cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 40   41   42   43   44 
ANALISIS PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, RASIO SOLVABILITAS, DAN RASIO AKTIVITAS SECARA PARSIAL DAN SIMULTAN TERHADAP RETURN SAHAM (Studi pada Perusahaan Indeks LQ 45 yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia) B11209051, YULIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.20437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisa pengaruh rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio aktivitas secara parsial dan simultan terhadap return saham. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengujian secara parsial, diperoleh signifikasi untuk rasio likuiditas 0,507 lebih besar dari 0,05 , yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara likuiditas dengan return saham. Untuk rasio solvabilitas 0,378 lebih besar dari 0,05 , yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara likuiditas dengan return saham. Dan untuk rasio aktivitas 0.989 lebih besar dari 0.05 , yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara likuiditas dengan return saham. Untuk nilai Fhitung rasio likuiditas = 1,160 , Fhitung rasio solvabilitas = 1,513 , Fhitung rasio aktivitas = 0,276 dengan masing-masing df nya 4;54 dan Ftabel = 2,54. Karena nilai Fhitung lebih kecil dari Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan linear secara signifikan antara rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio aktivitas terhadap return saham. Pengujian secara simultan. Melalui pengujian hipotesis uji F antara rasio keuangan dengan return saham menunjukkan bahwa nilai diperoleh nilai dari Ftabel sebesar 2,54 dan diketahui nilai perolehan Fhitung sebesar 0.540 Karena Fhitung 0.540 > Ftabel 2,54 maka H0 ditolak dan H4 diterima sehingga rasio keuangan perusahaan yang terdiri dari rasio likuiditas, solvabilitas, dan aktivitas memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham, hal ini mempunyai makna bahwa perusahaan-perusahaan yang menjadi sampel penelitian yang masuk ke dalam perusahaan indeks LQ 45 harus memperhatikan dengan baik-baik rasio keuangan yang terdiri dari rasio likuiditas, solvabilitas, dan aktivitas, karena rasio ini mempengaruhi return saham perusahaan yang merupakan daya tarik investor dalam berinvestasi. Dan setelah dilakukan perhitungan koefisien determinasi, maka besarnya analisis rasio keuangan perusahaan secara simultan terhadap return saham pada perusahaan LQ 45 di Bursa Efek Indonesia adalah sebesar 0.25%. Kata Kunci : Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Aktivitas dan Return Saham
ANALISIS PERSEPSI PASIEN TERHADAP LAYANAN RSUD DR. SOEDARSO DALAM RANGKA MENINGKATKAN STRATEGI LAYANAN PRIMA B11211139, BARIAH MUCHTAR
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.6093

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis persepsi pasien terhadap layanan RSUD dr. Soedarso Pontianak dalam rangka meningkatkan strategi layanan prima. Analisis yang dilakukan meliputi deskripsi mengenai indeks kepuasan, kualitas layanan   dan  strategi layanan prima yang harus ditingkatkan dalam rangka  meningkatkan layanan prima berdasarkan persepsi pasien pada Unit Pelayanan Rawat Jalan dan Rawat Inap di RSUD dr. Soedarso Pontianak. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan metode survey, kuesioner dan pedoman wawancara sebagai alat pengumpulan data. Populasi penelitian ini adalah para pelanggan atau pengguna layanan kesehatan yang pernah rawat inap dan sedang menjalani rawat jalan di Unit Rawat Jalan RSUD Dokter Soedarso Pontianak dan penetapan sampel penelitian sebanyak 150 responden.  Analisis data dilakukan dengan cara mengukur indeks kepuasan pasien dengan indikator-indikator yang digunakan meliputi 14 indikator pelayanan yaitu : prosedur, persyaratan, kejelasan, kedisiplinan, tanggung jawab, kemampuan, kecepatan, keadilan, kesopanan, kewajaran biaya, kepastian biaya, kepastian jadwal, kenyamanan dan  keamanan lingkungan yang diukur melalui perhitungan persentase dengan dasar standar IKM yang telah ditetapkan sedangkan analisis lanjutan menggunakan teknik SWOT  untuk mengetahui strategi layanan prima yang perlu ditawarkan melalaui parameter-parameter Strength (S, kekuatan) dan weakness (W, kelemahan) dari organisasi, opportunities (O, kesempatan) dan threats (T, ancaman). Hasil penelitian ini mendeskripsikan bahwa,  persepsi pasien terhadap layanan RSUD dr. Soedarso berkategori “Baik”  dengan Nilai Indek Rata-rata Tertimbang Per Unsur Pelayanan  adalah sebesar : 4,139 atau 0,296.  Analisis SWOT strategi layanan prima yang dapat diberikan berdasarkan kategori persepsi pasien tersebut berdasarkan strategic issue ini  dapat dikelompokkan menjadi 2 (dua) kategori yang berkenaan dengan : 1) Peraturan (rule), dimana RSUD dr. Soedarso Pontianak memerlukan adanya dukungan sepenuhnya dari masyarakat  dan Pemerintah Daerah Provinsi Kalimantan Barat untuk mengimplementasikan peraturan perundang-undangan (regulasi) yang telah ada agar benar-benar sesuai dengan visi dan misinya, 2) Public Opinion, dimana nilai-nilai persepsi umum masyarakat (pasien) yang sangat besar pengaruhnya terhadap eksistensi RSUD dr. Soedarso Pontianak merupakan nilai strategis yang sangat perlu mendapat perhatian serius. Kata Kunci : Analisis, Persepsi, Strategi Layanan Prima.
PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI PEMANTAPAN KAWASAN HUTAN WILAYAH III PONTIANAK B2041141029, SRI MULYANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan staf pegawai kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III di kota Pontianak berjumlah sebanyak 58 orang pegawai, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 57 pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak. Analisis data menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil penelitian mengungkapkan: Terdapat pengaruh iklim organisasional terhadap disiplin kerja artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara iklim organisasional terhadap disiplin kerja. Terdapat pengaruh iklim organisasional terhadap kinerja pegawai artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara iklim organisasional terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Iklim Organisasional, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PROFITABILITAS PERBANKAN (STUDI PADA BANK UMUM YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2008-2012) B11208117, FENNY TANNI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.6820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) , Non Performing Loan (NPL) , BOPO, Net Interest Margin (NIM) , Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Asstes (ROA). Data yang ada dalam penelitian ini merupakan data sekunder yaitu perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 bank umum yang tercatat dalam Bursa Efek Indonesia dengan periode 2008-2012 yang diambil melalui purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi berganda yang sebelumnya telah dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai adjusted R2 model regresi sebesar 0,998 . Hal ini menunjukkan bahwa besar pengaruh variabel Capital Adequacy Ratio (CAR) , Non Performing Loan (NPL) , BOPO, Net Interest Margin (NIM) , Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Asstes (ROA) sebesar 99,8%. Angka tersebut berarti variabel bebas sangat kuat memengaruhi variabel terikat. Variabel independen juga secara partial memengaruhi variabel dependen dimana Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM) dan BOPO berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets (ROA) sedangkan Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Return On Assets (ROA). Kata Kunci : CAR, NPL, BOPO, NIM, LDR, ROA
FENOMENA UNDERPRICING PADA INITIAL PUBLIC OFFERING (IPO) DI BURSA EFEK INDONESIA B2041132022, MONALISA LIANA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.12458

Abstract

     Underpricing merupakan suatu fenomena yang terjadi apabia harga saham pada pasar perdana (IPO) lebih rendah dibandingkan dengan harga saham pada pasar sekunder pada hari pertama..  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi tingkat underpricing. Penelitian ini  dilakukan di Bursa Efek Indonesia (BEI), yakni pada perusahaan yang melakukan Initial Public Offering  (IPO) pada tahun 2010 sampai dengan tahun 2013. Underpricing yang diukur dengan initial abnormal return  merupakan variabel dependen dalam penelitian ini, sedangkan variabel independen dalam penelitian ini  adalah reputasi underwriter, reputasi auditor, ukuran perusahaan, jumlah anggota dewan komisaris, tingkat  independensi dewan komisaris, dan komite audit. Pengambilan sampel dilakukan dengan  metode  Purposive  sampling           dengan  74  perusahaan  sebagai  sampel  penelitian. Pengujian  hubungan antar variabel independen dan dependen menggunakan model regresi berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel reputasi auditor, ukuran perusahaan dan  jumlah anggota dewan komisaris berpengaruh secara signifikan terhadap underpricing, sedangkan variabel  reputasi underwriter, independensi dewan komisaris dan komite audit terbukti tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap underpricing. Saran yang diberikan penulis berdasarkan hasil penelitian ini adalah: 1) manajemen perusahaan   harus  lebih  memperhatikan  fenomena  underpricing  agar  perusahaan  dapat mendapatkan dana semaksimal  mungkin, 2) investor harus memperhatikan faktor reputasi auditor,  ukuran  perusahaan  serta  jumlah   anggota   dewan  komisaris  untuk  mengambil keputusan berinvestasi di pasar perdana. Kata Kunci : Underpricing, Initial Public Offering, Reputasi Underwriter, Reputasi Auditor, Ukuran  Perusahaan,  Jumlah  Anggota  Dewan  Komisaris,  Komisaris  Independen,  Komite Audit.
ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP DOLLAR AMERIKA B11211063, Purnomo Edi Achmad Meisuri
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1158

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi nilai tukar mata uang rupiah terhadap dollar Amerika. Variabel independen dalam penelitian ini adalah rasio inflasi, rasio tingkat suku bunga dan harga minyak mentah dunia. Variabel terikatnyanya adalah nilai tukar mata uang rupiah terhadap dollar Amerika. Data yang digunakan adalah data sekunder. Data diperoleh dari website Bank Indonesia, International Finance Statistic dan jurnal-jurnal. Periode penelitian dari Bulan Januari 2005 sampai dengan Desember 2011. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisa regresi berganda. Hasil dari t test menunjukkan bahwa inflasi tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap perubahan nilai tukar mata uang rupiah terhadap dollar Amerika, suku bunga riil mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perubahan nilai tukar mata uang rupiah terhadap dollar Amerika, dan harga minyak mentah dunia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perubahan nilai tukar mata uang rupiah terhadap dollar Amerika. Hasil dari uji F menunjukkan bahwa inflasi, suku bunga riil dan harga minyak mentah dunia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perubahan nilai tukar mata uang rupiah terhadap dollar Amerika secara simultan pada periode 2005-20011. Adjusted R square meunjukkan nilai 0,424 yang berarti bahwa independen variabel dalam penelitian ini mampu menjelaskan variasi yang terjadi pada variabel dependen, dan 57,6% ditentukan oleh variabel lainnya. Keywords : nilai tukar, inflasi, suku bunga, harga minyak mentah
ANALISIS PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KAYONG UTARA B11212089, MARISA HANDAYANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20387

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada kantor sekretariat daerah Kabupaten Kayong Utara. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Sampel penelitian ini sebanyak 74 orang pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kayong Utara Provinsi Kalimantan Barat yang menggunakan metode sampel sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Artinya keadilan distributif didefinisikan sebagai tanggapan karyawan terhadap pendistribusian sumber daya dan kesesuaian dengan hasil yang diterimanya maka dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. (2) Kedua, promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Artinya, ketika promosi diadakan dan diberikan kepada pegawai maka dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci : Keadilan Distributif, Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI STASIUN KARANTINA PERTANIAN KELAS I BANDUNG B11212135, Choirul Anam
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7767

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Bandung. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 51 responden yang merupakan jumlah Pegawai di Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Bandung. Data dianalisis menggunakan analisis kualitatif tanpa angka dan analisis kuantitatif dengan menggunakan Uji Path Analisis atau Uji Jalur dengan didahului Uji Asumsi Klasik berupa Uji Reliabilitas dan Validitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas dan Uji Heterokedastisitas dengan menggunakan bantuan Aplikasi SPSS. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah bahwa motivasi berpengaruh siknifikan terhadap kinerja dengan nilai standardizied Coefficients beta sebesar 0,530,signifikan pada 0,000 dengan pengaruh sebesar 0,2809; motivasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai  dengan standardized coefficients beta sebesar 0,580, signifikan pada 0,000, dengan pengaruh sebesar 0,3364; disiplin berpengaruh terhadap kinerja dengan standardized coefficients beta sebesar 0,491, signifikan pada 0,000 dengan paengaruh sebesar 0,2410 dan motivasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui disiplin dengan standardizid coefficients beta motivasi sebesar 0,580 dan disiplin sebesar 0,491 dan semuanya signifikan pada 0,000, dengan pengaruh sebesar 0,1509 Saran yang dapat diajukan adalah bahwa pembinaan pegawai untuk senantiasa meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai menjadi sangat penting guna meningkatkan kinerja pegawai Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Bandung. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kinerja Pegawai
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPERINDAGKOP DAN UKM KOTA PONTIANAK B2041132031, YESSI MAILISA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13565

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kemampuan kerja terhadap komitmen organisasional dan dampaknya pada kinerja pegawai. Variabel endogen pada penelitian ini adalah kinerja pegawai dan variabel endogen perantara adalah komitmen organisasional. Untuk variabel eksogen pada penelitian ini adalah iklim organisasi dan kemampuan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel 55 orang pegawai Dinas Perindagkop dan UKM Kota Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif  dengan bentuk penelitian survei dengan alat pengumpul data utama menggunakan kuesioner. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dimana seluruh populasi menjadi sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS for Windows 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kemampuan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional maupun terhadap kinerja pegawai. Pada variabel komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai hasil analisis data menunjukkan bahwa tidak mempunyai pengaruh yang signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional pada organisasi Dinas Perindagkop dan UKM Kota Pontianak tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai.
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI DAN KINERJA KARYAWAN-KARYAWATI RUMAH SAKIT SANTA ELISABETH SAMBAS B11211019, Bonefasius Bone
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1884

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran pengaruh kompensasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap motivasi berprestasi dan kinerja karyawan/wati yang bekerja di Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survey atau pengamatan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan/wati yang bekerja di Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas, Kalimantan Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan mengisi pertanyaan yang ada di dalam kuesioner penelitian. Di dalam penelitian ini ada dua kelompok variabel, yaitu variabel bebas (X), yaitu kompensasi (X1), hubungan interpersonal (X2) dan lingkungan kerja (X3), serta variabel terikat (Y) yaitu motivasi berprestasi (Y1) dan kinerja (Y2). Untuk menilai korelasi dan regresi dari variabel-variabel yang ada digunakan metode analisa regresi linier SPSS sebagai alat uji. Sesuai dengan hasil analisis regresi didapatkan : variabel kompensasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja karyawan/wati Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas. Secara parsial motivasi berprestasi memilik pengaruh yang lebih besar dari variabel lainnya terhadap kinerja karyawan/wati Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas. Kata kunci : Kompensasi, hubungan interpersonal, lingkungan kerja, motivasi berprestasi, kinerja.

Page 42 of 59 | Total Record : 581

 40   41   42   43   44 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue