cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 16   17   18   19   20 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Penelitian Pada PT Bank Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Barat Cabang Flamboyan, Pontianak) B2042171024, WAHYU WIJAYANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i1.38281

Abstract

Pegawai PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Flamboyan harus ditingkatkan dikarenakan faktor sumber daya manusia perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja kerja karena adanya pengetahuan dan kesadaran di dalam diri setiap manusia atau tenaga kerja bagi suatu organisasi. Permasalahan pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasional Hasil penelitian ini dapat disimpulkan: 1) Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan nilai probabilitas Gaya Kepemimpinan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (probabilitas <0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan. 2) nilai probabilitas Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja dan  sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (probabilitas <0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. 3) nilai probabilitas Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional sebesar 0,000, 0,002, dan 0,000 lebih kecil dari 0,05 (probabilitas < 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2002. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Renika Cipta.-------. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Renika Cipta. Bernardin, H. John dan Joyce E.A Russel. 2003. Human Resource Management (an Experimental Approach Internal Edition), Singapore: Mc Graw Hill Inc. Dubrin, Andrew J. 2005. Leadership (Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media. Friska. 2004. Kepemimpinan dalam Organisasi. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. BP-UNDIP, Semarang.Handoko, Hani T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. edisi kedua. BPFE. Yogyakarta. Hasibuan, Malayu SP, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.-------. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta. Kartono, 2001. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.-------, 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta. Ma’rif, M. Syamsul. 2012. Manajemen Kinerja Sumberdaya Manusia. Bogor: PT Penerbit IPB Pres. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.-------. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung. Nawawi, Hadari. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM.Nitisemito, Alex. S. 2006 Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Ghalia Indonesia. Notoatmodjo, Soekidjo. 2006. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Nurhayati, Dina. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kerajinan AKP CRAFT Bantul. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Permadi, K, 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Manajemen. Rineka Cipta. Prawirosentono, Suyadi, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta. Priyatno, Duwi, 2012. Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Media Kom.-------. 2012. Paham Analisis Statistik Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Satu. PT. Raja Grafindo. Jakarta. Robbins, S.P. 2001. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall. Robert, Leiden. 2001, Managing Individual Performance In Works Groups. Journal Human Resources Management Vol 40. Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia. Santoso, Sigih. 2005. Metode Suatu Penelitian. Jakarta. Rineka Aksara. Schuler, Randal S, & Susan E, Jackson. 1997. Manajemen Sumberdaya Manusia: Menghadapi Abad ke-21, Erlangga, Jakarta. Sekaran. 2006. Metode Penelitian. Jakarta: Renika Cipta. Siagian, Sondang, P. 2004. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE           YKPN. Yogyakarta.Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofian, 2006. Metode Penelitian Survai. Jakarta: Pustaka LP3ES. Slamet, Margono, 2002. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta. Jakarta.Subekhi, Akhmad, Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustaka.Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Al-fabeta.-------. 2005. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Al-fabeta. Surachmat. 2005. Metode Penelitian Suatu Pengantar. Jakarta: Renika Cipta. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama,  Cetakan Pertama: Jakarta Penerbit Kencana. Timpe,  A. Dale. 2009. Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis “Kinerja”. Jakarta: Gramedia Asri Media. Umar, Husein. 2001. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama. Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian Skrispsi. Thesis. Disertasi untuk Bidang Ekonomi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Werther, William B. & Keith Davis. 2006. Human Resources And Personal Management. International Edition. Mc Graw-Hiil, Inc., USA. Widarjono, Agus. 2005. Ekonometrika Teori dan Aplikasinya. Edisi Pertama. Yogyakarta: Ekonisia. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.Referensi Internet. A.A Gede Kresnayana Pramana. 2010. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Diakses, 26 Juli 2014.Ernawati, 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Njonja Meneer Semarang). Tesis. Diakses, 26 Juli 2014. Veronika Selviati, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pendapatan, Bidang Anggaran Dan Perbendaharaan DPPKAD Kota Tanjungpinang. Tesis. Diakses, 26 Juli 2014.
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CU NYAI ANTA KABUPATEN SEKADAU B11211155, MARKUS KRISTIAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2638

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gambaran kompensasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja, (2) pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan CU Nyai Anta Kabupaten Sekadau. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada CU Nyai Anta dengan jumlah populasi 27 orang dan semuanya dijadikan sample. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi tiga variabel yaitu variabel kompensasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir skala yang digunakan untuk mengukur kompensasi, kemampuan dan kompensasi kerja adalah Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-Ragu (RR), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel kompensasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan pada CU Nyai Anta memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja tidak signifikan dan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif. Secara simultan faktor kompensasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan CU Nyai Anta. Kata kunci : Kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja karyawan, CU Nyai Anta.
PENGARUH LOKASI, REPUTASI, TRUST TERHADAP KEPUASAN ORANG TUA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP WORD OF MOUTH PADA SDS BRUDER NUSA INDAH PONTIANAK B2041161026, Yohanes Gala Araftake Blikololong
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh lokasi, reputasi, trust terhadap kepuasan orang tua serta dampaknya terhadap WOM (Word of mouth) pada SDS Bruder Nusa Indah Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara wawancara dan kuesioner dengan menggunakan skala likert dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling sebanyak 100 sampel.Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) struktur I yaitu Lokasi, Reputasi, trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan orang tua. 2) Struktur II yaitu yaitu Lokasi, Reputasi, trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap Word of mouth. Dan kepuasan orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap Word of mouth. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan dan inspirasi bagi peneliti selanjutnya untuk memperdalam penelitian ini, baik dengan menambah variabel-variabel baru maupun menerapkannya di tempat lain yang relevan. Peneliti selanjutnya sebaiknya menggunakan sampel yang lebih banyak sehingga bisa lebih menggambarkan karakteristik dari populasi.  Kata Kunci : Lokasi, Kepuasan, Reputasi , word of mouth, sekolah
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI DAN PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA DI BURSA EFEK INDONESIA B2041141019, MARTINUS YOPI SUSANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17488

Abstract

The purpose of this study is to investigate the relationship of information asymmetry, implementation of good corporate governance and earnings management practices in Indonesian Stock Exchange. Information asymmetry measured by using bid ask spread, whereas the practice of good corporate governance proxies by the proportion of independent board, audit committee existence and audit quality. This study is an econometric study by using panel data that taken from the Indonesian Stock Exchange with 22 companies from the property and real estate subsector during the period 2012, 2013 and 2014 as samples which were selected by using purposive sampling method. Moreover, the analysis method of this study is multiple regression. Hypothesis testing results showed there is a significant negative relation between audit quality and earnings management practices. It means that the higher quality audit performed by the independent auditor may reduce the earnings management practices in the company. Furthermore, information asymmetry, the proportion of independent board and audit committee has not proven a significant relation with earnings management practices. Keywords: Earnings management, asymmetry information, good corporate governance, the proportion of independent board, audit committee, audit quality
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN PERIKANAN DAN KEHUTANAN KOTA PONTIANAK B11211159, Ponty Wijaya
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.8780

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui bagaimanakah pengaruh   faktor-faktor   disiplin  kerja terhadap kinerja  pegawai Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak.  Penelitian  ini  dilakukan  Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak dengan  jumlah  populasi  sebanyak  49 orang .  Sampel  yang digunakan adalah 49 responden dengan  menggunakan Sensus Sampling. Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  melalui  kuesioner. Penelitian ini menggunakan dua sumber data, yakni data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan panduan kuesioner, sementara data skunder Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak. Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  uji analisis faktor.   Faktor-faktor Disiplin Kerja yang menjadi variabel bebas dalam penelitian ini adalah tujuan dan kemampuan karyawan, balas jasa dan kesejahteraan, keadilan, ancaman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan. Kinerja merupakan variabel terikat dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel balas jasa dan kesejahteraan, ancaman serta hubungan kemanusiaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap  kinerja pegawai  Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak. Variabel tujuan dan kemampuan, keadilan dan ketegasan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  Dinas Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kota Pontianak. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PUBLIK INDUSTRI BARANG KONSUMSI B11211070, RYAN PERDANA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3092

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Publik Industri Barang Konsumsi yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Publik Industri Barang Konsumsi. Teknik pengumpulan data adalah data sekunder dari perusahaan publik industri barang konsumsi yang telah memenuhi beberapa kriteria yang telah ditentukan sebagai dasar penentuan sampel yang dikumpulkan dari laporan Bursa Efek Indonesia melalui Pusat Referensi Pasar Modal.Penelitian ini menggunakan metode time series karena ada jenis data yang diambil pada kurun waktu yang berurutan, serta metode cross sectional karena dalam perhitungan dan pemetaan model digunakan beberapa jenis data yang berbeda. Berdasarkan analisis spasial yang menggunakan uji-t, diketahui bahwa Return On Equity dan Earning Per Share berpengaruh signifikan terhadap harga saham sedangkan Quick Ratio, Total Asset Turnover dan Long Term Debt To Total Asset tidak berpengaruh signifikan terhap harga saham. Berdasarkan analisis simultan yang menggunakan uji-F,diketahui bahwa kelima rasio yaitu: Quick Ratio, Total Asset Turnover, Long Term Debt To Total Asset, Return On Equity dan Earning Per Share secara simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Kata Kunci : Kinerja Keuangan; Harga Saham
PENGARUH KOMPETENSI DAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA TENAGA AHLI ANGGOTA KOMISI IX DPR RI B2041142001, ANGELIA DIAEKA JENNERI RIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i2.31617

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan efektivitas komunikasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja tenaga ahli anggota komisi IX DPR RI. Berntuk penelitian ini adalah kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara serta data sekunder berupa data yang bersumber dari tenaga ahli anggota komisi IX DPR RI. Sampel menggunakan sampling random. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 156 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama kompetensi dan efektivitas komunikasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga ahli anggota komisi IX DPR RI. Kata Kunci : Kompetensi, Efektivitas Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja.
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN KESELAMATAN-KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TATA MULIA NUSANTARA INDAH PONTIANAK ERWINSYAH B2041140012
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i2.18582

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting bagi peningkatan produktivitas organisasi, termasuk bagi perusahaan-perusahaan dalam industri konstruksi seperti PT. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak. Penelitian ini didasari pentingnya kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan keselamatan-kesehatan kerja dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak. Objek penelitian ini adalah unsur pimpinan dan karyawan pada PT. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak, dengan metode penarikan sampel  adalah sampling jenuh atau sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 65 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dengan menggunakan teknik analisis data regresi berganda, hasil analisis menunjukkan adanya 4 variabel bebas penentu, yaitu rekrutmen, pelatihan, kompensasi, serta keselamatan dan kesehatan kerja yang secara bersama-sama dapat menjelaskan 98,6% perubahan yang terjadi pada variabel terikat, yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka penelitian ini dapat disimpulkan bahwa rekrutmen, pelatihan, kompensasi, serta keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan semakin memperhatikan manajemen sumber daya manusia pada aspek rekrutmen, pelatihan, kompensasi, serta keselamatan dan kesehatan kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN INTERNET BANKING TERHADAP KEPUASAN NASABAH PT. BANK BUKOPIN CABANG PONTIANAK B11212176, NOVIRYANTIKA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9735

Abstract

PT. Bank Bukopin Cabang Pontianak merupakan salah satu bank yang berkinerja cukup baik dalam internet banking pada sektor perbankan di Indonesia. Saat ini Bank Bukopin menggunakan teknologi internet banking dalam usaha memberikan kepuasan kepada para nasabahnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh effisiensi, fulfillment, ketersediaan sistem, privasi, daya tanggap kompensasi dan kontak pada kualitas layanan internet banking terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Bukopin Cabang Pontianak. Analisis pengaruh kualitas layanan internet banking menggunakan 7 variabel terhadap kepuasan nasabah. Metode analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa effisiensi, fulfillment, ketersediaan sistem, daya tanggap dan kompensasi pada kualitas layanan internet banking memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Bukopin Cabang Pontianak. Sedangkan privasi dan kontak pada kualitas layanan internet banking memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Bukopin Cabang Pontianak. Kata Kunci : Kualitas Layanan, Internet Banking
ANALISIS MATRIK IE DAN PENETAPAN STRATEGI RUMAH SAKIT ISLAM YARSI PONTIANAK B11211116, MAYA SARI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3490

Abstract

Rumah Sakit Islam Yarsi Pontianak sebagai sebuah Rumah Sakit Islam Yarsi Pontianak Kalimantan Barat, mengalami beberapa permasalahan yang mendasar dimana berdasarkan pengamatan tingkat efesisiensi dan pemanfaatkan sarana pelayanan kesehatan yang masih rendah, serta sistem manajerial dalam menyusun strategi pemasaran belum tertata dengan baik sesuai dengan kondisi rumah sakit saat ini .situasi ini telah menolong penulis untuk merumuskan suatu strategi pemasaran yang sesuai dengan Rumah Sakit Islam Yarsi Islam Pontianak. Penelitian ini merupakan riset pemasaran dengan menggunakan analisis 7 p dan analisis IE untuk mengukur kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman di rumah sakit islam yarsi Pontianak, sehubungan dengan itu maka peneli ingin (1) Mengetahui kebijakan pemasaran yang dilakukan oleh rumah sakit islam yarsi Pontianak dalam meningkatkan produk pelayanan (2) Mengetahui respon atau tanggapan pasien dalam meningkatkan produk pelayanan (3) Mengetahui respon akan atau tanggapan pasien terhadap penerapan kebijakan pemasaran kebijakan pemasaran rumah sakit islam yarsi Pontianak. (4) Mengetahui kekuatan dan kelemahan perusahaan , serta peluang dan ancaman yang harus dihadapi oleh perusahaan ( IE Analisis) , dan (5) Mengetahui alternatif pemasaran yang lebuh tepat bagi Rumah Sakit Islam Yarsi Pontianak pada masa yang akan datang. Kata kunci : produk, harga, promosi, saluran distribusi, process, personalia dan bukti fisik

Page 18 of 59 | Total Record : 581

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue