cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 917 Documents
 65   66   67   68   69 
Peran Organisasi Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Christofer, Daniel Mariana; Masman, Ronnie Resdianto
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29834

Abstract

Penelitian ini membahas hubungan organisasi pembelajaran pada kinerja karyawan dengan mediasi komitmen organisasi pada PT Boom Juara Emas. Kemajuan yang pesat dalam industri game mendorong PT BOOM Juara Emas untuk membuat bisnis yang dikhususkan bagi penggemar game, dengan nama Boom Indonesia. PT Boom Juara Emas merupakan perusahaan e-sports yang bergerak dalam bidang games online. Nyatanya sektor aplikasi dan game berhasil menyumbang PDB sebesar Rp 31,25 triliun pada tahun 2021, pencapaian tersebut berdampak pada peningkatan lapangan pekerjaan, asosiasi game Indonesia bersama kementerian pariwisata, ekonomi kreatif dan informatika telah mengirimkan 8 developer game lokal ke ajang game connection America 2023. kuesioner di isi oleh 48 karyawan PT Boom Juara Emas. Hasil kuesioner dioleh memakai Smart PLS 4.0. Penelitian memakai cross sectional dikarenakan peneliti mempelajari efek dan risiko dengan cara obeservarasi atau pengumpulan data sekaligus guna mengetahui adanya keterkaitan antara variabel. Penyebaran kuesioner dilaksanakan dari tanggal 9-12 November 2023, pengisian kuesioner melalui google form yang dapat di isi dimana saja dan kapan saja. Pada penelitian penulis organisasi pembelajaran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi, komitmen organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan dan komitmen organisasi dapat memediasi hubungan organisasi pembelajaran dan kinerja karyawan pada PT Boom Juara Emas. This research examines the relationship between learning organizations and employee performance mediated by organizational commitment at PT Boom Juara Emas. The rapid growth in the gaming industry,has encouraged PT BOOM Juara Emas to create a business specifically for those who like the world of gaming, by the name Boom Indonesia. In fact, the application and game sector succeeded in contributing a GDP of IDR 31.25 trillion in 2021, this achievement has an impact on increasing the number of jobs. The Indonesian game association together with the ministry of tourism, creative economy and information technology have sent 8 selected local game developers to the American game connection event. 2023 (Tourism & creative economy, 2022). The questionnaire was filled in by 48 employees of PT Boom Juara Emas. Questionnaire results were obtained using Smart PLS 4.0. The research uses cross sectional because researchers study the effects and risks by observing or collecting data at the same time to determine whether there is a relationship between variables. Distribution of questionnaires will be carried out from 9-12 November 2023, filling in the questionnaire via Google form. In the author's research, learning organizations have a positive and significant influence on employee performance and organizational commitment, organizational commitment also has a positive and significant influence on employee performance and organizational commitment can mediate the relationship between organizational learning and employee performance at PT Boom Juara Emas.
Pengaruh Modal Relasional terhadap Kinerja Inovasi dengan Moderasi Pemberdayaan Kepemimpinan pada Perusahaan di Jakarta Pratama, Dimas; Selamat, Frangky
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29835

Abstract

Kinerja inovasi dianggap sebagai elemen kunci dalam meraih keunggulan pertumbuhan perusahaan yang kompetitif dalam jangka panjang. Pemahaman yang mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja inovasi menjadi aspek yang esensial dalam strategi bisnis. Modal relasional yang meliputi kepercayaan, timbal balik, dan transparansi memberikan pengaruh terhadap kinerja inovasi. Penelitian ini dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh modal relasional terhadap kinerja inovasi, yang dimoderasi oleh pemberdayaan kepemimpinan. Populasi penelitian ini adalah karyawan dengan posisi sebagai manajer komersial di Jakarta dengan sampel sebanyak 80 responden. Metode pengambilan sampel secara nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling dengan menyebar kuesioner secara daring. Data dianalisis secara partial least square(PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil analisis memperlihatkan bahwa kepercayaan dan timbal balik memengaruhi kinerja inovasi secara positif dan signifikan sedangkan transparansi tidak memengaruhi kinerja inovasi secara signifikan. Sementara pemberdayaan kepemimpinan memoderasi hubungan antara kepercayaan dan kinerja inovasi secara positif dan signifikan. Moderasi dari transparansi, bersifat negatif dan signifikan sedangkan moderasi timbal balik bersifat negatif dan tidak signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja inovasi dengan memfokuskan pada modal relasional dan pemberdayaan kepemimpinan. Innovation performance is considered a key element in achieving competitive company growth advantages in the long term. A deep understanding of the factors influencing innovation performance is essential to business strategy. Relational capital, which includes trust, reciprocity, and transparency, influences innovation performance. This research was conducted to investigate the influence of relational capital on innovation performance, which is moderated by empowering leadership. The population in this study consisted of company employees who are commercial managers in Jakarta, with a sample of 80 respondents. The sampling method uses a non-probability sampling method with purposive sampling technique by distributing questionnaires online. Data were analyzed using partial least squares (PLS) analysis with the help of SmartPLS version 4. The results show that trust and reciprocity influence innovation performance positively and significantly, while transparency does not considerably influence innovation performance. Meanwhile, empowering leadership moderates the relationship between trust and innovation performance positively and significantly. Moderation from transparency is negative and significant, while reciprocal moderation is negative and insignificant. The results of this research can provide input for companies to improve innovation performance by focusing on relational capital and empowering leadership.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan pada PT XYZ Wangidjaja, Filbert; Edalmen, Edalmen
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29836

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah tumpuan bagi perusahaan untuk bertahan di era globalisasi. SDM mengacu pada aset utama dalam sebuah organisasi, yaitu individu yang bekerja di dalamnya. Tujuan umum SDM adalah menggunakan dan mengoptimalkan semua karyawan dalam perusahaan. Semakin tinggi kualitas sumber daya manusia maka semakin baik pula kinerja yang akan dihasilkan. Oleh karena itu diperlukan manajemen sumber daya manusia yang baik dan terstruktur agar perusahaan dapat menjalankan visi dan misinya dengan baik. Kepuasan kerja karyawan sering dikaitkan dengan motivasi, kompensasi, dan pelatihan. Dengan rendahnya motivasi, kompensasi dan pelatihan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja karyawan yang rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT XYZ. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner via google form kepada 56 karyawan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan dari Smart-PLS 4. Penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Pelatihan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan bisa menghasilkan manfaat nyata dengan memberikan masukan kepada untuk memperhatikan kepuasan kerja karyawannya melalui motivasi, kompensasi, serta pelatihan. Human resources (HR) are the focus for companies to survive in the era of globalization. HR refers to the main assets of an organization, namely the individuals who work in it. The general goal of HR is to optimize employees in the company. The higher the quality of HR, the better the employees’ performance. Therefore, good and structured human resource management is needed so that the company can carry out its vision and mission well. Employee job satisfaction is often associated with motivation, compensation, and training. With low motivation, compensation and training provided by companies to their employees, this can lead to low employee job satisfaction. The purpose of this research is to explain and analyze the influence of Motivation, Compensation and Training on employee job satisfaction at PT XYZ. Data was collected by distributing questionnaires via Google Form to 56 employees. The data processing technique uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the help of Smart-PLS 4. The results of this study show that Motivation has a positive and significant influence on job satisfaction, Compensation has a positive and significant influence on job satisfaction, and Training has a positive and significant influence on job satisfaction. not significant to job satisfaction. It is expected that this research can produce real benefits by providing input to pay attention to employee job satisfaction through motivation, compensation and training.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Brand Loyalty pada Pengguna Iphone di Jabodetabek Farrellio, Fiore; Djakasaputra, Arifin
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29837

Abstract

Seiring berkembangnya teknologi, handphone telah berkembang menjadi smartphone yang dapat digunakan dan dioperasikan seperti komputer. Saat ini handphone sudah tidak lagi dipandang sebagai barang mewah, namun sudah menjadi kebutuhan pokok bagi hampir semua kalangan. Persentase masyarakat Indonesia yang menggunakan handphone termasuk smartpone cenderung meningkat seiring perkembangan waktu. Jumlah pengguna smartphone yang terus bertambah akan meningkatkan jumlah merek yang tersedia di pasaran. Salah satu perusahaan smartphone yang menguasai pasar smartphone dunia adalah Apple dengan produk andalannya yaitu iPhone. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menguji secara empiris pengaruh brand experience terhadap brand loyalty melalui perceived quality dan brand trust sebagai variabel mediasi pada pengguna iPhone. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada pengguna iPhone di daerah Jabodetabek dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan PLS-SEM, yang diolah dengan bantuan software SmartPLS versi 4.0.9.6. Hasil menunjukkan bahwa brand experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty melalui perceived quality dan brand trust sebagai variabel mediasi pada pengguna iPhone di Jabodetabek.   As technology develops, cellphones have developed into smartphones that can be used and operated like computers. Currently, cellphones are no longer seen as a luxury item, but have become a basic necessity for almost all groups. The percentage of Indonesians who use cellphones, including smartphones, tends to increase over time. The increasing number of smartphone users will increase the number of brands available on the market. One of the smartphone companies that dominates the world smartphone market is Apple with its flagship product, the iPhone. The aim of this research is to determine and empirically test the influence of brand experience on brand loyalty through perceived quality and brand trust as mediating variables for iPhone users. This research uses primary data by distributing questionnaires to iPhone users in the Jabodetabek area with a sample size of 200 respondents using a non-probability sampling method with purposive sampling technique. The data analysis method in this research is a quantitative method using PLS-SEM, which was processed with the help of SmartPLS software version 4.0.9.6. The results show that brand experience has a positive and significant effect on brand loyalty through perceived quality and brand trust as mediating variables for iPhone users in Jabodetabek.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Purchase Intention Pelanggan Skintific di Jakarta Carbella, Gita; Firdausy, Carunia Mulya
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29838

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh E-WOM, perceived quality, dan brand awareness terhadap purchase intention pada produk Skintific di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan data primer. Data diperoleh dengan kuesioner yang disebarkan secara online melalui media sosial dengan teknik non-probability sampling dan purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah individu yang mengetahui produk atau merek dan pelanggan Skintific di Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 200 responden. Data dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) dan dikalkulasi menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: E-WOM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Perceived quality memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Brand awareness memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap purchase intention pelanggan Skintific di Jakarta. The purpose of this research was to determine the effect of E-WOM, perceived quality and brand awareness on purchase intention of Skintific product in Jakarta. This research used descriptive method with primary data. Data were collected using questionnaires and distributed online via social media using non-probability sampling techniques and purposive sampling. The population are individuals who know the product or brand and customers of Skintific in Jakarta. The sample used in this study are 200 respondents. Data were analyzed using structural equation modeling (SEM) and calculated using SmartPLS 4 software. The results of this research indicate that: E-WOM has a positive and significant effect on purchase intention. Perceived quality has a positive and significant effect on purchase intention. Brand awareness has a positive and significant effect on purchase intention of Skintific customers in Jakarta.
Peran Trust dalam Memediasi E-WOM terhadap Purchase Intention Sari, Iis Nuraisyah Fatmala; Ruslim, Tommy Setiawan
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29839

Abstract

Teknologi di Indonesia telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan juga signifikan. Indonesia memiliki beberapa sektor seperti teknologi telekomunikasi, infomasi dan e-commerce. Marketplace adalah salah satu platform atau pasar online yang membuat tempat perkumpulan penjual dan pembeli dalam berinterkasi serta transaksi yang dilakukan seperti penukaran produk serta layanan. Lazada sebagai salah satu platform marketplace yang termuka di Indonesia, dan memilki peran sentral dalam bentuk lanskap e-commerce di Indonesia. Pada penelitian ini menggunakan teori TPB dan menggunakan desain deskriptif cross-sectional karena pengumpulan data dilakukan sekali pada satu waktu dari sampel yang ditetapkan populasi pada pelanggan yang pernah berbelanja di e-commerce Lazada di Jakarta. Dengan metode nonprobability sampling yaitu sampling purposive dengan menentukan sampel pada kreteria usia 18 tahun ke atas yang telah sesuai dengan masa adolesen untuk ukuran sampel tersendiri memiliki jumlah 203 responden yang diteliti. Pada penelitian ini mengunakan data primer yang melalui instrumen yaitu kuesioner dalam google forms dan disebarkan pada aplikasi seperti Whatsapp. Pada pengujian data menggunakan (PLS-SEM) versi 4.0. Terdapat hasil hubungan yang signifikan pada e-wom, brand trust terhadap purchase intention. Serta hasil analisis menunjukan bahwa brand trust berperan sebagai variabel mediasi yang berpengaruh signifikan antar seluruh variabel terhadap purchase intention. Technology in Indonesia has experienced rapid and significant growth, particularly in sectors such as telecommunications, information technology, and e-commerce. The marketplace serves as a prominent online platform where sellers and buyers converge to interact and conduct transactions, exchanging products and services. Lazada, as one of the leading marketplace platforms in Indonesia, plays a central role in the e-commerce landscape. This research employs the TPB and utilizes a descriptive cross-sectional design, as data collection occurs at a single point in time from a sample drawn from the population of customers who have made purchase on Lazada in Jakarta.The nonprobability sampling method used is purposive sampling, selecting participants based on the criterion of being 18 years and above, aligning with the adolescent age group. The sample size consists of 203 respondents. Primary data is collected through a questionnaire distributed via Google Forms and shared on platforms like WhatsApp. The data is analyzed using Smart PLS-SEM version 4.0.The results reveal a significant relationship between electronic word of mouth (e-wpm), brand trust, and purchase intention. The analysis indicates that brand trust acts as a mediating variable with a significant impact on the relationship between all variables and purchase intention.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Propensity to Indebtedness Pengguna Shopee Paylater di Jakarta Farrenlie, Jesslyn Mirabel; Pamungkas, Ary Satria
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29840

Abstract

Metode pembayaran PayLater kini kian populer disebabkan karena banyaknya masyarakat yang mulai beralih dari penggunaan kartu kredit ke layanan PayLater dan hal ini didominasi oleh Generasi Z. Kemudahan pembayaran yang disediakan oleh banyak e-commerce ini memicu pengguna untuk semakin melakukan pembelian yang tidak bijak dan akhirnya terjebak dalam kredit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh financial literacy, materialism, money value, dan compulsive buying terhadap propensity to indebtedness. Sampel yang diambil adalah 360 Generasi Z pengguna Shopee PayLater dan berdomisili di Jakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan metode analisis data PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh negatif financial literacy terhadap propensity to indebtedness, terdapat pengaruh positif materialism terhadap propensity to indebtedness, dan terdapat pengaruh positif compulsive buying terhadap propensity to indebtedness. Namun, tidak terdapat pengaruh money value terhadap propensity to indebtedness. The PayLater payment method is becoming increasingly popular due to the fact that many people are starting to switch from using credit cards to PayLater services and this is dominated by Generation Z. The ease of payment provided by many e-commerce sites triggers users to increasingly make unwise purchases and eventually get stuck in credit. This study aims to determine the effect of financial literacy, materialism, money value, and compulsive buying on propensity to indebtedness. The samples taken was 360 Generation Z users of Shopee PayLater and domiciled in Jakarta. Data was collected through a questionnaire using a purposive sampling technique. The collected data was then processed using the PLS-SEM data analysis method. The results of this study indicate that there is a negative influence of financial literacy on propensity to indebtedness, there is a positive influence of materialism on propensity to indebtedness, and there is a positive influence of compulsive buying on propensity to indebtedness. However, there is no influence of money value on propensity to indebtedness.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan pada Perusahaan yang Terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia Cahyadi, Jonathan Kenneth; Ruslim, Herman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29841

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang masuk dalam indeks IDX80 dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2020-2022. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dipilih dengan random sampling sehingga didapatkan 30 perusahaan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda yang dibantu dengan program EViews 12. Nilai perusahaan diukur menggunakan price to book value, rasio likuiditas diukur menggunakan current ratio, rasio solvabilitas diukur menggunakan debt to equity ratio, dan rasio profitabilitas diukur menggunakan return on assets. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, tetapi rasio likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. This study aims to examine the effect of liquidity ratio, solvency ratio, and profitability ratio on firm value. This research was conducted on companies included in the IDX80 index and listed on the Indonesia Stock Exchange during 2020-2022. The sample used in this study was selected by random sampling so that 30 companies were obtained. The data processing technique uses multiple regression analysis assisted by the EViews 12 program. Firm value is measured using price to book value, liquidity ratio is measured using current ratio, solvency ratio is measured using debt to equity ratio, and profitability ratio is measured using return on assets. The results showed that the solvency ratio and profitability ratio have a significant effect on firm value, but the liquidity ratio has no significant effect on firm value.
Peran Financial Literacy sebagai Mediasi Faktor Penentu Financial Management Behavior Gen Z di Jakarta Wijaya, Josephine Christianti; Setyawan, Ignatius Roni
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29842

Abstract

Indonesia merupakan salah satu negara yang memiliki jumlah penduduk yang terbesar, dengan demikian akan menimbulkan beberapa generasi. Oleh karena itu, timbulnya generasi Z yang terlahir pada era Digital dapat membuat generasi Z menciptakan budaya konsumtif atau budaya hedon yang tinggi dan membuat Generasi Z yang tidak ingin ketinggalan zaman atau disebut dengan budaya FOMO, dengan adanya budaya konsumtif dapat membuat Generasi Z tidak dapat mengelola keuangannya dengan baik dan menimbulkan budaya boros. Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji, pengaruh pada financial attitude, financial socialization, financial experience, dan financial knowledge terhadap financial management behavior yang dimediasi oleh financial literacy dalam Generasi Z pada wilayah Jakarta. Jenis penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan metode yang digunakan yaitu purposive sampling dengan penyebaran kuesioner yang dilakukan secara online dan sampel sebanyak 150 responden. SmartPLS-SEMdigunakan dalam mengolah analisis data. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa financial attitude, financial experience, financial knowledge memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap financial literacy. Namun, financial socialization tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap financial literacy. Selain itu, Financial Literacy dapat memediasi pengaruh financial attitude, financial experience dan financial knowledge terhadap financial management behavior. Kemudian, financial literacy tidak dapat memediasi pengaruh financial socialization terhadap financial management behavior. Indonesia is one of the countries that has the largest population, thus giving rise to several generations. Therefore, the emergence of generation Z who were born in the Digital era can make generation Z create a high consumer culture or hedonistic culture and make Generation Z who do not want to be left behind or called a FOMO culture, the existence of a consumer culture can make Generation Z unable to manage finances well and creates a culture of wastefulness. The aim of this research is to examine the influence of financial attitude, financial socialization, financial experience, and financial knowledge on financial management behavior which is mediated by financial literacy in Generation Z in the Jakarta area. This type of research uses quantitative analysis with the method used, namely purposive sampling with questionnaires distributed online and a sample of 150 respondents. SmartPLS-SEM is used to process data analysis. The results of the research show that financial attitude, financial experience, financial knowledge have a positive and significant influence on financial literacy. However, financial socialization does not have a significant influence on financial literacy. Apart from that, financial literacy can mediate the influence of financial attitude, financial experience and financial knowledge on financial management behavior. Then, financial literacy cannot mediate the influence of financial socialization on financial management behavior.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pioneerindo Gourmet International Tbk di Jakarta Andrians, Kelvin; Kadang, Carol Daniel
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i2.29843

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan yang ada di PT Pioneerindo Gourmet International Tbk. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan software Smart PLS versi 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh positif Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pioneerindo Gourmet International Tbk. The purpose of this research is to find out whether there is an influence of Work Discipline, Work Motivation, and Compensation on Employee Performance at PT Pioneerindo Gourmet International Tbk. The number of samples used in this research was 100 respondents selected using purposive sampling techniques. The data obtained were analyzed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) technique using Smart PLS version 4 software. The results of this study show that there is a positive influence of Work Discipline on Employee Performance, there is a positive influence of Work Motivation on Employee Performance, and there is the positive influence of compensation on employee performance at PT Pioneerindo Gourmet International Tbk.

Page 67 of 92 | Total Record : 917

 65   66   67   68   69 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 4 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue