cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 576 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH KEPRIBADIAN BIG FIVE, PENILAIAN KINERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KREATIVITAS PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SANGGAU B2042171008, DZAR GHIFARI PRAWIRO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.34533

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepribadian big five, penilaian kinerja dan pelatihan terhadap kreativitas pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian yang bersifat asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara 2 variabel atau lebih. Dengan penelitian asosiatif dapat dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala/fenomena dan bentuk penelitian kausal yang berarti menyebabkan atau mempengaruhi dan pengujian hipotesis antara variabel. Penelitian ini dilakukan terhadap 48 responden dari pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau.Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS (Statistic Package for Sosial Science).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian big five berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas, penilaian kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kreativitas, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas  pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau. Kata kunci : Kepribadian Big Five, Penilaian Kinerja, Pelatihan dan KreativitasDAFTAR PUSTAKAAgusta, Leonardo.,Sutanto, Eddy. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Haragon Surabaya. AGORA 1(3): 2013.Armstrong, Michael (2009). Handbook of Performance Management. London: Kogan Page.Azwar, Saifuddin. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.Blumberg, M, dan Charles D. Pringle, 1982, The missing opportunities in organizational research: Some Implications for a theory of work performance. Academy of management Review. Vol. 7:4, Hal.560-569.Budi, Triton P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia : {erspektif Partnership dan Kolektifitas. Yogyakarta : Aryza.Cattell, R. B., & Cattell, A. K. S. (1973). Measuring intelligence with the culture fair tests. Institute for Personality and Ability Testing.Cervone, D., & Pervin, L. A. (2011). Kepribadian Teori dan Penelitian . Jakarta : Salemba Humanika.Cervone, Daniel dan Lawrence A. Pervin. (2012). Kepribadian : Teori dan Penelitian (edisi. 10)- buku 2, terj. Aliya Tusyani, et.al, Salemba Humanika, Jakarta.David J Hughes, Adrian Furnham, Mark Batey. (2012). The Structure and Personality Predictors of Self-Rated Creativity. Journal of Physicology. UnitedKingdom. 9, 76-84.David J Hughes, Adrian Furnham, Mark Batey. (2012). The structure and personality predictors of self-rated creativity. United Kingdom. 9, 76-84.Dessler  G. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit Jakarta : PT Indeks.Dessler G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.Dunnette, Marvin D. dan Leaetta M. Hough. (2000). Handbook of Industrial Psychology. Mumbai: Jaico Publishing.Fitra Kusuma.(2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Kreativitas Peserta Magang pada Cimahi Creative Association. Bandung : Universitas Pasundan.Farham, A., Hughes, D. J., Marshall, E. (2013). Creativity, OCD, Narcissism and the Big Five. Departement og Phschology, University College London, United Kingdom Psychometrics. 10 (2013) 91-98..Ghozali I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. (2000). Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall.Goldberg, L.T. (1981). Language and Individual Differences : The Search for Universal in Personality Lexicons.Review of Personality and Social Psychology 2. 141-165. Beverly Hills, CA : Sage Pub.Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.Hasibuan, S.P Malayu. (2005). Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.Henry Simamora. (2005). Manajemen  Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.I Gede Arya Sudira. (2009). Pengaruh Asesmen Kinerja Dan Kreativitas Siswa Terhadap Kemampuan Menulis Dalam Mata Pelajaran Bahasa Inggris. Universitas Pendidikan Ganesa. Bali.Intruksi Presiden Nomor 3 Tahun 2003 tentang Kebijkan dan Strategi Nasional Pengembangan E-Government.Khan, R. A. G., Khan, F. A., Khan, M. A.(2011). Impact of Training and Development on Organizational Performance, Global Journal of Management and Business Research 11(7) : ISSN 0975-5838.Kreitner. Robert & Kinicki A. (2001). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill. Fifth edition.Kreitner. Robert & Kinicki A. (2005). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.Larsen, R.J., Buss, David M. (2002). “Personality Psychology: Domain of Knowledge About Human Nature”. New York: McGraw Hill.Lolowang, Melvin G., Adolfina., Lemintang, Genita. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado, Journal EMBA 4(2) ; 177-186.Ma’Arif. M.S & Lindawati K. (2012). Manajemen Kinerja. Bogor: IPB Press.Ma’Arif. M.S & Lindawati K. (2014). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia “Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan”. Jakarta : IPB Press.Ma’Arif. M.S & Lindawati K. (2014). Manajemen Pelatihan “Upaya Mewujudkan Kinerja Unggul dan Pemahaman Employee Engangement”. Jakarta : IPB Press.Mangkunegara, A.A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT  Remaja Rosdakarya.Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Bogor: Ghalia Indonesia.Maulani, Tia Erlin. (2018). Pengaruh Tipe Kepribadian Big Five “Openess” tehadap Kreativitas. UIN Sunan Gunung Djati.Maxwell Olokundun et al. (2018). Data Set on the Effect ofTraining and Development on Creativity of Academic Staff in a Selected Nigerian University. Nigeria : Covenant University. 399-403.McCrae, R.R., & Allik, J. (2002). The Five Factor Model of personality across cultures. New York: Kluwer Academic/ Plenum Publishers.McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2008). The Five-Factor Theory of Personality. Dalam O. P.John, R. W. Robins, & L. A. Pervins, Handbook of Personality : Theory and Research (hal. 159-181). New York: Guilford Press.Mondy, R (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta. Erlangga Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart and Patrick M. Wright. (2011). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill.Munandar,Utami.(2009). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta:Rineka cipta.M. Subana, Sudrajat, (2005), Dasar-Dasar Penelitian Ilmiah, Bandung: Pustaka Setia.Nasir. (2011). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Mulia Medika.Nawawi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Yogyakarta: Gajahmada University Press.Nawawi, Hadari. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University PressNi Made Taganing Kurniati. (2015). Pengaruh Pelatihan Keterampilan Kreatif Terhadap Kreativitas. Jakarta : Universitas Gunadarma, ISSN : 11S82S59.Parayuda Dian Permana dkk. (2013). Pelatihan Terhadap Peningkatan Kreativitas Usaha Membuat Kerajinan Kalo di Desa Dukuhmencek Kecamatan Sukorambi Kabupaten Jember Tahun 2013. Jember : UNEJ.Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 13 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Pembinaan Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Teknis.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan danPelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.Pervin A. (2005). Personality, Theory and research 9th ed. New York: John Wiley.Pervin, Lawrence A, Daniel Cervone, dan Oliver P. Jhon. (2010). PsikologiKepribadianTeori Dan Penelitian.Jakarta :Kencana.Rivai dan Basri. (2004). Manfaat Penilaian Kinerja. Jurnal online http://jurnalsdm.blogspot.com/2009/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html (diakses tanggal 23 Agustus 2013).Rivai, Veitzhal. (2004). Kita Memimpin Abad ke-21. Jakarta : Grafindo.Robbins, S.P & Judge, T.A. (2017). Organizational Behavior, 16th ed. Pearson Education, Inc: New Jersey. Saraswati Ratna, Sirait Febriella (Eds), Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.Sami’an. (2012). Penilaian Kinerja. Diakses dari http://www.geocities.com/ mas_tri/sistemDP3.pdf, 25 Juni 2013.Santoso, Singgih. (2009). Panduan Lengkap Menguasai Statistik Dengan SPSS. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.Schuler, R. S., dan Jackson, S. E., (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke 21, Erlangga, Jakarta.Siagian, P.Sondang. (2004). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.Siagian, P.Sondang. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. Jakarta : Bumi Aksara.Sinambela, L.P. (2012). Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasinya.Yogyakarta : Graha Ilmu.Soehartono, I. (2000). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Rosda.Soeprihanto, John. (2010). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.Sultana, Afshan., Irum,Sobia., Ahmed, Kamran., dan Mehmood, Nasir, (2012). Impact of Training on Employee Performance: a Study of Telecommunication Sector in Pakistan. Interdisiplinary Journal of Contemporary Research in Business 4(6) : 646-661.Supardi. (2013). Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Thi Bich Lieu Tran et al. (2017). Developing assessment criteria of a lesson for creativity to promote teaching for creativity. Vietnam National University in Hanoi. 25, 10-26.Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).Wallace & Master, L. (2010). Personal Development for Life and Work. London:Cengange Learning.Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo.Widhiastuti Hardani. (2014). Big Five Personality Sebagai Prediktor Kreativitas Dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Dewan. Universitas Semarang. 41 (1), 115-133.Widhiastuti Hardani. (2014). Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DI Yogyakarta. Universitas Dipenogoro 41 (1), 115-133.
PENGARUH NILAI TUKAR, PERTUMBUHAN AKTIVA, EARNING PER SHARE (EPS) DAN RISIKO KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN-PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI INDEKS LQ 45 B2043142012, BUDIMAN SUTRISNO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20371

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai tukar rupiah, pertumbuhan aktiva, EPS dan DER terhadap return saham perusahaan yang terdaftar di indeks LQ 45. Dalam penelitian ini, return saham yang digunakan periode 2010 sampai dengan 2015 secara triwulan. Tesis ini menggunakan bentuk penelitian kausal dan data yang bersifat kuantitatif. Dalam menganalisis data digunakan analisis regresi berganda. Dari hasil analisis yang telah dilakukan disimpulkan bahwa nilai tukar berpengaruh negatif terhadap return saham perusahaan yang terdaftar di indeks LQ 45. Pertumbuhan aktiva tidak berpengaruh terhadap return saham perusahaan yang terdaftar di indeks LQ 45. EPS signifikan dan berpengaruh positif terhadap return saham perusahaan yang terdaftar di indeks LQ 45. DER tidak berpengaruh terhadap return saham perusahaan yang terdaftar di indeks LQ 45. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2)sebesar 3,6% yang berarti bahwa sebesar 3,6 persen IHSG dapat dijelaskan oleh keempat variabel bebas yaitu nilai tukar, pertumbuhan aktiva, earning per share (EPS) dan debt to equity ratio (DER) secara simultan dan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel penelitian. Kata kunci: Nilai Tukar, Pertumbuhan Aktiva, EPS, DER, Return Saham
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA GURU HONORER KABUPATEN KUBU RAYA B2042132029, JIMMI IBRAHIM
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13034

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, lingkungan kerja, dan keamanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga guru honorer kabupaten kubu raya. Hasil analisis deskriptif menggambarkan bahwa tenaga guru honorer merasakan kompensasi, lingkungan kerja dan keamanan kerja yang diterimanya sesuai dengan apa yang diharapkan. Hasil pengolahan data dengan SPSS disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0,566, untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0,212. sedangkan variabel keamanan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0,389. Nilai t hitung untuk variabel kompensasi sebesar 5,302, lingkungan kerja sebesar 1,986 sedangkan keamanan kerja sebesar 2,531, ketiganya lebih besar dari t tabel yang hanya 1,652. Disimpulkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja dan keamanan kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja tenaga guru honorer kabupaten kubu raya. Hasil Uji Regresi Linear Multiple diperoleh nilai (R), antara variabel X1, X2 dan X3 terhadap Y sebesar 0,832 artinya: kompensasi, lingkungan kerja dan keamanan kerja secara simultan (bersama-sama) memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kepuasan kerja. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,721 yang artinya bahwa besarnya kontribusi atau sumbangan pengaruh variabel-variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja tenaga guru honorer kabupaten kubu raya yang terdiri dari kompensasi, lingkungan kerja dan keamanan kerja adalah sebesar 72,10%, sedangkan sisanya sebesar 27,90% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keamanan Kerja dan Kepuasan Kerja
ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP NILAI FUNGSIONAL DAN NILAI EMOSIONAL SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PALAPA BEACH HOTEL DI KOTA SINGKAWANG B11212139, ERIK SUDARSO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7332

Abstract

Perkembangan bisnis saat ini menunjukkan bahwa hampir semua produk atau jasa menghadapi persaingan yang kompetitif dalam suatu pasar. Hal yang sama juga terjadi dengan bisnis hotel yang ada dikota Singkawang, pertambahan hotel disetiap tahunnya tentunya akan menambah jumlah persaingan antar produsen hotel, terutama dalam kualitas pelayanan yang secara maksimal dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen serta memberikan kepuasan kepada konsumen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan terhadap nilai fungsional, pengaruh kualitas layanan terhadap nilai emosional, pengaruh nilai fungsional terhadap kepuasan konsumen, pengaruh nilai emosional terhadap kepuasan konsumen, dan pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan konsumen. Data penelitian diperoleh dengan cara kuesioner. Populasi penelitian ini adalah konsumen yang menginap di Palapa Beach Hotel. Teknik analisa data dengan SPSS ( Statistical Product and Service Solutions ) versi 17. Tanggapan responden tentang variabel kualitas pelayanan, nilai fungsional, nilai emosional dan kepuasan konsumen dalam penelitian ini berada pada katagori tinggi. Temuan penelitian ini menunjukkan semua hipotesis diterima, bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap nilai fungsional, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap nilai emosional, kualitas pelayanan nilai fungsional dan nilai emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Pengaruh Langsung dan Pengaruh Tidak Langsung, Besarnya pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara lain: X→Y1 =  0,818, X→Y2 =  0,718, X→Y3 =  0,41, Y1→Y3 =  0,21, Y2→Y3 =  0,27 bahwa besarnya pengaruh langsung kualitas layanan (X) terhadap kepuasan konsumen (Y3) lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung kualitas layanan (X)  terhadap kepuasan konsumen (Y3), melalui nilai fungsional (Y1), dimana pengaruh langsung X terhadap Y3 sebesar 0,41 sedangkan pengaruh tidak langsung X terhadap Y3 melalui Y1 sebesar 0,17.  Dan pengaruh kualitas layanan (X) terhadap kepuasan konsumen (Y3) lebih besar daripada pengaruh tidak langsung kualitas layanan (X) terhadap kepuasan konsumen (Y3) melalui nilai emosional (Y2), dimana pengaruh langsung X terhadap Y3 sebesar 0,41 sedangkan pengaruh tidak langsung kualitas layanan (X) terhadap kepuasan konsumen (Y3) melalui nilai emosional (Y2) sebesar 0,19. Kata Kunci: Kualitas layanan, nilai fungsional, nilai emosional dan kepuasan konsumen.
PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA KHUSUSNYA PELAKU USAHA INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH MELALUI PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN B2041142017, MENIK WALTAS NGATUN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.35793

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pelaksanaan pelatihan dan pendampingan serta pengaruhnya terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia. Bentuk penelitian ini menggunakan pendekatan kausal komparatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara, serta data sekunder berupa data yang berasal dari UPT Industri Pangan Olahan dan Kemasan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Barat dan data pada Lembaga Pendamping Bisnis Association Bussiness Develompent Services Indonesian (ABDSI) Kabupaten Kubu Raya. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan Pelaku Usaha Industri Kecil dan Menengah di Kabupaten Kubu Raya yang mendapatkan pelatihan dan pendampingan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan Pendampingan berpengaruh secara simultan terhadap Peningkatan Kualitas SDM, sedangkan secara parsial Pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan, pendampingan berpengaruh secara signifikan terhadap Peningkatan Kualitas SDM. Kata Kunci : Pelatihan, Pendampingan, Peningkatan Kualitas Sumber Daya ManusiaDAFTAR PUSTAKAAdi, S. “Pengertian Peningkatan Menurut Ahli”. (08 Agustus 2014),Http://Www.Duniapelajar.Com.pengertian-Peningkatan-Menurut-Para-.Html.Ali, Mohammad dan Mohammad Asrori. 2014. “Psikologi Remaja Perkembangan Peserta Didik”. Jakarta: PT Bumi Aksara.Alim Sumarno. (2012). “Perbedaan Penelitian dan Pengembangan”Andi Prastowo. 2010. “Menguasai Teknik-teknik Koleksi Data PenelitianKualitatif”. Jogjakarta: DIVA PressAnselm, Strauss & Juliet Cordin, “Dasar-Dasar Penelitian Kualitatif”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2003.Azwar, Saifuddin. 2013. Metode Penelitian. Edisi Keempat Belas. Yogyakarta. Pustaka PelajarDantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDIDessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta Barat. PT IndeksDuwi Priyatno, 2012, Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20, Yogyakarta, Penerbit AndiFajar, Siti dan Tri Heru Al. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta. UPP STIM YKPNHandoko, T. Hani. Dr. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Edisi Ketujuh Belas. Yogyakarta. BPFEHariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. PT Gramedia Widiasarana IndonesiaHasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. PT Bumi AksaraHasan, Iqbal. 2009. Analisis Data Penelitian Dengan Statistika. Edisi Keempat. Jakarta. PT Bumi AksaraHenry, Simamora, 2004, “ Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Ketiga, Yogyakarta, STIE YPKN.Ismail, Hj. Iriani. Dr. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Malang. Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya MalangKadarisman, 2012, “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”, Rajawali Pers, JakartaLatham, G.P & Wexley, K.N (2002). “Developing and Training Human Resources In Organizations”, Third Edition. Upper Saddle River, New Jersey : Prentice  Hills.Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung AlfabetaMangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Kesembilan. Bandung. PT Remaja RosdakaryaMondy, R. Wayne. 2008. Human Resource Management. Di alih Bahasa oleh Bayu Airlangga, M.M. Edisi kesepuluh. PT Gelora Aksara PratamaMathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. “Human Resource Management”: “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.Miles, M.B. and Huberman, A.M, 1984, “Qualitative Data Analysis”; A Sourcebookof New Methods, diterjemahkan oleh Tjetjep Rohendi Rohidi, UniversitasIndonesia Press, Jakarta.Nasri Lobo, Albertina. 2008. Tesis. Proses Pendampingan Wanita Pekerja Seks Komersial dalam Upaya Pencegahan HIV/AIDS. Departemen Ilmu Kesejahteraan Sosial: FISIPOL, Universitas Indonesia, Depok.Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B. and Wright, P.M. (2008). “Human Resource Management: Gaining a competitive advantage”New York: McGraw Hill.Nadler, Leonard, 1982, “Designing Training Programs : The Critical EventsModels”,USA, Wesley Publishing Company.Rao, T.V., 1996, Penilaian Prestasi Kerja, Jakarta : Penerbit LPPM dan PustakaBinawan Presindo.Rolf P. Lynton dan Udai Pareek, 1998. “Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja”. Pustaka Binaman :Jakarta.Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Ketiga. Jakarta. Salemba Empat.Saydam, Gouzali.2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia:Suatu Pendekatan Mikro”. Jakarta: DjambaranSiagian, Sondang P, Prof. Dr. MPA. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. Jakarta. PT Bumi AksaraSinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Edisi Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 12 No. 1 Juli 2014| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id 10Sudjana, D. (2007). “Manajemen dan Sistem Pelatihan”. Bandung: Falah Production.Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Edisi Ketujuh. Bandung. CV AlfabetaSuharto, Edi. “Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat”, Bandung:Refika Aditama, 2005.Sumarsono, Sonny. 2003. “Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia danKetenagakerjaan”. Yogyakarta : Graha Ilmu.Taylor. Frederick Winslow, "The Principles of Scientific Management", New York: Cosimo, 2006Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2002 tentang “Sistem Nasional Penelitian, Pengembangan, dan Penerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi”Widiyanto, Joko. 2010. SPSS for Windows Untuk Analisis Data Statistik dan Penelitian. Surakarta: BP-FKIP UMS.Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. Salemba EmpatReferensi Internethttp://e-course.usu.ac.id/content/manajemen/manajemen0/textbook.pdfhttp://www.satujam.com/sumber-daya-manusia/google-sofyaneffendi.blogspot.com/…/pelatihan-dan-pengembangan-sumberdayamanusia. Diakses 21 Nopember 2013nailasuhada-m.blogspot.com/…/pelatihan-dan-pengembangan sumberdayamanusia, diakses 20 Nopember 2013http://www.slideshare.net/jatmikomyko/pelatihan-danpengembangansdm,diakses 20 Nopember 2013google-sofyaneffendi.blogspot.com/…/pelatihan-dan-pengembangan-sumberdayamanusia. Diakses 21 Nopember 2013(http://arc.ugm.ac.id/files/(0713-H-2004).pdf tgl 22 Juni 2008http://www.scribd.com/doc/22775139/revitalisasi
THE INFLUENCE OF PERCEIVED USEFULNESS, PERCEIVED EASE OF USE AND TRUST TOWARD REPURCHASE INTENTION OF E-TICKET IN PONTIANAK B11211014, Wendy Suhendry
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1471

Abstract

Pada saat ini hampir semua maskapai penerbangan di Indonesia memberikan kemudahan kepada konsumennya dengan menjual E-ticket. Dengan sistim ini, maka konsumen dapat melakukan reservasi/booking sendiri kepada airline yang dikehendakinya secara online melalui internet. Dalam membeli e-ticket, seorang konsumen harus mempunyai rasa trust terhadap situs yang akan digunakan. Hal itu menjadi masalah bagi masyarakat Indonesia karena payung hukum dalam hal e-commerce (transaksi secara online) masih belum jelas. Selain trust, seorang konsumen juga harus dapat merasakan manfaat dan kemudahan dalam pembelian e-ticket. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use dan Trust terhadap Repurchase Intention of E-Ticket di Pontianak secara simultan dan parsial. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas (Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use and Trust) dan variabel terikat (Repurchase Intention). Data diperoleh dari hasil kuesioner dan kemudian diolah menggunakan program SPSS. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa perceived usefulness, perceived ease of use, dan trust secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap repurchase intention. Secara parsial perceived usefulness dan trust tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap repurchase intention. Sedangkan perceived ease of use mempunyai pengaruh signifikan terhadap repurchase intention. Kata Kunci : E-Ticket, Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Trust, Repurchase Intention
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS KERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN KUBU RAYA B2042142019, ANDRIANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i4.21011

Abstract

The purpose of this study is to examine and analyze the influence of competence, organizational culture and job satisfaction on the work creativity of Inspektorat Kabupaten Kubu Raya. This form of research is using descriptive with comparative causal approach. Data collection using primary data in the form of questionnaires and interviews and secondary data in the form of data sourced from Inspektorat Kabupaten Kubu Raya. The sample uses a census. The sample in this research is all employees at Inspektorat Kabupaten Kubu Raya as many as 37 people. The results of this study indicate that competence affects the work creativity of employees Inspektorat, organizational culture influence on employee work creativity Inspectorate and job satisfaction have an effect on to work creativity of Inspektorat Kabupaten Kubu Raya.     Keywords: Competence, Organizational Culture, Job Satisfaction And Work Creativity.
PENGARUH KONFLIK PERAN, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) PUSAT LISTRIK SIANTAN PONTIANAK B2042131002, ANDI MUHAMMAD HABIBI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13599

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara konflik peran, beban kerja dan pengembangan karirterhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Pusat Listrik Siantan Pontianak. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner, konflik peran yang terdiri dari 9 item,  beban kerja yang terdiri dari 6 item, pengembangan karir yang terdiri dari 12 item dan kinerja karyawan sebanyak 7 item yang telah diujicobakan terlebih dahulu. Populasi penelitian ini adalah karyawan teknik PT. PLN (Persero) Pusat Listrik Siantan Pontianak sebanyak 58 orang, dan yang menjadi sampel sebanyak 50 orang. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda dengan bantuan program statistic SPSS 17.00 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial konflik peran dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pusat Listrik Siantan Pontianak. Hanya variabel beban kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pusat Listrik Siantan Pontianak. Kata Kunci : Konflik Peran, Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN C.U KELING KUMANG T.P RUMAH PUNYONG DI SINTANG (PeriodePenelitian 2013-2014) B11212038, KATRIN EVA GONIE
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7794

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di CU Keling Kumang TP Rumah Punyong di Sintang. Penelitian ini dilakukan  dengan menggunakan metode sensus dan dilakukan pada 42 karyawan CU Keling Kumang TP  Rumah Punyong Sintang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi  uji validitas dengan analisis faktor , uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif.  Uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t dan uji-f untuk menguji dan  membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan  analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana  hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel . Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan  bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  dan (2) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan , Komunikasi , dan Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11211051, Fakhmi Afero
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.2016

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi berawal dari semakin diperlukannya peran dan fungsi sumber daya manusia untuk menjalankan dan mengembangkan organisasi. Perlu diketahui bahwa hal ini nantinya akan melibatkan pula iklim organisasi dan kompetensi yang tidak dapat dipisahkan dari sikap dan perilaku seseorang di dalam menggunakan pemikiran intelektual (kognitif) dan mengendalikan emosinya di dalam pencapaian kinerja yang optimal. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Populasi di dalam penelitian ini yang berjumlah 156 orang, sedangkan jumlah responden yang diambil sebanyak 61 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda guna mengetahui pengaruh dari iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja, dimana pada analisis ini juga dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel iklim organisasi dan kompetensi berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Dari hasil uji secara parsial dapat disimpulkan bahwa variabel iklim organisasi tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel kompetensi berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : iklim organisasi, kompetensi, kinerja

Page 8 of 58 | Total Record : 576

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue