cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 28   29   30   31   32 
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJAPEGAWAI PADA PUSKESMAS MATANG SURI KABUPATEN SAMBAS RAJIMIN B2042142013
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i2.19007

Abstract

Research conducted at the health center Suri Mature Sambas district pertaining about the influence of organizational justice on organizational citizenship behavior and performance. This relates to terselengaranya good health services also depends on the adequacy of health resources. With healthcare resources in accordance with established standards, the health service is expected to run well and in the end produce quality health services and satisfy all parties. This has an impact on improving the performance of employees working in the field of health care.The purpose of this study was to examine and analyze the influence of organizational justice on organizational citizenship behavior and performance of employees Mature Suri Sambas district health center. Forms of this research is to use Causal research. Collecting data using primary data in the form of questionnaires and interviews and secondary data sourced from the Office of the District Perindagkoptamben Mempawah. Sample using a sample census. The sample in this study is overall employee at the health center Matang Suri in Sambas district as many as 46 people.The results of this study showed that organizational justice a significant positive effect on organizational citizenship behavior of employees health center Matang Suri in Sambas district. Both organizational fairness significant positive effect on employee health center kenerja Mature Suri in Sambas district. The third organizational citizenship behavior significantly positive effect on employee health center kenerja Mature Suri in Sambas district. Keywords: Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior And Performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT. JASA ARMADA INDONESIA CABANG PONTIANAK B2042131018, HEPPY SUNGGIARTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i1.11794

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhdap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pt. Jasa Armada Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan bersifat hubungan kausal, dimana untuk menjelaskan hubungan causal antar variabel dilakukan melalui pengujian hipotesis dan populasi penelitian meliputi seluruh karyawan selain GM dan peneliti yaitu sebanyak 40 respondens yang pengukurannya menggunakan skala likert dan diolah menggunakan analisis Path. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kepuasa kerja karyawan pada PT. Jasa Armada Indonesia Cabang pontianak. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel 2.552< 9.862) dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,015 < 0,05), 2) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasa kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa armada Indonesia Cabang Pontianak. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel (3.665 < 23.661) dan nilai signifikansi > taraf signifikansi (α) 0,05 (0.000 < 0,050) dan 3) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Armada Indonesia Cabang Pontianak.Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel (0.568< 2.193) dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0.567 > 0,05). Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH SERVICE EXPERIENCE TERHADAP CUSTOMER COMPANY IDENTIFICATION DAN CUSTOMER SATISFACTION PADA PDAM TIRTA KHATULISTIWA PONTIANAK B2041151026, VICTORIA RISKA AGUSTINE
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20378

Abstract

Kemampuan perusahaan dalam hal melayani tidak bisa terlepas terhadap apa yang dirasakan pelanggan, yang dimana hal ini merupakan hasil evaluasi terhadap pengalaman yang pernah dirasakan selama mengkonsumsi produk tersebut. Hal ini juga dirasakan oleh pelanggan selama mengkonsumsi air bersih yang disediakan oleh PDAM Pontianak. Selama pelanggan mengkonsumsi air, pelanggan tidak hanya sekedar ingin mendapatkan produk atau jasa yang diberikan oleh PDAM. Tetapi juga ingin memperoleh nilai berupa pengalaman yang menyenangkan saat menngkonsumsi air dan pelayanan selama didapatkan dari PDAM. Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh service experience terhadap customer company identification dan customer satisfaction. Metode penelitian ini adalah kausalitas, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Metode analisis data path analisis. Objek penelitian ini adalah pelanggan PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan sampel penelitian berjumlah 100 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel service experience (X1) berpengaruh signifkan terhadap customer company identification (Y1) dan customer satisfaction (Y2), dan customer company identification (Y1) berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction (Y2).
PENGARUH INTERNAL MARKETING DAN SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER VALUE SERTA DAMPAKNYA TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION STUDI PADA ASURANSI PT. ALLIANZ CABANG PONTIANAK B2043131008, MOCHAMMAD FAISAL FADLI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh internal marketing (orang dan proses) dan kualitas layanan terhadap nilai pelanggan sebagai variabel intervening serta dampaknya terhadap kepuasan pelanggan pada Asuransi PT. Allianz Cabang Pontianak. Jumlah responden sebanyak 105 orang. Intrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentu angket model skala Likert. Jenis penelitian ini yaitu Causal explanatory merupakan jenis penelitian yang bertujuan mengetahui pola hubungan antar variabel sebagai penguji hipotesa. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan pengolahan data menggunakan analisis jalur, terbukti bahwa orang, proses dan kualitas layanan berpengaruh terhadap nilai pelanggan dan orang, proses, kualitas layanan dan nilai pelanggan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Asuransi PT. Allianz Cabang Pontianak dengan nilai pelanggan sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Orang, Proses, Kualitas Layanan, Nilai Pelanggan dan Kepuasan Pelanggan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRAKTIK PERATAAN LABA SERTA KAITANNYA TERHADAP RISK DAN RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERBANKAN YANG LISTING DI BEI DEWI SUKMAWATI, B11208031
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i2.23750

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor–faktor yang mempengaruhi perataan laba dan apakah terdapat perbedaan risk dan return perusahaan perata laba dan bukan perata laba. Penelitian ini berfokus pada sektor industri perbankan yang memiliki populasi sebanyak 31 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2005 sampai dengan 2011 dan dengan metode purposive judgement sampling menghasilkan 16 perusahaan yang dijadikan sampel. Kemudian, sampel diklasifikasikan kedalam perata laba dan non perata laba dengan menggunakan Indeks Eckel. Hasil pengujian menunjukkan 18,75% perusahaan sektor perbankan  melakukan praktik perataan laba. Hasil pengujian multivariate pada Ho1 dengan nilai output ρ-value masing-masing sebesar 0,239 ; 0,245 ; 0,942 ; 0,843 yang lebih besar dari 0,10 menunjukkan bahwa Total Aktiva, Debt to Equity, Operating Profit Margin, dan Net Profit Margin tidak berpengaruh signifikan terhadap praktik perataan laba. Hasil pengujian mann whitney pada Ho3 dengan ρ-value sebesar 0,8259 yang lebih besar dari 0,10 menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan return antara perusahaan perata laba dan bukan perata laba.Akan tetapi, hasil pengujian mann whitney pada Ho2 dengan ρ-value sebesar 0,0964 dan kurang dari 0,10 menunjukkan bahwa terdapat perbedaan risk antara perusahaan perata laba dan bukan perata laba. Kata Kunci : Total Aktiva, Debt to Equity, Operating Profit Margin, Net Profit Margin, Risk, Return, Perataan Laba
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KAITANNYA DENGAN KINERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKAYANG B2042132021, ALIVUS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.14488

Abstract

Penelitian yang berjudul pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kaitannya dengan kinerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten bengkayang. Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui gambaran kompensasi, kepemimpinan, motivasi dan kinerja; serta pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap  motivasi kerjadan kaitannya dengan kinerja pegawai pada Setda Kabupaten Bengkayang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dan asositaif.Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Setda Kabupaten Bengkayang.Penelitian populasi sehingga jumlah sampel sama, yaitu 107 responden.Pengukuran data menggunakan skala Likert,data diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.Berdasarkan hasil pengujian analisis jalur (path analysis) dengan variabel dibakukan, menunjukkan  bahwa pengaruh total kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 23% lebih dominan dibandingkan pengaruh  lainnya. Hasil perhitungan diperoleh nilai R2m sebesar 0,632 atau dengan kata lain bahwa keragaman data yang dapat dijelaskan oleh model analisis jalur dalam penelitian ini adalah sebesar 63,2%, sedangkan sisanya yaitu 36,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model dan error. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KHATULISTIWA BAKTI PONTIANAK B2041132014, Gregorius Andry Agusta
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28048

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan dan penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti Pontianak. Populasi pada penelitian ini adalah 68 orang karyawan CU Khatulistiwa Bakti Pontianak. Sampel yang diperoleh sebanyak 67 orang diluar 1 orang pimpinan puncak CU Khatulistiwa Bakti Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey dan hipotesis. Alat analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa secara simultan karakteristik pekerjaan dan penilaian prestasi kerja berpengaruh signifkan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan CU Khatulistiwa Bakti Pontianak dan secara parsial karakteristik pekerjaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1), penilaian prestasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1), karakteristik pekerjaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2), penilaian prestasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) dan kepuasan kerja (Y1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y2). Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Penilaian Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
MANAJEMEN KINERJA, KEADILAN DAN KINERJA PNS PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKAYANG (Studi Perbandingan Antara Penilaian Kinerja DP3 dengan SKP) B2042132023, PAULUS ACAP
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15186

Abstract

Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh antara manajemen kinerja terhadap keadilan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang; 2) Pengaruh antara manajemen kinerja terhadap kinerja PNS Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang; 3) Pengaruh antara keadilan terhadap kinerja PNS Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang; dan 4) Perbedaan antara kinerja PNS melalui DP3 dengan SKP Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang. Pendekatan dalam penelitian ini mengikuti langkah-langkah kerja penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif dengan bentuk penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research. Penelitian populasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang. Data yang diperoleh dikumpulkan dan dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Sebelum penelitian dilakukan, perlu dilakukan pengujian terhadap validitas dan reliabilitas daftar pertanyaan kuisioner yang digunakan. Analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa : 1) Adanya pengaruh yang signifikan antara manajemen kinerja dengan keadilan; 2) Adanya pengaruh yang signifikan antara manajemen kinerja dengan kinerja pegawai; 3) Adanya pengaruh yang signifikan antara keadilan dengan kinerja pegawai; 4) Terdapat perbedaan yang signifikan antara penilaian kinerja dengan menggunakan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan penilaian Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang. Kata Kunci : Manajemen Kinerja, Keadilan, Kinerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI DIVIDEN KAS PADA SAHAM LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B11211110, HENI SAFITRI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15242

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi dividen kas yang diwakili current ratio, earning pershare, investment opportunity dengan firm size (ukuran perusahaan) sebagai variabel kontrol pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2009-2011. Objek penelitian ini adalah perusahaan yang termasuk dalam Index LQ45 di Bursa Efek Indonesia yang secara tiga tahun berturut-turut yaitu sejak tahun 2009-2011 aktif membagikan dividen kas kepada investor. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 28 perusahaan dari 45 perusahaan dalam saham LQ45 yang terdaftar di BEI. Data diperoleh berdasarkan Company Report yang dipublikasi. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik linier berganda dengan level of significance 5%. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji linieritas dan uji autokorelasi. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa variabel earning pershare, investment opportunity dan firm size secara parsial berpengaruh signifikan terhadap dividen kas dengan arah positif pada level of significance kurang dari 5%. Sementara variabel current ratio menunjukkan hasil yang tidak signifikan berpengaruh terhadap dividen kas dengan arah negative pada level of significance lebih besar dari 5% yaitu sebesar 50,1%. Secara bersama-sama current ratio, earning pershare, investment opportunity terbukti signifikan berpengaruh terhadap dividen kas dengan arah positif pada level of significance kurang dari 5%. Kemampuan prediksi ketiga variabel tersebut terhadap dividen kas sebesar 86,7% sebagaimana ditunjukkan oleh besarnya R Square sebesar 86,7% sedangkan sisanya 13,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian. Kata Kunci : Dividen kas, current ratio, earning pershare, investment opportunity, firm size   (ukuran perusahaan)
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN PADA PDAM TIRTA KHATULISTIWA PONTIANAK B11212097, AFANDI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9581

Abstract

Pengelolaan hubungan dengan pelanggan saat ini menjadi titik sentral dalam disiplin pemasaran, oleh karena itu setiap perusahaan dituntut untuk dapat memenuhi kebutuhan pelanggannya dengan cara penyampaian produk yang sesuai dengan harapan pelanggan diantaranya, waktu penyerahan lebih cepat, pelayan yang lebih baik dibandingkan pesaingnya selain itu perusahaan juga dituntut memiliki kepedulian yang tinggi kepada pelanggan dan lingkungannya yang disebut dengan Corporate Sosial Responsibility (CSR). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan pada PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Metodologi yang digunakan adalah dengan menggunakan survey pelanggan PDAM dengan jumlah 210 responden yang dilakukan dengan teknik pengambilan sampel secara nonprobability random dengan sistem kuota dan incidential dimana pada 3 cabang diambil masing-masing 70 responden dengan memilih pelanggan yang datang ke kantor pelayanan. Analisa data dengan analisa SEM dimana program yang digunakan untuk analisis adalah SPSS dan Smart PLS seri 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa: Corporate social responsibility tidak berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan pelanggan dimana nilai T statistik 0.568 dan nilai P 0.570. Corporate social responsibility tidak berpengaruh siginifikan terhadap loyalitas pelanggan dimana nilai T statistik 1.808 dan nilai P 0.071. Kata Kunci : CSR, Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan.

Page 30 of 59 | Total Record : 581

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue