Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Articles
917 Documents
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Quadranplus di Jakarta ]]>
<![CDATA[Novieta Handani]]>;
<![CDATA[Kurniati W. Andani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6566
<![CDATA[The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work stress and job satisfaction on turnover intention at PT. Quadranplus in Jakarta. The number of samples in this study was determined by means of total sampling, namely the sampling technique by taking all populations. The researcher distributed questionnaires to 60 PT Quadranplus employees. Data analysis using PLS SEM analysis 3.00. The results of the analysis concluded that work stress and job satisfaction had an effect on turnover intention at PT Quadranplus in Jakarta.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Quadranplus di Jakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan cara total sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan PT Quadranplus. Analisis data menggunakan analisis SEM PLS 3.00.Hasil analisis menyimpulkanbahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada PT Quadranplus di Jakarta.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X Di Jakarta ]]>
<![CDATA[Italia Bunawan]]>;
<![CDATA[Joyce Angelique Turangan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i1.11321
<![CDATA[The purpose of this study is to determine the effect of compensation and leadership on employee job satisfaction at PT X in Jakarta. Data collection from the sample was carried out using a cross-sectional design method by distributing an online Google Form questionnaire. The sample was collected using a non-probability sampling method with a convenience sampling type with a total of 100 respondents. The data analysis method used is PLS-SEM and it is processed using SmartPLS version 3.3.2 software. The results of this study indicate that there is no significant effect of compensation on job satisfaction. Meanwhile, leadership has a significant positive effect on job satisfaction.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT X di Jakarta. Pengumpulan data dari sampel dilakukan dengan menggunakan metode cross-sectional design dengan membagikan kuesioner online Google Form. Sampel dikumpulkan dengan metode non-probability sampling berjenis convenience sampling dengan total 100 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu PLS-SEM dan diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.3.2. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Sedangkan kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perbandingan Sosial, Perhatian, Dukungan Emosional, Dan Stimulasi Positif Terhadap Minat Kewirausahaan ]]>
<![CDATA[Fanya Cahyaningsih]]>;
<![CDATA[Sarwo Edy Handoyo]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5080
<![CDATA[The purpose of this research is to analyze the effect of social comparison affiliation, attention, emotional support, and positive stimulation with entrepreneurial interest in students at Tarumanagara University. Total of samples used in this study were 111 respondents of the Faculty of Economics student entrepreneurship concentration at Tarumanagara University. This study uses a type of quantitative research, namely by distributing questionnaires online through google form media using convenience random sampling and technical regression analysis. The results of this study indicate that there is no significant effect between social comparison and emotional support, while positive attention and stimulation have a significant effect on entrepreneurial interestPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui afiliasi perbandingan sosial, perhatian, dukungan emosional, dan stimulasi positif dengan minat kewirausahaan pada mahasiswa di Universitas Tarumanagara. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 111 responden mahasiswa Fakultas Ekonomi konsentrasi kewirausahaan di Universitas Tarumanagara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner secara online melalui media google form dengan metode convenience random sampling dan teknis analisis regresi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara perbandingan sosial dan dukungan emosional, sedangkan perhatian dan stimulasi positif terdapat pengaruh yang signifikan terhadap minat kewirausahaan.]]>
<![CDATA[Daftar Isi Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 3 No 2 ]]>
<![CDATA[Keni Keni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i2.16253
<![CDATA[Daftar Isi Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 3 No 2]]>
<![CDATA[Kesenangan Hedonis terhadap Keterlibatan Pelanggan, Mediasi: Kepercayaan Merek dan Kecintaan Merek ]]>
<![CDATA[Shela Pramesty]]>;
<![CDATA[Cokki Cokki]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i3.9594
<![CDATA[The purpose of the study is to test whether the hedonic pleasure can affect customer engagement with brand trust and brand love as mediation. The population of this research is Oppo’s smartphone users who residen in West Jakarta, of the entire population researchers only use 100 people in the sample chosen using convinience sampling methods, by handing out a questionnaire online the data is processed using smartPLS-SEM. The result of this research is a hedonic pleasure and brand love might affect customers engagement, the brand trust can’t affect the customer engagement and can’t be mediation of the hedonic pleasure against customers engagement, while the brand love capable of being mediation of hedonic pleasure and brand trust of the customer engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah kesenangan hedonis dapat mempengaruhi keterlibatan pelanggan melalui kepercayaan merek dan kecintaan merek sebagai mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah pengguna smartphone Oppo yang berdomisili di Jakarta Barat, dari seluruh populasi peneliti hanya menggunakan 100 orang sebagai sampel yang dipilih menggunakan metode convinience sampling, dengan menyebarkan kuesioner secara online data kemudian diolah menggunakan smartPLS-SEM. Hasil dari penelitian ini adalah kesenangan hedonis dan kecintaan merek dapat mempengaruhi keterlibatan pelanggan, kepercayaan merek tidak dapat mempengaruhi keterlibatan pelanggan dan tidak dapat menjadi mediasi kesenangan hedonis terhadap keterlibatan pelanggan, sedangkan kecintaan merek mampu memediasi kesenangan hedonis dan kepercayaan merek terhadap keterlibatan pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Opini Kinerja Karyawan Matahari Ciputra Mall ]]>
<![CDATA[Kenny Kenny]]>;
<![CDATA[Kurniati Kurniati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5085
<![CDATA[Motivation is considered important for companies because employees who are emotionally involved can benefit the company both in the work productivity of the employees. Good employee productivity can be realized from the job satisfaction of the employees in the company. . In determining this sample using convenience sampling by getting 67 respondents in the company. This research method uses multiple regression analysis. Hypothesis testing carried out in this research is to find out whether there is an influence between motivation on the performance of Matahari Department Store employees, atMall Ciputra. And there is an influence between job satisfaction on the performance of Matahari Department Store employees, at Mall CiputraMotivasi dianggap penting bagi perusahaan dikarenakan karyawan yang terlibat secara emosional dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan baik secara produktivitas kerja para karyawan. Produktivitas karyawan yang baik dapat terwujud dari kepuasan kerja para karyawan di dalam perusahaan tersebut. Dalam penentuan sampel ini menggunakan convenience sampling dengan mendapatkan 67 responden dalam perusahaan tersebut. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi ganda. Pengujian hipotesis yang dilakukan di dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan Matahari Department Store, di Mall Ciputra. Dan terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Department Store, di Mall Ciputra.]]>
<![CDATA[Cover Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 2 No 1 ]]>
<![CDATA[Keni Keni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i1.16259
<![CDATA[Cover Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 2 No 1]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Modal, Likuiditas dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan ]]>
<![CDATA[Amelia Harsono]]>;
<![CDATA[Ary Satria Pamungkas]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i4.9863
<![CDATA[The purpose of this research is to analyze effect of capital structure, liquidity, and firm size on the firms financial performance listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). This research was analyzed using panel data regression with eighty-five companies in the 2014-2018 period, generate four hundred twenty-five data observations. The research used purposive sampling to get the sample. The data used is secondary data from company financial statement data that obtained from Indonesia Stock Exchange (IDX), then its tabulated using Microsoft Excel 2016 and analyzed using Eviews-10. The results of this study indicate that the size of the company affects the financial performance of the company. However, capital structure and liquidity do not affect the company's financial performance. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat pengaruh struktur modal, likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini di analisis menggunakan alat regresi data panel dengan delapan puluh lima perusahaan pada periode 2014-2018, menghasilkan empat ratus dua puluh lima data observasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Data yang digunakan berupa data sekunder yaitu laporan keuangan yang didapat dari Bursa Efek Indonesia (BEI), kemudian ditabulasi dengan Microsoft Excel 2016 dan dianalisis dengan menggunakan aplikasi Eviews 10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh pada kinerja keuangan perusahaan. Tetapi, struktur modal dan likuiditas tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Social Media Marketing Dan Trust Terhadap Minat Menggunakan Gopay Di Jakarta ]]>
<![CDATA[Christian Ponarwan]]>;
<![CDATA[Miharni Tjokrosaputro]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v2i2.7946
<![CDATA[The purpose of this study is to empirically test whether social media marketing and consumer confidence have an influence on the interest in using Gopay in Jakarta. This research method is quantitative research, with cross sectional research design. The subjects in this study were active Gopay users who used Gopay in the last 1-3 months. Respondents collected in this study were 255 and only 244 were valid. The sample selection technique uses the convenience sampling method. This research instrument uses a questionnaire that was polled through Google Form. Each questionnaire statement contains indicator items consisting of social media marketing (8 items), consumer confidence (5 items), and buying interest (5 items). Statements are measured using the Likert Scale 1-4 where 1 (strongly disagree) and 4 (strongly agree).The results showed that there was a positive and significant influence in the relationship between social media marketing (X1) and consumer confidence (X2) on the interest in using Gopay (Y). Based on these results, it is hoped that Gopay will continue to develop marketing activities through social media and continue to maintain consumer trust. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris apakah pemasaran media sosial dan kepercayaan konsumen memiliki pengaruh terhadap minat menggunakan Gopay di Jakarta. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan desain penelitian cross sectional. Subjek dalam penelitian ini adalah pengguna Gopay aktif yang menggunakan Gopay dalam 1-3 bulan terakhir. Responden yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah 255 dan hanya 244 yang valid. Teknik pemilihan sampel menggunakan metode convenience sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang disurvei melalui Formulir Google. Setiap pernyataan kuesioner berisi item indikator yang terdiri dari pemasaran media sosial (8 item), kepercayaan konsumen (5 item), dan minat beli (5 item). Pernyataan diukur menggunakan Skala Likert 1-4 di mana 1 (sangat tidak setuju) dan 4 (sangat setuju) .Hasil menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dalam hubungan antara pemasaran media sosial (X1) dan kepercayaan konsumen (X2) tentang minat menggunakan Gopay (Y). Berdasarkan hasil ini, diharapkan bahwa Gopay akan terus mengembangkan kegiatan pemasaran melalui media sosial dan terus mempertahankan kepercayaan konsumen.]]>
<![CDATA[Pengaruh Organizational Learning Culture Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi ]]>
<![CDATA[Evelyn Angelina]]>;
<![CDATA[Yanuar Yanuar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13438
<![CDATA[This study aims to determine the role of job satisfaction in mediating the relationship between organizational learning culture and employee performance. The subjects studied were the employees at PT XYZ which is an import agent company as well as a complete supplier of factory doors and warehouse needs in Indonesia. The number of samples taken in this study were 85 employees and 15 supervisors who were obtained by distributing questionnaires through google form with Non-probability sampling technique. The collected data is processed using SmartPLS. The results of data processing indicate that organizational learning culture has a positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive effect on employee performance. However, the function of job satisfaction as a mediating variable in this study was not achieved because the correlation value with mediation is smaller than the value of organizational learning culture which can directly have a positive effect on employee performance. So the employee performance in this study is a partial mediation. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peranan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Hubungan antara Budaya Belajar Organisasi dan Kinerja Karyawan. Subjek yang diteliti adalah karyawan pada PT XYZ yang merupakan perusahaan agen import serta penyedia pintu pabrik dan kebutuhan gudang secara lengkap di Indonesia. Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini adalah karyawan dengan jumlah 85 orang dan supervisor 15 orang yang diperoleh dengan menyebar kuesioner melalui google form dengan teknik pengambilan sampel jenuh/sensus. Data yang telah dikumpulkan diolah menggunakan SmartPLS. Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa budaya belajar organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, fungsi kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada penelitian ini tidak tercapai karena nilai kolerasi dengan adanya mediasi lebih kecil daripada nilai budaya belajar organisasi yang secara langsung dapat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka kinerja karyawan disini merupakan mediasi parsial.]]>
