signaling Theory which explains the relationship between investment decision and firm value. Financing Decision (DER) has no effect on firm value, according to Trade Off Theory which explains that at a certain level of debt, tax savings (tax shields) from additional debt will be equal to the cost of financial distress. Dividend Policy (DPR) has a positive and significant effect on firm value, supported by the Signaling Theory which states that good quality firms will deliberately give signals to the market. The results of the suitability test model show that simultaneously investment decision (PER), financing decision (DER) and dividend policy (DPR) influence firm value. Keywords: Firm value, investment decision, financing decision, dividend policy ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keputusan investasi, keputusan pendanaan, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Dengan menggunakan metode purposive sampling, 22 perusahaan di industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018 dipilih sebagai sampel. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Disimpulkan bahwa Keputusan Investasi (PER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, mendukung teori Signaling yang menjelaskan hubungan keputusan investasi dengan nilai perusahaan. Keputusan Pembiayaan (DER) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, menurut Trade Off Theory yang menjelaskan bahwa pada tingkat hutang tertentu, penghematan pajak (tax shields) dari tambahan hutang akan sama dengan biaya financial distress. Kebijakan Dividen (DPR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, didukung oleh Signaling Theory yang menyatakan bahwa kualitas perusahaan yang baik akan dengan sengaja memberikan sinyal kepada pasar. Hasil uji kesesuaian model menunjukkan bahwa secara simultan keputusan investasi (PER), keputusan pendanaan (DER) dan kebijakan dividen (DPR) berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: nilai perusahaan, keputusan investasi, keputusan pendanaan, kebijakan dividen
Pengaruh Adversity Quotient Dan Occupational Stress Terhadap Komitmen Organisasi Sofina Albarika; Rr Erlina; Mirwan Karim
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 17 (2021): Issue 1
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v17i1.209

Abstract

The millennial generation has begun to enter and dominate the workplace in Indonesia. In 2020, the year the demographic bonus started, millennial generations were in the age range of 20 years to 40 years. This age is the productive age which will be the backbone and can provide the best contribution for the company. One of the elements that influence the company's success in achieving company goals is the presence of employees who are committed to the company. Millennial generation employees are known as job hoppers and like to change jobs every 12 to 18 months. Previous studies also found that millennial employees still have a moderate adversity quotient and a higher level of work stress than the previous generation. This study aims to determine the effect of adversity quotient and occupational stress on organizational commitment. The samples of this research were 200 Millennial employees of BUMN (State-owned enterprises). Sampling method non-probability with purposive sampling technique. The data collection method in this study used a questionnaire with a Likert scale. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results of this study show that the adversity quotient (X1) has a significant positive effect and occupational stress (X2) has a significant negative effect on organizational commitment (Y). Keywords: Adversity Quotient, Occupational Stress, Organizational Commitment, Millenials ABSTRAK Generasi milenial sudah mulai banyak memasuki dan juga mendominasi dunia kerja di Indonesia. Pada Tahun 2020, tahun dimulainya bonus demografi, generasi milenial berada pada rentang usia 20 tahun sampai dengan 40 tahun. Usia tersebut adalah usia produktif yang akan menjadi tulang punggung dan dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Salah satu faktor yang memiliki pengaruh terhadap keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan adalah adanya karyawan yang berkomitmen terhadap perusahaan. Karyawan generasi milenial dikenal sebagai job hoppers dan suka berganti pekerjaan setiap 12 hingga 18 bulan. Berdasarkan penelitian-penelitian sebelumnya ditemukan juga bahwa karyawan milenial masih memiliki tingkat adversity quotient yang tergolong sedang dan tingkat stres kerja yang lebih tinggi dari generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adversity quotient dan occupational stress terhadap komitmen organisasi. Jumlah sampel sebanyak 200 orang. Fokus pada penelitian ini adalah karyawan BUMN Generasi Milenial. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adversity quotient (X1) berpengaruh positif signifikan dan occupational stress (X2) berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Kata kunci: Kecerdasan Adversitas, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Milenial
How to Create Islamic Branding on La Tansa Gontor Department Store Fajar Surya Ari Anggara; Achmad Ihya Ulumuddin
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 17 (2021): Issue 1
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v17i1.218

Abstract

The brand's Islamic values can be determined in a variety of ways, including: based on factors of compliance, based on its origin, and based on the customer. Pondok Modern Darussalam Gontor's La Tansa Gontor Department Store is one of the commercial units operated by Pondok Modern Darussalam Gontor, an Islamic boarding school that places a strong emphasis on Islamic values. The goal of this study is to determine how LaTansa Gontor Department Store may adopt Islamic brand points while also identifying a good approach. This study employed a qualitative approach based on grounded theory. The information was gathered through observation, interviews, and documentation. Purposive sampling was utilized to determine the sample used by the researcher, and Miles and Hubberman's data analysis method use. According to the findings of this study, LaTansa Gontor Department Store has succeeded in instilling its brand image in customer perception. Keywords: Islamic Brand, Strategy, Department Store Abstrak Nilai-nilai Islam merek dapat ditentukan dalam berbagai cara, termasuk: berdasarkan faktor kepatuhan, berdasarkan asal-usulnya, dan berdasarkan pelanggan. La Tansa Gontor Department Store milik Pondok Modern Darussalam Gontor merupakan salah satu unit komersial yang dioperasikan oleh Pondok Modern Darussalam Gontor, sebuah pesantren yang menempatkan penekanan kuat pada nilai-nilai Islam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana LaTansa Gontor Department Store dapat mengadopsi poin merek Islam sambil juga mengidentifikasi pendekatan yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berdasarkan teori grounded. Informasi tersebut dihimpun melalui pengamatan, wawancara, dan dokumentasi. Pengambilan sampel purposive digunakan untuk menentukan sampel yang digunakan oleh peneliti, dan penggunaan metode analisis data Miles dan Hubberman. Menurut temuan penelitian ini, LaTansa Gontor Department Store telah berhasil menanamkan citra mereknya dalam persepsi pelanggan. Kata kunci: Merk Islami, Strategi, Toko Serba Ada
Kinerja Karyawan dari Aspek Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Intelektual serta Kecerdasan Emosional Ahmad Yasir; Ribhan Ribhan; Keumala Hayati
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 17 (2021): Issue 1
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v17i1.222

Abstract

This study aims to determine the effect of intellectual intelligence, emotional intelligence, and spiritual intelligence on the performance of PT Sygma Daya Insani Lampung employees, which tends to decline. The sample used in this study was 154 respondents, namely employees of PT Sygma Daya Insani Lampung. The quantitative analysis in this study uses multiple linear regression analysis. This study uses the t-test (partial) to determine that the independent variable partially has a significant effect on the dependent variable. The results of the research on the hypothesis under study as a whole are accepted. It means that the variables of intellectual intelligence, emotional intelligence, and spiritual intelligence are significant in shaping the performance of the employees of PT Sygma Daya Insani Lampung. Suggested efforts to improve employees' intellectual intelligence at PT Sygma Daya Insani Lampung, the company holds training for employees to improve intellectual intelligence. Then another suggestion that the company can make is that the company should change the organizational structure. Keywords: Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence, Employee Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan PT Sygma Daya Insani Lampung yang cenderung menurun. Sampel penelitian sebesar 154 karyawan PT Sygma Daya Insani Lampung. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji t (parsial) untuk mengetahui pengaru variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan secara keseluruhan hipotesis diterima. Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual merupakan variabel yang signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Sygma Daya Insani Lampung. Saran penelitian ini adalah perusahaan mengadakan pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan kecerdasan intelektual. Saran lain yang dapat dilakukan oleh perusahaan yaitu sebaiknya perusahaan melakukan perubahan struktur organisasi. Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue JBM Vol 21 (2025): Issue 3 JBM Vol 21 (2025): Issue 2 JBM Vol 21 (2025): Issue 1 JBM Vol 20 (2024): Issue 3 JBM Vol 20 (2024): Issue 2 JBM Vol 20 (2024): Issue 1 Vol 19 No 2 (2023): JBM Vol 19 (2023): Issue 2 JBM Vol 19 (2023): Issue 3 JBM Vol 19 (2023): Issue 1 JBM Vol 18 (2022): Issue 2 JBM Vol 18 (2022): Issue 1 JBM Vol 17 (2021): Issue 3 JBM Vol 17 (2021): Issue 2 JBM Vol 17 (2021): Issue 1 JBM Vol 16 (2020): Issue 3 JBM Vol 16 (2020): Issue 2 JBM Vol 16 (2020): Issue 1 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 3 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 2 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 1 Printed Edition More Issue