cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 917 Documents
 28   29   30   31   32 
Dampak Rasio Keuangan Dan Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan Velecia Apriana; Herman Ruslim
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i2.11900

Abstract

This study aims to examine the effect of financial ratios (liquidity, profitability, and free cash flow) and good corporate governance (independent board of commissioners) on firm value by using time-series data of property and real estate companies listed in Indonesia Stock Exchange in the period of 2015-2019. The samples of this study were 33 firms (165 observations). The method used in this study is multiple panel data regression analysis using E-Views 10.0 software. Firm value is measured by Tobin’s Q, liquidity is measured by current ratio, profitability is measured by return on equity, free cash flow is measured by free cash flow ratio, and independent board of commissioners is measured by independent commissioners ratio. The results show that liquidity and free cash flow significantly influence firm value, but profitability and independent board of commissioners do not have any significant influence on firm value. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rasio keuangan (liquidity, profitability, dan free cash flow) dan good corporate governance (independent board of commissioners) terhadap firm value dengan menggunakan data time-series pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di BEI periode 2015-2019. Sampel pada penelitian ini berjumlah 33 perusahaan (165 observasi). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah panel data regression analysis menggunakan software E-Views 10.0. Firm Value diukur menggunakan Tobin’s Q, liquidity diukur menggunakan current ratio, profitability diukur menggunakan return on equity, free cash flow diukur menggunakan free cash flow ratio, dan independent board of commissioners diukur menggunakan independent commissioners ratio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa liquidity dan free cash flow berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, tetapi profitability dan independent board of commissioners tidak berpengaruh signifikan terhadap firm value.
Pengaruh Green Marketing Mix Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk The Body Shop Di Jakarta Barat Fellycia Chandra; Hetty Karunia Tunjungsari
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i3.5356

Abstract

This research was conducted with the aim to know whether there is influence of green marketing mix on purchase intention in The Body Shop product in west jakarta. The study population is Jakarta citizen who has been a consumer of The Body Shop. Sampling method was done by purposive sampling. Methods of data collection was done by spreading questionnaires to 107 respondents. All data analysis techniques use SPSS 21. The assumption test has shown that all data has escaped the assumption requirements. The result of hypothesis testing shows that green marketing mix influence to purchase intention at The Body Shop in West Jakarta.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh green marketing mix terhadap minat beli pada produk The Body Shop di Jakarta Barat. Populasi penelitian adalah warga Jakarta yang pernah menjadi konsumen The Body Shop. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 107 responden. Semua teknik analisis data menggunakan SPSS 21. Uji asumsi telah menunjukkan bahwa seluruh data telah lolos dari persyaratan asumsi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa green marketing mix berpengaruh terhadap minat beli pada produk The Body Shop di Jakarta Barat.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Planet Selancar Mandiri di Jakarta Muhammad Insani Surya; Oey Hannes Wijaya
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i4.9889

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and work motivation on job satisfaction at PT Planet Selancar Mandiri. This research was conducted with a total sampling method. Researchers distributed questionnaires to 50 employees of PT Planet Selancar Mandiri. Data analysis using Smart PLS analysis. The results of the analysis concluded that organizational culture and work motivation significantly influence job satisfaction at PT Planet Selancar Mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di PT Planet Selancar Mandiri. Penelitian ini dilakukan dengan metode total sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan PT Planet Selancar Mandiri. Analisis data menggunakan analisis Smart PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT Planet Selancar Mandiri.
Faktor Yang Mempengaruhi Continuance Intention GO-PAY Di Jakarta Geraldi Tekaqnetha; Rodhiah Rodhiah
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i1.7457

Abstract

The purpose of this research is to determine whether habit, perceived usefulness, perceived enjoyment, and perceived ease of use can affect the continuance intention of Go-pay in West Jakarta. The population of this research is people who have or have obtained service from Go-pay. In this reasearch using sample with purposive sampling techniques distributed to 100 respondents. The data analysis technique used is multiple regression analysis in the SPSS 25 program. The results of this research are habit, perceived usefulness, and perceived enjoyment that have a significant influence of continuance intention, while perceived ease of use has a non-significant influence of continuance intention. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah habit, perceived usefulness, perceived enjoyment, dan perceived ease of use dapat mempengaruhi continuance intention Go-pay di Jakarta Barat. Populasi penelitian ini adalah orang yang pernah atau sudah menggunakan layanan dari Go-pay. Penelitian ini menggunakan sampel dengan teknik purposive sampling yang dibagikan kepada 100 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda dalam program SPSS 25. Hasil dari penelitian ini adalah habit, perceived usefulness, dan perceived enjoyment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap continuance intention, sedangkan perceived ease of use memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap continuance intention.
Pengaruh Efisiensi, Efektivitas, Dan Leverage Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Publik Bisnis Ritel Anathania Lendrawati; Maswar abdi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i3.13131

Abstract

The purpose of this study was to determine how the effect of operational efficiency, marketing effectiveness, and financial leverage on the financial performance of a public retail business. The population in this study are retail sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the 2016-2020 period. This study uses multiple linear regression analysis techniques using Eviews 11 software. The results of this study indicate that (1) operational efficiency has a negative and significant effect on financial performance, (2) marketing effectiveness has a positive and significant effect on financial performance, (3)leverage finance has a negative and significant effect on financial performance.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh efisiensi operasional, efektivitas pemasaran, dan leverage keuangan terhadap kinerja keuangan perusahaan publik bisnis ritel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sub sektor ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2016-2020. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software Eviews 11. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) Efisiensi operasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, (2) Efektivitas pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, (3) Leverage keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan.
Modal Kerja Dan Struktur Modal Dalam Memprediksi Profitabilitas Perusahaan Sektor Barang Konsumsi Jessi Amelia, Nyoman Suprastha
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i3.5361

Abstract

Profitability is one indicator that determines a company's ability to maintain continuity and carry out growth. There is no consensus regarding the factors that determine the profitability of the company. This study examines the factors that influence profitability, such as working capital and capital structure. The purpose of this study is to conduct empirical research using panel data regression methods to determine company-specific factors that affect profitability. This study uses a sample of 27 companies, which are listed on the Indonesia’s Stock Exchange (IDX) for the period 2013-2017. It was concluded that the capital structure cannot predict the company's profitability significantly. While working capital can predict a significant profitability of the company
Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Vera Violetta; Edalmen Edalmen
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i4.9894

Abstract

The purpose of this study is to explain and analyze the effect of Compensation(X) on Employee Retention (Y) with Job Satisfaction (M) as an mediation variable. Data was collected through distribution questionnaires via google form to 50 employees of PT Prima Utama Teknik Jakarta. Data processing techniques use Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the help of SmartPLS. The results of this study indicate that compensation  has a positive and significant effect on employee retention , compensation has a positive and significant effect on job satisfaction,and job satisfaction has a positive and significant effect on employee retention. This study prove compensation has a positive and significant effect on employee retention through job satisfaction as a mediating variable. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Kompensasi (X) terhadap Retensi Karyawan (Y) dengan Kepuasan Kerja (M) sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dengan mendistribusikan kuesioner via google form kepada 50 karyawan PT Prima Utama Teknik di Jakarta. Teknik pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan dari SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Penelitian ini membuktikan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan tehadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta Chyntia Hanny; I Gede Adiputra
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i1.7462

Abstract

The purpose of this research is to know the impact of organizational culture and work discipline on employee performance. The method in this study is using causal method with quantitative research and used questionnaire to collected the data. The population in this study were 55 respondents. Sample size taken for this research is 40 respondents. This study used software SmartPLS version 3.0. The results suggest that organizational culture are positive and significant effect on employee performance. Then, work discipline has a positive and not significant effect on employee performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kausal dengan penelitian kuantitatif dan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden. Ukuran sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah 40 responden. Penelitian ini menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi, Persepsi Risiko Dan Pengetahuan Investasi Terhadap Minat Berinvestasi Di Masa Pandemi COVID-19 Darson Widia Atmaja; Sawidji Widoatmodjo
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i3.13136

Abstract

This study examines the effect of motivation, risk perception, and investment knowledge on investment interest during the Covid-19 pandemic. The number of samples used in this study was 200 samples selected using the purposive sampling method and obtained using a questionnaire. Data processing using SmartPLS application assistance. The results showed that investment motivation and investment knowledge had a positive effect on interest in investing during the Covid-19 pandemic, while risk perception did not significant.Penelitian ini menguji pengaruh motivasi, persepsi risiko, dan pengetahuan investasi terhadap minat berinvestasi di masa pandemi Covid-19. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 200 sampel yang dipilih menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan pengetahuan investasi berpengaruh positif terhadap minat berinvestasi di masa pandemi Covid-19, sedangkan persepsi risiko tidak signifikan berpengaruh terhadap minat berinvestasi di masa pandemi Covid-19.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Vizta Irama Sukses Di Jambi Marsella Angelika S; Yanuar Yanuar
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i3.5366

Abstract

This research aims to examine and analyze the influence of Transformational leadership style, motivation on performance of employees at PT. Menara Kemayoran Property Jakarta.The methods used in this research is descriptive method. The object of this research is all staff office division who worked in PT. Menara Kemayoran Property di Jakarta with a population 50 people.The approach used in this research is a Structural Equation Models (SEM) with SmartPLS 3. The results showed transformational leadership style and Work motivation gives a positive and significant influence on employee performance. This is evidenced from the results of hypothesis testing (t-test) which shows the significance value of the independent variables.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan, pada PT. Vizta Irama Sukses di Jambi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh staff divisi dan manajer yang bekerja di PT. Vizta Irama Sukses Jambi dengan populasi 50 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas. Sedangkan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja memberikan dampak yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai tidak signifikan dari variable bebas.

Page 30 of 92 | Total Record : 917

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue