cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 39   40   41   42   43 
PENGARUH SERVICE PERFORMANCE TERHADAP NILAI EMOSIONAL, NILAI FUNGSIONAL DAN KOMITMEN KONSUMEN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PASAR MODERN DI PONTIANAK B11212175, HERFI TRI FEBRIANDA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9732

Abstract

Fenomena maraknya pembangunan pusat perbelanjaan modern telah merambah ke kota Pontianak, Kalimantan Barat. Hal tersebut menyebabkan munculnya persaingan antar pengembang pusat perbelanjaan modern yang saling berlomba untuk merebut hati dan loyalitas pengunjung. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh yang signifikan antara service performance terhadap nilai emosional konsumen pada pasar modern di Pontianak, untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh yang signifikan antara service performance terhadap nilai fungsional konsumen pada pasar modern di Pontianak, untuk mengetahui ada/tidaknya  pengaruh yang signifikan antara service performance terhadap komitmen konsumen pada pasar modern di Pontianak, untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh yang signifikan antara nilai emosional terhadap komitmen konsumen pada pasar modern di Pontianak, untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh yang signifikan antara nilai fungsional terhadap komitmen konsumen pada pasar modern di Pontianak, untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh yang signifikan antara komitmen konsumen terhadap loyalitas konsumen pada pasar modern di Pontianak, untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh yang signifikan antara service performance terhadap loyalitas konsumen pada pasar modern di Pontianak dan untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh yang signifikan antara nilai emosional terhadap loyalitas konsumen pada pasar modern di Pontianak. Metode  penelitian survey. Temuan riset  menemukan  bahwa ada pengaruh yang signifikan antara service performance terhadap nilai emosional konsumen pada pasar modern di Pontianak, ada pengaruh yang signifikan antara service performance terhadap nilai fungsional konsumen,  ada pengaruh yang signifikan antara service performance terhadap komitmen,  ada pengaruh yang signifikan antara nilai emosional  konsumen terhadap komitmen  konsumen,  ada pengaruh yang signifikan antara nilai fungsional  konsumen terhadap komitmen konsumen,  ada pengaruh yang signifikan antara service performance  terhadap loyalitas konsumen, tidak ada pengaruh yang signifikan antara  nilai emosional konsumen terhadap loyalitas konsumen,  tidak ada pengaruh yang signifikan antara  nilai fungsional konsumen terhadap loyalitas konsumen, tidak ada pengaruh yang signifikan antara  komitmen konsumen terhadap loyalitas konsumen. Kata Kunci : Service Performance, Nilai Emosional, Nilai Fungsional dan Komitmen   Konsumen,  Loyalitas  Konsumen
PENGARUH KESESUAIAN NILAI INDIVIDU – ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Barat) B11212077, PARDA TANJUNG PELUNG C.H. SITUMEANG
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i4.16163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kesesuaian Nilai Individu – Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini merupakan sebuah studi tentang perilaku organisasi pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) melalui pengamatan dan pengumpulan data kuesioner untuk menjelaskan pengaruh di antara variabel yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan terhadap responden dengan metode penentuan sampel jenuh, yaitu terhadap 84 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial berupa analisis jalur disertai dengan proses trimming yang digunakan untuk menguji model dan hipotesis yang dirumuskan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Kesesuaian Nilai Individu – Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kesesuaian Nilai Individu – Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kesesuaian Nilai Individu – Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Sedangkan Komitmen Organisasional tidak berpengaruh terhadap OCB. Kata Kunci : Kesesuaian Nilai Individu – Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, OCB
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDY KASUS DIPUSKESMAS KEMBAYAN KABUPATEN SANGGAU KALIMANTAN BARAT) B2042191010, Nurul Huda
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i1.45652

Abstract

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI  KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DIPUSKESMAS KEMBAYAN KECAMATAN KEMBAYAN  KABUPATEN SANGGAU KAPUAS) NURUL HUDAProgram Studi Magister Manajemen Fakultas EkonomiUniversitas Tanjungpura   ABSTRACTThis study aims to determine and analyze (1) the influence of leadership style, organizational culture on work motivation and its impact on employee performance, (2) Knowing and testing the influence of leadership style, organizational culture and work motivation either partially or simultaneously on employee performance at the Puskesmas Kembayan. The population in this study were all employees of Kembayan Public Health Center, with the sampling technique of the entire population with a sample size of 77 people. This type of research is included in the explanatory research. Methods of data collection by distributing questionnaires and in-depth interviews. Methods of data analysis using Path Analysis with SPSS 22 software. The instrument used for data collection was a Likert scale model questionnaire.Based on the research results, the variables of leadership style, organizational culture, work motivation and employee performance at the Kembayan Health Center generally showed good results. From the results of the path analysis test, it can be concluded that: (1) the variable leadership style and organizational culture do not have a significant effect on work motivation. (2) Leadership style, work culture and work motivation have a significant effect on performance. Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation and Employee Performance  
ANALISIS PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD DR.SOEDARSO PONTIANAK B11211093, GUSNITA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3489

Abstract

Penelitian tentang pengaruh internal locus of control dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Pontianak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh internal locus of control dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Pontianak. Metode yang digunakan adalah metode survei. Penentuan besarnya sampel tersebut menggunakan metode purvosive sampling. Untuk menganalisis data tersebut menggunakan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) internal locus of control dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat secara simultan/bersama-sama. (2) internal locus of control mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja perawat secara parsial/sendiri-sendiri. (3) Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja perawat secara parsial. Kata kunci : variabel Internal locus of control, variabel motivasi dan variabel kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY PADA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN PONTIANAK) B2042161014, Rima Melati FEB UNTAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29580

Abstract

Abstrak : Penelitian ini menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan quality of work life (QWL) terhadap OCB melalui komitmen organisasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan OCB, QWL berpengaruh terhadap komitmen organisasional, QWL tidak berpengaruh terhadap OCB dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap OCB sedangkan komitmen organisasional tidak terbukti sebagai variabel intervening pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB tetapi komitmen organisasional terbukti sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan antara QWL terhadap OCB. Kesimpulannya semakin meningkatnya kepemimpinan transformasional dan QWL akan meningkatkan komitmen organisasional sehingga dapat meningkatkan OCB. Sarannya adalah agar meningkatkan motivasi kepada pegawai dalam melaksanakan pekerjaan karena sifat dan karakteristik pimpinan sangat berpengaruh pada pembentukan komitmen organisasional dan memperhatikan QWL dalam mendorong dan menimbulkan perilaku ekstra peran (OCB) melalui kepemimpinan transformasional. Kata Kunci  :  Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, Quality Of Work Life, Organizational Citizenship Behavior  Abstract : This research aims at explain the effect of transformational leadership style and quality of work life towards OCB through organizational commitment.. Results of the research indicated that transformational leadership indeed affected the organisational commitment, further, the quality of work life had an effect towards the organisational commitment. The organisational commitment affected OCB. The quality of work life did not have any effect towards OCB. meanwhile, the organisational commitment had an effect towards OCB and Organisational commitment was not proven as an intervening variable that affected the transformational leadership. however, organisational commitment was proved as an intervening variable that significantly affected the quality of work life towards OCB. In conclusion, if the transformational leadership and tthe quality of work life  increase, it will increase OCB.  The research then suggests motivating staffs to carry out their because the attitude and characteristics of the leader play a vital role to the development of organisational commitment. It also recommends the leader paying attention on the quality of work life to encourage and create an extra behavior (OCB) through transformational leadership. Keywords : Transformational Leadership, Organizational Commitment, Quality Of Work Life, Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK B11208050, SYAFA'AT ROI GHOFUR
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i2.10157

Abstract

Tantangan dalam mengembangkan strategi organisasi yang jelas terutama terletak pada organisasi, di satu sisi dan tergantung pada kepemimpinan (Porter, 1996 : dalam  Sunarsih, 2001) Judul penelitian thesis ini " Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Administasi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Pontianak“ Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan transformasional meliputi : pengaruh idealisme, motivasi inspirasional,stimulasi intelektual dan konsiderasi individual mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Pontianak baik secara parsial maupun secara simultan dan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja tersebut. Metode penelitian berbentuk diskriptif dengan jumlah sampel 49 orang merupakan tenaga administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji linieritas serta uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, autokorelasi dan multikolinieritas). Dari hasil data dan analisis yang telah diuraian, maka disimpulkan bahwa hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja sangat kuat sebesar 98,70 %, sedangkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja secara simultan 97,10, sedangkan sisanya  2,90 %  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah variabel pengaruh idealisme (X1) dimana nilai signifikan yang paling kecil 0.000 dengan nilai t signifikan sebesar 4.057. Kata Kunci : Kepemimpinan, Transformasional, Kinerja
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENEMPATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK KALBAR CABANG UTAMA PONTIANAK B11212172, HERY WINTORO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17486

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output yang optimal. Tercapainya tujuan perusahaan tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut.Permasalahan dalam tesis ini adalah apakah kompensasi, pengembangan karir serta penempatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Kalbar Kantor Cabang Utama Pontianak.Penelitian ini bersifat asosiatif dengan teknik analisis pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner menggunakan SPSS serta dilanjutkan dengan analisis jalur.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi, pengembangan karir, penempatan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DIBURSA EFEK INDONESIA (Periode Penelitian 2007-2010) B11211080, YURI ARIADI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.4733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris pengaruh faktor fundamental berupa rasio keuangan yang diukur dari Current Ratio (CR), Return On Equity (ROE), Debt To Equity Ratio (DER), Price Book Value (PBV), dan Ukuran Perusahaan (SIZE) Terhadap Return Saham di pasar modal indonesia. Objek yang diambil berjumlah 10 emiten sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode penelitian antara tahun 2007 sampai dengan tahun 2010. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.( Multiple Linier Regression ) Dengan menggunakan uji regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel CR, ROE, DER, PBV dan SIZE berpengaruh secara signifikan terhadap return saham. Sedangkan secara parsial hanya variabel Price Book Value(PBV) yang berpengaruh secara signifikan terhadap return saham. Nilai koefisien determinasi dari model regresi penelitian ini adalah 38,5%. Nilai tersebut menunjukan bahwa 38,5% variasi return saham dapat dijelaskan oleh variabel independen Current Ratio, Return on Equity, Debt to Equity ratio, Price Book Value, dan ukuran perusahaan, sedangkan 62,5% variabel dependen dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model regresi. Kata kunci: Return saham, Current Ratio, Return on Equity, Debt to Equity Ratio , Size Effect
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat dan Bidan di Puskesmas Menjalin Kecamatan Menjalin Kabupaten Landak) B2042151004, AGUS RYAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i3.31615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap work engagement, stres kerja, dan perilaku kerja inovatif, untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap perilaku kerja inovatif, dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif. Sampel diambil dengan metode total sampling dimana populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 92 orang perawat dan bidan yang bekerja di Puskesmas Menjalin Kecamatan Menjalin Kabupaten Landak. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diolah dan kemudian dianalisa menggunakan analisis jalur (analysis path), hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap work engagement,(2) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, (3) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (4) work engagement berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (5) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Kata Kunci : Karakteristik pekerjaan, work engagement, stres kerja, perilaku kerja inovatifDAFTAR PUSTAKA Ivancevich, J.M, Konopaske, R, & Matteson, M.T. (2006). Perilaku dan                 Manajemen     Organisasi. Edisi Ketujuh Jilid 1. Penerbit Erlangga, Jakarta.Kondalkar, V. G. (2007). Organizational Behavior. New Age International Publishers, New          DehliLuthans, F. ( 2006) . Perilaku Organisasi. Edisi sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta.Kreitner, R, & Kinicki, A.( 2015). Perilaku Organisasi, Edisi 9 Buku 2. Penerbit    Salemba           Empat, , Jakarta.Robbins, S.P, & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior, Global edition 15.   , United           States of America.Robbins, S.P, & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16, Penerbit Salemba        Empat, Jakarta.Gibson ,Ivancevich, & Donnely ( 1997 ) Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur       Proses, Erlangga, JakartaMathis, R.L, & Jackson, J.H. (2014). Human Resource Management, Manajemen Sumber            Daya Manusia, Edisi 10, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.Bakker, A. B, & Leiter. M. P. (2010). Work Engagement, A Handbook of   Essential Theory          and Research, HF5549.5.M63W667. ISBN. 978-1-  84169- 736-9 (hbk). Schaufeli, W. B, & Bakker A, B. (2004). Job demands, job resources, and their      relationship with burnout and engagement: a multi-sample study, Journal of           Organizational Behavior, DOI: 10.1002/job.248, 25, 293–315. Bekker, A. B, & Matthijs, P. (2010). Weekly work engagement and performance : A study           among starting teacher, Journal of Occupational and             Organizational Psychology ,   83,       189–206.Bakker, B. A. (2009). Buliding Engagement In The Workplace, Erasmus    University       Rotterdam, Department of Work and Organizational        Psychology, The Netherlands. Bakker, B. A, & Demerouti, E. ( 2008 ). Towards a model of work engagement.    Career             Development International (Vol. 13 No. 3),pp.209-223. DOI          10.1108/13620430810870476Saragih. S. & Margaretha. M. (2013). Anteseden dan Konsekuensi Employee         Engagement: Studi pada Industri Perbankan. Seminar Nasional dan Call for     Paper,             Universitas Kristen Maranatha, Bandung 19-20 Juni 2013; ISSN 978-979-19940-2-6.Saks, A. M. (2006). Antecendents and econsequences of employee engagement,    Journal of        Managerial Psychology, ( vol. 21 No. 7 ) pp. 600-619.Shantz. A., Alfes. K., Truss. C., & Soane. E. (2013). The role of employee engagement in the       relationship between job design and task   performance,   citizenship and deviant behaviours, the International Journal of Human Resource         Management, 24 (13), pp. 2608-2627, ISSN 0958-5192. Minglong, L, C., (2016). A review of employee innovative behavior in service,       International Journal of Contemporary Hospitality Management, ( Vol.          28 Iss 12          pp.-).Lumbanraja, P., & Nizma. C. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan        Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum           Daerah Langsa, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 142-155 144 (Vol.12, No. 2 ).Wirjadi. I. (2014). Determinan Keterlibatan Kerja Untuk Tercapainya Perilaku Inovatif,    Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, ( Vol. 7, No. 1 ).Pamungkas. D. G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan   Stres    Kerja, serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada PT.          PLN ( Persero )           AP2B Sistem Minahasa), Jurnal Riset Bisnis dan         Manajemen, ( Vol. 4, No. 3 ),     Edisi Khusus SDM.Noor. N. N., Raharjo. K., & Ruhana. I. (2016). Pegaruh Stres Kerja dan Kepuasan             Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jasa   Raharja ( Persero )       Cabang Jawa Timur di Surabaya, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), ( vol. 31 No. 1).Dewi, L, & Netra. K, ( 2015 ). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja    Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow            Restaurant And Spa Legian Kuta - Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, (Vol. 4, No. 7) 2015 : 1933-1948. Issn : 2302-8912.Rachmawati. M. (2013), Employee Engagement Sebagai Kunci Meningkatkan       Kinerja            Karyawan ( International Journal Review ), PhD Scholar, Departement of Commerce    and Management Studies, Andhra University        International Journal of Business and             Management, ( vol 6, No. 12 ).Sabrina. R., 2017, Hubungan Antara Stres Kerja dan Kreativitas Terhadap Prestasi            Kerja pada Karyawan di Stasiun TVRI Kaltim, Psikoborneo, 2017, 5 (1) : 11-22,       ISSN 2477-2674 (online), ISSN 2477-2666(cetak).Rahajaan. T., Swasto. B., & Raharjo. K. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan             Terhadap         Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational     Citizenship Behavior, Jurnal Profit, ( vol. 6 No. 2 ).Universitas Tanjungpura, ( 2017 ), Pedomana Penulisan Karya Akhir, Fakultas Ekonomi dan        Bisnis, Pontianak.Riduwan. (2009), Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian, Penerbit Alfabeta,    Bandung.Abdullah, M. (2015), Metode Penelitian Kuantitatif untuk Ekonomi, Manajemen,    Komunikasi, dan Ilmu Sosial lainnya, Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta.Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi (dilengkapi dengan metode R&D),        Alfabeta, Bandung.Nasir, ABD, Muhith., & A, Ideputri, M, E. (2011). Metode Penelitian Kesehatan, Penerbit           Muha Medika, Yogyakarta.Sunyoto, D. (2011), Analisis Penelitian Kesehatan ( Analisis Data Penelitian dengan SPSS            Untuk Mahasiswa dan Praktisi Kesehatan ), Penerbit Muha       Medika, Yogyakarta.Kangure, F.M., Wario G., & Odhiambo R. (2014). Relationship between job characteristics andemployee engagement among state corporations in Kenya. Journal of Innovative Research and Studies, 13, (5), 327- 350.Lumbanraja, P. (2010). Pengaruh pelatihan dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja perawat di Badan Pelayanan Kesehatan RSUD Langsa. Jurnal      Manajemen Kewirausahaan, ( vol.12, No. 2 : 142-155 ).Ozturk, A. B., Hancer M. & J. Y. Im (2014). Job Characteristics, Job Satisfaction, and      Organizational Commitment for Hotel Workers in Turkey. Journal of Hospitality    Marketing & Management. 23:3, 294-313.Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of        work    engagement with a short questionnaire. A cross-national study. Educational and         Psychological Measurement,( vol  66 No. 4 ), 701– 716.Schaufeli, W. B., Bakker, A. B & Salanova, M. (2002). The measurement of engagement and burnout and: a confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92.Slatten, T. and Mehmetoglu, M. (2011). Antecedents and effects of engaged frontline      employees: a study from the hospitality industry. Managing Service Quality. (Vol. 21             No. 1, pp. 88-10).Van Bogaert, P., Van Heusden, D., Timmermans, O., & Franck, E. (2014). Nurse work    engagement impacts job outcome and nurse-assessed quality of care: model testing with      nurse practice environment and nurse work characteristics as predictors. Frontiersin         Psychology. 5:1261.Yozgat, U., Yurtkoru, S. & Bilginoglu, E. (2013). Job Stress and Job Performance             among             Employees in Public Sector in Istanbul: Examining the Moderating        Role of Emotional Intelligence. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 75,         pp:518-524.Ukiningtyas, A., (2016), Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif    Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Vol.10, No.1 Januari 2016). Ariyani, N., & Hidayati, S. (2018). Influence of Transformational Leadership and Work     Engagement on Innovatiove Behavior. Etikonomi: Jurnal Ekonomi. Vol. 17 (2): 275 – 284.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PARA MEDIS PADA RSUD KABUPATEN MELAWI B11212035, FELLIX TEGUH RIO BRAMESHA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i4.10913

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah, kemampuan, kesempatan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Kabupaten Melawi. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan Paramedis Rumah Sakit Kabupaten Melawi yang berjumlah 63 orang. Bentuk penelitian ini menggunakan metode deskriptif dalam bentuk survey dengan jumlah sampel sampel sebanyak 51 orang. Alat analisis penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variable kemampuan, kesempatan dan motivasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Melawi. Variable bebas (Kemampuan, Kesempatan dan Motivasi) dinyatakan mampu menjelaskan varians variable terikat (Kinerja) sehingga model yang digunakan dalam penelitian ini mampu menjelaskan dan memprediksi atau model layak untuk digunakan. Kata Kunci : Kemampuan, Kesempatan, Motivasi, Kinerja

Page 41 of 59 | Total Record : 581

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue