cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 917 Documents
 30   31   32   33   34 
Faktor Penentu Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Consumer Goods Olsha Fisena; Indra Widjaja
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i2.7906

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of debt to total assets ratio, current ratio, efficiency, and corporate growth on profitability on manufacturing companies in the sector of consumer goods listed in Indonesia Stock Exchange in the period 2015-2018. Number of samples are 36 samples by purposive sampling method. Data were collected through Indonesia Stock Exchange official website, which are idx.co.id and idnfinancials.com. Data were processed by using Eviews10 software. The results in this study show that debt to total assets ratio has a positive significant effect on profitability (ROE). Efficiency (TATO) has a negative significant effect on profitability (ROE). While current ratio and corporate growth (asset growth) have no significant effect on profitability (ROE). The purpose of this study is to examine the effect of debt to total assets ratio, current ratio, efficiency, and corporate growth on profitability on manufacturing companies in the sector of consumer goods listed in Indonesia Stock Exchange in the period 2015-2018. Number of samples are 36 samples by purposive sampling method. Data were collected through Indonesia Stock Exchange official website, which are idx.co.id and idnfinancials.com. Data were processed by using Eviews10 software. The results in this study show that debt to total assets ratio has a positive significant effect on profitability (ROE). Efficiency (TATO) has a negative significant effect on profitability (ROE). While current ratio and corporate growth (asset growth) have no significant effect on profitability (ROE).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Assurance PWC Indonesia Di Jakarta Jefry Jefry; Carol Daniel Kadang
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i3.13206

Abstract

This study aims to determine the effect of the relationship of work environment, motivation and leadership on the job satisfaction of employees of PwC Indonesia assurance division in Jakarta. The research sample was 100 employees. This research method uses SmartPLS and by distributing questionnaires via google form. The results of this study are that there is a positive and significant influence of work environment, motivation and leadership on the job satisfaction of employees of PwC Indonesia assurance division in Jakarta.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi dan kepemimpinan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PwC Indonesia divisi Assurance di Jakarta. Sampel penelitian adalah sebanyak 100 pegawai. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS dan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja, motivasi dan kepemimpianan terhadap kepuasan kerja karyawan PwC Indonesia divisi Assurance di Jakarta.
Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Industri Manufaktur Di BEI Sandy Sandy; Kartika Nuringsih
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6545

Abstract

The purpose of this study is to find out whether the factors of human capital, structural capital, and capital employed affect financial performance in manufactur companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2018. This research use purposive sampling with total sample 34 data and applying the VAIC methodology to measure the effect of independent variables on dependent variable. Measure of financial performance used in this study is return on assets. The results showed that structural capital and capital employed has a positive effect significantly on financial performance. Human capital do not have effect on financial performance.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor human capital, structural capital, dan capital employed mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia, tahun 2016-2018. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah total sampel 34 data dan menerapkan metode VAIC untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Ukuran kinerja keuangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah retrun on assets. Hasil penelitian menunjukkan bahwa structural capital, dan capital employed berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan, tetapi human capital tidak mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan.
Brand Image Dan Brand Experience Untuk Memprediksi Brand Loyalty Mcdonald’s Dengan Brand Trust Sebagai Variabel Mediasi Angelita Vincentia Pandean; Herlina Budiono
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i1.11300

Abstract

The purpose of this research is to examine whether 1) Brand experience and brand image can predict brand loyalty of Mc Donald’s in Jakarta. 2) brand experience can predict brand trust of Mc Donald’s in Jakarta. 3) brand trust can predict brand loyalty of Mc Donald’s in Jakarta. 4) brand trust mediates the prediction brand experience on brand loyalty of Mc Donald’s in Jakarta. The population in this study are all people who have consumed McDonald's fast food in Jakarta. The sample used was 150 respondents. . Non-probability sampling was the technique used for this study and the data collection method used was convenience sampling. The result of this study are 1) Brand experience can positively predict McDonald's product brand loyalty in Jakarta. 2) Brand Image cannot positively predict McDonald's product brand loyalty in Jakarta. 3) Brand Trust can positively predict McDonald's product brand loyalty in Jakarta. 4) Brand Trust can positively mediate brand experience on McDonald's product brand loyalty in Jakarta.Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah 1) brand experience dan brand image dapat memprediksi brand loyalty Mc Donald’s di Jakarta. 2) brand experience dapat memprediksi brand trust McDonald’s di Jakarta. 3) brand trust dapat memprediksi brand loyalty Mcdonald’s di Jakarta. 4) brand trust dapat memediasi brand experience terhadap brand loyalty McDonald’s di Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah semua masyarakat yang pernah mengkonsumsi fastfood McDonald’s di Jakarta. Sample yang digunakan sebanyak 150 responden. Non-Probability Sampling adalah teknik yang digunakan dalam melakukan penelitian ini dengan metode pengambilan sampel berupa convenience sampling. Penelitian ini memperoleh hasil berupa 1) Brand experience dapat memprediksi secara positif terhadap brand loyalty produk McDonald’s di Jakarta. 2) Brand Image tidak dapat memprediksi secara positif terhadap brand loyalty produk McDonald’s di Jakarta. 3) Brand Trust dapat memprediksi secara positif terhadap brand loyalty produk McDonald’s di Jakarta. 4) Brand Trust dapat memediasi brand experience secara positif terhadap brand loyalty produk McDonald’s di Jakarta.
Pengaruh Pengetahuan Keuangan, Lokus Pengendalian Dan Pendapatan Terhadap Perilaku Keuangan Robin Alexander; Ary Satria Pamungkas
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i1.2798

Abstract

The purpose of this research is to analyze the influence of Financial Knowledge, Locus of Control, and Income on Financial Behavior. The population of this research are lecturers teaching at the University located in West Jakarta who are active in teaching as well as who are continuing their further education. Sample was selected using convenience sampling method amounted to 169 respondents. Data processing techniques using structural equation modeling what helped by SmartPLS.3.2.7 program. The result of this study reveals that Financial Knowledge and Locus of Control do affect significantly on Financial Behavior, while Income does not affect significantly on Financial Behavior.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Financial Knowledge, Locus of Control, dan Income terhadap Financial Behavior. Populasi penelitian ini adalah dosen yang mengajar di Universitas yang berlokasi di Jakarta Barat baik yang aktif mengajar maupun yang sedang melanjutkan studi pendidikan lanjutan. Sampel dipilih menggunakan metode convenience sampling sebanyak 169 responden. Teknik pengolahan data menggunakan structural equation modeling yang dibantu oleh program SmartPLS.3.2.7. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Financial Knowledge dan Locus of Control berpengaruh secara signifikan terhadap Financial Behavior, sedangkan Income tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Financial Behavior.
Faktor Niat Berwirausaha Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Di Jakarta Barat Van-ni Van-ni; Andi Wijaya
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13511

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of entrepreneurship education, financial support on the entrepreneurial attitudes and entrepreneurial intentions from economics faculty students at private universities in West Jakarta. This study uses the Judgment sampling method. Research respondents were collected from 100 private university students who were previously distributed through an online questionnaire. Data analysis using SEM-PLS. In the results of research, education and financial support have an effect on entrepreneurial attitudes for entrepreneurship. Entrepreneurial attitude has an effect on entrepreneurial intentions. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui adanya pengaruh dari pendidikan kewirausahaan, dukungan finansial kepada sikap kewirausahaan dan niat berwirausaha dari mahasiswa dan mahasiswi fakultas ekonomi pada perguruan tinggi swasta di Jakarta barat. Penelitian menggunakan metode Judgement sampling. Responden penelitian terkumpul dari 100 mahasiswa perguruan tinggi swasta yang sebelumnya disebarkan melalui kuisioner Online. Analisis data menggunakan SEM-PLS. Pada hasil penelitian pendidikan dan dukungan finansial berpengaruh pada sikap kewirausahaan untuk berwirausaha. Sikap kewirausahaan berpengaruh pada niat kewirausahaan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Franedy Franedy; Carol Daniel Kadang
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i3.9582

Abstract

This research aims to determine two purposes, there is an effect of leadership on employees’ job satisfaction and then there is an effect of work motivation on employees’ job satisfaction. The researchers took a total sample of 60 respondents. This research method uses SmartPLS and uses a causal method. The hypothesis testing conducted in this research that there is a positive significant effect of organizational culture on the employees’ job satisfaction of PT. Triputra Cipta Karya. There is a positive significant effect of work motivation on the employees performance of PT. Triputra Cipta Kary in Tangerang.Penelitian ini memiliki dua tujuan, yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemipinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Triputra Cipta Karya dan selanjutnya untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Triputra Cipta Karya. Peneliti mengambil jumlah sampel sebanyak 60 responden. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS ,analisis jalur. Pengujian hipotesis yang dilakukan di dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Triputra Cipta Karya. Terdapat pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Triputra Cipta Karya.
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Return Saham Perusahaan Food And Beverage Tahun 2013-2018 Yohanes Yohanes; Maswar Abdi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i2.7928

Abstract

This study aims to empirically analyze the effect of firm’s financial performance based on financial ratios that is Current Ratio, Debt Equity Ratio, Total Asset Turnover, Return on Equity, and Earnings per Share on stock return of food and beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange between 2013-2018. This study adopted the panel data regression  method using Eviews 10 as its tool. The findings of this research concluded that Current Ratio, Debt Equity Ratio, and Return on Equity significantly affected the stock return of food and beverage companies between 2013-2018. This study findings concluded that investors can use those three ratios to predict future stock returns, especially food and beverage companies. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis secara empiris pengaruh kinerja keuangan perusahaan, diukur menggunakan rasio keuangan yaitu Rasio Lancar, Rasio Utang Modal, Rasio Penjualan terhadap Total Aset, Rasio Pengembalian terhadap Modal, dan Rasio Penerimaan per Lembar Saham terhadap tingkat pengembalian saham perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013- 2018. Penelitian ini menggunakan regresi data panel dengan aplikasi Eviews 10. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Rasio Lancar, Rasio Utang Modal, dan Rasio Pengembalian terhadap Modal berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat pengembalian saham perusahaan makanan dan minuman. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa para investor dapat menggunakan tiga rasio tersebut untuk memprediksi tingkat pengembalian saham di masa depan, khususnya perusahaan makanan dan minuman.
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Mediasi Pada PT. ATM Maria Nancy Fatiria; M Tony Nawawi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i3.13211

Abstract

This study was conducted to examine leadership, organizational culture, work environment on employee performance with motivation as a mediation. Tests in this study using SEM-PLS with an application program in the form of SmartPLS. The population in this study were all employees in PT ATM as many as 88 employees. Based on the results of the study, it was found that the variables of leadership, organizational culture, and motivation have a direct influence on performance. Motivation in this study succeeded in being a mediating variable only for work environment variables, for leadership, organizational culture, and work environment variables on employee performance mediated by motivation showed no significant results at PT ATM.Penelitian ini dilakukan untuk menguji kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasinya. Pengujian pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan program aplikasi berupa SmartPLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dalam PT ATM yang sebanyak 88 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja. Namun, hasil untuk pengujian lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi dalam penelitian ini berhasil menjadi variabel mediasi hanya untuk variabel lingkungan kerja, untuk variabelkepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi menunjukkan adanya hasil yang tidak signifikan pada perusahaan PT ATM
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel Anastasia Febbyani; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i4.6551

Abstract

The purpose of this research is to know the impact of leadership style, compensation, and work environment on employee performance, because performance of the employee cannot be measure, so this research will see the effect of leadership style, compensation, and work environment that employee get. Method in this study is using causal method with quantitative research and used questionnaire to collected the data. Sample size taken for this research is 33 respondents. This study used software SmartPLS version 3.2.8. By using saturation sampling, findings of the study showed that leadership style and compensation have a positive and significant on employee performance. Work environment have a positive and not significant on employee performance.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dikarenakan kinerja dari karyawan tidak dapat diukur, maka dalam penelitian ini akan dilihat dari gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja yang diterima oleh karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kausal dengan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 33 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.2.8. Dengan menggunakan saturation sampling, temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Page 32 of 92 | Total Record : 917

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue