cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 29   30   31   32   33 
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA LEMBAGA KEUANGAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA B11211174, MAKSUM
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3212

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kinerja keuangan dan harga saham. Kinerja keuangan yang terdiri dari CAR, NPL, ROA, NIM, BOPO dan LDR sebagai variabel bebas diduga memiliki pengaruh terhadap harga saham sebagai variabel terikat. Sampel dalam penelitian ini adalah 16 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode observasi tahun 2007 sampai dengan tahun 2011. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel CAR, NPL, ROA, NIM dan BOPO memiliki pengaruh terhadap harga saham dengan tingkat signifikansi masing-masing 0,000, 0,013, 0,021, 0,000 dan 0,000, sedangkan variabel LDR memiliki pengaruh 0,069 terhadap harga saham dengan tingkat signifikansi 10%. Koefisien determinasi menunjukkan sumbangan pengaruh terhadap harga saham sebesar 63,1%, sedangkan 36,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Pengaruh paling dominan adalah variabel BOPO, CAR dan NIM. Kata Kunci : CAR, NPL, ROA, NIM, BOPO, LDR dan Harga Saham.
THE ANALYSIS OF TRANSFORMASTIONAL AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE’S INFLUENCE TO JOB SATISFACTION AND IT’S INFLUENCE TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT NGO SAMPAN KALIMANTAN B2043131011, RIZANI RAMADHAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29136

Abstract

The main issue of this research is the influence of transformational and transactional leadership style in improving job satisfaction and employee performance. The purpose of this study is to analyze the influence of transformational and transactional leadership styles in Sampan Kalimantan NGO. This research is a causality research that aims to prove the cause from the variables studied. The sampling design used in this research is the saturated sampling technique (census), which is the sampling technique when all members of the population are used as a sample that is all employees of Sampan Kalimantan NGO (excluding leaders) amounted to 59 people. Data obtained from questionnaires collected and analyzed with quantitative analysis using SEM (Structural Equation Modeling) model with the help of Warp PLS 6.0 program. The results show that (1) transformational leadership has a positive and significant influence on employee job satisfaction, (2) transactional leadership has a positive but not significant influence on job satisfaction, (3) transformational leadership has positive and significant influence on employee performance, (4) ) Transactional leadership has a positive but not significant influence on employee performance, and (5) job satisfaction has a positive and significant influence  on employee performance..  Keywords : Transactional Leadership, Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee’s Performance
MANAJEMEN ROTASI TERHADAP PENGAYAAN PEKERJAAN DAN KEBOSANAN KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DI SELURUH SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KABUPATEN BENGKAYANG B2042132024, AGUSTINUS. C
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17122

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen rotasi kerja terhadap manajemen pengayaan pekerjaan, pengaruh manajemen pengayaan pekerjaan terhadap manajemen kebosanan kerja, dan pengaruh manajemen rotasi kerja terhadap manajemen kebosanan kerja pada pegawai di bagian umum Kabupaten Bengkayang. Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif yang menggunakan Explanatory Research. Objek penelitian pada Bagian Umum di Seluruh SKPD Kabupaten Bengkayang dan merupakan penelitian populasi. Data yang diperoleh dikumpulkan dan dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Sebelum penelitian dilakukan, perlu dilakukan pengujian terhadap validitas dan reliabilitas daftar pertanyaan kuisioner yang digunakan. Analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen rotasi dengan pengayaan kerja (H1). Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengayaan kerja dengan kebosanan kerja (H2). Terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen rotasi dengan kebosanan kerja (H3) pada Bagian Umum di Seluruh SKPD Kabupaten Bengkayang. Hasil perhitungan Koefisien Determinasi Total (Rm2) nilai sebesar 0,98 atau dengan kata lain bahwa keragaman data yang dapat dijelaskan oleh model analisis jalur dalam penelitian ini adalah sebesar 98%, sedangkan sisanya yaitu 2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model dan error. Kata Kunci : Manajemen Rotasi, Pengayaan Kerja, Kebosanan Kerja
PENGARUH PERFORMANCE BASED BUDGETING DAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN KINERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN KEUANGAN PADA SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI PONTIANAK B11208077, MUHAMMAD SYAHRUN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9858

Abstract

Pada penelitian ini penulis mencoba untuk melihat pengaruh pelaksanaan Performance Based Budgeting terhadap pengendalian baik kinerja maupun keuangan di Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Pontianak. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan rancangan penelitian deskriptif korelasional, sementara permasalahan yang diangkat adalah bagaimana pengaruh performance based budgeting dan efektivitas pengendalian kinerja terhadap efektivitas pengendalian keuangan di Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Pontianak. Data yang digunakan adalah data primer Sampel demham anggota sampel sebanyak 120 orang yang diambil dengan metode purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner, dengan merujuk pada skala Likert. Instrumen yang telah disusun, diuji coba tingkat validitasnya dengan teknik Product Moment dari Pearson. Sedangkan estimasi reliabilitas instrumen dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil uji coba instrumen dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 17.0. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini mencakup analisis deskriptif, analisis regresi linear, uji hipotesis yang mencakup uji f dan uji t untuk mengetahui korelasi antar variabel secara simultan dan parsial. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis Uji-F disimpulkan bahwa Performance Based-Budgeting dan Efektivitas Pengendalian Kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Pengendalian Keuangan. Begitu pula pengujian hipotesis secara parsial, hasil pengujian hipotesis 1 dan 2 memperlihatkan bahwa variabel/faktor Performance Based Budgeting memiliki nilai thitung sebesar 3,268 dengan signifikansi 0,001 dan sebesar 4,566 dengan signifikansi 0,000. Oleh karena tingkat signifikansi 0,001dan 0,000 < ttabel (0,050), maka disimpulkan bahwa faktor Performance Based Budgeting dan faktor Efektivitas Pengendalian Kinerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat Efektivitas Pengendalian Keuangan. Kata Kunci :    Performance Based Budgeting, Line Item Budgeting, Efektivitas Pengendalian Kinerja, Efektivitas Pengendalian Keuangan
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DIREKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) B11211136, AMUK HARYONO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3965

Abstract

Sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan faktor produksi yang memiliki peranan penting dibandingkan faktor produksi lain. Disebut penting karena sumber daya manusia merupakan unsur yang tidak dapat digantikan oleh teknologi apapun. Pada Penelitian ini dilakukan analisis terhadap hubungan penerapan sistem manajemen kinerja dan sistem pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero). Analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan hasil uji hipotesis secara parsial bahwa variabel sistem manajemen kinerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan variabel sistem pengembangan karir memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sedangkan hasil uji secara simultan diperoleh bahwa nilai F hitung sebesar 16,565 pada tingkat signifikan 0,000b dan karena tingkat probabilitasnya 0,000b jauh lebih kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan variabel sistem manajemen kinerja (X1) dan sistem pengembangan karir (X2) secara bersamaan sebagai satu kesatuan variabel yang utuh maka variabel-variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja responden atau berpengaruh secara signifikan. Kata Kunci : Sistem Manajemen Kinerja dan Sistem Pengembangan Karir dan Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL DAN KINERJA DOSEN AKADEMI FARMASI YARSI PONTIANAK B2042151008, FADLI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v6i3.30402

Abstract

The aim of this research is known to analyze (1) influence of leadership style and organizational commitment to lecturer's performance, (2) influence of style leadership to organizational commitment, (3) influence of leadership style on organizational learning, and (4) influence of organizational commitment to organizational learning. This research was conducted using causal methods with the population for 35 lecturers and 1 director on Akademi Farmasi Yarsi Pontianak. The analysis tool used is the Path Analysis and the research result has shown that (1) leadership style, commitment organizational and organizational learning have a positive influence on lecturer's performance (2) leadership style and organizational commitment have a positive influence on organizational learning.  Keyword : Leadership Style, Organizational Commitment, Organizational Learning, Lecturer's Performance
PENGARUH PERCEIVED QUALITY TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA MINAT BELI ULANG (Studi pada Konsumen Mobil Kijang Inova di Kota Pontianak) B2041141026, RIDWAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17493

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh perceived quality terhadap kepuasan dan dampaknya terhadap minat beli ulang konsumen mobil Kijang Innova di Kota Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat di kota Pontianak yang merupakan pengguna mobil Kijang Innova di Kota Pontianak. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Accidential sampling, kemudian dipilih sebanyak 100 orang responden. Teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi bertahap dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil pengolahan dan analisa dari data menunjukkan bahwa perceived quality mobil Kijang Innova berpengaruh positif dan signifikan terhapa kepuasan responden konsumen mobil Kijang Innova di kota Pontianak, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi perceive quality yang positif sebesar 0,301 dengan nilai signifikansi 0,002, Perceived quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang konsumen mobil Kijang Innova. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,499 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan minat beli ulang berpengaruh positif dan signifikan terhadap responden mobil Kijang Innova. Ini ditunjukan dengan nilai koefisien regresi 0,238 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Kata Kunci : Perceive Quality, Kepuasan, Minat Beli Ulang
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PRAJURIT DI BEKANGDAM XII/TANJUNGPURA B11212098, F. INDRA TRI JAYANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i4.10791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja prajurit di Bekangdam XII/Tanjungpura. Disamping itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja Prajurit di Bekangdam XII/Tanjungpura. Jenis penelitian yang dilaksanakan adalah analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah prajurit berpangkat bintara di Bekangdam XII/Tanjungpura yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi menjadi sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengukuran terhadap variabel-variabel dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala Likert, dengan kisaran skor antara 1-5 Variabel bebas gaya kepemimpinan (X1) terdiri dari indikator kejelasan perintah, responsif, kreatifitas, teladan, dan tanggung jawab sedangkan motivasi (X2) terdiri dari indikator keberadaan (existence), hubungan (relatedness), dan kebutuhan untuk berkembang (growth). Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja (Y) terdiri dari kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, kerja sama dan efektif kerja. Data dianalisis menggunakan analisis regresi. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja Prajurit di Bekangdam XII/Tanjungpura sudah cukup baik. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja prajurit di Bekangdam XII/Tanjungpura. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pontianak) B11212009, AJI PRAMBUDYAWAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.5818

Abstract

ANALISIS PENERAPAN 5C TERHADAP TINGKAT NON PERFORMING LOAN PADA KOPERASI KREDIT CU LANTANG TIPO KANTOR CABANG SINTANG YOHANES APA B2042152016
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i3.31680

Abstract

Salah satu prinsip kehati-hatian dalam memberikan kredit yaitu menggunakan prinsip 5C yang terdiri dari Character, Capital, Collatéral, Capacity, dan Condition of Economy. Maksud dari penerapan prinsip 5C adalah untuk memastikan agar kredit yang diberikan tersebut tepat sasara, terarah, memberikan hasil, aman dan menguntungkan. Dengan dilakukannya penilaian Prinsip 5C terhadap peminjam diharapkan kredit bermasalah tidak terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prinsip 5 C dalam proses penilaian calon debitur dan menganalisis pengaruh penilaian 5C terhadap Non Perfoarming Loan pada Koperasi Kredit CU Lantang Tipo. Sebanyak 100 kusioner disebarkan kepada 100 anggota koperasi Kredit CU Lantang Tipo KC Sintang yang memiliki kriteria kredit bermasalah dengan tingkat kolektibilitas kredit kurang lancar, diragukan dan macet. Dengan menggunakan alat analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa Character, Capacity, dan Condition of economy berpengaruh negatif terhadap Non Performing Loan, sedangkan Capital dan Collatéral berpengaruh positif terhadap Non Performing Loan.Kata kunci: Non Perfoarming Loan, Prinsip 5Cs, Koperasi Kredit CU Lantang TipoDAFTAR PUSTAKAAbdurrohman, Mohammad. 2015. Pengaruh Pengendalian Intern Dan Penilaian Kredit Terhadap Non Performing Loan (NPL) Pada Koperasi Simpan Pinjam Di Kabupaten Kudus. Skripsi. Tidak diterbitkan. Fakultas Universitas Pandanaran: Semarang.Carollina, M dan Sutarta, AE. 2014. Peranan Credit Union Sebagai Lembaga Pembiayaan Mikro Studi Kasus: Pada Usaha UMKM Di Desa Tumbang Manggo Kecamatan Sanaman Mantikei, Kabupaten Katingan, Provinsi Kalimantan Tengah Tahun 2013. Modus Journals, Vol 26, No 2.Creswell, John W. 2010. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka PelajarDendawijaya, Lukman. 2003. Manajemen Perbankan. Jakarta: Ghalia Indonesia.Edilius dan Sudarsono, 1992. Koperasi dalam Teori dan Praktik. Jakarta: PT.  Rineka Cipta.Ernawati. 2014. Analisa Pengaruh Penilaian Prinsip 5c Terhadap Non Perfoarming Loan  Pada Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kcp Baranangsiang Bogor. Skripsi. Tidak diterbitkan. Fakultas Institut Pertanian Bogor: Bogor.Andhini, Firda Ayu. 2014. Pengaruh Karakteristik Kualitatif Laporan Keuangan Dan Penilaian Prinsip 5c Calon Debitur Terhadap Efektivitas Pemberian Kredit Pada Pt. Bpr Artha Bersama Depok. Skripsi. Tidak diterbitkan. Fakultas Universitas Telkom: Bandung.Ghozali, Imam. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20”. Semarang: UNDIP.Hadhikusuma, 2002. Hukum Koperasi Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Ismail. 2009. Akuntansi Bank Teori dan Aplikasi dalam Rupiah. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Ismyati. 2016. Pengaruh Prinsip 5C Kredit terhadap kualitas Kredit pada BPR di Kabupaten Magelang. Skripsi. Tidak diterbitkan. Fakultas Universitas Muhammadiyah: Purworejo. Kasmir. 2011. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo.Maristiana, Siska. dkk. 2017.  Analisis 5C (Charater, Capacity, Capital, Collateral and Condition) Dalam Pemberian Kredit di PT. Bank BRI Unit Indraprasta. Skripsi. Tidak diterbitkan. Fakultas Universitas Pandanaran: Semarang.Miles, Matthew B & A. Michael Huberman. 2009. Analisis Data Kualitatif. Jakarta: UI-Press.Muljono, Teguh Pudjo. 1999. Analisa Laporan Keuangan untuk Perbankan. Edisi Revisi. Jakarta: Djambatan.Rivai, 2013. Credit Management Handbook: Teori, Konsep, Prosedur dn Aplikasi Panduan Praktis Mahasiswa, Bankir dan Nasabah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Slamet Riyadi. 2006. Banking Assets And Liability Management. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.Suhardjono. 2003. Manajemen Perkreditan Usaha Kecil dan Menengah. Jakarta: UPP AMP YKPN Ikut Mencerdaskan Bangsa.Sutarno. 2005. Aspek-Aspek Hukum Perkreditan Bank. Bandung: Alfabeta.Sutopo. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif. Surakarta: UNS.Widiyanti Ninik. 1992. Dinamika Koperasi. Jakarta: Rineka Cipta.Zulkarnain. 2008. Transformasi Nilai-nilai Pendidikan Islam. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Page 31 of 59 | Total Record : 581

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue