cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 917 Documents
 8   9   10   11   12 
Prediksi Self Efficacy Dan Personality Traits Terhadap Entrepreneurial Intentions Di Kalangan Mahasiswa Yeremia Yeremia; Hannes Widjaja
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i3.5373

Abstract

This study was conducted to determine the relationship of self-efficacy and personality traits to entrepreneurial intentions of Tarumanagara University Faculty of Communication Science students. The sampling menthod is done by purposive sampling method. Data collection was done by distributing questionnaires to 100 respondents. The data analysis technique uses the structural least partial (PLS) model. The results of this study are that there is no significant positive relationship between self-efficacy, conscientiousness, and extraversion with Tarumanagara University Faculty of Communication students entrepreneurial intentions, there is no negative relationship significant between neuroticism and entrepreneurial intentions of Tarumanagara University Faculty of Communication Sciences students. In addition, there is a significant positive relationship between openness to experience and agreeableness with entrepreneurial intentions of Tarumanagara University Faculty of Communication students studentsPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan self-efficacy dan personality traits terhadap entrepreneurial intentions mahasiswa Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Tarumanagara. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner ke 100 responden. Teknik analisis data menggunakan teknik structural equation model partial least square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah tidak terdapat hubungan positif yang signifikan antara self-efficacy, conscientiousness dan extraversion dengan entrepreneurial intentions mahasiswa Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Tarumanagara, tidak terdapat hubungan negatif yang signifikan antara neuroticism dengan entrepreneurial intentions mahasiswa Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Tarumanagara. Selain itu terdapat hubungan positif yang signifikan antara openness to experience dan agreeableness dengan entrepreneurial intentions mahasiswa Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Tarumanagara.
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BANK MNC DI JAKARTA PUSAT Felix Herianto; Yanuar Yanuar
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i1.11290

Abstract

this study aims to determine the influence of perceived organizational support on turnover intention through job satisfaction as mediating variable both indirectly or directly. The sample in this study were 75 employees of PT. Bank MNC at Jakarta Pusat, whom the majority are sales divition, a minimum sample is determine by using Hair’s formula which are the indicators times with five. The analysis method used is SmartPLS 3.2.8 resulting in Perceived Organizational Support has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a negative and not significant effect on turnover intention. Perceived organizational support has a negative and not significant effect on turnover intention. And perceived organizational support has a negative and not significant effect on turnover intention through job satisfaction as a mediating variable. The implication of this research is that the company is expected to increase perceived organizational support for employees to increase job satisfaction, then the next research party is expected to re-examine perceived organizational support for turnover intention, job satisfaction with turnover intention and perceived organizational support for turnover intention through job satisfaction because of the results of this study not significant. this study aims to determine the influence of perceived organizational support on turnover intention through job satisfaction as mediating variable both indirectly or directly. The sample in this study were 75 employees of PT. Bank MNC at Jakarta Pusat, whom the majority are sales divition, a minimum sample is determine by using Hair’s formula which are the indicators times with five. The analysis method used is SmartPLS 3.2.8 resulting in Perceived Organizational Support has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a negative and not significant effect on turnover intention. Perceived organizational support has a negative and not significant effect on turnover intention. And perceived organizational support has a negative and not significant effect on turnover intention through job satisfaction as a mediating variable. The implication of this research is that the company is expected to increase perceived organizational support for employees to increase job satisfaction, then the next research party is expected to re-examine perceived organizational support for turnover intention, job satisfaction with turnover intention and perceived organizational support for turnover intention through job satisfaction because of the results of this study not significant..
Pengaruh Likuiditas, Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan Dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Jasa Sektor Perdagangan, Jasa & Investasi Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Maria Cynthia Novyanny; Joyce Angelique Turangan
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i1.2790

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of liquidity (CR), firm size (SIZE), firm age (AGE), and firm growth (GROWTH) on profitability of service companies listed on Indonesia Stock Exchange for the period 2012017 Sample was selected using purposive sampling method amounted to 68 companies. Data processing techniques using multiple regression analysis by EViews. The results of the study concluded that the variable liquidity, firm size and firm age have no effect on the profitability but firm growth has a positive and significant effect on the profitability.Tujuan dari penelitian ini adalah menguji likuiditas (CR), ukuran perusahaan (SIZE), umur perusahaan (AGE), dan pertumbuhan perusahaan (GROWTH) memiliki pengaruh terhadap profitabilitas perusahaan jasa yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia untuk periode 2013-3017. Sampel diseleksi dengan menggunakan metode purposive sampling terkumpul 68 perusahaan. Teknik proses data menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program EViews. Hasil dari penelitian menyimpulkan bahwa variabel likuiditas, ukuran perusahaan dan umur perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap profitabilitas perusahaan, tetapi pertumbuhan perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas perusahaan.
Pengaruh Brand Image, Service Quality, Dan Customer Satisfaction Terhadap Customer Loyalty Sicepat Di Jabodetabek Kristian Irfansius; Carunia Mulya Firdausy
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13503

Abstract

The increasing number of online stores in Indonesia makes the use of expedition services more and more. One of these expedition service companies is SiCepat. This study aims to examine whether brand image, service quality, and customer satisfaction have a positive relationship to SiCepat customer loyalty in Jabodetabek. The number of samples used in this study were 100 respondents and used non-probability sampling techniques, especially convenience sampling, where the g-form questionnaire was distributed online through social media. Data analysis was processed using SEM-PLS. The results of this study indicate that brand image has a positive but not significant effect on customer loyalty, while service quality and customer satisfaction have a positive and significant effect on customer loyalty SiCepat in Jabodetabek. Therefore, SiCepat company needs to give serious attention to maintain and improve both service quality and customer satisfaction of the services given to consumers. Meningkatnya toko online di Indonesia membuat penggunaan jasa ekspedisi semakin banyak. Salah satu perusahaan jasa ekspedisi ini adalah SiCepat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah brand image, service quality, dan customer satisfaction mempunyai hubungan positif terhadap customer loyalty SiCepat di Jabodetabek. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 100 responden dan memakai teknik non-probability sampling, khususnya convenience sampling, dimana kuesioner g-form disebarkan secara online melalui media sosial. Analisis data diolah menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif tetapi tidak signifkan terhadap customer loyalty, sedangkan service quality dan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty SiCepat di Jabodetabek. Oleh karena itu, perusahaan SiCepat perlu memberikan perhatian yang serius untuk menjaga dan meningkatkan baik kualitas pelayanan maupun kepuasan pelanggan atas pelayanan yang diberikan kepada konsumen.
Pengaruh Firm Performance, Firm Size, Leverage, Investment Opportunities terhadap Good Corporate Governance Mouren Karnius Chandra; Yusbardini Yusbardini
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i3.9574

Abstract

This study examines the impact of firm performance, firm size, leverage, and investment opportunities to good corporate governance. The sample in this study are 10 company which listed on the index CGPI report from 2016 until 2018 who selected through purposive sampling method. The result of this study are firm performance has no significant effect on good corporate governance, firm size has a significant positive effect on good corporate governance, leverage has a significant negative effect on good corporate governance, and investment opportunities has no significant effect on good corporate governance.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Firm Performance, Firm Size, Leverage, dan Investment opportunities terhadap Good Corporate Governance. Sampel dari penelitian ini adalah 10 perusahaan yang terdaftar dalam laporan indeks CGPI periode 2016- 2018 yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Hasil dari penelitian ini adalah firm performance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap good corporate governance, firm size memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap good corporate governance, leverage memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap good corporate governance, dan investment opportunities tidak berpengaruh secara signifikan terhadap good corporate governance.
Analisis Perbedaan Kinerja Keuangan Perusahaan Pengakuisisi Sebelum Dan Sesudah Akuisisi Periode 2012-2017 Jolly Lim; Herman Ruslim
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i1.7469

Abstract

Acquisition is one of corporate strategy with the aim of gaining profits. The benefits obtained are expected to have a positive impact not just on one side of companies but on both companies. An advantage situation will occur when merger and acquisition activity is gaining synergies, as a result of corporate synergies expected to improve the performance of the company. This study aims to analyze the differences in firm performance before and after mergers and acquisitions on corporate merger and acquisition activity. Corporate performance is measured by using financial ratio: return on equity as a measure of profitability, fixed asset turnover as measure of activity, debt to asset ratio as measure of solvency and quick ratio as measure of liquidity. Quantitative methods is used in this study, take the data from all public companies doing acquisitions in Indonesia Stock Exchange (IDX) with the period 2012 to 2017. Sampling in the study using purposive sampling method, with data obtained by 30 corporate acquisitions. Nonparametric test used was the Statistic Descriptives and Wilcoxon Signed Ranks Test to answer the hypothesis. The results of this study are that there are no significant differences in profitability ratios, in the activity ratios there are no significant differences, in solvability ratios there are significant differences, and there is no significant differences in liquidity ratios. But in descriptive statistic testing the ratio of fixed asset turnover, debt to asset ratio, and return on equity is headed towards positive after the acquisition activity that shows the synergy obtained by the acquiring company after making acquisition. Akuisisi merupakan salah satu bentuk strategi perusahaan dengan tujuan memperoleh keuntungan. Keuntungan yang diperoleh, diharapkan dapat memberikan dampak positif bagi kedua perusahaan. Keuntungan tersebut akan terjadi apabila kegiatan akuisisi ini memperoleh sinergi, akibat dari sinergi perusahaan ini diharapkan akan meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah akuisisi pada perusahaan pengakuisisi. Kinerja keuangan perusahaan diukur dengan menggunakan rasio keuangan yaitu return on equity sebagai alat ukur profitabilitas, fixed asset turnover sebagai alat ukur aktivitas, debt to asset ratio sebagai alat ukur solvabilitas dan quick ratio sebagai alat ukur likuiditas. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang melakukan kegiatan akuisisi pada periode 2012-2017 dan terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia). Pengambilan sampel dilakukan dengan mengunakan metode purposive sampling denga data yang diperoleh sebanyak 30 perusahaan yang melakukan kegiatan akuisisi dan mengolah data dengan menggunakan software SPSS 26. Pengujian non parametric yang digunakan adalah statistik deskriptif dan wilcoxon signed rank test untuk menjawab hipotesis. Adapun hasil penelitian ini adalah rasio profitabilitas tidak terdapat perbedaan yang signifikan, pada rasio aktivitas tidak terdapat perbedaan yang signifikan, pada rasio solvabilitas terdapat perbedaan yang signifikan dan tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada rasio likuiditas. Namun dalam pengujian statistik deskriptif rasio fixed asset turnover, debt to asset ratio, dan return on equity menuju kearah positif setelah dilakukannya kegiatan akuisisi yang menunjukan adanya sinergi yang diperoleh perusahaan pengakuisisi setelah melakukan akuisisi
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Elizabeth Fauziek; Yanuar Yanuar
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i3.13155

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction on employee performance with job stress as a mediating variable. The subjects used in this study were employees at PT. XYZ. PT. XYZ is a multinational real estate company. The number of samples taken in this study were 75 respondents. The data obtained was carried out from the results of distributing questionnaires through google form using purposive sampling technique. Processing of the collected data is carried out with the SmartPLS program. Based on the results of data analysis, it can be concluded that job satisfaction has a significant negative effect on job stress, and job stress has a significant negative effect on employee performance. Also, job satisfaction has no effect on employee performance. However, job stress can mediate the effect of job satisfaction on employee performance. This research shows that in order to improve employee performance, companies need to pay attention to employee job satisfaction in order to reduce employee work stress levels. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai variabel mediasi. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. XYZ. PT. XYZ merupakan perusahaan di bidang real estate berskala multinasional. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Data yang diperoleh dilakukan dari hasil penyebaran kuesioner melalui google form dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengolahan data yang telah terkumpul dilakukan dengan program SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis data, maka dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Stres Kerja, dan Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Akan tetapi, Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk dapat meningkatkan Kinerja Karyawan, perusahaan perlu memperhatikan Kepuasan Kerja karyawan agar dapat menurunkan tingkat Stres Kerja karyawan.
Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Niat Berwirausaha Yang Dimediasi Efikasi Diri Mahasiswa Manajemen Ryan Aditya Chandra; Herlina Budiono
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6542

Abstract

The purpose of this study is to explain the effect of entrepreneurship education to entrepreneurial intention mediated by self-efficacy of students on Management Department, Faculty of Economics, Universitas Tarumanagara. The subject of this study is 118 students of Entrepreneurship Concentration, Management Department, who have taken Building and Managing Entrepreneurship Business or Business Planning and Simulation course. Data are collected using a questionnaire. Data collected are analyzed using linear multiple regression analysis using IBM SPSS 23 software. The results of this study indicate that there is an effect of entrepreneurship education to entrepreneurial intention and self-efficacy. In addition, there is an effect of self-efficacy to entrepreneurial intention. Furthermore, the results of this study indicate that self-efficacy mediates the relationship between entrepreneurship education and entrepreneurial intention.Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap niat berwirausaha yang dimediasi efikasi diri mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara. Subyek penelitian ini adalah 118 mahasiswa Jurusan Manajemen Konsentrasi Kewirausahaan dimana mereka sudah mengambil mata kuliah Membangun dan Mengelola Usaha Kewirausahaan atau Perencanaan dan Simulasi Bisnis. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis regresi linear ganda menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap niat berwirausaha dan efikasi diri. Selain itu, terdapat pengaruh efikasi diri terhadap niat berwirausaha. Lebih lanjut lagi, hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri memediasi kaitan antara pendidikan kewirausahaan dan niat berwirausaha.
Pengaruh Kepercayaan Diri, Pendidikan Dan Dukungan Relasional Terhadap Intensi Berwirausaha Mahasiswa UNTAR Steven Tanoto; Nur Hidayah
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i1.11297

Abstract

The purpose of this research is to examine whether: 1) self-confidence can affect entrepreneurial intention, 2) educational support can affect entrepreneurial intention, 3) relational support can affect entrepreneurial intention. Sample was selected using nonprobability sampling method amounted to 86 respondents of university students in Tarumanagara University. Data were measured by Likert scale and analyzed with processing techniques using SmartPLS 3.0 program. The result of this study shows that 1) self confidence positively had affect on entrepreneurial intention, 2) education support positively had affect on entrepreneurial intention and, 3) relational support had affect on entrepreneurial intention. Several recommendations for research are presented based on conclusions and suggestions on the results of this study.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah: 1) kepercayaan diri dapat mempengaruhi intensi berwirausaha, 2) pendidikan dapat mempengaruhi intensi berwirausaha, 3) dukungan relasional dapat mempengaruhi intensi berwirausaha. Sampel dipilih menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jumlah 86 responden mahasiswa di Universitas Tarumanagara. Data diukur dengan skala Likert dan dianalisis dengan teknik proses yang menggunakan program SmartPLS 3.0. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kepercayaan diri berpengaruh positif terhadap intensi berwirausaha, 2) pendidikan berpengaruh positif terhadap intensi berwirausaha, dan 3) dukungan relasional berpengaruh positif terhadap intensi berwirausaha. Beberapa rekomendasi untuk penelitian disajikan berdasarkan kesimpulan dan saran mengenai hasil penelitian ini.
Pengaruh Penerapan Corporate Governance, Pengungkapan Corporate Social Responsibility, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Christyan Kurniawan; Andi Wijaya
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i1.2795

Abstract

The purpose of this research is to examine whether or not there is any influence of corporate governance, corporate social responsibility disclosure, and profitability on firm’s value. In this research, managerial ownership is used to portray corporate governance. ROA is used to portray profitability meanwhile PBV is used to portray firm’s value. The population of this research is all firms listed in Jakarta Stock Exchange LQ45 index in 2012-2016. Purposive sampling method is used in this research. This research uses fixed effect method using eviews ver. 9. This research concludes these following results: 1. Managerial ownership doesn’t have any influence on firm’s value 2. Corporate social responsibility disclosure has an influence on firm’s value, 3. Profitability has an influence on firm’s value. This researches’ main limitation is that it only took LQ45 in 2012-2016 as a sample. The implication of this research is to help companies’ decision makers in increasing the corporate governance, corporate social responsibility disclosure, and profitability.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh dari penerapan corporate governance, pengungkapan corporate social responsibility, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Dalam penelitian ini kepemilikan manajerial digunakan sebagai proksi dari penerapan corporate governance. ROA digunakan sebagai proksi dari profitabilitas sedangkan PBV digunakan sebagai proksi dari nilai perusahaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang terdaftar di indeks LQ45 dalam Bursa Efek Indonesia pada tahun 2012-2016. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode fixed effect dalam pengolahan datanya dengan bantuan program eviews 9. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan hal sebagai berikut: 1. Kepemilikan manajerial tidak berpengaruh pada nilai perusahaan, 2. Pengungkapan corporate social responsibility berpengaruh pada nilai perusahaan, 3. Profitabilitas berpengaruh pada nilai perusahaan. Limitasi utama dari penelitian ini adalah jumlah sampel yang terbatas hanya pada LQ45 dalam periode 5 tahun. Dengan penelitian ini, diharapkan pengambil keputusan perusahaan dapat meningkatkan kualitas penerapan corporate governance, pengungkapan corporate social responsibility, dan profitabilitas untuk meningkatkan nilai perusahaan.

Page 10 of 92 | Total Record : 917

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue