cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 30   31   32   33   34 
PENGARUH KONFLIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN SERTA KINERJA PEGAWAI SATUAN KERJA PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH I PROVINSI KALIMANTAN BARAT SUMADI B2043142008
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i2.18617

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of conflict on organizational commitment and satisfaction as well as employee performance Unit Implementation of National Road Region I West Kalimantan Province. Forms of this study was to use an associative with qualitative and quantitative approaches. Collecting data using primary data in the form of questionnaires and interviews and secondary data sourced from National Road Implementing Unit Region I West Kalimantan Province. Sample using a sample census. The sample in this study is the overall spegawai on National Road Implementation Task Force Region I West Kalimantan as many as 49 people.The results of this study indicate that the conflict on organizational commitment and satisfaction as well as employee performance Unit Implementation of National Road Region I West Kalimantan Province. Keywords: Conflict, Organizational Commitment, Satisfaction and Employee Performance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI KONTRAK FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS TANJUNGPURA B2041131007, ENDAH PRIYANTI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i1.11584

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai kontrak di Fakultas Teknik Universitas Tanjungpura. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak di lingkungan Fakultas Teknik Universitas Tanjungpura sejumlah 54 (lima puluh empat) orang. Metode penelitian dilakukan dengan bentuk survey yang menggunakan instrumen penelitian berbentuk kuisioner untuk mendapatkan data primer dari responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang digunakan untuk menganalisis hubungan sebab akibat yang terjadi pada regresi berganda jika variabel eksogen mempengaruhi variabel endogen tidak hanya secara langsung tapi juga tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel budaya organisasi berpengarih signigikan terhadap kepuasan kerja Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan kepuasan kerja memiliki pengaruh dominan pada Organizational Citizenship Behavior Tenaga Kontrak Fakultas Teknik Untan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH RETURN ON EQUITY, FINANCIAL LEVERAGE DAN EARNING PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM SEKTOR PERTAMBANGAN YANG LISTED DI BEI B11211066, REGINA LIM
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.6496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel fundamental yang terdiri dari Return On Equity (ROE), Financial Leverage (FL) dan Earning Per Share (EPS) terhadap return saham perusahaan pertambangan periode 2008-2011 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan periode 2008-2011. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria (1) terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2008-2011. (2) Selalu tampak laporan keuangan tahunan selama periode 2008-2011. (3) Selalu memiliki laba. Data yang diperlukan dalam penelitian ini diambil dari Direktori Pasar Modal Indonesia (ICMD) 2008-2011 dan diakuisisi 60 sampel perusahaan. Analisis data regresi berganda dengan menggunakan metode Generalized Least Square (GLS). Hipotesis uji yang digunakan t-statistik dan f-statistik pada tingkat 5%. Hasil penelitian menunjukkan Return On Equity berpengaruh signifikan terhadap return saham sedangkan Financial Leverage dan Earning Per Share tidak berpengaruh terhadap return saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor kinerja fundamental Return On Equity dapat digunakan oleh investor untuk memprediksi return saham perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci: Return On Equity, Financial Leverage, Earning Per Share, Return Saham
PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN DAN KEMAMPUAN DALAM PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI DENGAN MENGGUNAKAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA PONTIANAK B2041142006, FATHUR RAHIM
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan manajemen, kemampuan terhadap perceived usefulness, perceived ease of use dan behavior intention to use. Penelitian ini merupakan studi tentang persepsi perilaku pengguna teknologi informasi pada Badan Pertanahan Nasional Kota Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausalitas untuk mengetahui adanya hubungan sebab-akibat antar variabel melalui pengamatan dan pengumpulan data kuesioner untuk menjelaskan variabel yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan terhadap responden yang berjumlah 100 orang karyawan Badan Pertanahan Nasional Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (path analysis) disertai dengan proses trimming yang digunakan untuk menguji model dan hipotesis yang dirumuskan dan data di analisis dengan menggunakan SPSS versi 17. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa dukungan manajemen berpengaruh signifikan terhadap behavior intention to use dan perceived usefulness.Dukungan manajemen tidak berpengaruh signifikan terhadap perceived ease of use. Kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap perceived usefulness dan behavior intention to use. Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap perceived ease of use. Perceived ease of use berpengaruh signifikan terhadap perceived usefulness. Perceived usefulness berpengaruh signifikan terhadap behavior intention to use dan perceived ease of use tidak berpengaruh signifikan terhadap behavior intention to use. Kata Kunci : Teknologi Informasi, Dukungan Manajemen, Kemampuan, Perceived Usefulness, Perceived Ease Of Use, Behavior Intention To Use.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UKM KABUPATEN SEKADAU B2042131013, FRANSISKA RUSTIKA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gayakepemimpinan  transformasional dan budaya organisai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Sekadau. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuhdan dilakukan pada 37 Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Sekadau. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif . Uji asumsi klasik , analisis regresi linier berganda , uji-t dan uji-f  untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel . Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai  dan ( 2 ) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Pegawai
PENGARUH SUKU BUNGA, EARNING PER SHARE (EPS), NET PROFIT MARGIN (NPM), PRICE TO BOOK VALUE (PBV) TERHADAP RETURN SAHAM (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Properti, Real Estate, dan Konstrusi Bangunan di Bursa Efek Indonesia) B2041151007, CESY IOLA KARIZA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i4.21081

Abstract

Pasar modal sebagai sarana untuk memobilisasi dana yang bersumber dari masyarakat keberbagai sektor yang melaksanakan investasi. Syarat utama yang diinginkan oleh investor agar bersedia menyalurkan dananya melalui pasar modal adalah perasaan aman akan investasinya. Para investor yang akan melakukan investasi dengan membeli saham di pasar modal akan menganalisis kondisi perusahaan terlebih dahulu agar investai yang dilakukannya dapat memberikan keuntungan (Return). Memperloleh keuntungan (Return) merupakan tujuan utama dariaktivitas perdagangan para investor di pasar modal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat suku bunga, Earning per Share, Net Profit Margin, dan Price to Book Valuet erhadap Return saham pada perusahaan Properti, Real Estate, dan Konstruksi Bangunan yang listing di BEI tahun 2011-2015.Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan suku bunga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return saham, Earning per Share berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return saham, Net Profit Margin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return saham, Price to Book Value berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return saham. Size sebagai variabel kontrol berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return saham. Kata kunci:      SukuBunga, Earning per Share (EPS), Net Profit Margin (NPM),Price  to Book Value, ReturnSaham
ANALISIS PENGARUH OUTCOME QUALTY, PROCESS QUALITY DAN IMAGE TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN (Studi SMA Santu Petrus Pontianak) B2041131005, CAROLINA CANDRA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13662

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas jasa pendidikan yang dideskripsikan melalui variabel Outcome Quality, Process Quality dan Image terhadap Loyalitas melalui Kepuasan pada SMA Santu Petrus Pontianak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa SMA Santu Petrus Pontianak tahun ajaran 2014/2015 yang berjumlah 1097 orang siswa. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 390 orang yang diambil berdasarkan jenjang dan program studi siswa sehingga pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik proporsional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert (1-5). Teknik Analisis data menggunakan pendekatan SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan program AMOS versi 21. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa: 1) Tidak terdapat pengaruh antara Outcome Quality terhadap Kepuasan siswa; 2) Terdapat pengaruh antaraProcess Quality terhadap Kepuasan siswa; 3) Terdapat pengaruh antara Image terhadapKepuasan siswa; 4) Terdapat pengaruh antara Outcome Quality terhadap Loyalitas siswa; 5) Tidak terdapat pengaruh antara Process Quality terhadap Loyalitas siswa; 6) Terdapat pengaruh antara Image terhadap Loyalitas siswa; 7) Terdapat pengaruh antara Kepuasan terhadap Loyalitas siswa; 8) Tidak terdapat pengaruh tak langsung antara Outcome Quality terhadap Loyalitas siswa melalui Kepuasan siswa; 9) Terdapat pengaruh tak langsung antara Process Quality terhadap Loyalitas siswa melalui Kepuasan siswa; 10) Tidak terdapat pengaruh tak langsung antara Image terhadap Loyalitas siswa melalui Kepuasan siswa. Kata kunci : Kualitas Jasa Pendidikan, Outcome Quality, Process Quality, Image, Kepuasan, Loyalitas.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, SWITCHING COST, DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH (Studi Pada Nasabah Tabungan Simpeda di PT. Bank Kalbar Kantor Cabang Utama Pontianak) B2042132018, INDAH DWI KARTIKA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.27953

Abstract

Peningkatan status sosial dan ekonomi masyarakat, berakibat pada perubahan perilaku dan gaya hidup mereka. Perubahan tersebut pada akhirnya mempengaruhi selera kepuasan terhadap suatu produk. Masyarakat menginginkan produk dan layanan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Agar dapat bersaing, bertahan hidup dan berkembang, Bank Kalbar dituntut untuk mampu memberikan pelayanan berkualitas,  yang dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan pelanggan. Bank Kalbar juga harus menciptakan kepercayaan dan biaya beralih yang tinggi sehingga tidak mudah ditinggalkan nasabah dan tercipta loyalitas nasabah. Tujuan Penelitian untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, switching cost, dan kepercayaan  terhadap loyalitas nasabah. Bentuk penelitian adalah kausal komparatif dengan pendekatan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder berupa data yang bersumber dari nasabah tabungan yang ditetapkan sebagai responden. Sampel menggunakan sampling purposive. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden yaitu nasabah tabungan Simpeda  PT. Bank Kalbar Kantor Cabang Utama Pontianak. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ketiga variabel yakni kualitas layanan, switching cost,  dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah.  Kata Kunci : Kualitas Layanan, Switching Cost, Kepercayaan, Loyalitas Nasabah
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN BARAT B2041131002, ASRILIYANTI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15179

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan Causal research dengan pendekatan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Sampel menggunakan sampling purposif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat sebanyak 70 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci :  Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat
ANALISIS PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING DAN NILAI NASABAH DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH PADA PERUM PEGADAIAN CABANG IMAM BONJOL PONTIANAK B11212084, Muhamad Aditya
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i2.8365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customer relationship marketing dan nilai nasabah terhadap kepuasan nasabah dan loyalitas nasabah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan objek penelitian adalah nasabah Perum Pegadaian Cabang Imam Bonjol Pontianak dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada responden dengan kuesioner sebagai panduan. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel customer relationship marketing dan nilai nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. Variabel customer relationship marketing dan kepuasan nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. Kata Kunci : Customer Relationship Marketing, Nilai Nasabah, Kepuasan Nasabah, Loyalitas Nasabah

Page 32 of 59 | Total Record : 581

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue