cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 917 Documents
 63   64   65   66   67 
Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yani, Nabila Nursiska; Andani, Kurniati W.
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28587

Abstract

Masalah sumber daya manusia menjadi sorotan bagi perusahaan untuk tetap bertahan di era globalisasi maka perusahaan perlu memikirkan karyawan. khususnya mengenai kinerja karyawan karena dipengaruhi oleh tiga faktor utama yaitu motivasi, disiplin dan kepuasan kerja merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Priok PGU (Power Generation Unit) di Jakarta Utara. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN Priok PGU (Power Generation Unit) di Jakarta Utara Sebanyak 120 responden dengan teknik purposive sampling. Analisa data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square Strutural Equation Modeling (PLS-SEM) yang ada pada Software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin tidak berpengaruh namun positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Bagi perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan karena memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan, untuk disiplin diharapkan lebih ditingkatkan lagi walaupun tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Bagi penelitian selanjutnya diharpakan dapat memperhatikan motivasi dan kepuasan kerja, serta sasaran dan variabel lebih diperluas. Human resource issues are in the spotlight for companies to survive in the era of globalization, so companies need to think about employees. especially regarding employee performance because it is influenced by three main factors namely motivation, discipline and job satisfaction which are central factors in an organization. The purpose of this study was to determine the effect of motivation, discipline and job satisfaction on employee performance at PT PLN Priok PGU (Power Generation Unit) in North Jakarta. The research design used is quantitative using survey methods. The population in this study were employees of PT PLN Priok PGU (Power Generation Unit) in North Jakarta. There were 120 respondents using purposive sampling technique. Data analysis in this study used Partial Least Square Strutural Equation Modeling (PLS-SEM) in SmartPLS version 4. The results showed that motivation had a positive effect on employee performance, discipline had no but positive effect on employee performance and job satisfaction had a positive effect on employee performance. Motivation and job satisfaction affect employee performance. Discipline has no effect on employee performance. For companies, it is hoped that it can increase employee motivation and job satisfaction because it has a large influence on employee performance, for discipline it is hoped that it will be further enhanced even though it does not affect employee performance. For further research, it is expected to pay attention to motivation and job satisfaction, as well as more expanded objectives and variables.
Pengaruh Mediasi Kompetensi Jaringan dalam Kompetensi Kewirausahaan pada Pertumbuhan UMKM di Tanah Abang Ronaldo, Ronaldo; Utama, Louis
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28588

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji secara empiris “Pengaruh mediasi kompetensi jaringan dalam kompetensi kewirausahaan pada pertumbuhan UMKM busana muslim di Tanah Abang Jakarta Pusat”. Responden dalam penelitian berjumlah 120 orang yang merupakan UMKM busana muslim di Tanah Abang Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan purposive sampling dalam memperoleh data primer untuk diolah dengan software Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalahkompetensi strategis, etis dan jaringan berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan UMKM, Dan kompetensi jaringan memediasi kompetensistrategis dan etis terhadap pertumbuhan UMKM. This research was conducted with the aim of empirically testing "The effect of network competence mediation on entrepreneurial competence in the growth of Muslim fashion MSMEs in Tanah Abang, Central Jakarta." The respondents in this study were 120 individuals who owned Muslim fashion MSMEs in Tanah Abang, Central Jakarta. This study used a non-probability sampling technique with purposive sampling to obtain primary data,which were processed using SmartPLS software. This study indicate that strategic competence, ethical competence, and network competence have a significant influence on MSMEs' growth. Additionally, network competence mediates the effects of strategic competence and ethical competence onMSMEs' growth.
Mediasi Brand Trust: Faktor-Faktor yang Memengaruhi Loyalitas Krispy Kreme di Jakarta Lee, Steven; Saktiana, Galuh Mira
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28589

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Brand Communication, Perceived Quality, Brand Image, dan Perceived Social Media terhadap Brand loyalty pada Krispy Kreme di Jakarta dengan Brand Trust Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dengan desain cross-sectional. Penelitian ini memilih populasi dari masyarakat Indonesia yang memiliki pengetahuan tentang produk Krispy Kreme. Dengan melakukan survei menggunakan Google Form yang disebar melalui media sosial, kami berhasil mengumpulkan data dari 200 responden yang pernah mencoba Krispy Kreme di Jakarta. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner yang berisi profil responden dan pernyataan pada tiap variabel penelitian. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan metode non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Hasil analisis data diolah menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini adalah (1) brand communication, perceived quality, brand image, dan perceived social media memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand trust (2) brand communication, brand image, dan perceived social media memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty (3) perceived quality tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap brand loyalty (4) brand trust memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty (5) brand communication, brand image, dan perceived social media memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty dengan brand trust sebagai mediator (6) perceived quality tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap brand loyalty dengan brand trust sebagai mediator. The purpose of this research is to determine the influence of Brand Communication, Perceived Quality, Brand Image, and Perceived Social Media on Brand loyalty at Krispy Kreme in Jakarta with Brand Trust as Mediating Variable. This research uses a descriptive quantitative approach with a cross-sectional design. This research selected a population from Indonesian society who had knowledge about Krispy Kreme products. By conducting a survey using Google Form which was distributed via social media, we managed to collect data from 200 respondents who had tried Krispy Kreme in Jakarta. This research instrument is a questionnaire containing respondent profiles and statements on each research variable. The sample selection technique in this research was carried out using a non-probability sampling method with a convenience sampling method. The results of data analysis were processed using SmartPLS 4.0 software. This study showed that (1) brand communication, perceived quality, brand image, and perceived social media have positive and significant influence on brand trust (2) brand communication, brand image, and perceived social media have a positive and significant influence on brand loyalty (3) perceived quality does not have a positive and insignificant influence on brand loyalty (4) brand trust has a positive and significant influence on brand loyalty (5) brand communication, brand image, and perceived social media have a positive and significant influence on brand loyalty with the brand trust as a mediator (6) perceived quality does not have a positive and insignificant influence on brand loyalty with brand trust as a mediator.
Pengaruh Pengalaman Merek Indrawi terhadap Retensi Pelanggan pada Sociolla Jakarta Yesika, Tifany; Cokki, Cokki
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengalaman merek indrawi terhadap retensi pelanggan di Sociolla Jakarta, dengan mempertimbangkan komitmen afektif dan kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif melalui survei menggunakan kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 200 pelanggan Sociolla di Jakarta, dipilih melalui teknik pengambilan sampel secara mudah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman merek indrawi berperan signifikan dalam meningkatkan retensi pelanggan melalui komitmen afektif dan kepuasan pelanggan. This study aims to assess the effect of sensory brand experience on customer retention at Sociolla Jakarta, considering affective commitment and customer satisfaction as mediating variables. The research methodology employed is quantitative descriptive through a survey using questionnaires. The research sample comprises 200 Sociolla customers in Jakarta, selected through convenience sampling. The findings indicate that sensory brand experience significantly plays a role in enhancing customer retention through affective commitment and customer satisfaction.
Faktor yang Memengaruhi Keberhasilan Bisnis Pelaku Usaha yang Menggunakan Jasa Impor ocistok.com Gandawijaya, Alberd Gunawan; Soelaiman, Lydiawati
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28593

Abstract

Di tengah persaingan global yang semakin intens, pelaku usaha harus merancang strategi yang inovatif, proaktif, dan berani mengambil risiko untuk mempertahankan eksistensi di pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang diberikan oleh orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, dan keunggulan bersaing terhadap keberhasilan bisnis pada pelaku usaha yang menggunakan jasa impor OCISTOK.COM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pemilihan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online, yakni google form. Berdasarkan 60 data yang diperoleh, data kemudian diolah menggunakan SmartPLS 3. Hasil analisa outer loadingsdiketahui bahwa seluruh variabel memenuhi kriteria uji validitas dan reliabilitas. Melalui uji inner model dapat diketahui bahwa orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, dan keunggulan bersaing memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap keberhasilan bisnis pada pelaku usaha yang memanfaatkan jasa impor OCISTOK.COM. In the midst of increasingly intense global competition, business actors must design innovative, proactive strategies and dare to take risks to maintain their existence in the market. This research aims to determine whether there is an influence that entrepreneurial orientation, market orientation, and competitive advantage have on business success for business actors who use OCISTOK.COM import services. This research uses a quantitative approach with sample selection using a non-probability sampling method with purposive sampling technique. Data was collected by distributing questionnaires online, namely google form. Based on the 60 data collected, the data was then processed using SmartPLS 3rd. The results of the outer loadings analysis show that all variables are declared to meet the validity and reliability test criteria. Through the inner model test, it can be seen that entrepreneurial orientation, market orientation and competitive advantage have a positive and significant influence on business success for business actors who utilize OCISTOK.COM import services.
Pengaruh Struktur Kepemilikan terhadap Kebijakan Dividen pada IDX30 Periode 2018-2022 Alexander, Alexander; Yusbardini, Yusbardini
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28594

Abstract

Masalah resesi ekonomi menjadi ancaman bagi perekonomian global. Resesi ditandai dengan penurunan ekonomi global yang berdampak pada ekonomi nasional di seluruh dunia. Semua aktivitas ekonomi menurun selama resesi, tidak terkecuali harga saham dan dividen. Dalam literatur keuangan, kebijakan dividen telah lama menjadi topik yang diperdebatkan. Kebijakan dividen di masa depan sangat dipengaruhi oleh kondisi pasar. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh struktur kepemilikan, khususnya kepemilikan institusional dan kepemilikan manajerial terhadap kebijakan dividen yang diukur dengan dividend payout ratio. Penelitian ini meneliti 13 perusahaan non-bank yang tergabung dalam IDX30 selama periode 2018-2022 dan menggunakan EViews sebagai alat analisis. Penulis menemukan bahwa kepemilikan institusional berpengaruh signifikan dan hubungan positif terhadap kebijakan dividen dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan dan hubungan negatif terhadap kebijakan dividen. The problem of economic recession poses a threat to the global economy. A recession is typified by a declining global economy that impacts national economies all around the world. All economic activity declines during a recession, and stock prices and dividends are no exception. In financial literature, dividend policy has long been a contentious topic. Future dividend policy is heavily influenced by market conditions and features. This research aims to test the effects of ownership structure, especially institutional ownership and managerial ownership on dividend policy which is measured by dividend payout ratio. The study examined 13 non-bank companies of IDX30 during the 2018-2022 period and use EViews as analytical tools. Authors find that institutional ownership has a significant and positive effect on dividend policy and managerial ownership does not have a significant and negative effect on dividend policy.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Likuiditas terhadap Financial Distress FMCG Non-Cyclicals di BEI Joshlyn, Janice; Widjaja, Indra
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28595

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengeksplorasi dampak profitabilitas, leverage dan likuiditas terhadap kecenderungan terjadinya krisis keuangan yaitu financial distress. Fokus kajian ini terarah pada perusahaan sektor consumer goods (FMCG) non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2022. Sampel penelitian terdiri dari 200 data yang diperoleh dari 50 perusahaan, dipilih melalui metode purposive sampling. Proses analisis data menggunakan regresi linear berganda dan diolah dengan menggunakan EViews 12. Hasil temuan penelitian mengindikasikan bahwa leverage berpengaruh negatif terhadap potensi terjadinya financial distress, sedangkan profitabilitas dan likuiditas berpengaruh positif terhadap financial distress. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi financial distress pada perusahaan consumer goods (FMCG) non-cyclicals, dengan implikasi bahwa manajemen risiko keuangan dapat ditingkatkan melalui pemahaman lebih baik terhadap dinamika faktor-faktor tersebut. Temuan ini dapat membantu manajemen perusahaan dan pihak regulator dalam mengambil keputusan yang lebih informasional dan berbasis risiko terkait manajemen keuangan. This research was conducted with the aim of exploring the impact of profitability, leverage, and liquidity on the tendency of financial crises, specifically financial distress. The focus of this study was directed towards non-cyclical consumer goods (FMCG) companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2019-2022. The research sample consisted of 200 data points obtained from 50 companies, selected through a purposive sampling method. The data analysis process used multiple linear regression and was processed using EViews 12. The research findings indicate that leverage has a negative impact on the potential occurrence of financial distress, while profitability and liquidity have a positive impact on financial distress. This research contributes to a deeper understanding of the factors influencing the financial distress condition in non-cyclical consumer goods (FMCG) companies, with implications suggesting that financial risk management can be enhanced through a better understanding of these factors. These findings can assist company management and regulatory authorities in making more informed and risk-based decisions related to financial management.
Faktor-Faktor Konsumen dalam Mencapai Keputusan Pembelian Produk Brand Fashion X di Jakarta Angriawan, Joshua Steven; Rodhiah, Rodhiah
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28596

Abstract

Seiring dengan berkembangnya zaman, persaingan di industri fashion menjadi lebih ketat dan luas. Kemajuan teknologi juga turut berkontribusi pada perkembangan yang saat ini sedang terjadi di industri fashion dengan dimungkinkannya pemasaran melalui media sosial. Namun, hal tersebut juga perlu diiringi dengan penataan toko yang baik untuk memberikan suasana toko yang nyaman dan penawaran harga yang menarik perhatian konsumen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh social media marketing, store environment, dan sales promotion terhadap keputusan pembelian. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh konsumen brand fashion x yang berada di Jakarta. Dalam penelitian ini telah dikumpulkan sebanyak 110 responden yang merupakan konsumen produk brand fashion x di Jakarta. Metode pengumpulan sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik pendekatan convenience sampling. Responden mengisi kuesioner secara online yang disebarkan melalui Google Form. Data pada penelitian ini dianalisis menggunakan teknik SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan software SmartPLS versi 4. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa social media marketing, store environment, dan sales promotion berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil pada penelitian ini dapat digunakan oleh brand fashion x sebagai masukan untuk mempertahankan dan meningkatkan social media marketing, store environment, dan sales promotion yang ada karena dapat mempengaruhi keputusan konsumen untuk melakukan pembelian. As time goes by, competition in the fashion industry becomes tighter and wider. Technological advances have also contributed to developments currently occurring in the fashion industry with the possibility of marketing via social media. However, this also needs to be accompanied by a good store layout to provide a comfortable store atmosphere and price offers that attract consumers' attention. The purpose of this research is to determine the influence of social media marketing, store environment, and sales promotion on purchasing decisions. The population in this research is all consumers of fashion brand x in Jakarta. In this research, 110 respondents were collected who were consumers of fashion brand x products in Jakarta. The sample collection method used in this research is non-probability sampling with a convenience sampling approach technique. Respondents filled out a questionnaire online which was distributed via Google Form. The data in this study were analysed using the SEM (Structural Equation Modelling) technique using SmartPLS version 4 software. The results of this study show that social media marketing, store environment, and sales promotion have a positive and significant influence on purchasing decisions. The results of this research can be used by fashion brand x as input to maintain and improve existing social media marketing, store environment and sales promotions because they can influence consumers' decisions to make purchases.
Keberhasilan UMKM di Jakarta dengan Peran Perilaku Kewirausahaan Proaktif sebagai Variabel Moderasi Wijaya, Marvella; Wijaya, Andi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28597

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk memperoleh bukti secara empiris mengenai adanya pengaruh antara variabel independen jaringan sosial terhadap variabel dependen keberhasilan UMKM, dengan mempertimbangkan peran variabel moderasi dalam penelitian ini, yaitu perilaku kewirausahaan proaktif, yang memoderasi hubungan antara jaringan sosial dan keberhasilan UMKM. Data sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sebanyak 120 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil uji p-values, Jaringan Sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keberhasilan UMKM, dan terdapat bukti statistik yang signifikan bahwa Perilaku Kewirausahaan Proaktif memiliki efek moderasi negatif yang signifikan pada hubungan antara Jaringan Sosial dan Keberhasilan UMKM. This study aims to obtain empirical evidence regarding the influence of social networks as the independent variable on the success of MSMEs as the dependent variable, considering the role of the variable of proactive entrepreneurial behavior, which moderates the relationship between social networks and MSME success in this research. The sample data in the study consisted of 120 respondents. This research adopts a descriptive quantitative approach processed using SmartPLS software version 4.0. Based on the results of p-values testing, Social Networks have a positive and significant impact on MSME success, and there is significant statistical evidence that Proactive Entrepreneurial Behavior has a significant negative moderating effect on the relationship between Social Networks and MSME success.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Creative Agency di Jakarta Barat Wijaya, Mishell Anita; Yanuar, Yanuar
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i1.28598

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek krusial yang harus diperhatikan oleh perusahaan karena kinerja perusahaan yang optimal bergantung pada prestasi karyawan. Faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kompensasi, karakter individu, dan motivasi diidentifikasi sebagai elemen penting yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks perusahaan. Lingkungan kerja yang positif, pemberian kompensasi yang sesuai, karakter individu yang baik, dan motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan sebaliknya. Penelitian ini empiris menguji hubungan antara lingkungan kerja, kompensasi, dan karakter individu terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel mediasi di Perusahaan XYZ di Jakarta Barat, berdasarkan model konseptual dual factor theory. Karyawan Perusahaan XYZ di Jakarta Barat menjadi populasi penelitian, dengan 195 responden sebagai sampel. Metode kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui teknik purposive sampling dan distribusi kuesioner via Google Form. Hasil penelitian menggunakan SmartPLS menunjukkan bahwa lingkungan kerja, karakter individu, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja, kompensasi, dan karakter individu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan motivasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Human resources are a crucial aspect that companies must pay attention to because the optimal performance of a company depends on the achievements of its employees. Factors such as the work environment, compensation, individual characteristics, and motivation are identified as essential elements influencing employee performance in a corporate context. A positive work environment, appropriate compensation, good individual characteristics, and high motivation can enhance employee performance, and vice versa. This empirical research examines the relationship between the work environment, compensation, and individual characteristics on employee performance, with motivation as a mediating variable at Company XYZ in West Jakarta, based on the conceptual dual factor theory model. The employees of the Creative Agency in West Jakarta serve as the research population, with 195 respondents as the sample. A quantitative method is employed, utilizing purposive sampling techniques and distributing questionnaires via Google Form for data collection. The research results, analyzed using smartPLS, indicate that the work environment, individual characteristics, and motivation have a positive and significant impact on employee performance. Meanwhile, compensation does not have a significant influence on employee performance. Additionally, the work environment, compensation, and individual characteristics also positively and significantly affect work motivation, and motivation can mediate the influence of compensation on employee performance.

Page 65 of 92 | Total Record : 917

 63   64   65   66   67 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue